ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ,

НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 12 мая 2015 года № 411

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

(наименование изложено в редакции приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 № 374)

(в редакции приказов Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 24.09.2015 № 757, от 03.02.2017 № 83, от 08.11.2017 № 904, от 11.12.2017 № 993, от 19.12.2017 № 1025, от 28.12.2017 № 1056, от 14.09.2018 № 759, от 31.10.2018 № 915; от 25.12.2018 № 1121, от 25.03.2019 № 356, приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 № 374)

В соответствии с Положением о Министерстве образования и науки Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края 16 мая 2017 года № 192, в целях приведения правовой базы Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством приказываю:

(преамбула изложена в редакции приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 № 374)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края (прилагается).

(пункт 1 изложен в редакции приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 № 374)

2. Настоящий приказ опубликовать в официальных средствах массовой информации.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26 августа 2014 года № 679 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Забайкальского края».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Заместителя министра образования, науки и молодежной политики Забайкальского края - начальника управления финансово-экономической работы, учета и контроля - Е.А.Рогалеву.

Министр

А.Г.Чумилин

Утверждено

приказом Министерства образования,

науки и молодежной политики

Забайкальского края

от 12 мая 2015 года № 411

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края

(наименование изложено в редакции приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 № 374)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края, (далее - Положение) разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами и иными документами:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);

- Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

- постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы»;

- постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»;

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;

- приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования СССР»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 года № 10191);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 года № 10190);

(абзац 13 пункта 1.1 в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 24.09.2015 № 757)

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 10222 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры искусства и кинематографии» (зарегистрировано в Минюст России от 01 октября 2007 года № 570);

(абзац 14 пункта 1.1 в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 24.09.2015 № 757)

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрировано в Минюсте России 03 апреля 2008 года № 11452);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Забайкальского края от 05 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2009 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

(абзац 22 пункта 1.1 изложен в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 24.09.2015 № 757)

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (зарегистрировано в Минюсте России 21 марта 2012 года № 23559);

- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труды работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года, протокол № 11;

- Законом Забайкальского края от 26 сентября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений»;

(абзац 25 подпункта 1.1 изложен в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 03.02.2017 № 83)

- Законом Забайкальского края от 13 марта 2013 года № 785-ЗЗК «Об оплате труда некоторых категорий работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края»;

(абзац 26 подпункта 1.1 изложен в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 03.02.2017 № 83)

- законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК «Об отдельных вопросах в сфере образования»;

- законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края»;

- законом Забайкальского края от 31 марта 2015 года № 1153-ЗЗК «О внесении изменений в Закон Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края»;

- постановлением Правительства Забайкальского края от 05 октября 2010 года № 398 «Об утверждении Положения о выплате надбавок за высокие спортивные достижения спортсменам-инструкторам, тренерам государственных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета Забайкальского края, за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов работникам государственных учреждений физической культуры и спорта и государственных учреждений образования, финансируемых из бюджета Забайкальского края»;

-постановлением Правительства Забайкальского края от 18 ноября 2014 года № 636 «Об утверждении Положения о выплате надбавок за высокие спортивные достижения спортсменам-инструкторам, тренерам государственных учреждений физической культуры и спорта Забайкальского края, за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена работникам государственных учреждений физической культуры и спорта и государственных образовательных учреждений Забайкальского края»;

(абзац 30 пункта 1.1 изложен в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 24.09.2015 № 757)

- постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края»;

- постановлением Правительства Забайкальского края от 09 июля 2014 года № 392 «Об утверждении Положения о доплате за работу в ночное время работникам государственных учреждений Забайкальского края»;

- постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года № 471 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров»;

- приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26 августа 2014 года № 677 «Примерное положение о порядке и условиях выплаты надбавки за специфику работы мастерам производственного обучения краевых профессиональных образовательных организаций»;

- письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 сентября 2006 года № АФ-213/03 «О подготовке и направлении вариантов модельных методик»;

- письмом Центрального комитета профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 19 сентября 2008 года № 216 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений».

