ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ»



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

РЕСПУБЛИКИ  КАРЕЛИЯ

П Р И К А З

«17» СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДА                №  142 - П

Г. ПЕТРОЗАВОДСК

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ»

(в редакции приказа Управление труда и занятости РК от 12.11.2020 № 190-П; от 24.12.2020 № 238-П; от 11.02.2021 № 33-П; от 07.04.2021 № 65-П; от 13.05.2021 № 89-П; от 21.05.2021 № 92-П)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия»  (далее - Положение).

2. Директору Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» (далее - учреждение):

организовать работу по приведению положения об оплате труда работников учреждения (коллективного договора, локальных нормативных актов) в соответствие с настоящим приказом;

учесть, что заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждения до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации;

осуществить информирование работников учреждения о предстоящих изменениях условий трудового договора;

провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения в связи с изменением  системы оплаты труда.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года.

4. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего приказа:

приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 29 ноября 2019 года № 187-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» (официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 5 декабря 2019 года, № 1001201912050001);

приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 29 января 2020 года № 12-П «О внесении изменений в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 29 ноября 2019 года № 187-П» (официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 30 января 2020 года, № 100120200130002);

приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 17 апреля 2020 года № 65-П «О внесении изменения в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 29 ноября 2019 года № 187-П» (официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 20 апреля 2020 года, № 1001202004200003);

приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 27 апреля 2020 года № 72-П «О внесении изменения в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 29 ноября 2019 года № 187-П» (официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 27 апреля 2020 года, № 1001202004270003);

приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 21 мая 2020 года № 81-П «О внесении изменений в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 29 ноября 2019 года № 187-П»;

приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 11 августа 2020 года № 123-П «О внесении изменений в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 29 ноября 2019 года № 187-П» (официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru),   13 августа 2020 года, №1001202008130004).

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о.Начальника Управления                                                                   Н.Н.Кушнерова

Утверждено

приказом

Управления труда и занятости

Республики Карелия

от 17 сентября 2020 г. № 142 - П

Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты и стимулирования труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» (далее - учреждение) и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия» (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия» (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

2. Настоящее Положение распространяется на учреждение, деятельность которого относится к виду экономической деятельности «Деятельность агентств по временному трудоустройству».

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Республики Карелия.

Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

5. Месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда  (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия и перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемых Правительством Республики Карелия, мнения представительного органа работников (при его наличии), а также с учетом настоящего Положения.

(в редакции приказа Управление труда и занятости РК от 12.11.2020 № 190-П)

7. Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором.

Работодатель заключает с работником учреждения трудовой договор («эффективный контракт»), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40%.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, в том числе руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер.

10. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением, и предельными размерами не ограничивается.

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (приложение №1).

(в редакции приказа Управление труда и занятости РК от 12.11.2020 № 190-П)

II. Выплаты компенсационного характера

12. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

13. Повышенная оплата труда работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда по классу 3, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) в размере 4% от должностного оклада

Размеры компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в абсолютном выражении), предоставляемые работникам учреждения на момент вступления в силу Положения, не могут быть снижены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда начисляется за время фактической занятости работника учреждения на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

14. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам учреждения в соответствии с законодательством:

1) выплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) выплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и составляет 20% от часовой тарифной ставки (часовой части оклада) работника;

3) выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

4) оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся на основании распорядительного акта руководителя учреждения о привлечении работника учреждения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

17. Выплаты компенсационного характера, размеры которых устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), не образуют новый оклад (должностной оклад).

18. В случае если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

III. Выплаты стимулирующего характера

19. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за сложность и напряженность работы;

2) выплаты за наличие одной ученой степени кандидата наук или доктора наук, область знаний по которым соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей;

3) выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника;

4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, а также по итогам года;

5) премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

20. Минимальная доля средств, направляемых учреждением на стимулирующие выплаты, составляет 15 процентов в общем фонде оплаты труда учреждения.

21. При установлении работникам учреждения выплаты за сложность и напряженность работы учитываются следующие критерии:

привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.

Решение о применении выплат за сложность и напряженность работы принимается учреждением с учетом обеспечения выплаты финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Выплата за сложность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении  к окладу (должностному окладу).

(абзац 7 утратил силу в соответствии с приказом Управления труда и занятости РК от 12.11.2020 № 190-П).

Решение об установлении выплаты за сложность и напряженность работы и ее размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника с учетом соответствия его труда критериям, установленным для осуществления выплат.

22. Выплата за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждения, в случае соответствия области знаний, по которой присвоена ученая степень, той области знаний, которая необходима для исполнения основных должностных обязанностей в размере:

- за наличие ученой степени «доктор наук» -  15 процентов должностного оклада;

- за наличие ученой степени «кандидат наук» - 10 процентов должностного оклада.

Право на выплату у работника возникает со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.

