Основная информация
Дата опубликования: | 15 сентября 2008г. |
Номер документа: | 12376 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Принявший орган: | МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РФ |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
В0803049
В200803049
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 03.10.2008, N 208, СТР. 19
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 01.10.2008 ПОД N 12376
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
15.09.2008 N 276
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "СОВЕТ
ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"
В целях обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583; НГР:Р0802516 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" ("Российская газета", 2008, N 170) приказываю:
Утвердить по государственному научно-исследовательскому учреждению "Совет по изучению производительных сил" перечень целевых показателей эффективности работы учреждения (приложение N 1), показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения (приложение N 2) и перечень примерных показателей стимулирования работников учреждения (приложение N 3).
Министр
Э.С. Набиуллина
Приложение N 1
к приказу Минэкономразвития России
от 15 сентября 2008 г. N 276
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"
N п/п
Критерии
Единица измерения
Показатели
план <*>
факт
%
1
2
3
4
5
6
1.
Выполнение работ в соответствии с утвержденной Министерством Тематикой прикладных экономических исследований
Количество работ
2.
Степень использования прикладных экономических исследований при разработке и обосновании основных документов Министерства
% в общем количестве работ
3.
Проведение методических совещаний / семинаров
Количество мероприятий
Нарушения правил, выявленные при проверке:
Количество случаев
пожарной безопасности
х
х
охраны труда
х
х
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств
млн. руб
х
х
___________________
<*> - Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России.
Приложение N 2
к приказу Минэкономразвития России
от 15 сентября 2008 г. N 276
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"
Стимулирующие выплаты директору государственного научно-исследовательского учреждения "Совет по изучению производительных сил" производятся ежеквартально в сумме до 5% от фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих показателей стимулирования:
Показатели премирования
Период
учета
Единица измерения
План
Факт
%
1
2
3
4
5
6
Количество выполненных работ (в том числе по этапам) в соответствии с утвержденной Министерством Тематикой
прикладных экономических исследований
ежеквартально
Количество
работ
Количество прикладных экономических исследований, количестве использованных при разработке и работ обосновании основных документов Министерства
1 раз в год
(IV квартал)
% в общем
количестве
работ
Количество проведенных методических совещаний/семинаров мероприятий
ежеквартально
Нарушения правил, выявленные при проверке:
ежеквартально
количество
случаев
пожарной безопасности
х
х
охраны труда
х
х
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств
ежеквартально
млн. руб
х
х
Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России. При невыполнении плановых показателей размер выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение выплаты может составить до 50 процентов.
Приложение N 3
к приказу Минэкономразвития России
от 15 сентября 2008 г. N 276
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"
1. Своевременное и качественное выполнение работ.
2. Интенсивность и высокие результаты работы.
3. Выполнение особо важных и срочных работ.
4. Высокая степень сложности заданий, выполняемых работником.
5. Высокое качество подготовки документов работником.
6. Высокое качество проведения мероприятий, реализации проектов учреждением.
7. Разработка научно-образовательных курсов.
[введено: 08.10.2008 оператор НЦПИ - Дементьева Е.В.]
[проверено: 09.10.2008 редактор НЦПИ - Аксенов С.А.]
В0803049
В200803049
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 03.10.2008, N 208, СТР. 19
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 01.10.2008 ПОД N 12376
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
15.09.2008 N 276
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "СОВЕТ
ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"
В целях обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583; НГР:Р0802516 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" ("Российская газета", 2008, N 170) приказываю:
Утвердить по государственному научно-исследовательскому учреждению "Совет по изучению производительных сил" перечень целевых показателей эффективности работы учреждения (приложение N 1), показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения (приложение N 2) и перечень примерных показателей стимулирования работников учреждения (приложение N 3).
Министр
Э.С. Набиуллина
Приложение N 1
к приказу Минэкономразвития России
от 15 сентября 2008 г. N 276
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"
N п/п
Критерии
Единица измерения
Показатели
план <*>
факт
%
1
2
3
4
5
6
1.
Выполнение работ в соответствии с утвержденной Министерством Тематикой прикладных экономических исследований
Количество работ
2.
Степень использования прикладных экономических исследований при разработке и обосновании основных документов Министерства
% в общем количестве работ
3.
Проведение методических совещаний / семинаров
Количество мероприятий
Нарушения правил, выявленные при проверке:
Количество случаев
пожарной безопасности
х
х
охраны труда
х
х
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств
млн. руб
х
х
___________________
<*> - Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России.
Приложение N 2
к приказу Минэкономразвития России
от 15 сентября 2008 г. N 276
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"
Стимулирующие выплаты директору государственного научно-исследовательского учреждения "Совет по изучению производительных сил" производятся ежеквартально в сумме до 5% от фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих показателей стимулирования:
Показатели премирования
Период
учета
Единица измерения
План
Факт
%
1
2
3
4
5
6
Количество выполненных работ (в том числе по этапам) в соответствии с утвержденной Министерством Тематикой
прикладных экономических исследований
ежеквартально
Количество
работ
Количество прикладных экономических исследований, количестве использованных при разработке и работ обосновании основных документов Министерства
1 раз в год
(IV квартал)
% в общем
количестве
работ
Количество проведенных методических совещаний/семинаров мероприятий
ежеквартально
Нарушения правил, выявленные при проверке:
ежеквартально
количество
случаев
пожарной безопасности
х
х
охраны труда
х
х
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств
ежеквартально
млн. руб
х
х
Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России. При невыполнении плановых показателей размер выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение выплаты может составить до 50 процентов.
Приложение N 3
к приказу Минэкономразвития России
от 15 сентября 2008 г. N 276
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"
1. Своевременное и качественное выполнение работ.
2. Интенсивность и высокие результаты работы.
3. Выполнение особо важных и срочных работ.
4. Высокая степень сложности заданий, выполняемых работником.
5. Высокое качество подготовки документов работником.
6. Высокое качество проведения мероприятий, реализации проектов учреждением.
7. Разработка научно-образовательных курсов.
[введено: 08.10.2008 оператор НЦПИ - Дементьева Е.В.]
[проверено: 09.10.2008 редактор НЦПИ - Аксенов С.А.]
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА № 208 от 03.10.2008 Стр. 19 |
Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.110 Гарантии и компенсации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: