Основная информация
| Дата опубликования: | 14 сентября 2015г. |
| Номер документа: | RU08000201500715 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Калмыкия |
| Принявший орган: | Аппарат Правительства Республики Калмыкия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АППАРАТ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ
«14» сентября 2015 г. № 165 - п
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА И АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ В АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-III-З «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия»,
приказываю:
Утвердить прилагаемые:
Порядок работы Аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена и аттестации государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия;
Состав Аттестационной комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия;
Методику проведения квалификационного экзамена и аттестации государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия.
Признать утратившими силу приказы Аппарата Правительства Республики Калмыкия:
от 31 декабря 2008 г. № 942-п «О внесении изменений в приказ Аппарата Правительства Республики Калмыкия от 25 апреля 2008 г. № 378-п»;
от 12 апреля 2010 г. № 103-п «Об утверждении состава аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия»;
от 19 июля 2010 г. № 296-п «Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственного гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия, состава аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по
проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия»;
от 14 января 2011 г. № 13-п «О внесении изменений в Порядок работы аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственного гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия, состава аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия»;
от 18 апреля 2011 г. № 137-п «О внесении изменений в состав аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия»;
от 8 августа 2011 г. № 333-п «О внесении изменений в состав аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия»;
от 23 августа 2011 г. № 357-п «Об утверждении Методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия, Методики проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия»;
от 17 февраля 2012 г. № 50-п «Об утверждении Методики проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия»;
от 24 июля 2015 г. № 135-п «Об утверждении состава аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия».
Руководитель организации/государственного органа
Первый заместитель Руководителя
Аппарата Правительства Республики Калмыкия
А.Шильников
должность
личная подпись
расшифровка подписи
Утвержден приказом
Аппарата Правительства Республики Калмыкия
от «14» сентября 2015 г. № 165-п
Порядок
работы Аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена и аттестации государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок работы Аттестационной комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия (далее - Порядок) регламентирует вопросы организации проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия (далее - гражданские служащие).
1.2. Аттестационная комиссия образуется в целях проведения аттестации и квалификационного экзамена по присвоению классных чинов гражданским служащим Аппарата Правительства Республики Калмыкия.
1.3. Аттестационная комиссия при исполнении возложенных на нее функций по проведению аттестации и квалификационного экзамена руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-III-З «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия», иными нормативными правовыми актами и настоящим Порядком.
2. Состав Аттестационной комиссии
2.1. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом Аппарата Правительства Республики Калмыкия.
2.2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии, членов комиссии, а также представителей научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, по запросу представителя нанимателя без указания персональных данных экспертов.
2.4. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.5. В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.6. При возникновении у члена аттестационной комиссии конфликта интересов, связанного с деятельностью комиссии и способного повлиять на принимаемое комиссией решение, он обязан незамедлительно сообщить об этом председателю аттестационной комиссии.
3. Порядок и организация работы Аттестационной комиссии
3.1. График проведения аттестации ежегодно утверждается приказом Аппарата Правительства Республики Калмыкия и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- дата, время и место проведения аттестации;
- фамилия, имя, отчество аттестуемых гражданских служащих;
- дата представления в комиссию необходимых документов.
3.2. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией на основании приказа Аппарата Правительства Республики Калмыкия, в котором указываются:
а) дата, время и место проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
Приказ Аппарата Правительства Республики Калмыкия о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданских служащих не позднее, чем за месяц до его проведения.
3.3. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (образец которого является приложением № 1 к Порядку).
3.4. Каждый гражданский служащий не менее чем за неделю до начала аттестации и не менее чем за две недели до начала квалификационного экзамена должен быть ознакомлен секретарем аттестационной комиссии с представленным отзывом. При этом гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
3.5. Ответственным за организацию проведения заседания аттестационной комиссии является секретарь комиссии.
3.6. Секретарь аттестационной комиссии:
- за неделю до заседания комиссии оповещает ее членов и лиц, присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания комиссии и материалах, выносимых на рассмотрение комиссии;
- докладывает председателю комиссии о количестве поступивших материалов, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии;
- ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии.