При наступлении у работника права на выплату в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

23. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения, в случае соответствия сферы деятельности, по которой присвоено почетное звание,  сфере деятельности, являющейся основной для работника в соответствии с его должностными обязанностями в размере:

- за наличие почетного звания Российской Федерации - 10 процентов должностного оклада;

- за наличие почетного звания Республики Карелия - 5 процентов должностного оклада.

Выплата устанавливается за наличие одного почетного звания Российской Федерации или за наличие одного почетного звания Республики Карелия.

Право на выплату у работника возникает со дня присвоения почетного звания.

При наступлении у работника права на выплату в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

24. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, а также по итогам года выплачиваются с целью поощрения работников учреждения по итогам работы учреждения за указанные отчетные периоды.

25. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, а также по итогам года выплачиваются при условии выполнения установленных показателей эффективности (приложения №№ 2 – 4).

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы за месяц (приложение № 2) осуществляется в соответствии с методикой оценки исполнения работниками учреждения функциональных обязанностей, утверждаемой приказом учреждения.

Премиальные выплаты работникам, принятым на работу в текущем году, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, по итогам года начисляются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) с применением коэффициента, определяемого по формуле:

О×КМ/12,

где:

О – оклад (должностной оклад);

КМ – количество отработанных в отчетном году месяцев (месяц берется в расчет в случае, если отработано 15 календарных дней и более).

Премиальные выплаты по итогам года работникам, имеющим стаж работы в учреждении более одного года, начисляются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

(в редакции приказа Управления труда и занятости РК от 12.11.2020 № 190-П)

26. Премиальные выплаты по итогам года выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на дату принятия решения об осуществлении данных выплат.

27. Премиальные выплаты не устанавливаются работникам учреждения:

к которым в отчетном периоде применено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей (при премировании по итогам работы за месяц);; 

уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 7.1, 9, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания (в месяце увольнения).

(в редакции приказа Управления труда и занятости РК от 21.05.2021 № 92-П)

28. При установлении работникам премиальных выплат (разовых) за выполнение особо важных и сложных заданий  учитываются следующие критерии:

- участие в совместных с органами государственной власти, органами местного самоуправления и работодателями мероприятиях, направленных на создание рабочих мест и снижение уровня безработицы; легализацию трудовых отношений и оплаты труда;

- качество предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

- участие в реализации федеральных, региональных государственных программ;

- активность информационной деятельности;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг на качество государственных услуг и деятельность специалистов по осуществлению функций в сфере труда, в т.ч. охраны труда;

- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Премиальные выплаты (разовые) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за  выполнение особо важных и сложных заданий, и  могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Решение о размере выплаты принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами.

29. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение выплаты:

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Размер ежемесячной выплаты в процентах к установленному должностному окладу (окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

от 15 лет и свыше

30

В стаж работы (выслугу лет), дающий право на установление выплаты, включается:

1) время работы в должности руководителя или специалиста, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

2) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы;

3) время работы в органах и (или) учреждениях государственной службы занятости населения.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплаты, являются трудовая книжка, или сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в порядке, установленном статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, и иные документы соответствующих государственных и муниципальных органов, организаций и учреждений.

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет право на выплату у работника возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на выплату в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

30. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера и оценки эффективности работы различных категорий работников в учреждении создается комиссия под председательством руководителя учреждения (далее – комиссия учреждения).

31. Выплаты стимулирующего характера (премиальные выплаты по итогам работы за месяц, а также по итогам года) и их размеры определяются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения комиссией учреждения, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

(в редакции приказа Управления труда и занятости РК от 12.11.2020 № 190-П)

32. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником учреждения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей

(в редакции приказа Управления труда и занятости РК от 12.11.2020 № 190-П)

33. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

34. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

35. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя и заместителей руководителя) устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя и заместителей руководителя) устанавливается в кратности 5.

При определении соотношения учитывается заработная плата руководителя, его заместителя и работников учреждения, которая формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

(в редакции приказа Управления труда и занятости РК от 12.11.2020 № 190-П)

36. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностные оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения.

(в редакции приказа Управления труда и занятости РК от 12.11.2020 № 190-П)

37. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения.

(в редакции приказа Управления труда и занятости РК от 12.11.2020 № 190-П)

38. Заместителю руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за сложность и напряженность работы;

2) выплаты за наличие одной ученой степени кандидата наук или доктора наук, область знаний по которым соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей;

3) выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника;

4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, а также по итогам года;

5) премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Предоставление заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с условиями и критериями, установленными разделом 3 настоящего Положения.

(в редакции приказа Управления труда и занятости РК от 12.11.2020 № 190-П)

39. В целях оценки эффективности работы учреждения и определения размеров выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в органе исполнительной власти Республики Карелия, осуществляющем полномочия учредителя учреждения (далее - уполномоченный орган), создается комиссия, порядок работы которой определяется уполномоченным органом (далее – комиссия уполномоченного органа).

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются по решению уполномоченного органа и оформляются приказами уполномоченного органа.

40. При установлении руководителю учреждения выплаты за сложность и напряженность работы учитываются следующие критерии:

привлечение руководителя к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность и напряженность в работе.

