ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕ...



АГЕНТСТВО  ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ

И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

П Р И К А З

от 11.10.2018 г.

г. Красноярск

№ 42-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа Агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 26.12.2018 № 57-о)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», положением об агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 638-п, приказываю:

1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края согласно приложению № 1.

2. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Признать утратившим силу Приказ агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 17.03.2016 № 11-о «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов».

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

5. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства по развитию северных территорий 

и поддержке коренных малочисленных народов

Красноярского края

Г.В. Антоненко

Приложение №1

к приказу

агентства по развитию

северных территорий

и поддержке коренных

малочисленных народов

Красноярского края

от  №

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ И ПОДДЕРЖКЕ

КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее соответственно –конкурсная комиссия, конкурс, агентство) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее соответственно – должность, гражданская служба)в агентстве.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением о конкурсной комиссии.

1.3. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом агентства.

В состав конкурсной комиссии входит руководитель агентства или уполномоченный им гражданский служащий агентства.

В состав конкурсной комиссии в качестве ее члена включается руководитель структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится конкурс.

В составе конкурсной комиссии определяется председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии.

В качестве членов конкурсной комиссии в состав могут включаться специалисты в области оценки персонала; представители научных и образовательных организаций; представители общественного совета при агентстве, специалисты в областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям агентства; специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой (далее – независимые эксперты).

Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при агентстве для включения в состав конкурсной комиссии представляются общественным советом при агентстве по запросу руководителя агентства.

В состав конкурсной комиссии входят представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу руководителя агентства или уполномоченного им гражданского служащего агентства в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов (далее – независимые эксперты-специалисты), представители общественного совета при агентстве (далее – представители).

Общее число независимых экспертов-специалистов и представителей должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

(в редакции приказа Агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 26.12.2018 № 57-о)

2. Задачи и полномочия конкурсной комиссии

2.1. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в конкурсе (далее - кандидаты);

2) отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности (далее – кандидаты);

3) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

4) определение из числа кандидатов победителя конкурса.

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами;

2) оценивает профессиональный уровень кандидатов, соответствие кандидатов квалификационным требованиям, наличие профессиональных и функциональных знаний и умений;

3) принимает решение об определении победителя конкурса;

4) принимает решение, имеющее рекомендательный характер, о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;

5) принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случае представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы и (или) в случае явки на индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы.

2.3. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от структурных подразделений агентства необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам Красноярского края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. Срок и порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Срок работы конкурсной комиссии определяется руководителем агентства.

В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

3.2. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Заседания конкурсной комиссии проводит председатель конкурсной комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Красноярского края методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При выполнении конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению руководителя агентства ведется видеозапись и (или) аудиозапись, либо стенограмма проведения заседания конкурсной комиссии, о чем указывается в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.3. Секретарь конкурсной комиссии:

1) осуществляет подготовку к проведению конкурса;

2) размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе;

3) организует проведение заседания конкурсной комиссии;

4) извещает членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания конкурсной комиссии;

5) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе;

6) информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса, а также о результатах конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе;

7) обеспечивает ознакомление членов конкурсной комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания комиссии;

8) формирует рейтинг кандидатов;

9) ведет протокол заседания конкурсной комиссии, оформляет решение конкурсной комиссии;

10) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в конкурсе, по их письменному заявлению;

11) осуществляет организационное и правовое обеспечение деятельности конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии имеет право запрашивать и получать от структурных подразделений агентства необходимые для работы документы и материалы.

3.4. Конкурсная комиссия принимает решение об определении победителя конкурса с учётом рейтинга кандидатов. Решение об определении победителя конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на её заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии либо в его отсутствие - заместителя председателя конкурсной комиссии. Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член конкурсной комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

Принятие конкурсной комиссии решения об определении победителя конкурса без проведения кандидатом индивидуального собеседования с конкурсной комиссией не допускается.

