Основная информация
| Дата опубликования: | 17 июня 2019г. |
| Номер документа: | RU47000201902306 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ленинградская область |
| Принявший орган: | Комитет государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17 июня 2019 г. N 14
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО
НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа комитета государственного строительного надзора
и государственной экспертизы Ленинградской области от 31.07.2020 N 19)
В соответствии с областным законом Ленинградской области от 08.06.2011 N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" и постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области (далее - комитет), согласно приложению 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить критерии и показатели эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету, и его руководителя согласно приложению 2 к настоящему приказу.
3. Утвердить форму отчета руководителя государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету, об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности согласно приложению 3 к настоящему приказу.
4. Ведущему специалисту - главному бухгалтеру комитета ежемесячно в первый рабочий день, следующий за отчетным, представлять информацию об исполнении государственным казенным учреждением Ленинградской области, подведомственным комитету, целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя по форме согласно приложению 4 к настоящему приказу.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета
Д.А.Горбунов
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета
государственного строительного надзора
и государственной экспертизы
Ленинградской области
от 17.06.2019 N 14
(приложение 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО
НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа комитета государственного строительного надзора
и государственной экспертизы Ленинградской области от 31.07.2020 N 19)
1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области (далее - комитет, учреждение).
2. Положение разработано в целях усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, а также поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы.
4. Премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные п. 3 настоящего Положения, осуществляются по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения руководителем учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы учреждения ежемесячно.
5. Эффективность и результативность деятельности учреждения и его руководителя оценивается комиссией в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя, предусмотренными приложением 2 к настоящему приказу, на основании отчета руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности по форме, установленной приложением 3 к настоящему приказу (далее - отчет руководителя), а также информации ведущего специалиста - главного бухгалтера комитета об исполнении учреждением критериев и показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя по форме, установленной приложением 4 к настоящему приказу.
6. Руководитель учреждения в последний рабочий день отчетного месяца для установления премиальных выплат представляет в комитет отчет руководителя за истекший месяц.
7. Базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения за месяц устанавливается руководителю подведомственного комитету учреждения в размере 75 процентов по отношению к сумме должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее - окладно-ставочная часть заработной платы).
8. На основании правового акта комитета и решения комиссии размер премиальных выплат по итогам работы руководителю может быть уменьшен на 75 процентов в случаях:
- неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных трудовых обязанностей на руководителя учреждения;
- выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;
- выявления в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях критериев и показателей эффективности, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;
- наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).
9. Размер премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и(или) критериев оценки деятельности учреждения и его руководителя, информации ведущего специалиста - главного бухгалтера комитета об исполнении учреждением целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладно-ставочной части заработной платы руководителя учреждения.
10. Размер премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы не может превышать установленный настоящим положением базовый размер премиальных выплат.
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета
государственного строительного надзора
и государственной экспертизы
Ленинградской области
от 17.06.2019 N 14
(приложение 2)
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ ДОЛЕВОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО
НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа комитета государственного строительного надзора
и государственной экспертизы Ленинградской области от 31.07.2020 N 19)
N п/п
Наименование целевого показателя эффективности и результативности деятельности
Критерии оценки показателя
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя
Периодичность представления отчетности
Единица измерения
Удельный вес КПЭ, критерии оценки деятельности в базовом размере премиальных выплат по итогам работы учреждения
1. Основная деятельность учреждения, в том числе исполнительская дисциплина
1.1.
Своевременное и качественное выполнение поручений Комитета (исполнительская дисциплина)
Доля исполненных в срок поручений и указаний Комитета от общего числа поручений и указаний в отчетном периоде
Отчет руководителя
ежемесячно
%
100% - 0,09
< 90% - 0,05
< 80% - 0,02
< 70% - 0,01
< 50% - 0
1.2.
Выполнение запланированных мероприятий в отчетном периоде
Количество выполненных мероприятий, запланированных в отчетном периоде
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Выполнение запланированных мероприятий в полном объеме - 0,07
Невыполнение 1 мероприятия - 0,05
Невыполнение 2 и более мероприятий - 0
1.3.