(пункт 1.1 изложен в редакции приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 № 374)

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Забайкальского края (далее - Учреждения), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

(пункт 1.2 изложен в редакции приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 № 374)

1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасным, и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

норма рабочего времени - продолжительность рабочего времени;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

специальная оценка условий труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Специальная оценка условий труда предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

тарифная ставка  - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

(абзац 9 изложен в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 31.10.2018 № 915)

тарификационный список - сведения об учителях, преподавателях и других работниках, осуществляющих педагогическую деятельность, количестве часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условиях в образовательных учреждениях, сформированные с целью определения объема учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений за счет средств краевого бюджета и других источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. В случае, если месячная заработная плата работников краевых учреждений по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам краевых учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

Доплата до уровня минимального размера оплаты труда производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

(пункт 1.5 изложен в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 14.09.2018 № 759)

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1 Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1.1. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в размере не ниже базовых, устанавливаемых Правительством Забайкальского края

(в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 25.12.2018 № 1121)

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.1.2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем Учреждения и должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

(в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 25.12.2018 № 1121)

С целью контроля за объемами принятых Учреждениями бюджетных обязательств по заработной плате, штатные расписания подведомственных учреждений согласовываются с Министерством образования и науки Забайкальского края.

(абзац 3 подпункта 2.1.2 изложен в редакции приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 № 374)

2.1.3. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, стоимость часа, надбавки, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

2.1.4. Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы» и представлена в приложении № 1 данного Положения.

2.1.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2.1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.1.7. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов (включая учителей, преподавателей), служащих, профессии рабочих Учреждения. Утвержденная форма штатного расписания, а также тарификационного списка представлена в приложениях № 2, № 2.1 данного Положения.

2.1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.1.9. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, формируется на календарный год в пределах ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с действующим законодательством.

2.1.10. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Забайкальского края, направляется Учреждениями на выплаты стимулирующего характера, в частности на обеспечение системы премирования. Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами краевых учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности краевых учреждений.

(в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 25.12.2018 № 1121)

2.1.11. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложению № 3 данного Положения и с учетом увеличений, предусмотренных пунктами 2.1.12 и 2.1.13, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

(в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 25.12.2018 № 1121)

2.1.12. Оклады (должностные оклады) специалистов, руководителей, а также их заместителей в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (кроме педагогических работников), повышаются на 25 процентов в соответствии с законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

Оклады (должностные оклады) педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), повышаются на 25 процентов в соответствии с законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК «Об отдельных вопросах в сфере образования».

Данная доплата образует новый оклад.

(подпункт 2.1.12 пункта 2.1 изложен в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 24.09.2015 № 757)

2.1.13. В оклады (должностные оклады) педагогических работников включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 150 рублей в государственных организациях дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей - в других государственных образовательных организациях, находящихся в ведении Забайкальского края.

Данная денежная компенсация образует новый оклад.

(подпункт 2.1.13 пункта 2.1 в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 24.09.2015 № 757)

2.1.14. Должностные оклады профессий рабочих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность, по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы Учреждения, устанавливаются в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами и настоящим Положением в размерах, не ниже утвержденных Правительством Забайкальского края базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

2.1.15. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (или в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Годовой фонд рабочего времени определен Производственным календарем, продолжительность рабочего времени для педагогических работников - приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» с учетом условий, предусмотренных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

(подпункт 2.1.15 пункта 2.1 в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 24.09.2015 № 757)

2.1.16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений края индексируются постановлением Правительства Забайкальского края в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

2.1.17. В целях формирования трудовых отношений с работниками учреждений края при введении для них новых систем оплаты труда рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, в связи с введением новых систем оплаты труда приведен в приложении № 4 данного Положения.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.

2.2.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2.3. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ за фактически отработанное время.

Максимальная величина надбавки работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определена приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования СССР».

Решение об установлении размера доплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда принимается работодателем по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок и особенности проведения специальной оценки условий труда предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

Работникам краевых санаторных общеобразовательных учреждений для детей, инфицированных туберкулезом, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 25 процентов.

Работникам краевых общеобразовательных учреждений при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15 процентов.

(пункт 2.2.3 дополнен абзацем в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 19.12.2017 № 1025)

2.2.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент и процентная надбавка.

Размеры и порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки определяются в соответствии с Законом Забайкальского края от 26 сентября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений».

(абзац 2 подпункта 2.2.4 изложен в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 03.02.2017 № 83)

2.2.5. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:

- совмещение профессий (должностей);

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни).