Определение размера выплаты и принятие решений об ее установлении осуществляется на основании представлений начальников отделов уполномоченного органа, курирующих направления деятельности учреждения (далее – уполномоченные отделы).

Выплата за сложность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

41. Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителю учреждения, в случае соответствия области знаний, по которой присвоена ученая степень, той области знаний, которая необходима для исполнения основных должностных обязанностей в размере:

- за наличие ученой степени «доктор наук» -  15 процентов должностного оклада;

- за наличие ученой степени «кандидат наук» - 10 процентов должностного оклада.

Право на выплату у руководителя учреждения возникает со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.

При наступлении у руководителя учреждения права на выплату в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

42. Выплата за наличие почетного звания устанавливается руководителю учреждения, в случае соответствия сферы деятельности, по которой присвоено почетное звание,  сфере деятельности, являющейся основной для работника в соответствии с его должностными обязанностями в размере:

- за наличие почетного звания Российской Федерации - 10 процентов должностного оклада;

- за наличие почетного звания Республики Карелия - 5 процентов должностного оклада.

Выплата устанавливается за наличие одного почетного звания Российской Федерации или за наличие одного почетного звания Республики Карелия.

Право на выплату у руководителя учреждения возникает со дня присвоения почетного звания.

При наступлении у руководителя учреждения права на выплату в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

43. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются в процентах от его должностного оклада и осуществляются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за месяц и по итогам года в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения (приложения               №№ 5-6).

44. При установлении премиальных выплат (разовых) за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю учреждения учитываются следующие критерии:

- участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- профессионализм и оперативность в решении поставленных задач.

Определение размера выплат и принятие решений об их установлении осуществляется на основании представлений начальников уполномоченных отделов.

Премиальные выплаты (разовые) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

45. Премирование руководителя учреждения не производится в следующих случаях:

а) наложения на руководителя учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

б) наличия фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба в отчетном периоде;

в) наличия в отчетном периоде фактов нарушения трудовых прав работников, зафиксированных предписаниями контролирующих органов, невыполнения обязательств работодателя по коллективному договору, заключенному в учреждении;

г) наличия просроченной задолженности по заработной плате в отчетном периоде.

46. В случае наличия в отчетном периоде фактов несвоевременного и(или) ненадлежащего выполнения руководителем учреждения поручений уполномоченного органа размер премии снижается на 50 %.

47. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю учреждения дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение выплаты:

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Размер ежемесячной выплаты в процентах к установленному должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

от 15 лет и свыше

30

В стаж работы (выслугу лет), дающий право на установление выплаты, включается:

1) время работы в должности руководителя (заместителя руководителя) организации независимо от форм собственности;

2) время работы в должности руководителя или специалиста, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

3) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы;

4) время работы в органах и (или) учреждениях государственной службы занятости населения.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплаты, являются трудовая книжка, или сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в порядке, установленном статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, и иные документы соответствующих государственных и муниципальных органов, организаций и учреждений.

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет право на выплату у работника возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на выплату в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

6. Другие вопросы оплаты труда

48. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

49. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

50. Руководителю и работникам учреждения может производиться единовременная выплата к юбилейным датам, начиная с 50 лет ( кратные 5), в размере одного должностного оклада.

51. Единовременная выплата работникам учреждения может производиться к праздничным датам в абсолютном размере по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

52. Единовременная выплата работникам учреждения может производиться в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, присвоением почетных званий, при увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с рождением ребенка (одному из работающих в учреждении родителю), смертью работника и членов его семьи (родители, дети, родные братья и сестры). Указанные единовременные выплаты производятся в абсолютном размере по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры указанных единовременных выплат работникам учреждения устанавливаются ежегодно по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Единовременная выплата руководителю учреждения устанавливается по решению руководителя уполномоченного органа.

53. Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на единовременную выплату не производится.

54. Руководителю и работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь работнику учреждения выплачивается на основании заявления работника учреждения, поданного руководителю учреждения.

Материальная помощь работнику учреждения выплачивается не ранее, чем через 7 месяцев со дня заключения трудового договора. При заключении с работником учреждения в установленных законодательством случаях нового срочного трудового договора, вступающего в силу в день, следующий за днем прекращения действия предыдущего срочного трудового договора, период работы данного работника в учреждении, дающий право на получение материальной помощи, не прерывается.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании заявления руководителя учреждения, поданного руководителю уполномоченного органа.

55. Материальная помощь не выплачивается руководителю и работникам учреждения:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

уволенным из учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу в учреждение.

56. В случае увольнения руководителя или работника учреждения выплаченная в текущем календарном году материальная помощь удержанию не подлежит.

57. Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на материальную помощь не производится.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

Государственного казенного учреждения

Республики Карелия

«Центр занятости населения Республики Карелия»

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения Государственного казенного учреждения Республики Карелия

«Центр занятости населения Республики Карелия»

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

N п/п

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)

Наименование

должности

Размер оклада (должностной оклад) (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.

1-й квалификационный уровень

секретарь руководителя, оператор диспетчерской службы

12051

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.