3.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
3.8. Решение аттестационной комиссии о результате аттестации либо квалификационного экзамена принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы либо сдавшим квалификационный экзамен.
3.9. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
3.10. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
3.11. Результаты аттестации, квалификационного экзамена сообщаются гражданскому служащему непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный либо экзаменационный лист гражданского служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.12. Результаты аттестации либо квалификационного экзамена направляются секретарем аттестационной комиссии руководителю Аппарата Правительства Республики Калмыкия не позднее чем через семь дней после его проведения.
3.13. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации либо квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Утвержден приказом
Аппарата Правительства Республики Калмыкия
от «14» сентября 2015 г. № 165 - п
Состав Аттестационной комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия
Шильников А.А.
Первый заместитель Руководителя Аппарата Правительства Республики Калмыкия, председатель Комиссии;
Авеева Н.Ц.
начальник отдела по вопросам государственной службы и кадровой работы, заместитель председателя Комиссии;
Баранова Л.М.
эксперт-консультант отдела по вопросам государственной службы и кадровой работы, секретарь Комиссии;
Инжиева Б.Б.
начальник Контрольно-правового управления;
Малунова Е.Б.
Шарапова И.В.
начальник Экспертно-аналитического управления;
начальник Управления мониторинга социально-экономического развития муниципальных образований и ведения регистра муниципальных нормативных актов
Представитель (представители) научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной гражданской службой – не менее 3 чел. (по согласованию).
Утверждена приказом Аппарата Правительства Республики Калмыкия
от «14» сентября 2015 г. № 165-п
МЕТОДИКА
проведения квалификационного экзамена и аттестации государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения квалификационного экзамена и аттестации государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия (далее - Методика) регламентирует вопросы организации проведения аттестации и квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие) Аппарата Правительства Республики Калмыкия.
2. Аттестация гражданских служащих проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
3. Квалификационный экзамен гражданских служащих проводится в соответствии с Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Республики Калмыкия.
II. Организация проведения аттестации
4. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава Аппарата Правительства Республики Калмыкия, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
5. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия);
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
6. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
7. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению Руководителя Аппарата Правительства Республики Калмыкия (далее - Руководитель) после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Аппарате Правительства Республики Калмыкия;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
8. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
9. Для проведения аттестации гражданских служащих приказом Аппарата Правительства Республики Калмыкия ежегодно утверждается график проведения аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
а) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
б) дата, время и место проведения аттестации;
в) дата представления в аттестационную комиссию Аппарата Правительства Республики Калмыкия (далее - Комиссия) необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа.
Не позднее чем за месяц до проведения аттестации график проведения аттестации, утвержденный приказом, доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись.
Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в Комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный Руководителем (приложение № 1).
10. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилию, имя, отчество;
б) замещаемую должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Отзывы для аттестации гражданских служащих Аппарата Правительства:
категории «руководители», «помощники (советники)» подписывает и утверждает руководитель Аппарата Правительства;
категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» подписывает и утверждает руководитель структурного подразделения.
11. При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
12. Не менее чем за неделю до начала аттестации каждый аттестуемый гражданский служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период под роспись. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление либо пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя о своем несогласии с представленным отзывом.
IV. Проведение аттестации
13. Аттестация проводится с приглашением на заседание Комиссии аттестуемого гражданского служащего. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
14. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационной период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
15. Обсуждение профессиональных и личных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
16. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
а) соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
б) участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач;
в) сложности выполняемой работы;
г) результативности и эффективности выполняемой работы.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а также организаторские способности гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями.
17. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.
18. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:
а) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) гражданский служащий не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
20. Результаты аттестации заносятся в Аттестационный лист гражданского служащего (приложение № 2).
21. Аттестационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
22. Гражданский служащий знакомится с Аттестационным листом под роспись. В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Комиссии.
23. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
24. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
25. Материалы аттестации гражданских служащих представляются Руководителю не позднее чем через семь дней после ее проведения.
26. В течение одного месяца после проведения аттестации издается приказ Руководителя о том, что гражданский служащий:
подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
направляется для получения дополнительного профессионального образования;
понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
27. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
28. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Проведение квалификационного экзамена
29. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих:
а) должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;
б) должности гражданской службы категории «помощники (советники)», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Калмыкия.
30. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
31. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» пункта 30 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
32. Квалификационный экзамен проводится Комиссией на основании приказа Руководителя, в котором указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
34. Приказ о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения.
35. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в Комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (приложение № 4).
Отзывы для проведения квалификационного экзамена гражданских служащих Аппарата Правительства:
категории «руководители», «помощники (советники)» подписывает и утверждает руководитель Аппарата Правительства;
категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» подписывает и утверждает руководитель структурного подразделения.
36. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Гражданский служащий вправе представить в Комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
37. Комиссия при проведении квалификационного экзамена оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы. Необходимость, а также очередность их применения при проведении квалификационного экзамена определяется Комиссией.
Тестирование проводится в письменной форме. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, специфики должностных обязанностей и должно содержать не менее 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов.
38. Комиссия выносит решение о результате квалификационного экзамена в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
39. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
40. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составляемый по форме, предусмотренной Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
41. Экзаменационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
42. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.
43. Экзаменационный лист гражданского служащего, отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
44. Результаты квалификационного экзамена направляются Руководителю не позднее чем через семь дней после его проведения для принятия решения о присвоении классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направления представления о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-III-З «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия».
45. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
46. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Методике
проведения аттестации
государственных гражданских служащих
и сдачи квалификационного экзамена
государственными гражданскими
служащими Аппарата Правительства
Республики Калмыкия, утвержденной приказом
Аппарата Правительства РК от 14.09.2015. №165-п
Отзыв
об исполнении аттестуемым государственным гражданским служащим
должностных обязанностей за аттестационный период
с 1 февраля 2014 года по 1 февраля 2017 года
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________________________________________________________________
(замещаемая должность гражданской службы на день проведения аттестации)
_____________________________________________________________________________________________________
(структурное подразделение)
_____________________________________________________________________________________________________
(дата назначения на эту должность)
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
гражданский служащий принимал участие: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
Данная часть отзыва излагается в свободной форме и должна содержать:
а) оценку уровня знаний законодательных и нормативных правовых актов,
стремление к профессиональному совершенствованию;
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
б) оценку соблюдения гражданским служащим трудовой дисциплины:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________
в) перечень его успехов и достижений в аттестационный период:
_______________________________________________________________________
г) качества характера (дисциплинированность, исполнительность,
честность, добросовестность, ответственность, самообладание и т.д.):
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
д) особенности общения и поведения в коллективе (соблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия, авторитет, активная жизненная позиция, организаторские способности, готовность к взаимопомощи, степень конфликтности):
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
е) перечень поощрений/наказаний, примененных к гражданскому служащему в
аттестационный период:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________
ж) сведения о недостатках в работе:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________________ ____________ __________________________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)
___________________________________ ____________ __________________________
(должность вышестоящего руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)
«__» ____________ 20__ года
(дата составления отзыва)
___________________________________ ____________ __________________________
(с отзывом ознакомлен) (подпись) (расшифровка подписи)
Информирован о праве представить в комиссию заявление о своем несогласии с отзывом.
Приложение № 2
к Методике
проведения аттестации
государственных гражданских служащих
и сдачи квалификационного экзамена
государственными гражданскими
служащими Аппарата Правительства
Республики Калмыкия, утвержденной приказом
Аппарата Правительства РК от 14.09.2015. №165-п
Аттестационный лист
государственного гражданского служащего
Республики Калмыкия
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
____________________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или
направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность
____________________________________________________________________________
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной
гражданской службы) _________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж _____________________________________________________
7. Классный чин гражданской службы _________________________________________
_____________________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы
на них ______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _______________________________________________________
____________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии ________________________________________
(соответствует замещаемой должности
_______________________________________________________________________________________
государственной гражданской службы; соответствует замещаемой должности
_______________________________________________________________________________________
государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый
_______________________________________________________________________________________
резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы
_______________________________________________________________________________________
в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности
_______________________________________________________________________________________
государственной гражданской службы при условии получения дополнительного
_______________________________________________________________________________________
профессионального образования; не соответствует замещаемой должности
_______________________________________________________________________________________
государственной гражданской службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ______, против ______.
