Oб утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по надзору в стр...



Департамент по надзору в строительной сфере Краснодарского края

Приказ

от 13.12.2016 г. № 119

Oб утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по надзору в строительной сфере Краснодарского края

В соответствии с Федеральными пакпнами от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О 1Х1сударстиеннпй гражданской службе Российской Федерации» и от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Укачом Иренидента Российский Федерации от 12 августа 2002 гсла 885 «Ой ушсрждснии общих принципов служебного поведения государе I венных служащих» и на пс на лани И положений Типовою кодекса птики и служебного поведения государственных гражданских служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного Решением президиума Сонета при Президенте Российской Федерации во противолейстяию коррупции от 21 декабря 2010 года (протокол № 21] и Кодекса этики и служебного поведения К1с>ларственнт,тх граждански* служащих Краснодарского края в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, yi вержденного постановлением гланы администрации (губернатором] Краснодарского края от 12 августа 201 I года № 871 «О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Краснодарского кря* в исполнительных opi-анах государственной власти Краснодарского края», в целях установления правит наведения и норм служебной этики, обеспечения условий для добросовес шага и эффект в но го исполнения государственными гражданскими служащими должностных обязанностей приказываю:

1.              Утвердить Кодекс этики и служебного ппнедепия государственных
i-рнжланских служащих Краснодарскою края, замещающих должности
государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте но
надзору в сфоительной сфере Краснодарского края (далее - Кодекс этики и
служебного поведения) (приложение).

2.              Отделу государственной службы, кадров и ггрогияо действия
коррупции (Ильгова) обеспечить ознакомление с Кодексом этики и служебного
ноислсиия. утвержденным настоящим прикаюм, 1ражданских служащих лспартамента по надчору п строительной сфере Краснодарского края, r том числе при поступлении на гражданскую службу в департамент по натлору и строительной сфере Краснодарского края.

3.              Организационному отделу (Седона) обеспечить размещение
настоящего приказа на официальном сайте лспартамента по надчору я
строительной сфере Краснодарского края я информационно-
телекоммуникационной сети «Интернет» и направление настоящего приказа
для размещения (опубликования] на «Официальном интерне)-портале лраяпппй
информации» (www.pravo.eov.ni).

4.              Контроль та выполнением настоящего Приказа шил ожить на
начальника Оiдела государственной службы, кадроя и противодействия
коррупции Т.Н. Илм any,

5.              Приказ вступает в силу на следующий день со дня его официального
опубликования.

             

Руководитель департамента

С.А. Егоров

ПРИЛОЖИ] IMF:

УТВЕРЖДКН приказом департамента по надзору в строительной сфере

Краснодарского края
от Уё              Jfe 4/[?

КОДЕКС ТГИТСИ И СЛУЖЕБНОГО НО НЕДЕ НИ Я ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАГУЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО НАДЗОРУ Н СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Обшие положения

I Кодекс 1тики и служебного иоисдемия государственных гражданских служащих Краснодарского края, чамешаюших должности государственной гражданской службы Краснодарского края  н департаменте по надзору  н

CTpOHTej              ой сфере Крас мл даре кот края {далее соответственно - Кодекс.

гражданская служба, гражданские служащие, департамент) основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства и представляет собой свод обших принципов Профессиональной служебной пики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться гражданские служащие независимо от замещаемой ими должности

?. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу я департамент, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их н процессе сноей служебной деятельности.

1 Каждый гражданский служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации впраие ожидать от гражданского служащею повеления я о!потениях с ним п соответствии с положениями настоящего Кодекса.

4. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебною поведения гражданских служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета гражданских служащт-гх. доперия граждан к департаменту и обеспечение единых норм нопедения гражданских служащих.

Я. Кодекс призван повысить тффективность выполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей.

6 Кодекс служит основой для фор мм ронян и я морали и сфере гражданской службы, уважительного отношения к (ражданской службе в обшественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности гражданских служащих, их самоконтроля.

7. Знание и соблюдение гражданским служащим наложений Кодекса являются одним hi критериен оценки качества его профессионал ьней деятельности и служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения гряждянских слуткащих

8 Основные принципы служебного поведения гражданских служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в саяти с нахождением их на гражданской службе п департамент

9. Гражданские служащие, сознавал ответственности перед государством, обществом и гражданами, признаны;

1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения тффективной работы департамента:

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как департаментя. так и гражданского служащего:

3)              осуществлять свою деятельность в пределах полномочий
департамента;

4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных 1раждвн, профессиональных ипи социальных групп и организаций:

5) исключав действия, сяязанные с влиянием каких-либо личных, имущее [вспиых (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

fi) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

7) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной службы;

Я) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

9) соблюдать нормы служебной, профессиональной зтики и правила делового повеления;

10) проявлять корректноси, и нпиматсльность н обращении с гражданами и должнос1ными лицами;

11) прояплять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

12) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении гражданскими служащими должное гны к обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету департамента:

принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопушению иозникповения конфликта интересов и урет\лнроиамию возникших случаев конфликта интересов;

14) не использовать служебное положение для оказания влиянии на деятельность государственных органов и органон местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера:

15) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок п отношении деятельности департамента, его руководства, если это не входит в должностные обязанности гражданского служащего;

16) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

17) уважительно относиться к деятельности предстапитслей средеiв массовой информации по информированию общества о работе департамента, а также оказывать содейстннс в получении достоверной информации в >становпенном порядке;

18)              воздержи на гьс я в публичных выступлениях, в том числе в сред от пах
массовой информации, от обозначения стоимости н иностранной валюте
(условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаром,
работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между
резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней
бюджетной сиоемы Российской Федерации, размеров государственных и
муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за
исключением случаев, котда злю необходимо для точной передачи сведений
либо предусмотрено законодательством Российской Федерации,
международными договорами Российской Федерации, законодательством
Краснодарского края, обычаями делового оборота;

19] постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективною распоряжения ресурсами, находящимися п сфере ею отнетст пенное i и.