1-й квалификационный уровень

инспектор центра занятости населения; профконсультант; юрисконсульт; экономист

12257

3.

3-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

12463

4.

4-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

12772

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.

1-й квалификационный уровень

начальник отдела центра занятости населения

17201

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на основе отнесения профессий работников к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

N п/п

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)

Наименование должности

Размер оклада (должностной оклад) (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.

1-й квалификационный уровень

уборщик служебных помещений; уборщик территорий; дворник

7107

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.

1-й квалификационный уровень

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

7210

2.

2-й квалификационный уровень

водитель автомобиля

8240

Размеры должностных окладов работников учреждения, должности которых не включены в профессиональные квалификационные группы:

- старший инспектор центра занятости населения - 12360 рублей;

- ведущий специалист - 12772 рубля;

- главный инспектор центра занятости населения - 13184 рубля;

- заместитель начальника отдела - 13905 рублей;

- специалист по труду - 12772 рубля;

- специалист по охране труда – 13184 рубля;

- заместитель руководителя агентства занятости населения (межрайонного) – 21939 рублей;

- руководитель агентства занятости населения города Петрозаводска (межрайонного) - 29664 рубля;

- руководитель агентства занятости населения - 21630 рублей;

- главный консультант – 15553 рубля;

- консультант – 14523 рубля;

- специалист по административно-хозяйственному обеспечению – 12772 рубля;

- заведующий сектором информационных технологий и защиты информации – 16480 рублей;

- администратор баз данных – 13802 рубля;

- руководитель сектора материально-технического обеспечения – 16480 рублей;

- старший специалист по закупкам – 13184 рубля;

- руководитель департамента территориальных структур – 33784 рубля;

- специалист по управлению персоналом - 13184 рубля;

- системный администратор - 13802 рубля;

- ведущий специалист по технической поддержке - 12772 рубля;

- ведущий специалист по вопросам социального партнерства - 12772 рубля;

- ведущий специалист по вопросам оплаты труда - 12772 рубля;

- ведущий специалист по работе с обращениями граждан и ведомственной отчетности - 12772 рубля;

- ведущий специалист по вопросам мониторинга мероприятий активной политики занятости - 12772 рубля;

- ведущий специалист по вопросам организации профориентационной работы и профессионального обучения - 12772 рубля;

- ведущий специалист по учету и анализу рынка труда - 12772 рубля;

- ведущий специалист по анализу рынка труда и программ занятости - 12772 рубля;

- специалист по информационным ресурсам - 13390 рублей;

- ведущий специалист по организации имущественных отношений - 12772 рубля;

- специалист по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности - 13390 рублей;

- ведущий специалист по контролю – 12772 рубля.

(в редакции приказа Управления труда и занятости РК от 12.11.2020 № 190-П)

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

Государственного казенного учреждения

Республики Карелия

«Центр занятости населения Республики Карелия»

Показатели эффективности деятельности работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия»

(далее - учреждение) по итогам работы за месяц

N

Наименование показателя эффективности

Оценка эффективности

Значение показателя оценки

Периодичность проведения оценки

1.

агентства занятости населения

1.1.

Выполнение показателей эффективности деятельности в области содействия занятости населения, трудовых отношений и охраны труда по итогам работы за месяц (Приложение № 3 к Положению)

до 20%

степень достижения целевых значений показателей

ежемесячно

1.2.

Удовлетворенность качеством оказания государственных услуг

до 5%

отсутствие обоснованных жалоб;

отсутствие отрицательных решений судов;

отсутствие предписаний по результатам проверок

ежемесячно

1.3.

Исполнительская дисциплина

до 5%

соблюдение технологических требований при работе в ПК «Катарсис»;

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.

отделы учреждения

2.1.

Показатели работы отдела, осуществляющего функции организационно-методической деятельности

2.1.1.

Выполнение показателей эффективности в области содействия занятости населения, трудовых отношений и охраны труда по итогам работы за месяц (Приложение № 3 к Положению)

до 20%

степень достижения целевых значений показателей

ежемесячно

2.1.2

Методическое сопровождение и оказание практической помощи агентствам занятости населения

до 5%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.1.3

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации

ежемесячно

Итого: до 30%

2.2.

Показатели работы отдела, осуществляющего функции в сфере финансово-экономической деятельности

2.2.1.

Своевременное и полное исполнение функциональных обязанностей в соответствии с Положением об финансово-экономическом отделе

до 25%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.2.2.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.3.

Показатели работы отдела, осуществляющего функции в сфере правового сопровождения деятельности учреждения

2.3.1.

Своевременное и полное исполнение функциональных обязанностей в соответствии с Положением об отделе правовой и кадровой работы

до 25%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.3.2.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.4.

Показатели кадровой деятельности

2.4.1.

Своевременное и полное исполнение функциональных обязанностей в соответствии с Положением об Отделе правовой и кадровой работы

до 25%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.4.2.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.5.

Показатели работы отдела, осуществляющего функции в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд

2.5.1.

