Об утверждении состава аттестационной комиссии Министерства сельского хозяйства и продовольствии Республики Тыва и Положения о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Мин...



Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПРИКАЗ

от 15 мая 2015 года № 32-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА И ПОЛОЖЕНИЯ О

ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

состав Аттестационной комиссии Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва;

Положение, о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства и продовольствия

Республики Тыва,

2. Признать утратившими силу приказы Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва от 18 ноября 2013 № 198 «Об утверждении Положений о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва и о порядке сдачи квалификационного экзамена государстве i \ \ ты м и граждански м и служащим и М им истсрства ссльско] 'о хозяйства и продовольствия и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», от 18 ноября 2013 года № 199 «О создании аттестационной комиссии Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва».

3. Отделу организационного, кадрового, правового и информационного обеспечения (Ооржаку Л.Ч.) ознакомить с данным приказом государственных гражданских служащих.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

С.И. Огнев

Утвержден

приказом Министерства сельского хозяйства

и продовольствия Республики Тыва

от 15 мая 2015 года № 32-ОД

СОСТАВ

Аттестационной комиссии

Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва

Огнев С.И. – министр сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва, председатель комиссии;

Оюн С.М. – первый заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва, заместитель председателя комиссии:

                                                            Члены комиссии:

Анай-оол Л.С-К. – заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва;

Лепихонов Е.Н. – заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва;

Синкина А.В. – начальник Управления экономики, финансов и контроля за целевым использованием финансовых средств;

Демир-оол С.Н. – консультант отдела организационного, кадрового, правового и информационного обеспечения;

Донгак С.Д.- помощник министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва, секретарь комиссии;

Сарыглар А.С. – главный специалист отдела организационного, кадрового, правового и информационного обеспечения.

Независимый эксперт

Утверждено

приказом Министерства сельского

хозяйства и продовольствия Республики Тыва

от 15 мая 2015 года № 32-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и устанавливает порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва (далее - Министерство).

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Министерстве, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а)              проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б)              достигшие возраста 60 лет;

в)              беременные женщины;

г)              находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске но уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из

отпуска;

д)              замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

е)              в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения грех лет после проведения предыдущей аттестации может

проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

5. Внеочередная аттестация может проводиться:

а)              по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского

служащего;

б)              по решению министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва (далее - министр) после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в государственном

органе;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. Но результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 3 I Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

II Организация проведения аттестации

7. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению министра издается правовой акт министерства, содержащий положения:

а)              о формировании аттестационной комиссии;

б)              об утверждении графика проведения аттестации;

в)              о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

г)              о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом министерства в соответствии с частями 9-12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок се работы.

В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные министром гражданские служащие, в том числе юрист, специалист по кадрам, руководитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы, а также представители других организаций, приглашаемые по запросу в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей но которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными нравами.

10. График проведения аттестации разрабатывается специалистом по кадрам и утверждается министром, и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:

а)              список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

б)              наименование структурного подразделения министерства, в штате которого состоят аттестуемые;

в)              дата, время и место проведения аттестации;

г)              дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.

12. Не позднее чем за две педели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей, подписанный руководителем структурного подразделения.

13. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а)              фамилию, имя, отчество;

б)              замещаемую должность гражданской службы па момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;

в)              перечень основных вопросов (документов),-в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г)              мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим, должностных обязанностей прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

15. Специалист по кадрам не менее чем за педелю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным' отзывом об исполнении им должностных обязанностей. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего па заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится па более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением министерства задач, сложности выполняемой им работы, се эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также организаторские способности.

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если па нем присутствует не менее двух третей ее членов.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

20. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а)              соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б)              соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в)              соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г)              не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего (Приложение). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации гражданских служащих представляются министру не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. В течение одного месяца после проведения аттестации по се результатам издается правовой акт министерства или принимается решение министра о том, что гражданский служащий:

а)              подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б)              направляется па профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в)              понижается в должности гражданской службы.

24. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы министр вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Но истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

25. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.