ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

16 июня 2017 года № 142

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции приказов Министерства экономики Удмуртской Республике от 15.03.2018 № 66; от 13.03.2019 № 052, от 03.09.2019 № 170)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики», а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности в Министерстве экономики Удмуртской Республики, повышения её эффективности, укрепления служебной дисциплины п р и к а з ы в а ю:

(преамбула в редакции приказа Министерства экономики УР от 15.03.2018 № 66)

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства экономики Удмуртской Республики.

2. Начальнику сектора нормотворчества и кадровой работы Управления финансирования, учёта, нормотворчества и кадровой работы Чекиной Н.В. ознакомить со Служебным распорядком Министерства экономики Удмуртской Республики, указанным в пункте 1 настоящего приказа, всех сотрудников Министерства экономики Удмуртской Республики.

3. Признать утратившими силу приказы Министерства экономики Удмуртской Республики от 12 марта 2010 года № 28 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства экономики Удмуртской Республики», от 2 июля 2010 года № 100 «О внесении изменений в Служебный распорядок Министерства экономики Удмуртской Республики».

Исполняющий обязанности

министра экономики

Удмуртской Республики

М.П. Зайцев

«УТВЕРЖДЁН

приказом

Министерства экономики

Удмуртской Республики

от 16 июня 2017 года № 142

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. приказа Министерства экономики УР от 15.03.2018 № 66)

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства экономики Удмуртской Республики (далее – Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее – гражданские служащие) в Министерстве экономики Удмуртской Республики (далее – Министерство).

2. В настоящем Служебном распорядке применяются основные понятия в значениях, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. При заключении служебного контракта министр экономики Удмуртской Республики (далее – министр), как представитель нанимателя, обязан ознакомить гражданского служащего со Служебным распорядком.

4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.

II. Режим службы (работы)

5. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

6. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

7. Режим работы Министерства:

Понедельник – четверг

8.30 – 17.30

Пятница

Перерыв для отдыха и питания

8.30 – 16.30

11.45 – 12.33

Суббота, воскресенье

Выходные

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

8. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее – гражданская служба), устанавливается ненормированный служебный день.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с настоящим Служебным распорядком по перечню должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики ведущей группы, при замещении которых в Министерстве экономики Удмуртской Республики устанавливается ненормированный служебный день, указанному в приложении к настоящему Служебному распорядку, и со служебным контрактом.

9. По соглашению сторон служебного контракта гражданскому служащему как при поступлении на гражданскую службу, так и впоследствии может устанавливаться неполное служебное время (неполный служебный день или неполная служебная неделя, в том числе с разделением служебного дня на части). Неполное служебное время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами служебного контракта срок.

Министр обязан устанавливать неполное служебное время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное служебное время устанавливается на удобный для гражданского служащего срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного служебного времени, а режим служебного времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания служебного дня, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями гражданского служащего с учетом условий службы (работы) в Министерстве.

10. Министр вправе привлекать гражданских служащих к сверхурочной работе – работе, выполняемой гражданским служащим по инициативе министра за пределами установленной для гражданского служащего продолжительности служебного времени.

Привлечение гражданского служащего к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случае необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для гражданского служащего продолжительности служебного времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Министерства (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Министерстве, если Министерство несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Привлечение гражданского служащего к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при выполнении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого гражданского служащего 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого гражданского служащего обеспечивается кадровой службой Министерства.

11. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Министерства в целом или его отдельных структурных подразделений.

Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Министерства, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу Министерства, с которым гражданские служащие должны быть ознакомлены под роспись, на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства.

Выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе самого гражданского служащего допускается после согласования с его непосредственным руководителем по предварительному письменному уведомлению охраны здания, где располагается Министерство.

По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

12. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы. В случае если режим служебного времени в указанных государственных органах (организациях) отличается от режима служебного времени в Министерстве в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если по приказу Министерства гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

III. Время отдыха

13. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов нормальной продолжительности служебного времени.

14. Видами времени отдыха в Министерстве являются:

перерывы в течение служебного дня;

ежедневный отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день).

15. В течение служебного дня гражданским служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут, который в служебное время не включается.

16. В соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), утверждёнными Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Г.Г.Онищенко 30 мая 2003 года, и Типовой инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01), утверждённой приказом Министерства Российской Федерации по связи и информатизации от 2 июля 2001 года № 162 «Об утверждении и введении в действие типовых инструкций по охране труда», с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития познотонического утомления для гражданских служащих в течение служебного дня устанавливаются регламентированные перерывы продолжительностью 15 минут каждый:

10.00 - 10.15;

15.00 - 15.15.

Регламентированные перерывы включаются в служебное время.

17. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем гражданским служащим предоставляются выходные дни в субботу и воскресенье. Им гарантированы нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

18. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

19. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

20. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом Министерства. График отпусков обязателен как для министра, так и для гражданских служащих.

О времени начала отпуска гражданский служащий извещается кадровой службой Министерства под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

23. Право на использование отпуска за первый служебный год возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной профессиональной служебной деятельности в Министерстве. По соглашению между гражданским служащим и министром оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В отдельных случаях, предусмотренных частью 3 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему должен быть предоставлен по его письменному заявлению и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие служебные годы может предоставляться гражданскому служащему в любое время служебного года в соответствии с очередностью, определяемой графиком отпусков.

24. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

25. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией при наличии экономии фонда оплаты труда.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

26. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый министром с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Если гражданскому служащему своевременно не было выплачено денежное содержание за период ежегодного оплачиваемого отпуска либо гражданский служащий был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то министр по письменному заявлению гражданского служащего обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочий министра, по решению министра и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесённая часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

27. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

28. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом Министерства. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединена к отпуску за следующий служебный год.

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.

29. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

30. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

31. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению приказом Министерства может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая им должность гражданской службы.

IV. Заключительные положения

32. Для учёта служебного времени и времени отдыха, дней явок и неявок на службу, общего количества отработанных дней и часов в месяц кадровой службой Министерства ведется «Табель учёта использования рабочего времени».

33. Гражданские служащие несут дисциплинарную ответственность за нарушение настоящего Служебного распорядка в соответствии с законодательством Российской Федерации.

_____________________________________

Приложение к Служебному распорядку Министерства экономики Удмуртской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЕДУЩЕЙ ГРУППЫ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ

(в редакции приказов Министерства экономики Удмуртской Республики от 13.03.2019 № 052, от 03.09.2019 № 170)

Ведущая группа должностей категории

«специалисты»

1. Начальник отдела в управлении

2. Заместитель начальника отдела в управлении

3. Начальник сектора в управлении, отделе

4. Консультант отдела финансирования и учёта Управления финансового учёта и нормотворчества

Ведущая группа должностей категории

«обеспечивающие специалисты»

Ведущий специалист 2 разряда отдела документационного обеспечения, презентационных мероприятий и кадровой работы Управления документационного обеспечения и информатизации»