2.2.5.1. Условия труда при совмещении профессий (должностей) регламентированы статьей 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

2.2.5.2. Порядок оплату труда за сверхурочную работу определен статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут относиться выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: за работу в выходные и нерабочие дни, а также другие виды работ, не входящие в должностные обязанности работников.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

2.2.6. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, определяются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки.

2.2.7. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учетом всех компенсационных и стимулирующих доплат).

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.

2.3.3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за специфику работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка водителям за классность;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, ведомственный знак отличия;

(абзац 6 пункта 2.3.3 изложен в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 14.09.2018 № 759)

- надбавка за высокие спортивные достижения;

- выплата за интенсивность;

- выплата за высокие результаты работы;

- система премирования.

- выплата за качество выполняемых работ.

(дополнено абзацем в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 31.10.2018 № 915)

2.3.4. Выплата за специфику работы устанавливается в соответствии со статьей 5 закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которой соответствует данная специфика, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки.

2.3.5. Надбавка за выслугу лет

Порядок и размеры надбавки за выслугу лет определены Положением об установлении размера, условий и порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам государственных учреждений, утвержденным локальным актом на основании Примерного положения, утвержденного приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 25 декабря 2018 года № 1122.

(абзац 1 подпункта 2.3.5 изложен в редакции приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 № 374)

Надбавку за выслугу лет рекомендуется начислять исходя из должностного оклада работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) и выплачивать ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда Учреждения на основании локального акта Учреждения..

(в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 25.12.2018 № 1121)

2.3.6. Надбавка водителям за классность

Величина надбавки определяется в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 04 июня 2014 года № 322 «Об утверждении положения о надбавке за классность водителям государственных учреждений Забайкальского края» исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

2.3.7. Надбавка молодым специалистам

Размер, порядок и условия выплаты надбавки молодым специалистам краевых учреждений устанавливается в соответствии со статьей 12 закона Забайкальского края 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.

2.3.8. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, ведомственный знак отличия определяется в соответствии со статьей 13 закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

Надбавка устанавливается в процентах исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.

(пункт 2.3.8 изложен в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 14.09.2018 № 759)

2.3.9. Надбавка за высокие спортивные достижения (обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена).

Размер, порядок и условия выплаты надбавки определены в Положении о выплате надбавок за высокие спортивные достижения спортсменам-инструкторам, тренерам государственных учреждений физической культуры и спорта Забайкальского края, за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена работникам государственных учреждений физической культуры и спорта и государственных образовательных учреждений Забайкальского края, утвержденном постановлением Правительства Забайкальского края от 18 ноября 2014 года № 636.

Надбавка устанавливается в абсолютной величине к окладу (должностному окладу) независимо от фактически отработанного времени.

(подпункт 2.3.9 пункта 2.3 в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 24.09.2015 № 757)

2.3.10. Выплата за интенсивность

Выплата за интенсивность назначается сотрудникам учреждений за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, устанавливается локальными нормативными актами краевых учреждений, в которых указываются размеры выплаты по каждому сотруднику в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом отраслевых особенностей, положений об оплате труда работников краевых учреждений, коллективных договоров и иных нормативных правовых актов, определяющих условия оплаты труда. Выплаты за интенсивность рекомендуется устанавливать в процентах исходя из  оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки, связанных с непосредственным выполнением работ, за которые устанавливается выплата за интенсивность.

(абзац 2 пункта 2.3.10 дополнен предложением в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 14.09.2018 № 759)

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность начисляются в зависимости от вида работ:

1.) к окладу (должностному окладу):

- за классное руководство - 15-20%;

- за руководство методическим объединением (предметно цикловой комиссией) - 5-15%;

- за заведование мастерскими, кабинетами - 3-15%;

- за заведование кафедрой - до 30%.

2.) к окладу (должностному окладу):

- за проверку письменных работ - 5-15%;

- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию - 5-10%;

- за индивидуальное обучение на дому больного ребенка (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 1-20% .

(подпункт 2 пункта 2.3.10 изложен в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 14.09.2018 № 759)

2.3.11. Выплата за высокие результаты работы

Выплата за высокие результаты труда назначается сотрудникам в целях поощрения за работу, требующую максимально качественного и своевременного выполнения, инициативных решений.

Выплата за высокие результаты работы может быть назначена:

- за выполнение основных показателей деятельности учреждения;

- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

- за организацию методической работы и т.п.