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде судебных решений в отношении учреждения и(или) его должностных лиц
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде судебных решений, вступивших в законную силу в отчетном периоде и предусматривающих полное или частичное удовлетворение исковых требований о возмещении ущерба от незаконных действий (бездействия) учреждения или его должностных лиц
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,07
Наличие - 0
1.4.
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде обоснованных жалоб на работу учреждения
Отношение числа обоснованных жалоб к общему числу жалоб на работу учреждения, поступивших в Комитет
Отчет руководителя
ежемесячно
%
Отсутствие (0%) - 0,09
Наличие (> 0%) - 0
2. Финансовая дисциплина (показатели, оценивающие качество планирования и исполнения бюджета)
2.1.
Своевременное и качественное представление ежемесячной, квартальной и годовой отчетности об исполнении бюджета
Отсутствие случаев несвоевременного предоставления и(или) искажения ежемесячной, квартальной и годовой отчетности об исполнении бюджета
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,07
Наличие - 0
2.2.
Отсутствие случаев нарушений бюджетного законодательства, выявленных в ходе проведения уполномоченными органами контрольных мероприятий
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде обоснованных замечаний уполномоченных органов по результатам проверок
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,09
Наличие - 0
2.3.
Исполнение кассовых планов по расходам
Исполнение учреждением кассовых планов по расходам областного бюджета Ленинградской области нарастающим итогом с начала года на отчетную дату не менее 80%
Отчет руководителя
ежемесячно
%
Исполнение > 80% - 0,09
исполнение до 80% - 0
2.4.
Своевременность выплаты заработной платы
Наличие (отсутствие) необоснованных задержек выплаты заработной платы
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,06
наличие - 0
2.5.
Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности
Наличие (отсутствие) дебиторской (просроченной) задолженности
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,07
наличие - 0
2.6.
Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности
Наличие (отсутствие) кредиторской (неурегулированной) задолженности
Отчет руководителя
ежеквартально
Ед.
Отсутствие - 0,07
наличие - 0
2.7.
Своевременное размещение актуальной информации о плановой и фактической деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет www.bus.gov.ru
Наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков размещения информации, установленных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86н
Отчет руководителя
ежемесячно
Полнота и актуальность информации
Отсутствие - 0,07
наличие - 0
2.8.
Размещение заказа на поставку товаров (оказание услуг, выполнение работ) для государственных нужд
Наличие (отсутствие) обоснованных нарушений законодательства в сфере закупок товаров (работ, услуг), выявленных в ходе проведения уполномоченными органами контрольных мероприятий
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,09
наличие - 0
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Соблюдение норм трудового законодательства, а также законодательства в сфере противодействия коррупции
Наличие (отсутствие) фактов нарушений норм трудового законодательства, а также законодательства в сфере противодействия коррупции, выявленных в ходе проведения уполномоченными органами контрольных мероприятий
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,07
Наличие - 0
УТВЕРЖДЕН
приказом комитета
государственного строительного надзора
и государственной экспертизы
Ленинградской области
от 17.06.2019 N 14
(приложение 3)
Отчет
руководителя государственного казенного учреждения
Ленинградской области, подведомственного комитету
государственного строительного надзора и государственной
экспертизы Ленинградской области, по состоянию
на ___________________
_____________________________________________________
(наименование учреждения)
N п/п
Наименование целевого показателя эффективности и результативности деятельности
Критерии оценки показателя
Расчет показателя, пояснения (при необходимости)
Оценка показателя в процентах (заполняется комиссией)
Руководитель
(подпись)
(ФИО)
УТВЕРЖДЕНА
приказом комитета
государственного строительного надзора
и государственной экспертизы
Ленинградской области
от 17.06.2019 N 14
(приложение 4)
Информация
об исполнении государственным казенным учреждением
Ленинградской области, подведомственным комитету
государственного строительного надзора и государственной
экспертизы Ленинградской области, целевых показателей
эффективности и результативности деятельности учреждения
и его руководителя
_____________________________________________________
(наименование учреждения)
N п/п
Наименование целевого показателя эффективности и результативности деятельности
Критерии оценки показателя
Расчет показателя, пояснения (при необходимости)
Оценка показателя в процентах (заполняется комиссией)
Ведущий специалист - главный бухгалтер
(подпись)
(ФИО)
Исполнитель:
КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17 июня 2019 г. N 14
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО
НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа комитета государственного строительного надзора
и государственной экспертизы Ленинградской области от 31.07.2020 N 19)
В соответствии с областным законом Ленинградской области от 08.06.2011 N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" и постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области (далее - комитет), согласно приложению 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить критерии и показатели эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету, и его руководителя согласно приложению 2 к настоящему приказу.