Своевременное и полное исполнение функциональных обязанностей в соответствии с Положением о секторе закупок

до 25%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.5.2.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.6.

Показатели работы отдела, осуществляющего функции в сфере информационно-технической деятельности

2.6.1.

Своевременное и полное исполнение функциональных обязанностей в соответствии с Положением о секторе информационных технологий и защиты информации.

до 25%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.6.2.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.7

Показатели хозяйственной деятельности

2.7.1.

Своевременное и полное исполнение функциональных обязанностей в соответствии с Положением об отделе эксплуатации и обслуживания

до 25%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.7.2.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.8.

Показатели работы отделов, осуществляющих функции по обеспечению деятельности уполномоченного органа

2.8.1.

Обеспечение организационной, правовой, кадровой, аналитической, информационной и документационной деятельности уполномоченного органа

до 25%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.8.2.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.9.

Показатели деятельности руководителя департамента территориальных структур и заместителей директора Центра

2.9.1.

Организация работы учреждения по направлениям деятельности

до 20%

отсутствие замечаний по организации работы подразделений учреждения для достижений основных целей деятельности: финансово-хозяйственной; исполнения государственных услуг; выполнение задач, возложенных уполномоченным органом

ежемесячно

2.9.2.

Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения

до 5%

достижение значения показателя,

установленного индикативным планом Правительства Республики Карелия

ежемесячно

2.9.3.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации

и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

(в редакции приказа Управления труда и занятости РК от 12.11.2020 № 190-П)

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

Государственного казенного учреждения

Республики Карелия

«Центр занятости населения Республики Карелия»

Показатели эффективности деятельности агентств занятости населения и отдела, осуществляющего функции организационно-методической деятельности,

Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» в области содействия занятости населения, трудовых отношений и охраны труда по итогам работы за месяц

№ п/п

Наименование показателя эффективности

Критерии

оценки

эффективности

(максимальное

количество

баллов по

критерию)

Значение показателя оценки

Периодичность

проведения

оценки

Показатели основной деятельности

1.

количество заявленных в

отчетном периоде

вакансий в расчете на

одного работника центра

занятости населения,

единиц

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

2.

организация проведения

оплачиваемых

общественных работ,

человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

3\

организация временного

трудоустройства

безработных граждан,

испытывающих трудности

в поиске подходящей

работы, человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

4.

организация временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от

учебы время, человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

5.

социальная адаптация

безработных граждан,

человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

6.

содействие самозанятости

безработных граждан,

человек

2

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

2 балла

ежемесячно

7.

профессиональное

обучение и

дополнительное

профессиональное

образование безработных

граждан, включая

обучение в другой

местности, человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

8.

субсидирование

работодателей при приеме

безработных граждан,

2

в случае

выполнения

установленного

ежемесячно

человек

целевого значения показателя -

2 балла

9.

дополнительное профессиональное

образование и профессиональное обучение, человек

2

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

2 балла

ежемесячно

10.

организация

профессиональной

ориентации граждан,

человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

11.

доля трудоустроенных

граждан в общей численности граждан,

обратившихся за

содействием в поиске

подходящей работы,

процент

2

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

2 балла

ежемесячно

12.

доля трудоустроенных

инвалидов из числа

инвалидов, обратившихся

в органы службы занятости за содействием в поиске работы, процент

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

13.

доля трудоустроенных

выпускников

образовательных

организаций в общей

численности

выпускников,

обратившихся за

содействием в поиске

подходящей работы,

процент

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

14.

доля трудоустроенных граждан, освобожденных

из учреждений,

исполняющих наказание в

виде лишения свободы, в

общей численности

граждан указанной

категории, обратившихся

за содействием в поиске

подходящей работы,

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

процент

15.

содействие

трудоустройству

инвалидов на

оборудованные

(оснащенные) для них

рабочие места, единиц

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

16.

организация содействия по сопровождаемому

трудоустройству

инвалидов молодого

возраста, человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

17.

семинары и/или круглые

столы по вопросам

условий и охраны труда,

организованные и

проведенные

учреждением в

муниципальном районе

(городском округе),

единиц

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

18.

семинары по вопросам

трудовых отношений,

организованные и

проведенные

учреждением в

муниципальном районе

(городском округе),

единиц

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

19.

содействие заключению

коллективных договоров в

организациях,

осуществляющих

деятельность на

территории

муниципального района

(городского округа),

единиц

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

Итого баллов (показатели основной деятельности) – 23

Расчет премиальных выплат осуществляется в следующем порядке.

Комиссия учреждения на основе статистических и отчетных форм, представляемых в установленном порядке, информации об исполнении за отчетный период целевых значений показателей эффективности деятельности учреждения и агентств занятости населения:

1) определяет степень выполнения агентствами занятости населения и отделом, осуществляющим функции организационно-методической деятельности, показателей эффективности деятельности в области содействия занятости населения, трудовых отношений и охраны труда за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов;

Балльная оценка производится суммированием фактических балльных значений показателей эффективности деятельности в области содействия занятости населения, трудовых отношений и охраны труда.

