О внесении изменений в приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 30.09.2011 № 301-п «Об утверждении порядков и положения, регулирующих оплату труда государственных граждански...



ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ №261-п от 15.11.2013 г.

О внесении изменений в приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 30.09.2011 № 301-п «Об утверждении порядков и положения, регулирующих оплату труда государственных гражданских служащих Департамента»

В целях совершенствования нормативного правового акта Департамента по вопросам семьи и детей Томской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменение в приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 30.09.2011 № 301-п «Об утверждении порядков и положения, регулирующих оплату труда государственных гражданских служащих Департамента», изложив «Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Департамента по вопросам семьи и детей Томской области», утвержденный указанным приказом (приложение №1), в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента                           

О.И. Кравченко

Приложение

к приказу Департамента по вопросам

семьи и детей Томской области

от 15.11.2013  №261-п

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Департамента по вопросам семьи и детей Томской области

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в размере, определяемом с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также исходя из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая государственным гражданским служащим Департамента по вопросам семьи и детей Томской области (далее - гражданский служащий) должность государственной гражданской службы Департамента по вопросам семьи и детей Томской области (далее - должность гражданской службы):

Наименование группы должностей государственной гражданской службы Департамента по вопросам семьи и детей Томской области

Процент должностного оклада

Высшая должность

от 140 до 200 включительно

Главная должность

от 90 до 150 включительно

Ведущая должность

от 60 до 120 включительно

Старшая должность

от 60 до 90 включительно

Младшая должность

от 30 до 60 включительно

При реализации статьи 2 Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области» допускается установление гражданскому служащему ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере, превышающем размеры данной надбавки, указанные в таблице настоящего пункта, но не свыше размера, указанного в пункте 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Департамента по вопросам семьи и детей Томской области (далее - Департамент).

3. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, а также при переводе (перемещении) на иную должность гражданской службы надбавка устанавливается в минимальном размере в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка и предусматривается в правовом акте Департамента о назначении (переводе, перемещении) на должность гражданской службы и служебном контракте.

4. Надбавка сохраняется гражданскому служащему в размере, установленном до наступления обстоятельств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в следующих случаях:

1) продления срока гражданской службы в соответствии со статьей 25.1. Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

2) перевода (перемещения) гражданского служащего в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

3) предоставления гражданскому служащему должности гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы.

5. При назначении гражданина на должность гражданской службы впервые надбавка устанавливается в минимальном размере для соответствующей группы должностей в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка без представления лиц, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, и предусматривается в правовом акте Департамента о назначении на должность гражданской службы.

6. Изменение размера установленной гражданскому служащему надбавки осуществляется правовым актом Департамента в соответствии с действующим законодательством. Размер надбавки с учетом его изменений должен быть кратным 10.

7. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему уменьшается по инициативе лиц, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, но не менее чем до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей в таблице пункта 1 настоящего Порядка, в случаях изменения особых условий гражданской службы.

8. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему увеличивается по инициативе лиц, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, но не ранее чем в календарном году, следующем за годом установления действующего размера надбавки, и не более чем на 30 процентов должностного оклада.

Необходимым условием для увеличения размера надбавки является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, указанных в приложении к настоящему Порядку (одно или более условий).

9. Проекты правовых актов Департамента, указанных в пунктах 3 и 6  настоящего Порядка, разрабатываются по поручению начальника Департамента на основании представлений соответствующего заместителя начальника Департамента, руководителя структурного подразделения Департамента.

10. С представлением об установлении или изменении размера надбавки лица, указанные в пункте 9 настоящего Порядка, представляется информация о наличии (отсутствии) у гражданского служащего особых условий государственной гражданской службы по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

11. Представление об увеличении размера надбавки подается начальнику Департамента в период с 1 по 30 ноября текущего года для установления размера надбавки с 1 января следующего года.

12. Надбавка устанавливается гражданскому служащему:

на определенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет временный характер;

на неопределенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет бессрочный характер.

13. При установлении надбавки на определенный срок в правовом акте Департамента описываются должностные обязанности, в связи с которыми гражданскому служащему установлена данная надбавка, позволяющие определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока.

14. Надбавка выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего.

Приложение

к Порядку

выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые

условия гражданской службы

государственным гражданским служащим

Департамента по вопросам семьи и

детей Томской области

Форма

Информация о наличии особых условий гражданской службы

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего, наименование должности, наименование структурного подразделения)

N

пп

Виды особых условий гражданской службы

Отметка о

наличии условия

1

Исполнение гражданским служащим работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному подразделению, органу исполнительной власти; регулярное выполнение должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными), а также работ, требующих повышенного внимания

2

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с непосредственным взаимодействием с населением Томской области (личный прием, консультации по телефону и т.д.)

3

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с представлением интересов Томской области, Губернатора Томской области, исполнительных органов государственной власти Томской области в федеральных органах государственной власти, государственных органах

4

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с обучением на службе менее опытных сотрудников

5

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с прохождением программ дополнительного профессионального образования

6

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей с использованием средств информационно-коммуникационных технологий в соответствии с замещаемой должностью

7

Наличие иных особых условий гражданской службы в соответствии со спецификой замещаемой должности гражданской службы и (или) спецификой деятельности структурного подразделения (работа с персональными данными; обслуживание материальных ценностей; осуществление функций, связанных с коррупционными рисками; участие в комплексных проверках; служебное командирование

не реже одного раза в квартал и т.д.)                    

    ________________________________ ________________________________

          Подпись непосредственного руководителя                              (Ф.И.О.)

    ________________________________ ________________________________

          Подпись курирующего заместителя начальника Департамента                              (Ф.И.О.)