Выплата устанавливается локальными нормативными актами краевых учреждений, в которых указываются критерии эффективности труда и размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, по которой достигнуты эти результаты, исчисленной с учетом фактической нагрузки, в соответствии с установленными критериями эффективности труда не более 100% от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается на определённый срок, но не более чем на год.

2.3.12. Система премирования

Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами краевых учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности краевых учреждений.

Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Примерный перечень показателей премирования приведен в приложении № 5 данного Положения.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер премирования не должен превышать 100% от оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которой выполняются представленные к премированию работы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Порядок и размер оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Забайкальского края, предусмотрены Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края, утвержденным приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 17 ноября 2015 года № 901.

(пункт 3.1 изложен в редакции приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 № 374)

3.2. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- должностной оклад,

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются в процентном отношении от оклада руководителя учреждения. Величина должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже оклада руководителя.

(пункт 3.3 изложен в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 25.03.2019 № 356)

3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. настоящего Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых показателей интенсивности работы.

3.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров в краевых учреждениях повышаются одновременно с увеличением базового оклада по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня первого квалификационного уровня» в краевых учреждениях путем внесения изменений (дополнений) в трудовые договоры.

(в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 25.12.2018 № 1121)

IV. Условия почасовой оплаты труда работников

4.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т. ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических учреждений), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

(пункт 4.1 изложен в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 14.09.2018 № 759)

4.2. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.3. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т. д.) с применением почасовой оплаты труда.

4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам за работу на условиях почасовой оплаты определяются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых показателей интенсивности работы.

(пункты 4.2-4.4 изложены в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 14.09.2018 № 759)

(пункты 4.5-4.6 исключены в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 14.09.2018 № 759)

4.7. Почасовая оплата труда работников в образовательных учреждениях края производится в пределах бюджетных ассигнований учреждения края, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

V. Утратил силу – приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 25.12.2018 № 1121

VI. Заключительные положения

6.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к производственным квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

6.2. Настоящее Положение является примерным. На его основе Учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение № 1

Положения об оплате труда работников

государственных учреждений,

находящихся в ведении Министерства

образования, науки и молодежной

политики Забайкальского края

Примерная форма

трудового договора с работником государственного

(муниципального) учреждения

___________________________ "___" ___________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

_____________________________________________________________________________,

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице _______________________________________________________________________,

(должность, ф.и.о.)

действующего на основании _____________________________________________________

(устав, доверенность)

______________________________________________________, именуемый в дальнейшем

работодателем, с одной стороны, и _______________________________________________,

(ф.и.о.)

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _____________________________________________________________________

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

_____________________________________________________________________________,

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

_____________________________________________________________________________

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)

_____________________________________________________________________________.

2. Работник принимается на работу:

_____________________________________________________________________________.

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя _____________________________________________________________________________.

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: ___________________________

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на ____________________________

_____________________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" __________ 20__ г.

7. Дата начала работы "___" ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ___________

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ____________________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ________________________________________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________ _____________________________________________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ______________________________________________ _____________________________________________________________________________.

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): _____________________________.

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора __________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

______________________________________ ___________________________________

(наименование организации) (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения) Адрес места жительства

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)

ИНН серия №

кем выдан

дата выдачи «___»___________________г.

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

__________________________________________

(дата и подпись работника)

Согласовано

Утверждено

Заместитель Министра

приказом от "____" _______________ 2015г. № _____

штат в количестве _________________ единиц

__________________________________Е.А. Рогалева

Директор

___________________________

ФИО

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК с ____ ________________ 20____ года

_______________________________________________________________________________________________________________________________________(наименование учреждения)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности

Образование, реквизиты документа, подтверждающего образование

Общий стаж

Предмет

Количество часов в месяц (основная ставка / совместите-льство)

Базовый оклад, руб./мес.

Доплата за работу в сельской местности (0,25)

Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (100 руб., 150 руб.)

Оклад с учетом доплаты за работу в сельской местности и обеспечение методической литературой

Норма часов в месяц (18, 20 часов/неделю, 720 часов/год)

Часовая ставка, руб./час

Ставка, исходя из отработанного времени, руб./мес.

Компенсационные выплаты

Стимулирующие выплаты

Районный коэффициент и северная надбавка

Итого в месяц

Надбавка за вредность (25% - работникам санаторных учреждений для детей, инфицированных туберкулезом)

Надбавка за специфику работы

Надбавка за выслугу лет

Надбавка молодым специалистам (20%)

Надбавка за почетное звание

Надбавка за высокие спортивные достижения, руб.

Выплата за интенсивность

Надбавка за высокие результаты труда

Премиальные выплаты

Надбавка за классное руководство

Надбавка за проверку тетрадей

Другие

%

Сумма

%

Сумма

%

Сумма

%

Сумма

%

Сумма

%

Сумма

%

Сумма

%

Сумма

%

Сумма

%

Сумма

1

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0

0,00

0,00

0

0,00

0,00

0

0,00

0,00

0

0,00

0,00

0,00

0,00

ИТОГО по работнику

0

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0

0,00

0,00

0

0,00

0,00

0

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

ИТОГО по работнику

0

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0

0,00

0,00

0

0,00

0,00

0

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

ИТОГО по работнику

0

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

ВСЕГО

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

1

Приложение 3 изложено в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 25.12.2018 года № 1121

Приложение № 3

к об оплате труда работников

государственных учреждений, находящихся

в ведении Министерства образования,

науки и молодежной политики

Забайкальского края

Размеры должностных окладов работников государственных учреждений находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

(наименование изложено в редакции приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 № 374)

Профессиональная квалификационная группа

общеотраслевых профессий рабочих

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень

Профессии, отнесенные

к квалификационным уровням

Оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих*:

гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; егерь; истопник; лифтер; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик  служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья); оператор стиральных машин; конюх; кухонный рабочий; мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды; курьер; подсобный рабочий; комплектовщик товаров; кондитер; контролер-кассир; оператор копировальных и множительных машин; стрелок; телеграфист; фотооператор; переплетчик документов; рабочий по уходу за животными; аппаратчик химводоочистки; швея; обувщик по ремонту обуви; пекарь; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по ремонту автомобилей; столяр; плотник; оператор заправочных станций; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; оператор котельных; сварщик арматурных сеток и каркасов; тракторист; машинист компрессорных установок; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; котлочист; продавец продовольственных товаров; повар; фальцовщик; печатник плоской печати; ловец безнадзорных животных; лесовод;  оператор пульта технических средств охраны и пожарной сигнализации

4722

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение  3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих*: машинист (кочегар) котельных; кастелянша; коневод; кладовщик; парикмахер; приемщик пункта проката; кассир билетный; таксидермист; радиооператор; ремонтировщик плоскостных  спортивных сооружений; заточник; машинист насосных установок; овощевод; рабочий зеленого хозяйства; лесовод; оператор пульта технических средств охраны и пожарной сигнализации

4865

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

5008

1.2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень

Профессии, отнесенные

к квалификационным уровням

Оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4  квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих *:

пожарный; маляр; штукатур; санитар ветеринарный; изготовитель пищевых  полуфабрикатов; лесовод

5295

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих*:

водитель автомобиля; буфетчик; официант; лесовод

5438

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих*:

антенщик-мачтовик; слесарь-аккумуляторщик; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик;  оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; кондитер; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;  тракторист; машинист бульдозера; электоргазосварщик; токарь; тренер лошадей; кузнец (штамповщик либо ручной ковки); оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; лесовод

5581

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и

профессий рабочих*

5724

3 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих*

5867

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в соответствии с перечнем наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах **

6010

*При присвоении другого квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, предполагающего переход профессии в следующий квалификационный уровень, оклад устанавливается в соответствии с новым квалификационным уровнем.

** В рамках настоящего приказа под «высококвалифицированными  рабочими, занятыми на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах» понимаются работники государственных учреждений Забайкальского края, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в соответствии с Приложением к размерам базовых окладов (должностных окладов), по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382.

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

2.1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Архивариус; агент по снабжению; делопроизводитель; кассир; паспортист; комендант; секретарь; секретарь-машинистка;  счетовод; дежурный (по залу, по общежитию, этажу гостиницы и др.); дежурный бюро пропусков; машинистка; секретарь-стенографистка; табельщик; калькулятор; копировщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов; специалист по охране труда

5516

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

5659

2.2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник по защите информации;

товаровед; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; художник; техник-программист; техник по метрологии; специалист по работе с молодежью; художник-оформитель; техник-смотритель; техник-электрик; техник по обслуживанию вентиляционных систем

5803

2 квалификационный уровень

Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

5946

3 квалификационный уровень

Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; заведующий гостиницей; начальник хозяйственного отдела, заведующий общежитием; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

6232

4 квалификационный уровень

Механик; заведующий виварием; мастер  контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего).

