О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 10.10.2008 № 2-о



МИНИСТЕРСТВО

жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края

П Р И К А З

13.08.2010

г. Красноярск

№ 32-о

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 10.10.2008 № 2-о

{Утратил силу:

Приказ министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 08.11.2011 № 77-о; НГРRU24000201102266}

1.              В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» внести в приказ министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 10.10.2008 № 2-о следующее изменение:

Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр

А.В. Резников

Приложение

к приказу министерства

жилищно-коммунального хозяйства

Красноярского края

от 13.08.2010 №32-о

Приложение № 3

к приказу министерства

жилищно-коммунального хозяйства

Красноярского края

от 10.10.2008 №2-о

Методика

проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края

Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края разработана в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

1. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

2. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.

3. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы.

4. По результатам анализа представленных документов формируется список соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор. Список утверждается председателем конкурсной комиссии и является основанием для допуска кандидатов к следующей конкурсной процедуре.

5. С целью объективной оценки знаний, отобранных в результате анализа документов, кандидаты направляются на тестирование.

6. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, среди которых присутствуют верные. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов в количестве, определенном конкурсной комиссией для конкретных должностей.

8. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению. Список утверждается председателем конкурсной комиссии и является основанием для приглашения кандидатов на индивидуальное собеседование.

9. Кандидаты, прошедшие тестирование, проходят индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс, после чего приглашаются на заседание конкурсной комиссии.

10.              На заседании конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.

11. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения по должности государственной гражданской службы.

12. В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии членами комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. При этом каждый член комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает по десятибалльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.

13.              При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание результаты тестирования кандидатов, итоговый рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.

14.              По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края.

Министр жилищно-коммунального Красноярского края

А.В. Резников