При расчете баллов по выполнению показателей за январь суммируются целевые значения показателей эффективности за январь.

При расчете баллов по выполнению показателей в области содействия занятости населения о предоставлении государственной услуги») за последующие месяцы суммируются целевые значения показателей эффективности нарастающим итогом с начала текущего года.

В случае достижения установленного целевого значения показателя в области содействия занятости населения в предыдущем отчетном периоде, при оценке выполнения показателя в отчетном периоде считать положительную динамику показателя по отношению к предыдущему отчетному периоду при наличии финансирования.

В случае отсутствия установленного целевого значения показателя в области содействия занятости населения на отчетный период показатель считается выполненным.

При расчете баллов по выполнению показателей в области трудовых отношений и охраны труда за последующие месяцы суммируются только целевые значения показателей эффективности за соответствующий месяц без нарастающего итога с начала текущего финансового года.

Сумма полученных баллов по результатам работы в месяце рассчитывается как сумма баллов по выполнению показателей в области трудовых отношений, охраны труда и содействия занятости населения за соответствующий месяц:

Сумма полученных баллов по результатам работы (ежемесячно)

Размер премии в процентах от

должностного оклада с учетом

полученных баллов за отчетный период

21 и более

20%

20

19%

19

18%

18

17%

17

16%

16

15%

15

14%

14

13%

13

12%

12

11%

11

10%

10

9%

9

8%

8

7%

7

6%

6

5%

менее 6

не премируется

(в редакции приказа Управления труда и занятости РК от 21.05.2021 № 92-П)

2) определяет размер премиальных выплат по итогам работы за месяц работникам учреждения (приложение № 2 к настоящему Положению).

(в редакции приказа Управления труда и занятости РК от 24.12.2020 № 238-П; от 11.02.2021 № 33-П; от 07.04.2021 № 65-П)

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

Государственного казенного учреждения

Республики Карелия

«Центр занятости населения Республики Карелия»

Показатели эффективности деятельности Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия»

по итогам работы за год

№

Наименование

показателя

эффективности

Критерии оценки

эффективности

(максимальное

количество баллов

по критерию)

Значение показателя

оценки

Периодичность

проведения

оценки

1.

организация

временного

трудоустройства

безработных граждан в

возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее

профессиональное

образование и ищущих

работу впервые и

1

в случае

выполнения

установленных

целевых значений

показателей по двум

мероприятиям -

1 балл

годовая

стажировки выпускников

профессиональных

образовательных

организаций, человек

2.

доля трудоустроенных

безработных граждан

после завершения

профессионального

обучения в общей

численности

безработных граждан,

завершивших

профессиональное

обучение по

направлению органов

службы занятости,

процент

3

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

3 балла

годовая

3.

доля работающих

инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, процент

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

годовая

4.

доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от

14 до 18 лет в

свободное от учебы

время в организации

реального сектора

экономики в общей

численности

трудоустроенных

несовершеннолетних

граждан указанной

категории, процент

1

в случае достижения

превышения значения показателя

за предыдущий

отчетный период -

1 балл

годовая

5.

коэффициент

напряженности на

рынке труда, единиц

2

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

2 балла

годовая

6.

доля трудоустроенных по направлению граждан в общей

численности граждан, обратившихся за

содействием в поиске подходящей работы

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

годовая

7.

развитие социального

партнерства в сфере

труда на

территориальном

уровне(наличие

отраслевых

территориальных

соглашений), единиц

1

при наличии территориальных

отраслевых

соглашений (не

менее 1 соглашения

в каждом

муниципальном

образовании) -

1 балл

годовая

8.

наличие

территориального

трехстороннего

соглашения по

регулированию

социально-трудовых

отношении, единиц

1

при наличии

соглашения (не

менее чем в 9

муниципальных

образованиях) -

1 балл

годовая

9.

снижение

неформальной

занятости населения,

человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

годовая

Итого баллов -12

(в редакции приказа Управления труда и занятости РК от 13.05.2021 № 89-П)

Расчет премиальных выплат осуществляется в следующем порядке.

Комиссия учреждения на основе статистических и отчетных форм, представляемых в установленном порядке, информации об исполнении за год целевых значений показателей эффективности деятельности учреждения:

1) определяет степень выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, которая оценивается определенной суммой баллов;

Балльная оценка производится суммированием фактических балльных значений показателей эффективности.

Сумма полученных баллов по результатам работы в отчетный период рассчитывается как сумма баллов по выполнению показателей эффективности деятельности учреждения в области трудовых отношений, охраны труда и содействия занятости населения за год:

Сумма полученных баллов по результатам работы за год

Размер премии в процентах от должностного оклада с учетом полученных баллов за отчетный период

11 и выше

30%

менее 11 – 9 включительно

25%

менее 9 – 7 включительно

20%

менее 7 – 5 включительно

15%

менее 5 – 3 включительно

10%

2

5%

менее 2

не премируется

2) определяет размер премиальных выплат по итогам работы за год работникам учреждения.

Премия начисляется и выплачивается в 1 квартале года, следующего за отчетным.

