О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12.12.2017 № 1573-П «О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

12 марта 2019 года № 366-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12.12.2017 № 1573-П «О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с Законом Калужской области «О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 12.12.2017 № 1573-П «О выплатах стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Калужской области, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет министерство труда и социальной защиты Калужской области» (далее - приказ) изменение, изложив приложение «Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Калужской области, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет министерство труда и социальной защиты Калужской области» к приказу в новой редакции согласно приложению к настоящему Приказу.

2. Настоящий Приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня вступления его в силу.

Министр

П.В. Коновалов

Приложение

к Приказу

министерства труда и социальной защиты

Калужской области

от 12 марта 2019 г. № 366-П

Приложение

к Приказу

министерства труда и социальной защиты

Калужской области

от 12 декабря 2017 г. № 1573-П

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ,

В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Калужской области, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет министерство труда и социальной защиты Калужской области (далее по тексту - Положение, государственное учреждение), разработано в соответствии с пунктами 2.3.1 - 2.3.4 приложения 3 к Закону Калужской области «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Калужской области, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет» (далее - Закон) и устанавливает:

- условия применения надбавки за выслугу лет руководителю государственного учреждения;

- условия применения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю государственного учреждения;

- размер и условия премирования руководителя государственного учреждения;

- условия применения, размер поощрительных выплат руководителя государственного учреждения.

2. Условия применения надбавки за выслугу лет руководителю

государственного учреждения

2.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю государственного учреждения при стаже работы, дающем право на получение надбавки в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере аудита, бухгалтерского учета, финансов и экономики в должностях руководителей и специалистов в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности.

2.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю государственного учреждения в процентах к должностному окладу, определенному пунктом 2.3.1 приложения 3 к Закону, приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области.

2.3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях). Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

3. Условия применения доплаты за сложность и (или)

напряженность выполняемой работы руководителю

государственного учреждения

3.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается руководителю государственного учреждения в размере согласно приложению к приложению 3 к Закону.

3.2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю государственного учреждения устанавливается ежегодно приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области.

3.3. Выплата доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю государственного учреждения производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению.

4. Размер и условия премирования руководителя

государственного учреждения

4.1. Премирование руководителя государственного учреждения производится по результатам его работы как в процентном отношении к должностному окладу, так и в твердой сумме в целях повышения эффективности его деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых им работ.

4.2. Премирование руководителя государственного учреждения осуществляется в текущем финансовом году за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ) и за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий).

4.3. Премия за качество и результативность выполняемых работ выплачивается в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области по итогам работы за квартал отчетного финансового года. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

4.4. Премия руководителю за качество и результативность выполняемых работ производится по результатам оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения в процентах к окладу в соответствии с критериями эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется по качественным и количественным показателям:

а) основная деятельность государственного учреждения;

б) финансово-экономическая деятельность;

в) деятельность руководителя государственных учреждений, направленная на работу с кадрами.

Конкретный размер премии определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал согласно таблице 1, за II - IV кварталы согласно таблице 2 и устанавливается приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области по предложениям структурного подразделения министерства труда и социальной защиты Калужской области, курирующего соответствующее направление деятельности государственного учреждения.

Таблица 1

Количество полученных баллов

Размер премирования с учетом полученных баллов (в процентах)

83 - 73 включительно

100

Менее 73 - 63 включительно

80

Менее 63 - 53 включительно

60

Менее 53 - 43 включительно

40

Менее 43

Не премируется

Таблица 2

Количество полученных баллов

Размер премирования с учетом полученных баллов (в процентах)

73 - 63 включительно

100

Менее 63 - 53 включительно

80

Менее 53 - 43 включительно

60

Менее 43 - 33 включительно

40

Менее 33

Не премируется

4.5. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения осуществляется на основании отчетных данных государственного учреждения. Для подведения итогов работы государственного учреждения за отчетный период руководитель государственного учреждения ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет отчеты о достигнутых показателях эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.6. В первом месяце года, следующего за отчетным, деятельность государственного учреждения оценивается как по квартальным показателям, так и по годовым.

4.7. Выплата премии руководителю за качество и результативность выполняемых работ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год, за фактически отработанное время на основании приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области.

4.8. При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 7, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемых работ осуществляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование не производится.

4.9. Премия за качество и результативность выполняемых работ руководителю государственного учреждения не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершение прогула, появление руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;

в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

г) наличие фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявление в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденных в установленном законодательством порядке;

е) наличие фактов нарушения требований действующего законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством труда и социальной защиты Калужской области за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

4.10. Премия за выполнение особо важных заданий руководителю государственного учреждения выплачивается при условии:

а) участия государственного учреждения в реализации государственных программ;

б) участия государственного учреждения в проводимых и организуемых специально министерством труда и социальной защиты Калужской области мероприятиях;

в) своевременной организации деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных работ и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;

г) качественного выполнения внеплановых и срочных работ по заданию министерства труда и социальной защиты Калужской области;

д) в других случаях, оцениваемых руководителем министерства труда и социальной защиты Калужской области как особо важные и (или) сложные.