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

6518

5 квалификационный уровень

Начальник гаража, начальник  (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

6661

2.3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к  квалификационным уровням 

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по охране труда; инженер-механик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик; инженер-электрик; инженер по вентиляции; инженер по ремонту; инженер по надзору за строительством; инспектор центра занятости населения; менеджер; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по труду;  инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по комплектации оборудования; эколог (инженер по охране окружающей среды); переводчик; экономист по финансовой работе; бухгалтер-ревизор; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по маркетингу; психолог; социолог; специалист по связям с общественностью; специалист по защите информации; администратор информационной безопасности вычислительной сети; юрисконсульт; администратор баз данных;  сурдопереводчик, оценщик

6804

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

6947

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

7090

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7233

5 квалификационный уровень

Главные специалисты в отделах, отделениях,  лабораториях, мастерских; заместитель  главного бухгалтера

7377

2.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням 

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник планово-экономического отдела;  начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела центра занятости населения; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник технического отдела; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела капитального строительства

7520

2 квалификационный уровень

Главный* (энергетик, специалист по защите информации, механик, метролог, технолог, экономист)

7663

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения**

7806

*За исключением случаев,  когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

**Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже должностного оклада руководителей соответствующих подразделений.

Профессиональные квалификационные группы

должностей медицинских и фармацевтических работников

3.1. Профессиональная квалификационная группа

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Квалификационный   уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный  уровень

Санитарка (мойщица); санитарка; фасовщица

4088

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

4203

Сестра-хозяйка

4318

3.2. Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный  уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

4663

2 квалификационный  уровень

Медицинская сестра диетическая

4778

3 квалификационный  уровень

Медицинская сестра

4945

4 квалификационный  уровень

Фельдшер; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)

5060

5 квалификационный  уровень

Старшая медицинская сестра (фельдшер)

5175

3.3. Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты*

7239

*Кроме врачей-специалистов,  отнесенных  к 3 и 4 квалификационным уровням.

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

4.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень       

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части

5516

4.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный  уровень       

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный

уровень

Младший воспитатель; дежурный по  режиму

5659

2 квалификационный 
уровень

Диспетчер образовательного учреждения;

старший дежурный по  режиму

5803

4.3. Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических  работников

Квалификационный  
        уровень       

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный 
уровень              

Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре;

старший вожатый

7093

2 квалификационный 
уровень

Инструктор-методист; социальный педагог;

педагог-организатор; педагог дополнительного образования; концертмейстер; тренер-преподаватель

7228

3 квалификационный 
уровень

Воспитатель; методист; педагог-психолог; мастер производственного обучения; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования;

старший тренер-преподаватель

7363

4 квалификационный 
уровень

Педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тьютор*; преподаватель**; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист;  учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

7497

*За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.

**Кроме должностей преподавателей,  отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

4.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной

(учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу

дополнительного образования детей *

8156

2 квалификационный уровень

Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и /или среднего профессионального образования; заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и

среднего профессионального образования**

8300

3 квалификационный уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

8443

*Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

**Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню

Профессиональные квалификационные  группы

должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

5.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к   квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе

7233

2 квалификационный уровень

Специалист по учебно-методической работе II категории;  старший диспетчер факультета

7377

3 квалификационный уровень

Специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор

7520

5.2. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень

Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Ассистент; преподаватель

Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений *; помощник проректора; помощник ректора;

руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики; ученый секретарь совета факультета (института)

8235

2 квалификационный уровень

Старший преподаватель

Начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления,  межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры,

студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей

8664

3 квалификационный уровень

Доцент

Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории и других учебных подразделений;

начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно- исследовательских подразделений, вычислительного центра);  советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения

9237

4 квалификационный уровень

Профессор

Начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического, финансового, юридического (правового)

9523

5 квалификационный уровень

Заведующий кафедрой

Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения

9809

6 квалификационный уровень

Декан факультета

Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения**

10095

* Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-5 квалификационным уровням.

**Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 % ниже должностного оклада руководителей соответствующих подразделений.

Профессиональные квалификационные  группы

должностей работников культуры, искусства и кинематографии

6.1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Квалификационный   уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

Аккомпаниатор; культорганизатор

5659

6.2. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Квалификационный   уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

Библиотекарь; библиограф

6089

6.3. Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Квалификационный  
        уровень       

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

Заведующий филиалом библиотеки

7806

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации

7.1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности  работников печатных средств массовой информации второго уровня»

Квалификационный   уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный 

уровень

Технический редактор

5946

7.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности

работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

2 квалификационный уровень

Редактор; художественный редактор

6089

4 квалификационный уровень

Редактор I категории

6661

8. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников физической культуры и спорта

8.1. Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Спортсмен-инструктор;  техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

5803

2 квалификационный уровень

Хореограф

6232

Профессиональные квалификационные  группы должностей
работников сферы научных исследований и разработок

9.1. Профессиональная квалификационная группа
должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный 
уровень

Младший научный сотрудник; научный сотрудник

7377

2 квалификационный 
уровень

Старший научный сотрудник

7520

3 квалификационный 
уровень

Ведущий научный сотрудник

7663

4 квалификационный 
уровень

Главный научный сотрудник; ученый секретарь

7806

Приложение № 4

Положения об оплате труда работников

государственных учреждений,

находящихся в ведении

Министерства образования, науки и

молодежной политики

Забайкальского края

Образец дополнительного соглашения

к трудовому договору с работником в связи

с введением «эффективного контракта»

_______________________ «___»____________ 20___ года

(город, населенный пункт)

_____________________________________________________________________________, (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице

_____________________________________________________________________________,(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании

_____________________________________________________________________________ (устав, доверенность)

______________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ______________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»,с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «___» ____________ 20___ года № _____ о нижеследующем:

1. Внести в трудовой договор от «___»___________ 20___ года № ____ изменения, изложив его в следующей редакции:\l

«______________________ «___»____________ 20___ года

(город, населенный пункт)

_____________________________________________________________________________,(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице

_____________________________________________________________________________,(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании

_____________________________________________________________________________ (устав, доверенность)

______________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ______________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник» с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

II. Права и обязанности работника

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

III. Права и обязанности работодателя

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

IV. Оплата труда

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

V. Рабочее время и время отдыха

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VII. Иные условия трудового договора

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VIII. Ответственность сторон трудового договора

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

IX. Изменение и прекращение трудового договора

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

X. Заключительные положения

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________».

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «___» ____________ 20___ года № _____ составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй - у работника.

3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «___» ________ 20___ года.

1

РАБОТОДАТЕЛЬ

____________________________________

(наименование организации)

Адрес (место нахождения)

____________________________________________________________________________________________________________

ИНН/КПП______________________________________________________________

___________ ___________ _____________

(должность) (подпись) (расшифровка)

РАБОТНИК

____________________________________

(Ф.И.О.)

Адрес места жительства

____________________________________________________________________________________________________________

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) серия______ № ________ кем выдан ____________________________________________________________________________________________________________

(подпись)

1

Работник получил один экземпляр настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору.

___________________________________

(дата и подпись работника)

Приложение № 5

Положения об оплате труда работников

государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края

(наименование изложено в редакции приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 № 374)

Примерный перечень показателей премирования работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края

Наименование

должности

Основание для премирования

Педагогические работники

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

проведение уроков высокого качества

подготовка и проведение внеклассных мероприятий

применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий

использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся

(тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций

образцовое содержание кабинета

высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

Заместители

директоров по

УВР, ВР

организация предпрофильного и профильного обучения

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический

совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

сохранение контингента учащихся в 10 - 11 классах

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Заместитель

директора по АХЧ

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Работники

бухгалтерии

своевременное и качественное предоставление отчетности

разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

качественное ведение документации

Педагог-психолог,

социальный

педагог

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся

пропаганда чтения как формы культурного досуга

участие в общешкольных и районных мероприятиях

оформление тематических выставок

выполнение плана работы библиотекаря

Водитель

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

обеспечение безопасной перевозки детей

отсутствие ДТП, замечаний

Обслуживающий

персонал (уборщица,

дворник и т.д.)

проведение генеральных уборок

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок