ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТ...



МИНИСТЕРСТВО

СТРОИТЕЛЬСТВА

И АРХИТЕКТУРЫ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

от 15.06.2020 № 200

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ

И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В

МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ                     «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами Республики Крым от 29 мая 2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», от 05 июня 2014 года № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», а также в целях материального стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства строительства и архитектуры Республики Крым от 03 октября 2014 года № 71 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Республики Крым».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                              М.М. Храмов

Приложение к приказу Министерства строительства и архитектуры Республики Крым

от «___» ____________ №__________

Положение

о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым,

замещающих должности государственной гражданской службы в

Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым  (далее соответственно - гражданские служащие, Минстрой Крыма) денежного содержания, состоящего из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Крым (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Крым (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания                (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Настоящее Положение не распространяется на работников Минстроя Крыма, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым.

3. Размеры должностных окладов, окладов за классный чин и ежемесячного денежного поощрения устанавливаются гражданским служащим в соответствии Законом Республики Крым от 5 июня 2014 года  № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных  гражданских служащих Республики Крым».

4. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым, иными нормативными правовыми актами.

5. Материальное стимулирование гражданских служащих производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В пределах этих средств министр строительства и архитектуры Республики Крым  или уполномоченное им должностное лицо принимает решение:

об установлении гражданским служащим размера надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных к сложных заданий;

об оказании гражданским служащим материальной помощи.

II. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим устанавливается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно в выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются в соответствии с действующим законодательством.

Выплата производится на основании приказа Минстроя Крыма и исчисляется в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактически отработанное в текущем месяце время, в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

8. Установление конкретного размера указанной надбавки по соответствующим группам должностей каждому гражданскому служащему осуществляется приказом Минстроя Крыма при приеме, переводе, перемещении, с обязательным учетом профессионального уровня, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

9. Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия гражданской службы являются:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Минстроя Крыма;

напряженность и высокая производительность труда;

проявление инициативы и творческого подхода к делу.

10. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего установленный размер надбавки может быть изменен решением министра строительства и архитектуры Республики Крым или уполномоченного им должностного лица по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Минстроя Крыма.

11. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается гражданским служащим, допущенным к государственной тайне в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

12. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается гражданским служащим, допущенным к государственной тайне, на основании представления должностного лица Минстроя Крыма, ответственного за режимно-секретную работу и мобилизационную подготовку в Минстроя Крыма:

ежемесячная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым гражданские служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, составляет:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - от 30 до 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - от 5 до 10 процентов.

ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданских служащих, ответственных за режимно-секретную работу и мобилизационную подготовку в Минстроя Крыма за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны, составляет:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов,

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

13. При определении размера надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым гражданские служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

III. Порядок премирования гражданских служащих

14. Премирование гражданских служащих производится в целях повышения их заинтересованности в результатах деятельности Минстроя Крыма, в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности.

15. Премирование гражданских служащих может производиться единовременно, ежеквартально и по итогам года.

16. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим осуществляется при условии:

оперативности и профессионализма гражданских служащих в решении вопросов, входящих в их компетенцию при подготовке документов и выполнении поручений руководства Минстроя Крыма;

своевременного и качественного исполнения гражданским служащим поручений руководства Минстроя Крыма, достижения значимых результатов служебной деятельности;

творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности, использования новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.

17. Премии выплачиваются с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Минстрой Крыма, а также исполнения должностного регламента.

18. Время нахождения государственного служащего в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, периоды временной нетрудоспособности включаются в расчетный период для начисления премий.

19. Фонд для выплаты ежеквартальной премии формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда Минстроя Крыма.

20. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

размер премиального фонда Минстроя Крыма с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Минстрою Крыма исходя из утвержденной штатной численности.

21. Размер премиального фонда Минстроя Крыма и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале – в декабре месяце.

22. Премирование осуществляется на основании приказа Минстроя Крыма.

23. Приказ о премировании принимается в отношении всех гражданских служащих, а также в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений Минстроя Крыма либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

24. Размеры премии гражданским служащим устанавливаются министром строительства и архитектуры Республики Крым на основании представлений начальников структурных подразделений Минстроя Крыма по согласованию с курирующими заместителями министра строительства и архитектуры Республики Крым.

25. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничиваются.

26. Премирование гражданских служащих осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда.

27. Не подлежат премированию гражданские служащие:

находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком;

в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

находившиеся в  период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы до принятия решения о премировании.

IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи

28. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, одновременно с выплатой денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

29. В случае разделения в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но не ранее чем через шесть месяцев после издания приказа Минстроя Крыма о приеме на гражданскую службу.

30. При неиспользовании права на ежегодный оплачиваемый отпуск выплата  гражданским служащим производится в декабре текущего календарного года на основании их письменного заявления.

31. При уходе гражданского служащего в ежегодный отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Республики Крым единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.

32. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим один раз в квартал  равными частями на основании приказа Минстроя Крыма. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря текущего года.

33. Гражданским служащим по решению министра строительства и архитектуры Республики дополнительно оказывается материальная помощь при наличии средств экономии по фонду оплаты труда на основании заявления гражданского служащего в следующих случаях:

смерти (гибели) супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего на основании свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родственную связь, копии которых прилагаются к заявлению. В случае смерти (гибели) гражданского служащего в период его гражданской службы материальная помощь выплачивается одному из близких родственников гражданского служащего (супруге (супругу), ребенку, родителю). Вместе с заявлением об оказании материальной помощи родственник гражданского служащего представляет копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственную связь;

утраты или повреждения имущества в результате пожара, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, либо в результате противоправных действий третьих лиц на основании подтверждающих документов, копии которых прилагаются к заявлениям;

необходимости длительного лечения и (или) восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием гражданского служащего, супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего на основании соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов, копии которых прилагаются к заявлению;

заключения брака на основании свидетельства о заключении брака, копия которого прилагается к заявлению;

рождения ребенка у гражданского служащего на основании свидетельства о рождении, копия которого прилагается к заявлению. При рождении ребенка у гражданских служащих, являющихся супругами, материальная помощь выплачивается одному из гражданских служащих;

другой уважительной причины на основании соответствующих подтверждающих документов, копии которых прилагаются к заявлению.

34. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

35. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи является приказ Минстроя Крыма.