13. Примечания __________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ___________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ___________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ___________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ____________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись государственного гражданского служащего, дата)
(место для печати государственного органа)
Приложение № 4
к Методике
проведения квалификационного экзамена
и аттестации государственных гражданских служащих
Республики Калмыкия, замещающих должности
государственной гражданской службы Республики Калмыкия
в Аппарате Правительства Республики Калмыкия
Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном
уровне) государственного гражданского служащего,
в отношении которого проводится квалификационный экзамен,
и о возможности присвоения ему классного чина
____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________
(замещаемая должность гражданской службы
на день проведения квалификационного экзамена)
____________________________________________________
(структурное подразделение)
____________________________________________________
(дата назначения на эту должность)
В произвольной форме перечисляются как общие направления работы, так и
конкретные поручения и задачи, выполненные сотрудником.
Дается мотивированная оценка:
знаниям, навыкам и умениям (профессиональному уровню) гражданского
служащего;
выполняемым гражданским служащим обязанностям и поручениям;
личностным качествам (дисциплинированность, исполнительность,
ответственность и т.д.).
Мотивированное мнение о присвоении очередного (первого) классного чина:
_______________________________________________________________________
__________________________ ___________________ ____________________
(непосредственный руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
__________________________ ___________________ ____________________
(вышестоящий руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
«__» ____________ 20__ г.
(дата составления отзыва)
_________________________ ___________________ ________________________
(с отзывом ознакомлен) (подпись) (расшифровка подписи)
Информирован о праве представить в комиссию заявление о своем
несогласии с отзывом.
АППАРАТ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ
«14» сентября 2015 г. № 165 - п
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА И АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ В АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-III-З «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия»,
приказываю:
Утвердить прилагаемые:
Порядок работы Аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена и аттестации государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия;
Состав Аттестационной комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия;
Методику проведения квалификационного экзамена и аттестации государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия.
Признать утратившими силу приказы Аппарата Правительства Республики Калмыкия:
от 31 декабря 2008 г. № 942-п «О внесении изменений в приказ Аппарата Правительства Республики Калмыкия от 25 апреля 2008 г. № 378-п»;
от 12 апреля 2010 г. № 103-п «Об утверждении состава аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия»;
от 19 июля 2010 г. № 296-п «Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственного гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия, состава аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по
проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия»;
от 14 января 2011 г. № 13-п «О внесении изменений в Порядок работы аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственного гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия, состава аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия»;
от 18 апреля 2011 г. № 137-п «О внесении изменений в состав аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия»;
от 8 августа 2011 г. № 333-п «О внесении изменений в состав аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия»;
от 23 августа 2011 г. № 357-п «Об утверждении Методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия, Методики проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия»;
от 17 февраля 2012 г. № 50-п «Об утверждении Методики проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия»;
от 24 июля 2015 г. № 135-п «Об утверждении состава аттестационной комиссии Аппарата Правительства Республики Калмыкия по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия».
Руководитель организации/государственного органа
Первый заместитель Руководителя
Аппарата Правительства Республики Калмыкия
А.Шильников
должность
личная подпись
расшифровка подписи
Утвержден приказом
Аппарата Правительства Республики Калмыкия
от «14» сентября 2015 г. № 165-п
Порядок
работы Аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена и аттестации государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок работы Аттестационной комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия (далее - Порядок) регламентирует вопросы организации проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Калмыкия (далее - гражданские служащие).