4.11. Премия за выполнение особо важных заданий осуществляется единовременно.

4.12. Премия за выполнение особо важных заданий устанавливается в твердой сумме или в процентах от должностного оклада руководителя государственного учреждения по результатам их выполнения не превышающем 200% должностного оклада руководителя государственного учреждения.

4.13. Решение о премировании за выполнение особо важных заданий принимается министром труда и социальной защиты Калужской области на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства труда и социальной защиты Калужской области, курирующего соответствующее направление деятельности государственного учреждения, и отчетов руководителя государственного учреждения о выполнении особо важных заданий и оформляется приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области с указанием в нем конкретных размеров премии.

5. Условия применения, размер поощрительных выплат

руководителю государственного учреждения

5.1. Условием применения поощрительных выплат руководителю государственного учреждения является наступление события, являющегося основанием для их назначения, указанного в абзаце первом пункта 2.3.4 приложения 3 к Закону.

Поощрительные выплаты руководителю государственного учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении в размере, не превышающем 100% должностного оклада руководителя государственного учреждения.

5.1.1. Поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами производятся в размерах, определяемых приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области, в следующих случаях:

а) юбилейная дата со дня рождения (50-, 55-, 60-, 65-, 70-летие);

б) праздничная дата (профессиональный праздник - День социального работника).

5.1.2. Поощрительные выплаты в виде единовременной выплаты при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю государственного учреждения производятся на основании приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области по заявлению руководителя государственного учреждения в размере двух должностных окладов.

5.1.3. При наличии экономии фонда оплаты труда поощрительные выплаты в виде материальной помощи руководителю государственного учреждения производятся в размерах, определяемых приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области, по заявлению руководителя государственного учреждения при наступлении следующих событий, подтвержденных соответствующими документами:

а) как помощь в решении материальных трудностей в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;

б) как помощь при нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни;

в) в связи со смертью близких родственников;

г) при рождении ребенка;

д) при регистрации брака.

Приложение 1

к Положению

о выплатах стимулирующего характера

руководителю государственного учреждения

Калужской области, осуществляющего

централизованный бухгалтерский учет,

в отношении которого функции

и полномочия учредителя осуществляет

министерство труда и социальной защиты

Калужской области

КРИТЕРИИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения

Критерии эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения

Количество баллов/отчетный документ

Периодичность оценки показателей

1. Основная деятельность государственного учреждения

1

Качественное оказание услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета министерства труда и социальной защиты Калужской области

Квартальная

1, 2, 3, 4 кварталы

Наличие замечаний

0

1 квартал

Отсутствие замечаний

10

2, 3, 4 кварталы

Отсутствие замечаний

10

2

Качественное оказание услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета подведомственных учреждений министерства труда и социальной защиты Калужской области

Отчет руководителя

Квартальная

1, 2, 3, 4 кварталы

Наличие замечаний

0

1 квартал

Отсутствие замечаний

10

2, 3, 4 кварталы

Отсутствие замечаний

10

3

Формирование полной, достоверной, своевременной и качественной бюджетной и налоговой отчетности министерства труда и социальной защиты Калужской области

Отчет руководителя

Квартальная

1, 2, 3, 4 кварталы

Наличие замечаний

0

1 квартал

Отсутствие замечаний

8

2, 3, 4 кварталы

Отсутствие замечаний

8

4

Формирование полной, достоверной, своевременной и качественной бюджетной (бухгалтерской) и налоговой отчетности подведомственных учреждений министерства труда и социальной защиты Калужской области

Отчет руководителя

Квартальная

1, 2, 3, 4 кварталы

Наличие замечаний

0

1 квартал

Отсутствие замечаний

7

2, 3, 4 кварталы

Отсутствие замечаний

7

5

Формирование полной, достоверной, своевременной и качественной консолидированной бюджетной (бухгалтерской) отчетности министерства труда и социальной защиты Калужской области

Отчет руководителя

Квартальная

1, 2, 3, 4 кварталы

Наличие замечаний

0

1 квартал

Отсутствие замечаний

5

2, 3, 4 кварталы

Отсутствие замечаний

5

6

Выполнение в установленные сроки поручений, заданий министерства труда и социальной защиты Калужской области и предоставление оперативной информации

Отчет руководителя

Квартальная

1, 2, 3, 4 кварталы

Наличие замечаний

0

1 квартал

Отсутствие замечаний

5

2, 3, 4 кварталы

Отсутствие замечаний

5

7

Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами

Отчет руководителя

Квартальная

1, 2, 3, 4 кварталы

Наличие нарушений и замечаний

-2

1 квартал

Отсутствие нарушений и замечаний

5

2, 3, 4 кварталы

Отсутствие нарушений и замечаний

5

ИТОГО

2. Финансово-экономическая деятельность

1

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство труда и социальной защиты Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством)

