Основная информация
| Дата опубликования: | 12 июля 2013г. |
| Номер документа: | RU09000201300273 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Управление Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000201300273
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО РАЗМЕЩЕНИЮ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ
ПРИКАЗ
12.07.2013
г. Черкесск
№ 20
Об утверждении Положения о премировании, оказания материальной помощи и осуществлении единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов
Утратил силу:
Приказ Управления КЧР в сфере закупок от 25.11.2014 № 62 RU09000201400425
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить Положение о премировании, оказания материальной помощи и осуществлении единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов согласно Приложению 1.
2.Считать приказ от 09.04.2010 №93 «Об утверждении Положения о премировании, оказания материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов» не действительным.
3.Главному специалисту-эксперту Лиевой Э.Р. ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов под роспись.
Начальник Управления…… ……………………………………………….А.М. Чотчаев
Приложение к приказу
от «12» июля 2013 № 20
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, оказания материальной помощи и осуществлении единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности, определяет условия и порядок выплаты премий, материальной помощи и осуществлении единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов, назначения на должности которых осуществляет начальник Управления (далее - гражданские служащие).
1.2.Расходы, связанные с выплатами указанных в настоящем Положении, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим.
1.3.Условия и порядок премирования, оказания материальной помощи и осуществление единовременных выплат осуществляется на основании приказа начальника Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов (далее - Управление).
2. Виды выплат
2.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой (50, 55 и 60 лет), государственными и профессиональными праздниками.
2.3. Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе.
2.4.Единовременная денежное поощрение.
2.5. Материальная помощь.
2.6. Ежегодная компенсация на лечение.
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций Управления.
3.2. Премия может выплачиваться за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.
3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачиваются с учетом фактически отработанного ими время.
3.4. Премия устанавливается и выплачивается на основании приказа начальника Управления гражданским служащим Управления, назначение на должности которых осуществляет начальник Управления и на основании мотивированного представления заместителя начальника Управления о выполнении особо важного и сложного задания.
3.5. Решение о премировании может приниматься персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания.
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальным размерам не ограничивается.
3.8. Премия не выплачивается гражданские служащие, имеющим дисциплинарное взыскание.
4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами,
при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе.
4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:
4.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2-х должностных окладов;
4.1.2. При увольнении с государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, в связи с назначением трудовой пенсии по старости или инвалидности, в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе при наличии стажа государственной гражданской службы:
от 1 года до 5 лет - в размере одного денежного содержания;
от 5 лет до 10 лет - в размере двух денежных содержаний;
от 10 лет до 15 лет - в размере трех денежных содержаний;
более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.
4.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам, может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения в соответствии пунктами 13,14 части 1 статьи 33, подпунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:
в связи со смертью гражданского служащего, на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х денежных содержаний;
в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена), на основании заявления гражданского служащего, в размере двух денежных содержаний;
в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2-х должностных окладов.
5.4. Оказание материальной помощи производится по заявлению гражданского служащего, или, соответственно члена его семьи и на основании приказа начальника Управления.
6. Ежегодная компенсация на лечение
6.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.
6.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
6.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах средств, утвержденных для данных целей.
8. Заключительные положения
В случае, если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
Начальник Управления
Карачаево-Черкесской Республики
по размещению республиканских
государственных заказов А.М. Чотчаев
RU 09000201300273
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО РАЗМЕЩЕНИЮ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ
ПРИКАЗ
12.07.2013
г. Черкесск
№ 20
Об утверждении Положения о премировании, оказания материальной помощи и осуществлении единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов
Утратил силу:
Приказ Управления КЧР в сфере закупок от 25.11.2014 № 62 RU09000201400425
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить Положение о премировании, оказания материальной помощи и осуществлении единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов согласно Приложению 1.
2.Считать приказ от 09.04.2010 №93 «Об утверждении Положения о премировании, оказания материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов» не действительным.
3.Главному специалисту-эксперту Лиевой Э.Р. ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов под роспись.
Начальник Управления…… ……………………………………………….А.М. Чотчаев
Приложение к приказу
от «12» июля 2013 № 20
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, оказания материальной помощи и осуществлении единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности, определяет условия и порядок выплаты премий, материальной помощи и осуществлении единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов, назначения на должности которых осуществляет начальник Управления (далее - гражданские служащие).
1.2.Расходы, связанные с выплатами указанных в настоящем Положении, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим.
1.3.Условия и порядок премирования, оказания материальной помощи и осуществление единовременных выплат осуществляется на основании приказа начальника Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов (далее - Управление).
2. Виды выплат
2.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой (50, 55 и 60 лет), государственными и профессиональными праздниками.
2.3. Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе.
2.4.Единовременная денежное поощрение.
2.5. Материальная помощь.
2.6. Ежегодная компенсация на лечение.
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций Управления.
3.2. Премия может выплачиваться за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.
3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачиваются с учетом фактически отработанного ими время.
3.4. Премия устанавливается и выплачивается на основании приказа начальника Управления гражданским служащим Управления, назначение на должности которых осуществляет начальник Управления и на основании мотивированного представления заместителя начальника Управления о выполнении особо важного и сложного задания.
3.5. Решение о премировании может приниматься персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания.
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальным размерам не ограничивается.
3.8. Премия не выплачивается гражданские служащие, имеющим дисциплинарное взыскание.
4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами,
при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе.
4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:
4.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2-х должностных окладов;
4.1.2. При увольнении с государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, в связи с назначением трудовой пенсии по старости или инвалидности, в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе при наличии стажа государственной гражданской службы:
от 1 года до 5 лет - в размере одного денежного содержания;
от 5 лет до 10 лет - в размере двух денежных содержаний;
от 10 лет до 15 лет - в размере трех денежных содержаний;
более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.
4.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам, может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения в соответствии пунктами 13,14 части 1 статьи 33, подпунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:
в связи со смертью гражданского служащего, на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х денежных содержаний;
в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена), на основании заявления гражданского служащего, в размере двух денежных содержаний;
в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2-х должностных окладов.
5.4. Оказание материальной помощи производится по заявлению гражданского служащего, или, соответственно члена его семьи и на основании приказа начальника Управления.
6. Ежегодная компенсация на лечение
6.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.
6.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
6.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах средств, утвержденных для данных целей.
8. Заключительные положения
В случае, если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
Начальник Управления
Карачаево-Черкесской Республики
по размещению республиканских
государственных заказов А.М. Чотчаев
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Федеральный регистр нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации от 18.07.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