1.2. Аттестационная комиссия образуется в целях проведения аттестации и квалификационного экзамена по присвоению классных чинов гражданским служащим Аппарата Правительства Республики Калмыкия.
1.3. Аттестационная комиссия при исполнении возложенных на нее функций по проведению аттестации и квалификационного экзамена руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-III-З «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия», иными нормативными правовыми актами и настоящим Порядком.
2. Состав Аттестационной комиссии
2.1. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом Аппарата Правительства Республики Калмыкия.
2.2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии, членов комиссии, а также представителей научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, по запросу представителя нанимателя без указания персональных данных экспертов.
2.4. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.5. В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.6. При возникновении у члена аттестационной комиссии конфликта интересов, связанного с деятельностью комиссии и способного повлиять на принимаемое комиссией решение, он обязан незамедлительно сообщить об этом председателю аттестационной комиссии.
3. Порядок и организация работы Аттестационной комиссии
3.1. График проведения аттестации ежегодно утверждается приказом Аппарата Правительства Республики Калмыкия и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- дата, время и место проведения аттестации;
- фамилия, имя, отчество аттестуемых гражданских служащих;
- дата представления в комиссию необходимых документов.
3.2. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией на основании приказа Аппарата Правительства Республики Калмыкия, в котором указываются:
а) дата, время и место проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
Приказ Аппарата Правительства Республики Калмыкия о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданских служащих не позднее, чем за месяц до его проведения.
3.3. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (образец которого является приложением № 1 к Порядку).
3.4. Каждый гражданский служащий не менее чем за неделю до начала аттестации и не менее чем за две недели до начала квалификационного экзамена должен быть ознакомлен секретарем аттестационной комиссии с представленным отзывом. При этом гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
3.5. Ответственным за организацию проведения заседания аттестационной комиссии является секретарь комиссии.
3.6. Секретарь аттестационной комиссии:
- за неделю до заседания комиссии оповещает ее членов и лиц, присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания комиссии и материалах, выносимых на рассмотрение комиссии;
- докладывает председателю комиссии о количестве поступивших материалов, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии;
- ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии.
3.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
3.8. Решение аттестационной комиссии о результате аттестации либо квалификационного экзамена принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы либо сдавшим квалификационный экзамен.
3.9. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
3.10. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
3.11. Результаты аттестации, квалификационного экзамена сообщаются гражданскому служащему непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный либо экзаменационный лист гражданского служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.12. Результаты аттестации либо квалификационного экзамена направляются секретарем аттестационной комиссии руководителю Аппарата Правительства Республики Калмыкия не позднее чем через семь дней после его проведения.
3.13. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации либо квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Утвержден приказом
Аппарата Правительства Республики Калмыкия
от «14» сентября 2015 г. № 165 - п
Состав Аттестационной комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия
Шильников А.А.
Первый заместитель Руководителя Аппарата Правительства Республики Калмыкия, председатель Комиссии;
Авеева Н.Ц.
начальник отдела по вопросам государственной службы и кадровой работы, заместитель председателя Комиссии;
Баранова Л.М.
эксперт-консультант отдела по вопросам государственной службы и кадровой работы, секретарь Комиссии;
Инжиева Б.Б.
начальник Контрольно-правового управления;
Малунова Е.Б.
Шарапова И.В.
начальник Экспертно-аналитического управления;
начальник Управления мониторинга социально-экономического развития муниципальных образований и ведения регистра муниципальных нормативных актов
Представитель (представители) научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной гражданской службой – не менее 3 чел. (по согласованию).
Утверждена приказом Аппарата Правительства Республики Калмыкия
от «14» сентября 2015 г. № 165-п
МЕТОДИКА
проведения квалификационного экзамена и аттестации государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения квалификационного экзамена и аттестации государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия (далее - Методика) регламентирует вопросы организации проведения аттестации и квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие) Аппарата Правительства Республики Калмыкия.
2. Аттестация гражданских служащих проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
3. Квалификационный экзамен гражданских служащих проводится в соответствии с Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Республики Калмыкия.
