ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ



1

СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЫ

ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

г. Ханты-Мансийск

«14» июля 2016 г.                                                                                                                   № 15-нп

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Службы государственной охраны объектов культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Служба).

Административному отделу:

ознакомить с настоящим приказом лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Службе;

исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в Службе, начиная с их нового служебного года.

3.              Настоящий приказ вступает в силу со 2 августа 2016 года.

4.              Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Службы                                                                                    А.Н. Кондрашев

Приложение
к приказу Службы государственной
охраны объектов культурного наследия

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от «14» июля 2016 г. № 15-нп

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Службы государственной охраны объектов культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Общие положения

Настоящий Служебный распорядок регламентирует режим службы и время отдыха лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
в Службе государственной охраны объектов культурного наследия
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – гражданские служащие, Служба).

Настоящий Служебный распорядок разработан в целях укрепления служебной дисциплины, а также улучшения организации труда.

Иные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности в Службе, порядок приема на государственную гражданскую службу и увольнения, права и обязанности гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством о государственной гражданской службе, а также Трудовым кодексом Российской Федерации.

Служебное время и время отдыха

Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии с настоящим Служебным распорядком или условиями служебного контракта должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Время начала и окончания служебного времени устанавливается:

для мужчин в понедельник, вторник, среду и четверг - с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут, в пятницу – с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут;

для женщин в понедельник – с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, во вторник, среду, четверг и пятницу – с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих устанавливается продолжительностью 1 час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, и в служебное время не включается.

Учет служебного времени гражданских служащих осуществляется Административным отделом Службы.

Для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.

Ненормированный служебный день – особый режим службы,
в соответствии с которым гражданские служащие могут, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени. Привлечение гражданских служащих к службе за пределами установленной для них продолжительности служебного времени не должно носить систематического характера.

Для срочного выполнения неотложных, особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут привлекаться в выходные и нерабочие праздничные дни к службе.

Привлечение гражданских служащих к службе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа руководителя Службы при условии письменного согласия гражданского служащего. Оплата за службу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В день приезда из служебной командировки:

гражданский служащий должен явиться на службу в течение установленного служебного времени не позднее 4 часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства в постоянное место прохождения службы;

вопрос о неявке гражданского служащего на службу в день приезда из служебной командировки или явке гражданского служащего на службу в другой срок решается непосредственно руководителем Службы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже государственной гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже государственной гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже государственной гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже государственной гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Гражданским служащим устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью
16 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Службы.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году,
за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее
14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с настоящим Служебным распорядком, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Службы, по решению руководителя Службы и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя Службы может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года с сохранением замещаемой должности гражданской службы.

Заключительные положения

Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.

Контроль за соблюдением настоящего Служебного распорядка осуществляют начальники структурных подразделений Службы.