3. Утвердить форму отчета руководителя государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету, об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности согласно приложению 3 к настоящему приказу.
4. Ведущему специалисту - главному бухгалтеру комитета ежемесячно в первый рабочий день, следующий за отчетным, представлять информацию об исполнении государственным казенным учреждением Ленинградской области, подведомственным комитету, целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя по форме согласно приложению 4 к настоящему приказу.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета
Д.А.Горбунов
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета
государственного строительного надзора
и государственной экспертизы
Ленинградской области
от 17.06.2019 N 14
(приложение 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО
НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа комитета государственного строительного надзора
и государственной экспертизы Ленинградской области от 31.07.2020 N 19)
1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области (далее - комитет, учреждение).
2. Положение разработано в целях усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, а также поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы.
4. Премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные п. 3 настоящего Положения, осуществляются по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения руководителем учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы учреждения ежемесячно.
5. Эффективность и результативность деятельности учреждения и его руководителя оценивается комиссией в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя, предусмотренными приложением 2 к настоящему приказу, на основании отчета руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности по форме, установленной приложением 3 к настоящему приказу (далее - отчет руководителя), а также информации ведущего специалиста - главного бухгалтера комитета об исполнении учреждением критериев и показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя по форме, установленной приложением 4 к настоящему приказу.
6. Руководитель учреждения в последний рабочий день отчетного месяца для установления премиальных выплат представляет в комитет отчет руководителя за истекший месяц.
7. Базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения за месяц устанавливается руководителю подведомственного комитету учреждения в размере 75 процентов по отношению к сумме должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее - окладно-ставочная часть заработной платы).
8. На основании правового акта комитета и решения комиссии размер премиальных выплат по итогам работы руководителю может быть уменьшен на 75 процентов в случаях:
- неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных трудовых обязанностей на руководителя учреждения;
- выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;
- выявления в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях критериев и показателей эффективности, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;
- наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).
9. Размер премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и(или) критериев оценки деятельности учреждения и его руководителя, информации ведущего специалиста - главного бухгалтера комитета об исполнении учреждением целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладно-ставочной части заработной платы руководителя учреждения.
10. Размер премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы не может превышать установленный настоящим положением базовый размер премиальных выплат.
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета
государственного строительного надзора
и государственной экспертизы
Ленинградской области
от 17.06.2019 N 14
(приложение 2)
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ ДОЛЕВОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО
НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа комитета государственного строительного надзора
и государственной экспертизы Ленинградской области от 31.07.2020 N 19)
N п/п
Наименование целевого показателя эффективности и результативности деятельности
Критерии оценки показателя
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя
Периодичность представления отчетности
Единица измерения
Удельный вес КПЭ, критерии оценки деятельности в базовом размере премиальных выплат по итогам работы учреждения
1. Основная деятельность учреждения, в том числе исполнительская дисциплина
1.1.
Своевременное и качественное выполнение поручений Комитета (исполнительская дисциплина)
Доля исполненных в срок поручений и указаний Комитета от общего числа поручений и указаний в отчетном периоде
Отчет руководителя
ежемесячно
%
100% - 0,09
< 90% - 0,05
< 80% - 0,02
< 70% - 0,01
< 50% - 0
1.2.
Выполнение запланированных мероприятий в отчетном периоде
Количество выполненных мероприятий, запланированных в отчетном периоде
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Выполнение запланированных мероприятий в полном объеме - 0,07
Невыполнение 1 мероприятия - 0,05
Невыполнение 2 и более мероприятий - 0
1.3.
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде судебных решений в отношении учреждения и(или) его должностных лиц
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде судебных решений, вступивших в законную силу в отчетном периоде и предусматривающих полное или частичное удовлетворение исковых требований о возмещении ущерба от незаконных действий (бездействия) учреждения или его должностных лиц
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,07
Наличие - 0
1.4.
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде обоснованных жалоб на работу учреждения
Отношение числа обоснованных жалоб к общему числу жалоб на работу учреждения, поступивших в Комитет
Отчет руководителя
ежемесячно
%
Отсутствие (0%) - 0,09
Наличие (> 0%) - 0
2. Финансовая дисциплина (показатели, оценивающие качество планирования и исполнения бюджета)
2.1.
Своевременное и качественное представление ежемесячной, квартальной и годовой отчетности об исполнении бюджета
Отсутствие случаев несвоевременного предоставления и(или) искажения ежемесячной, квартальной и годовой отчетности об исполнении бюджета
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,07
Наличие - 0
2.2.
Отсутствие случаев нарушений бюджетного законодательства, выявленных в ходе проведения уполномоченными органами контрольных мероприятий
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде обоснованных замечаний уполномоченных органов по результатам проверок
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,09
Наличие - 0
2.3.
Исполнение кассовых планов по расходам
Исполнение учреждением кассовых планов по расходам областного бюджета Ленинградской области нарастающим итогом с начала года на отчетную дату не менее 80%
Отчет руководителя
ежемесячно
%
Исполнение > 80% - 0,09
исполнение до 80% - 0
2.4.
Своевременность выплаты заработной платы
Наличие (отсутствие) необоснованных задержек выплаты заработной платы
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,06
наличие - 0
2.5.
Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности
Наличие (отсутствие) дебиторской (просроченной) задолженности
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,07
наличие - 0
2.6.
Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности
Наличие (отсутствие) кредиторской (неурегулированной) задолженности
Отчет руководителя
ежеквартально
Ед.
Отсутствие - 0,07
наличие - 0
2.7.
Своевременное размещение актуальной информации о плановой и фактической деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет www.bus.gov.ru
Наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков размещения информации, установленных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86н
Отчет руководителя
ежемесячно
Полнота и актуальность информации
Отсутствие - 0,07
наличие - 0
2.8.
Размещение заказа на поставку товаров (оказание услуг, выполнение работ) для государственных нужд
Наличие (отсутствие) обоснованных нарушений законодательства в сфере закупок товаров (работ, услуг), выявленных в ходе проведения уполномоченными органами контрольных мероприятий
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,09
наличие - 0
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Соблюдение норм трудового законодательства, а также законодательства в сфере противодействия коррупции
Наличие (отсутствие) фактов нарушений норм трудового законодательства, а также законодательства в сфере противодействия коррупции, выявленных в ходе проведения уполномоченными органами контрольных мероприятий
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,07
Наличие - 0
УТВЕРЖДЕН
приказом комитета
государственного строительного надзора
и государственной экспертизы
Ленинградской области
от 17.06.2019 N 14
(приложение 3)
Отчет
руководителя государственного казенного учреждения
Ленинградской области, подведомственного комитету
государственного строительного надзора и государственной
экспертизы Ленинградской области, по состоянию
на ___________________
_____________________________________________________
(наименование учреждения)
N п/п
Наименование целевого показателя эффективности и результативности деятельности
Критерии оценки показателя
Расчет показателя, пояснения (при необходимости)
Оценка показателя в процентах (заполняется комиссией)
Руководитель
(подпись)
(ФИО)
УТВЕРЖДЕНА
приказом комитета
государственного строительного надзора
и государственной экспертизы
Ленинградской области
от 17.06.2019 N 14
(приложение 4)
Информация
об исполнении государственным казенным учреждением
Ленинградской области, подведомственным комитету
государственного строительного надзора и государственной
экспертизы Ленинградской области, целевых показателей
эффективности и результативности деятельности учреждения
и его руководителя
_____________________________________________________
(наименование учреждения)
N п/п
Наименование целевого показателя эффективности и результативности деятельности
Критерии оценки показателя
Расчет показателя, пояснения (при необходимости)
Оценка показателя в процентах (заполняется комиссией)
Ведущий специалист - главный бухгалтер
(подпись)
(ФИО)
Исполнитель:
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