II. Организация проведения аттестации
4. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава Аппарата Правительства Республики Калмыкия, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
5. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия);
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
6. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
7. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению Руководителя Аппарата Правительства Республики Калмыкия (далее - Руководитель) после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Аппарате Правительства Республики Калмыкия;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
8. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
9. Для проведения аттестации гражданских служащих приказом Аппарата Правительства Республики Калмыкия ежегодно утверждается график проведения аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
а) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
б) дата, время и место проведения аттестации;
в) дата представления в аттестационную комиссию Аппарата Правительства Республики Калмыкия (далее - Комиссия) необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа.
Не позднее чем за месяц до проведения аттестации график проведения аттестации, утвержденный приказом, доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись.
Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в Комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный Руководителем (приложение № 1).
10. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилию, имя, отчество;
б) замещаемую должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Отзывы для аттестации гражданских служащих Аппарата Правительства:
категории «руководители», «помощники (советники)» подписывает и утверждает руководитель Аппарата Правительства;
категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» подписывает и утверждает руководитель структурного подразделения.
11. При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
12. Не менее чем за неделю до начала аттестации каждый аттестуемый гражданский служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период под роспись. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление либо пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя о своем несогласии с представленным отзывом.
IV. Проведение аттестации
13. Аттестация проводится с приглашением на заседание Комиссии аттестуемого гражданского служащего. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
14. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационной период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
15. Обсуждение профессиональных и личных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
16. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
а) соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
б) участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач;
в) сложности выполняемой работы;
г) результативности и эффективности выполняемой работы.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а также организаторские способности гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями.
17. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.
18. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:
а) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) гражданский служащий не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
20. Результаты аттестации заносятся в Аттестационный лист гражданского служащего (приложение № 2).
21. Аттестационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
22. Гражданский служащий знакомится с Аттестационным листом под роспись. В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Комиссии.
23. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
24. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
25. Материалы аттестации гражданских служащих представляются Руководителю не позднее чем через семь дней после ее проведения.
26. В течение одного месяца после проведения аттестации издается приказ Руководителя о том, что гражданский служащий:
подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
направляется для получения дополнительного профессионального образования;
понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
27. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
28. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Проведение квалификационного экзамена
29. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих:
а) должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;
б) должности гражданской службы категории «помощники (советники)», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Калмыкия.
30. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
31. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» пункта 30 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
32. Квалификационный экзамен проводится Комиссией на основании приказа Руководителя, в котором указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
34. Приказ о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения.
35. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в Комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (приложение № 4).
Отзывы для проведения квалификационного экзамена гражданских служащих Аппарата Правительства:
категории «руководители», «помощники (советники)» подписывает и утверждает руководитель Аппарата Правительства;
категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» подписывает и утверждает руководитель структурного подразделения.
36. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Гражданский служащий вправе представить в Комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
37. Комиссия при проведении квалификационного экзамена оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы. Необходимость, а также очередность их применения при проведении квалификационного экзамена определяется Комиссией.
Тестирование проводится в письменной форме. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, специфики должностных обязанностей и должно содержать не менее 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов.
38. Комиссия выносит решение о результате квалификационного экзамена в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
39. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
40. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составляемый по форме, предусмотренной Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
41. Экзаменационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
42. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.
43. Экзаменационный лист гражданского служащего, отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
44. Результаты квалификационного экзамена направляются Руководителю не позднее чем через семь дней после его проведения для принятия решения о присвоении классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направления представления о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-III-З «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия».
45. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
46. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Методике
проведения аттестации
государственных гражданских служащих
и сдачи квалификационного экзамена
государственными гражданскими
служащими Аппарата Правительства
Республики Калмыкия, утвержденной приказом
Аппарата Правительства РК от 14.09.2015. №165-п
Отзыв
об исполнении аттестуемым государственным гражданским служащим
должностных обязанностей за аттестационный период
с 1 февраля 2014 года по 1 февраля 2017 года
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________________________________________________________________
(замещаемая должность гражданской службы на день проведения аттестации)
_____________________________________________________________________________________________________
(структурное подразделение)
_____________________________________________________________________________________________________
(дата назначения на эту должность)
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
гражданский служащий принимал участие: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
Данная часть отзыва излагается в свободной форме и должна содержать:
а) оценку уровня знаний законодательных и нормативных правовых актов,
стремление к профессиональному совершенствованию;
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
б) оценку соблюдения гражданским служащим трудовой дисциплины:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________
в) перечень его успехов и достижений в аттестационный период:
_______________________________________________________________________
г) качества характера (дисциплинированность, исполнительность,
честность, добросовестность, ответственность, самообладание и т.д.):
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
д) особенности общения и поведения в коллективе (соблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия, авторитет, активная жизненная позиция, организаторские способности, готовность к взаимопомощи, степень конфликтности):
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
е) перечень поощрений/наказаний, примененных к гражданскому служащему в
аттестационный период:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________
ж) сведения о недостатках в работе:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________________ ____________ __________________________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)
___________________________________ ____________ __________________________
(должность вышестоящего руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)
«__» ____________ 20__ года
(дата составления отзыва)
___________________________________ ____________ __________________________
(с отзывом ознакомлен) (подпись) (расшифровка подписи)
Информирован о праве представить в комиссию заявление о своем несогласии с отзывом.
Приложение № 2
к Методике
проведения аттестации
государственных гражданских служащих
и сдачи квалификационного экзамена
государственными гражданскими
служащими Аппарата Правительства
Республики Калмыкия, утвержденной приказом
Аппарата Правительства РК от 14.09.2015. №165-п
Аттестационный лист
государственного гражданского служащего
Республики Калмыкия
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
____________________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или
направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность
____________________________________________________________________________
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной
гражданской службы) _________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж _____________________________________________________
7. Классный чин гражданской службы _________________________________________
_____________________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы
на них ______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _______________________________________________________
____________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии ________________________________________
(соответствует замещаемой должности
_______________________________________________________________________________________
государственной гражданской службы; соответствует замещаемой должности
_______________________________________________________________________________________
государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый
_______________________________________________________________________________________
резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы
_______________________________________________________________________________________
в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности
_______________________________________________________________________________________
государственной гражданской службы при условии получения дополнительного
_______________________________________________________________________________________
профессионального образования; не соответствует замещаемой должности
_______________________________________________________________________________________
государственной гражданской службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ______, против ______.
13. Примечания __________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ___________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ___________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ___________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ____________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись государственного гражданского служащего, дата)
(место для печати государственного органа)
Приложение № 4
к Методике
проведения квалификационного экзамена
и аттестации государственных гражданских служащих
Республики Калмыкия, замещающих должности
государственной гражданской службы Республики Калмыкия
в Аппарате Правительства Республики Калмыкия
Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном
уровне) государственного гражданского служащего,
в отношении которого проводится квалификационный экзамен,
и о возможности присвоения ему классного чина
____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________
(замещаемая должность гражданской службы
на день проведения квалификационного экзамена)
____________________________________________________
(структурное подразделение)
____________________________________________________
(дата назначения на эту должность)
В произвольной форме перечисляются как общие направления работы, так и
конкретные поручения и задачи, выполненные сотрудником.
Дается мотивированная оценка:
знаниям, навыкам и умениям (профессиональному уровню) гражданского
служащего;
выполняемым гражданским служащим обязанностям и поручениям;
личностным качествам (дисциплинированность, исполнительность,
ответственность и т.д.).
Мотивированное мнение о присвоении очередного (первого) классного чина:
_______________________________________________________________________
__________________________ ___________________ ____________________
(непосредственный руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
__________________________ ___________________ ____________________
(вышестоящий руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)
«__» ____________ 20__ г.
(дата составления отзыва)
_________________________ ___________________ ________________________
(с отзывом ознакомлен) (подпись) (расшифровка подписи)
Информирован о праве представить в комиссию заявление о своем
несогласии с отзывом.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 29.12.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
