ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ...



В0803617

В200803617В201400928

ОПУБЛИКОВАНО:

БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, 24.11.2008, N 47, СТР. 85

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 13.11.2008 ПОД N 12633

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

17.09.2008 N 282

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ

"ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ

ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА

МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2 МИНИСТЕРСТВА

ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ",

ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ДЕТСКИЙ САД N 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

И ПЕРЕЧНЕЙ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РАБОТНИКОВ

<Утратил силу: приказ Министерства экономического развития РФ от 20.01.2014 N 12 >

В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583; НГР:Р0802516 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить по Федеральному государственному учреждению "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 1), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 2).

2. Утвердить по Федеральному государственному учреждению "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 3), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 4).

3. Утвердить по государственным лечебно-профилактическим учреждениям "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей (приложение N 5), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 6).

4. Утвердить по Государственному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 7), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 8).

5. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных Минэкономразвития России, могут определяться с учетом Рекомендаций по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения (приложение N 9).

Министр

Э.С. Набиуллина

Приложение N 1

к приказу Минэкономразвития России

от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ

ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО"

МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Целевые показатели эффективности работы учреждения

N

п/п

Показатели

Единица измерения

План, норматив

Факт

Оценка <*>,

баллы

1

Качество оказания санаторно-курортных услуг

объем оказанных услуг

койко-место

качество оказанных услуг

количество замечаний

X

2

Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала

подтверждение квалификации

%

повышение квалификации

чел.

3

Развитие материально-технической базы санатория

освоение капиталовложений

%

обновление оборудования

%

4

Соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований

выявленные нарушения

количество

X

профилактические мероприятия

количество

5

Обеспечение безопасного пребывания на территории санатория

случаи травматизма

количество

X

выявленные нарушения

количество

X

6

Использование современных методов диагностики и восстановительного лечения

использование оборудования

%

использование методов

%

___________________

<*> - Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителя

N

п/п

Показатели

Единица

измерения

План, норма

Факт

Оценка<*>,

баллы

1

Обеспечение эффективной работы учреждения

объем выполненной работы

койко-место

создание необходимых условий

%

укомплектованность основным персоналом

%

2

Организация стимулирования труда основного персонала учреждения

повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала

%

повышение качества труда

%

3

Целевое освоение бюджетных ассигнований

освоение капиталовложений

%

выявленные нарушения

количество

X

4

Организация соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований

выявленные нарушения

количество

X

профилактические мероприятия

количество

5

Обеспечение безопасного пребывания на территории санатория

случаи травматизма

количество

X

выявленные нарушения

количество

X

6

Обеспечение выполнения требований по охране здоровья персонала

соблюдение норм и требований

количество нарушений

X

соблюдение режима труда и отдыха

%

___________________

<*> - Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Приложение N 2

к приказу Минэкономразвития России

от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

освоение новых методов и технологий оказания санаторно-курортных услуг;

отсутствие жалоб и замечаний к качеству трудовой деятельности;

повышение качества труда;

качественное выполнение производственных заданий;

повышение качества обслуживания и оказания санаторно-курортных услуг.

Приложение N 3

к приказу Минэкономразвития России

от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ

ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ

ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Целевые показатели эффективности работы учреждения

N

п/п

Показатели

Единица измерения

План,

норматив

Факт

Оценка<*>,

баллы

1

Обеспечение эксплуатации зданий в соответствии с нормами и правилами

объем выполненной работы

м2, ед.

качество выполненной работы

количество замечаний

X

2

Своевременность ремонта и обслуживания систем и оборудования

соблюдение сроков

%

соблюдение правил и норм

количество замечаний

X

3

Соблюдение санитарных норм и требований

выявленные нарушения

количество

X

профилактические мероприятия

количество

4

Оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ

случаи задержек

количество

X

время устранения

час

5

Использование новых методов и технологий эксплуатации зданий

использование оборудования

количество

использование методов

количество

6

Эффективность транспортного обслуживания

качество автотранспортного обслуживания

количество замечаний

X

качество технического обслуживания и ремонта автотранспорта

количество

отказов

7

Организация общественного питания

качество и сбалансированность питания

количество замечаний

X

соблюдение санитарных норм и правил

количество замечаний

X

___________________

<*> - Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителя

N

п/п

Показатели

Единица измерения

План,

норматив

Факт

Оценка<*>,

баллы

1

Обеспечение эффективной работы учреждения

объем выполненной работы

м2, ед.