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

Государственного казенного учреждения

Республики Карелия

«Центр занятости населения Республики Карелия»

Показатели эффективности деятельности Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» по итогам работы за месяц

(в целях установления премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период)

Наименование показателя

Критерии

Значение

Периодичность

№

эффективности

оценки

эффективности

(максимальное

количество

баллов по

критерию)

показателя оценки

проведения оценки

Показатели основной деятельности

1.

Выполнение показателей в области содействия занятости населения:

1.1.

количество заявленных в

отчетном периоде

вакансий в расчете на

одного работника центра

занятости населения,

единиц

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя в

целом по

республике -

1 балл

ежемесячно

1.2.

организация проведения

оплачиваемых

общественных работ,

человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя в

целом по

республике -

1 балл

ежемесячно

1.3.

организация временного

трудоустройства

безработных граждан,

испытывающих трудности

в поиске подходящей

работы, человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя в целом по

республике -

1 балл

ежемесячно

1.4

организация временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя в целом по

республике -

1 балл

ежемесячно

1.5

социальная адаптация

безработных граждан,

человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя в целом по

республике -

1 балл

ежемесячно

1.6

содействие самозанятости

безработных граждан,

человек

2

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя -

2 балла

ежемесячно

1.7

профессиональное

обучение и

дополнительное

профессиональное

образование безработных

граждан, включая

обучение в другой

местности, человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя -

1 балл

ежемесячно

1.8

субсидирование

работодателей при приеме безработных граждан, человек

2

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя -

2 балла

ежемесячно

1.9

дополнительное

профессиональное

образование и профессиональное обучение, человек

2

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя -

2 балла

ежемесячно

1.10

организация

профессиональной ориентации граждан, человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя в целом по

республике -

1 балл

ежемесячно

1.11

доля трудоустроенных граждан в общей

численности граждан, обратившихся за

содействием в поиске

подходящей работы, процент

2

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя в целом по

республике -

2 балла

ежемесячно

1.12

доля трудоустроенных

инвалидов из числа

инвалидов, обратившихся

в органы службы занятости за содействием в поиске работы, процент

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя в целом по

республике -

1 балл

ежемесячно

1.13

доля трудоустроенных

выпускников

образовательных

организаций в общей

численности

выпускников,

обратившихся за

содействием в поиске

подходящей работы,

процент

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя в целом по

республике -

1 балл

ежемесячно

1.14

доля трудоустроенных граждан, освобожденных

из учреждений,

исполняющих наказание в

виде лишения свободы, в

общей численности

граждан указанной

категории, обратившихся

за содействием в поиске

подходящей работы,

процент

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя в целом по

республике -

1 балл

ежемесячно

1.15

содействие

трудоустройству

инвалидов на

оборудованные

(оснащенные) для них

рабочие места, единиц

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя в целом по

республике -

1 балл

ежемесячно

1.16

организация содействия по сопровождаемому

трудоустройству

инвалидов молодого

возраста, человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя в целом по

республике -

1 балл

ежемесячно

2.

Выполнение показателей в области трудовых отношений и охраны труда:

2.1

содействие заключению

коллективных договоров в

организациях,

осуществляющих

деятельность на

территории

муниципальных района

(городского округа),

единиц

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя в целом по

республике -

1 балл

ежемесячно

2.2

семинары и/или круглые

столы по вопросам

условий и охраны труда,

организованные и

проведенные

учреждением в

муниципальном районе

(городском округе),

единиц

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя в целом по

республике -

1 балл

ежемесячно

2.3

семинары по вопросам

трудовых отношений,

организованные и

проведенные

учреждением в

муниципальном районе

(городском округе),

единиц

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя в целом по

республике -

1 балл

ежемесячно

Итого баллов (показатели основной деятельности) 23

3. Показатели финансово-хозяйственной деятельности:

3.1

отсутствие просроченной

дебиторской,

кредиторской

задолженности, рублей

1

ежемесячно

3.2

освоение средств

(отношение кассового

расхода к прогнозу

кассовых выплат с учетом видов расходов)

2

ежемесячно

3.3

своевременное

размещение учреждением

сведений на сайте

Российской Федерации

для размещения

информации о

государственных

(муниципальных)

учреждениях http://bus.gov.ru/

1

ежемесячно

3.4

отсутствие исковых

требований по судебным

решениям, вступившим в

законную силу в отчетном

периоде, по исковым

требованиям о

возмещении вреда от

незаконных действий или

бездействия руководителя учреждения

1

ежемесячно

Итого баллов (показатели основной деятельности) 5

Всего баллов

28

Расчет премиальных выплат осуществляется в следующем порядке.

Комиссия уполномоченного органа на основе оценки доклада, статистических и отчетных форм, представляемых в установленном порядке руководителем учреждения, информации об исполнении целевых значений показателей эффективности деятельности учреждения, определяет степень выполнения учреждением показателей эффективности за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Балльная оценка производится суммированием фактических балльных значений показателей эффективности.

При расчете баллов по выполнению показателей за январь суммируются целевые значения показателей эффективности за январь.

При расчете баллов по выполнению показателей в области содействия занятости населения и показателей в области финансово-хозяйственной деятельности за последующие месяцы суммируются целевые значения показателей эффективности нарастающим итогом с начала текущего года.

В случае достижения установленного целевого значения показателя в области содействия занятости населения в предыдущем отчетном периоде, при оценке выполнения показателя в отчетном периоде считать положительную динамику показателя по отношению к предыдущему отчетному периоду при наличии финансирования.

В случае отсутствия установленного целевого значения показателя в области содействия занятости населения на отчетный период показатель считается выполненным.

При расчете баллов по выполнению показателей в области трудовых отношений и охраны труда за последующие месяцы суммируются только целевые значения показателей эффективности за соответствующий месяц без нарастающего итога с начала текущего финансового года.

Сумма полученных баллов по результатам работы за месяц рассчитывается как сумма баллов по выполнению показателей в области трудовых отношений, охраны труда и содействия занятости населения и финансово-хозяйственной деятельности за соответствующий месяц:

Сумма полученных баллов по результатам работы (ежемесячно)

Размер премии в процентах от

должностного оклада с учетом

полученных баллов за отчетный период

28

30%

27

28%

26

26%

25

24%

24

22%

23

20%

22

18%

21

16%

20

14%

19

12%

18

10%

17

9%

16

8%

15

7%

14

6%

13

5%

менее 13

не премируется

(в редакции приказа Управления труда и занятости РК от 07.04.2021 № 65-П)

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

Государственного казенного учреждения

Республики Карелия

«Центр занятости населения Республики Карелия»

Показатели эффективности деятельности Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» по итогам работы за год

(в целях установления премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период)

N

Наименование

показателя

эффективности

Критерии оценки

эффективности

(максимальное

количество баллов

по критерию)

Значение

показателя оценки

Периодичность

проведения

оценки

1.

организация

временного

трудоустройства

безработных граждан в

возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное

образование и ищущих

работу впервые и

стажировки

выпускников

профессиональных образовательных

организаций, человек

1

в случае

выполнения

установленных

целевых значений

показателей по

двум мероприятиям -1 балл

годовая

2.

доля трудоустроенных

безработных граждан

после завершения

профессионального

обучения в общей

численности

безработных граждан,

завершивших

профессиональное

обучение по

направлению органов

службы занятости,

процент

3

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

3 балла

годовая

3.

доля работающих

инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, процент

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

1 балл

годовая

4.

доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от

14 до 18 лет в

свободное от учебы

время в организации

реального сектора

экономики в общей

численности

трудоустроенных

несовершеннолетних

граждан указанной

категории, процент

1

в случае достижения превышения

значения

показателя за

предыдущий

отчетный период в

целом по

республике -

1 балл

годовая

5.

коэффициент

напряженности на

рынке труда, единиц

2

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя -

2 балла

годовая

6.

доля трудоустроенных по направлению граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы

1

в случае выполнения установленного целевого значения показателя – 1 балл

годовая

7.

выполнение квоты для трудоустройства

инвалидов за отчетный период, единиц

1

в случае

выполнения

рассчитанного

значения показателя - 1 балл

годовая

8.

развитие социального

партнерства в сфере

труда на

территориальном

уровне(наличие

отраслевых территориальных соглашений), единиц

1

при наличии территориальных

отраслевых соглашений (не

менее 1

соглашения в

каждом муниципальном образовании) - 1 балл

годовая

9.

наличие

территориального трехстороннего соглашения по

регулированию

социально-трудовых

отношений), единиц

1

при наличии

соглашения (не менее чем в 9

муниципальных образованиях) – 1 балл

годовая

10.

снижение

неформальной

занятости населения,

человек

1

в случае

выполнения

установленного

целевого значения

показателя - 1 балл

годовая

Итого баллов - 13

(в редакции приказа Управления труда и занятости РК от 13.05.2021 № 89-П)

Расчет премиальных выплат осуществляется в следующем порядке.

Комиссия уполномоченного органа на основе оценки доклада, статистических и отчетных форм, представляемых в установленном порядке руководителем учреждения, информации об исполнении целевых значений показателей эффективности деятельности учреждения, определяет степень выполнения учреждением показателей эффективности за год, которая оценивается определенной суммой баллов.

Балльная оценка производится суммированием фактических балльных значений показателей эффективности.

Сумма полученных баллов по результатам работы за год рассчитывается как сумма баллов по выполнению показателей в области трудовых отношений, охраны труда и содействия занятости населения за год:

Сумма полученных баллов по результатам работы за год

Размер премии в процентах от должностного оклада с учетом полученных баллов за отчетный период

12 и выше

30%

менее 12 – 10 включительно

25%

менее 10 – 8 включительно

20%

менее 8 – 6 включительно

15%

менее 6 – 4 включительно

10%

менее 4 – 2 включительно

5%

менее 2

не премируется

Премия начисляется и выплачивается в 1 квартале года, следующего за отчетным.

.