5 баллов

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая (1 квартал)

2

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности

5 баллов за каждый квартал (всего 20 за весь год)

Отчет руководителя

Квартальная

3

Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

5 баллов за каждый квартал (всего 20 за весь год)

Отчет руководителя

Квартальная

4

Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области «Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области»)

5 баллов

Отчетная форма

Годовая (1 квартал)

5

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности

3 балла (1 и 4 кварталы)

Отчет руководителя

Квартальная

5 баллов (2 и 3 кварталы)

Отчет руководителя

Квартальная

3. Деятельность руководителя государственного учреждения, направленная на работу с кадрами

1

Обеспеченность кадрами (не менее 95 процентов от штатного расписания)

Отчет руководителя

Квартальная

95% и более

5 (1 и 4 кварталы)

4 (2 и 3 кварталы)

От 85 до 94%

2 (1 и 4 кварталы)

1 (2 и 3 кварталы)

Менее 85%

0 (1, 2, 3, 4 кварталы)

2

Количество работников с высшим образованием, в т.ч. осуществление мероприятий, направленных на повышение квалификации и переаттестацию работников учреждений

Отчет руководителя

Квартальная

95% и более

5 (1 и 4 кварталы)

4 (2 и 3 кварталы)

От 85 до 94%

2 (1 и 4 кварталы)

1 (2 и 3 кварталы)

Менее 85%

0 (1, 2, 3, 4 кварталы)

Приложение 2

к Положению

о выплатах стимулирующего характера

руководителю государственного учреждения

Калужской области, осуществляющего

централизованный бухгалтерский учет,

в отношении которого функции

и полномочия учредителя осуществляет

министерство труда и социальной защиты

Калужской области

                                   ФОРМА

        О ДОСТИГНУТЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

           ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

___________________________________________________________________________

                          наименование учреждения

                    за ________________ (квартал, год)

№ показателя

Показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения

Критерии эффективности деятельности руководителя государственного учреждения

Количество баллов

1

Качественное оказание услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета министерства труда и социальной защиты Калужской области

Качественное оказание услуг по ведению бюджетного учета исполнительного министерства труда и социальной защиты Калужской области в соответствии с установленными нормативными правовыми актами

2

Качественное оказание услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета подведомственных учреждений министерства труда и социальной защиты Калужской области

Качественное оказание услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета в соответствии с установленными нормативными правовыми актами

3

Формирование полной, достоверной, своевременной и качественной бюджетной и налоговой отчетности министерства труда и социальной защиты Калужской области

Своевременное и качественное формирование полной, достоверной, своевременной и качественной бюджетной и налоговой отчетности в соответствии с установленными нормативными правовыми актами

4

Формирование полной, достоверной, своевременной и качественной бюджетной (бухгалтерской) и налоговой отчетности подведомственных учреждений министерства труда и социальной защиты Калужской области

Формирование полной, достоверной, своевременной и качественной бюджетной (бухгалтерской) и налоговой отчетности в соответствии с установленными нормативными правовыми актами

5

Формирование полной, достоверной, своевременной и качественной консолидированной отчетности министерства труда и социальной защиты Калужской области

Формирование полной, достоверной, своевременной и качественной консолидированной отчетности министерства труда и социальной защиты Калужской области в соответствии с установленными нормативными правовыми актами

6

Выполнение в установленные сроки поручений, заданий министерства труда и социальной защиты Калужской области и предоставление оперативной информации

Своевременное выполнение в установленные сроки указаний и поручений министерства труда и социальной защиты Калужской области, а также предоставление оперативной информации

7

Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами

Наличие нарушений

8

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство труда и социальной защиты Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством)

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство труда и социальной защиты Калужской области

9

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности

10

Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства труда и социальной защиты Калужской области

Достоверность информации

11

Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области «Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области»)

Отчетная форма министерства труда и социальной защиты Калужской области

12

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности

Форма отчетности согласно приказу Министерства финансов Российской Федерации от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации» (в ред. приказов Министерства финансов Российской Федерации от 29.12.2011 № 191н, от 26.10.2012 № 138н, от 19.12.2014 № 157н, от 26.08.2015 № 135н, от 31.12.2015 № 229н, от 16.11.2016 № 209н, от 02.11.2017 № 176н, от 07.03.2018 № 43н, от 30.11.2018 № 244н)

13

Обеспеченность кадрами (не менее 95 процентов от штатного расписания)

Фактическая штатная численность

14

Количество работников с высшим образованием, в т.ч. осуществление мероприятий, направленных на повышение квалификации и переаттестацию работников

Наличие документов