укомплектованность основным персоналом

%

2

Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала

%

3

Организация эффективного использования автотранспорта

качество автотранспортного обслуживания

количество замечаний

X

качество технического обслуживания и ремонта автотранспорта

количество замечаний

X

4

Организация общественного питания

качество питания

количество замечаний

X

качество оказания услуг

количество замечаний

X

5

Обеспечение качественного обслуживания и эксплуатации зданий

качество обслуживания

количество замечаний

X

выявленные нарушения

количество замечаний

X

6

Обеспечение выполнения требований по охране здоровья и труда персонала

снижение заболеваемости

%

соблюдение режима труда и отдыха

%

___________________

<*> - Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Приложение N 4

к приказу Минэкономразвития России

от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА

ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

повышение качества эксплуатации зданий и выполнения ремонтных и эксплуатационных работ;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг по эксплуатации зданий;

предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе оборудования и технических систем;

своевременность проведения регламентных работ и технического обслуживания;

оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ;

внедрение новых методов и технологий в работе;

развитие материально-технической базы учреждения.

Приложение N 5

к приказу Минэкономразвития России

от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ

ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА

МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2

МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Целевые показатели эффективности работы учреждений

N

п/п

Показатели

Единица измерения

План, норма

Факт

Оценка<*>,

баллы

1

Оказание поликлинической медицинской помощи

объем оказанных услуг

чел.

качество медицинской помощи

количество замечаний

X

2

Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала

подтверждение квалификации

%

повышение квалификации

чел.

3

Соблюдение стандартов оказания амбулаторной помощи

%

4

Соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических норм и требований

выявленные нарушения

количество

X

профилактические мероприятия

количество

5

Использование новых методов и технологий диагностики

новые методы и технологии

%

практическое применение

чел.

6

Использование современных методов лечения

использование оборудования

%

использование методов

%

___________________

<*> - Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителей

N

п/п

Показатели

Единица измерения

План, норма

Факт

Оценка <*>,

баллы

1

Обеспечение эффективной работы учреждения

объем выполненной работы

чел.

качество медицинской помощи

количество замечаний

X

укомплектованность основным персоналом

%

2

Организация стимулирования труда основного персонала учреждения

повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала

%

повышение качества работы

%

3

Обеспечение работы учреждения материалами и средствами

%

4

Организация соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований

выявленные нарушения

количество

X

профилактические мероприятия

количество

5

Обеспечение безопасного пребывания на территории

случаи травматизма

количество

X

выявленные нарушения

количество

X

6

Обеспечение охраны здоровья персонала

снижение заболеваемости

%

соблюдение режима труда и отдыха

%

___________________

<*> - Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Приложение N 6

к приказу Минэкономразвития России

от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

"ПОЛИКЛИНИКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2

МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности;

повышение качества лечебно-профилактической работы;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

повышение эффективности профилактики заболеваний;

расширение объемов и видов лечебно-диагностических услуг;

освоение новых методов оказания лечебно-диагностических услуг;

отсутствие замечаний к качеству медицинских услуг;

повышение качества труда.

Приложение N 7

к приказу Минэкономразвития России

от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ

ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО

ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКИЙ САД N 707

МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Целевые показатели эффективности работы учреждения

N

п/п

Показатели

Единица измерения

План, норматив

Факт

Оценка<*>,

баллы

1

Организация дошкольного воспитания детей

количество детей

чел.

качество воспитательного процесса

количество замечаний

X

2

Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала

подтверждение квалификации

%

повышение квалификации

чел.

3

Обеспечение гармоничного развития детей

соответствие уровня развития возрасту

%

использование методов развития творческих способностей

количество

4

Снижение заболеваемости и укрепление здоровья детей

случаи заболевания

количество

профилактические мероприятия

количество

5

Использование развивающих методов и технологий обучения детей

новые методы и технологии

количество

практическое применение

чел.

6

Обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении

случаи травмирования

количество

X

меры профилактики

количество

___________________

<*> - Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителей

N

п/п

Показатели

Единица измерения

План, норматив

Факт

Оценка<*>,

баллы

1

Обеспечение эффективной работы учреждения

объем выполненной работы

чел.