1С. Гражданские служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации. Устав Краснодарского края, Законы Краснодарское края и иные нормативные правовые акты Краснодарского края.

И. Гражданские служащие я своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

12 [раждапскис служащие обн шнм противодейсt ноаать проявлениям коррупции и предпринимать мери по ее профилактике и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

13» Гражданские служащие при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может принести к конфликту интересов.

При назначении на должность гражданской службы и исполнении должностных обязанностей гражданский служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

14 Гражданский служащий обязан предеганлять сведент о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественною характера своих и членен егюей семьи н соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарскою края.

15.              Гражданский служащий обязан уведомлять представители
нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие
государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лип я
целях склонения его к совершению коррупципнных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью гражданского служащего.

16.              Гражданскому служащему запрещается получать в связи с
исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от фтических и
юридических лиц (подарки, денежное но награждение, ссуды, услути
ч'атериа п.иого караюсра. плату за развлечения, отдых, та пользование
транспортом и иные вознаграждении] Подарки, полученные гражданским
служащим в снязи с протокольными мероприятиями, со служебными
командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются
государственной собственностью Краснодарского края и передаются
гражданским служащим по акту в департамент, за исключением случаев,
установленных законодательством Российской Федерации и законодательством
Краснодарского края.

17.              Гражданский служащий может обрабатывать и передавать служебную
информацию при соблюдении действующих в департаменте норм и
гребонаний, принятых и соответствии с законодательством Российской
Федерации и законодательством Краснодарского края.

18.              Гражданский служащий обязан принимать соответствующие мерь по

обеспечению    безопасности     и    конфиденциа;              ости     информации.    за

несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязаннпстей.

10, Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями но отношению к другим гражданским служащим, должен быть для них образном профессионализма, безупречной репутации, с по собствен ать формированию в департаменте благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

20.              Гражданский служащий, наделенный организационно-
распорядительными полномочиями но отношению к другим гражданским
служащим, признан.

1)              принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интереспн:

2)              принимать меры по предупреждению коррупции:

3)              не допускать случаев принуждении] гражданских служащих к участию
в деятельности политических партий и общественных объединений.

21. I ражданский служащий, наделенный оргачичационно-рас порядите л ьными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему гражданские служащие не допускали коррупиионно опасною поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

22. [ражданский служащий, наделенный opi ани заииошю-расплряди 1ельными полномочиями по отношению к друтим гражданским служащим, песет ответственность в соответствии с законодатели:! ном Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы тгики и правила служебного поведения, если он не принял меры па недопушению таких дейстний или бездействия.

Ш. 'Этические правила служебною поведения гражданских служащих

21. В служебном поведении гражданскому служащему необходимо исходить из конституционных положений о том. что человек его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своею доброго имени

24. Н служебном повелении гражданский служащий воздерживается с.

1)              любою вида высказываний и дейсший дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественною или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;

2)              грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;

1) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препя 1стпуюших нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

4)              курения но нремя служебных совещаний, бесед, иного служебного
общения с гражданами.

1

25. Гражданские служащие призваны способствовать сноим служебным поведением установлению н коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничестяа друг с другом.

Гражданские служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

26 Внешний вил гражданского служащего при исполнении им до Л ж НОС I ных обязанностей н зависимое!и oi условий службы и формата служебного мероврия i ия должен способе i нона I h уважтельному отношению граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому делпяпму стилю, который отличают официальность. сдержанность, традиционность, аккуратность.

Гражданским служащим при выборе одежды следует придерживаться одежды функционально целесообразной, удобной для работы. Не строгость, злегантность и опрятность символизируют значимость и культуру гражданской службы.

Деловой стиль для мужчин предполагает костюм классического покроя умеренных, неярких тонов пиджак и брюки, сорочка с длинным рукавом, предпочтительно светлых гонов, галстук. R летнее время при отсутствии пиджака допускается сорочка с коротким рукавом, а также отсутствие галстука. Рекомендуется классическая обувь

Деловой стиль для женщин предполагает строгий костюм; жакет и юбка, жакет и брюки, жакет и платье классического покроя. Допускаются также сочетания: блузка и юбка, блузка и брюки. При отсутствии жакета рекомендуется прикрывающий плечи рукав блузки или платья. Рекомендуется классическая обувь. Основные рекомендации к украшениям, макияжу и аксессуарам - умеренность и элегантность.

27.              Гражданские служащие не должны при пользовании социальными
сетями. форумами и иными сервисами в информационно-
телекоммуникационной сети «Интернет» порочить честь гражданского
служащего в департаменте, а именно: размещать информацию, фотографии и
иные материалы, которые могут принести к негативному восприятию
морально-нравственных качеств гражданского служащего и (или) отрицательно
повлиять на репу]апию (имидж) департамента.

VI. Ответственноегь за нарушение положений Кодекса

28.              Нарушение гражданским служащим положений Кодекса подлежит
моральному осуждению на заседании комиссии департамента по соблюдению
треблнаний к служебному поведению государственных гражданских служащих
Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса
влечет применение к гражданскому служащему мер юридической
ответственности.

29. Соблюдение гражданским служащим положений Кодекса учитывается при провело ии аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

1

Начальник отдела государственной службы, кадров и противодействия коррупции

Т.Н. Ильгова