организация воспитания

количество замечаний

X

2

Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала

%

3

Повышение качества труда

%

4

Организация работы учреждения

обеспечение воспитательного процесса

%

укомплектованность персоналом

%

5

Организация соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований

нарушения норм и требований

количество

X

профилактические мероприятия

количество

6

Обеспечение безопасного пребывания на территории детского сада

случаи травматизма

количество

X

соблюдение правил и требований

количество замечаний

X

7

Организация работы по охране здоровья персонала

снижение заболеваемости

%

соблюдение режима труда и отдыха

%

___________________

<*> - Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Приложение N 8

к приказу Минэкономразвития России

от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ДЕТСКИЙ САД N 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

повышение качества и эффективности работы учреждения;

забота о детях и участие в их умственном и физическом развитии;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

обеспечение развития творческих способностей детей;

укрепление здоровья детей и снижение их заболеваемости;

освоение новых методов и способов обучения и воспитания детей;

создание условий для гармоничного физического и психического развития детей;

обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении.

Приложение N 9

к приказу Минэкономразвития России

от 17 сентября 2008 г. N 282

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ОПРЕДЕЛЕНИЮ

РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ В ЗАВИСИМОСТИ

ОТ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения в отчетном периоде, показателей и условий стимулирования труда руководителя. Оценка выполнения показателей производится экспертным методом на основе данных, представляемых руководителем учреждения. В качестве экспертов выступают сотрудники департаментов и руководители Министерства, курирующие деятельность учреждения. Оценка выполнения показателей и условий за отчетный период проводится по шкале, представленной в таблице 1.

Таблица 1

Оценка выполнения целевых показателей

Показатель,

условие

Шкала оценки

1

2

3

4

5

Оценка

выполнения

Не

выполняется

Выполняется

недостаточно

Выполняется

не в полной

мере

Выполняется

в основном

Выполняется

полностью

Полученные количественные значения оценки выполнения показателей используются для определения интегральной оценки по формуле:

    _     1   m

    П  = --- SUM О ,

     i    m  j=1  j

    где О  - оценка     в   баллах    выполнения     i-го        показателя

         j

(i = 1, 2, 3,..., n) j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).

Оценка выполнения показателей и условий стимулирования труда руководителя уточняется в зависимости от изменения и влияния их значений на эффективность работы учреждения экспертным методом на основе таблицы 2.

Таблица 2

Оценка влияния показателей и условий на эффективность

работы учреждения

Показатель

Шкала оценки

1

2

3

4

5

Оценка влияния

показателя

Отсутствует

Влияет

незначительно

Влияет

умеренно

Влияет

заметно

Влияет

сильно

Влияние (Р) выполнения или изменения целевых показателей на эффективность работы учреждения учитывается по формуле:

    _    1   m   n

    Р = --- SUM SUM О  ,

         mn j=1 i=1  ij

    где О   - средняя  оценка   влияния   i-го     показателя  или  условия

         ij

(i = 1, 2, 3,..., n)  на  эффективность  работы  учреждения   j-м экспертом

(j = 1, 2,..., m).

Интегральная оценка эффективности работы учреждения рассчитывается по формуле:

    _      1   m   n

    П   = --- SUM SUM О   x P  ,

     ПВ   5mn j=1 i=1  ij    ij

    где  Р   - оценка  влияния  j-го  показателя  или условия (i = 1, 2, 3,

          ij

..., n)  на эффективность работы  учреждения  j-м  экспертом (j = 1, 2,...,

m).

Определение размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения в зависимости от эффективности его работы производится по формуле:

            max    _

    С  = 20С     x П  ,

     р      k       ПВ

    где  С   -  размер  стимулирующих  выплат  за  отчетный  период (в % от

          р

выделенной суммы);

     max

    С     -  максимальный  размер  стимулирующих  выплат за отчетный период

     k

(k = 1, 2, 3,..., 12);

    _

    П   - интегральная оценка эффективности работы учреждения.

     ПВ

              max    max    K

    При этом С    = С    x ---,

              k             12

          max

    где  С     - максимальный размер стимулирующих выплат, установленный на

год.

Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения зависит от интегральной оценки эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения может получать от 20 до 100% суммы, установленной на отчетный период, и в год получать от 1 до 5% от основного фонда заработной платы учреждения.

[введено: 01.12.2008 оператор НЦПИ - Дементьева Е.В.]

[проверено: 01.12.2008 редактор НЦПИ - Аксенов С.А.]

[ТРТ:            22.05.2014 юрист      НЦПИ – Пушкарева И.Н.]