3.5. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя конкурса на вакантную должность;

2) зачисления в кадровый резерв;

3) отказа в назначении на вакантную должность;

4) отказа в зачислении в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но набравшего за выполнение всех конкурсных заданий, не менее 50 процентов максимального балла.

3.6. Результаты открытого голосования оформляются в виде решения конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 1 к Положению о конкурсной комиссии, и (или) протокола заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 2 к Положению о конкурсной комиссии, которые подписываются председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии, членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

Член конкурсной комиссии, не согласный с результатами голосования полностью или в определенной части, обязан подписать решение и (или) протокол и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена конкурсной комиссии и прилагается к решению и (или) протоколу. В решении и (или) протоколе делается отметка об особом мнении члена конкурсной комиссии. При подписании решения и (или) протокола членом конкурсной комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

3.7. По результатам конкурса:

издается приказ агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в агентстве, и с ним заключается служебный контракт;

издается приказ агентства о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв агентства с согласия указанных лиц.

сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале «Красноярский край» (www.krskstate.ru) и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров.

Решение и (или) протокол, видеозапись и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания конкурсной комиссии хранятся у секретаря конкурсной комиссии в течение трех лет со дня завершения конкурса.

(в редакции приказа Агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 26.12.2018 № 57-о)

Руководитель агентства по развитию

северных территорий и поддержке

коренных малочисленных народов

Красноярского края

Г.В. Антоненко

Приложение №1

к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов

Красноярского края

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее соответственно – конкурсная комиссия, конкурс, гражданская служба, агентство)

«____» _________________________ 20__ г.

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество

члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

___________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделенияагентства)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса(заполняется по всем кандидатам)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителемконкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует
квключению в кадровый резерв агентства следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению

в кадровый резерв агентства

Группа должностей гражданской службы

7.В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии___________________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                ___________________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                    ___________________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии     ___________________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты               ___________________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                   ___________________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                   ___________________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                ___________________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                   ___________________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                ___________________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                   ___________________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                   ___________________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Приложение №2

к приказу

агентства по развитию

северных территорий

и поддержке коренных

малочисленных народов

Красноярского края

от№

Методика

проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение

вакантных должностей государственной гражданской

службы в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

1. Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее соответственно – Методика, конкурс, гражданская служба, агентство) определяет методы оценки профессиональных и функциональных знаний и умений, личностных качеств кандидатов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее – методы оценки).

2. В агентстве при проведении конкурса используются следующие методы оценки:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы или должности гражданской службы, для замещения которой формируется кадровый резерв (далее – должность);

2) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов (далее – конкурсная комиссия);

3) подготовка письменной работы;

4) подготовка проекта документа;

5) проведение групповой дискуссии.

3. Методы оценки, указанные в подпунктах 1, 2 пункта 2 Методики является обязательными.

Методы оценки, указанные в подпунктах 3 – 5пункта 2 Методики применяются по решению руководителя агентства, принятого на основании предложений руководителя структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится конкурс, и членов конкурсной комиссии.

4. Выбор методов оценки осуществляется при объявлении конкурса.

5. Критериями выбора методов оценки являются квалификационные требования и должностные обязанности, соответствующие должности.

Степень сложности конкурсных заданий определяется в зависимости от группы и категории должности.

6. Тестирование проводится для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком); знаниями основ Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции; знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется конкурсной комиссией в зависимости от должности.

Тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения или на бумажных носителях в присутствии секретаря комиссии и членов комиссии.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит не менее 40 и не более 60 вопросов.

На каждый вопрос теста дается только один вариант ответа.

Для прохождения тестирования кандидатам на должность (далее – кандидат) предоставляется одно и то же время из расчета одна минута на один вопрос теста.

В ходе тестирования не допускается использование специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Подсчет результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95-99 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85-94 процента вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75-84 процента вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70-74 процента вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее, чем на 70 процентов вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.

Результаты тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов, и выставленных им на основании полученных результатов баллов. Результаты тестирования подписываются председателем конкурсной комиссии и передаются секретарю конкурсной комиссии.

7. Индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией проводится в форме обсуждения с кандидатами результатов выполнения ими иных конкурсных заданий и ответов на вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Каждый член конкурсной комиссии оценивает:

продолжительность и особенности службы кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в сфере государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

наличие навыков, повышающих общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

наличие у кандидата качеств профессиональной и социальной компетентности, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.

С целью максимально объективной оценки кандидатов при проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению руководителя агентства ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма.

Оценка результатов индивидуального собеседования с конкурсной комиссией осуществляется в соответствии с пунктом 11 Методики. Результат оценки индивидуального собеседования с конкурсной комиссией оформляется в виде списка кандидатов с указанием баллов, поставленных кандидату каждым членом конкурсной комиссии. Результат оценки индивидуального собеседования с конкурсной комиссией подписывается председателем конкурсной комиссии и передается секретарю конкурсной комиссии.

8. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности, осуществляется с целью оценки системности знаний кандидата, логичности мышления, способности к творческому стилю мышления, новизны взглядов. Для написания письменной работы используются задания, составленные на основании должностных обязанностей по должности. Тема письменной работы, объем письменной работы, требования к ее оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, критерии оценки письменной работы определяется руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, и представляется в конкурсную комиссию.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно в присутствии членов конкурсной комиссии. В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленной письменной работы. Письменные работы, подготовленные кандидатами, представляются руководителю структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится конкурс, для письменного заключения и оценки.

Оценка письменных работ осуществляется на основании критериев, определенных на этапе подготовки конкурса руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, и в соответствии с пунктом 11 Методики. Результаты оценки письменной работы оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных баллов. Результаты оценки письменной работы подписываются руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, членами конкурсной комиссии и передаются секретарю конкурсной комиссии.

9. Подготовка проекта документа проводится с целью оценки профессиональных и функциональных знаний и умений кандидатов в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по должности В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа. Проект документа готовится кандидатами самостоятельно в присутствии членов конкурсной комиссии. Письменные работы, подготовленные кандидатами, представляются руководителю структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится конкурс для оценки подготовленного проекта документа. Оценка осуществляется в соответствии с пунктом 11 Методики по следующим критериям: соответствие установленным требованиям оформления; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации; обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов. Результаты оценки экспертных заключений или проектов правовых актов подписываются руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, членами конкурсной комиссии и передаются секретарю конкурсной комиссии.

10. Групповая дискуссия проводится с целью выявления наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема групповой дискуссии определяется руководителем структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится конкурс. Кандидатам предлагается ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидат готовит ответ, выступает с ответом перед участниками групповой дискуссии и членами конкурсной комиссии, затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсная комиссия оценивает качества профессиональной и социальной компетентности кандидатов, в том числе: способность эффективно работать в условиях физических и эмоциональных нагрузок, инициативность, нацеленность на результат, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, умение учитывать точку зрения оппонента, вежливость и тактичность, способность четко формулировать мысли. Оценка кандидатов по итогам групповой дискуссии осуществляется в соответствии с пунктом 11 Методики. Результаты оценки кандидатов оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов, подписываются руководителем структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится конкурс, членами конкурсной комиссии и передаются секретарю конкурсной комиссии.

11. В ходе проведения конкурса с использованием методов оценки, указанных в подпунктах 2 – 5 пункта 2 Методики, оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень – 9-10 баллов,

хороший уровень – 7-8 баллов,

удовлетворительный уровень – 5-6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень – 3-4 балла,

неприемлемый уровень – 1-2 балла.

12. Итоговый балл кандидата определяется как сумма:

среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования с конкурсной комиссией;

среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам проведения групповой дискуссии(в случае применения метода оценки, указанного в подпункте 5 пункта 2 Методики);

баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования;

баллов, набранных кандидатом по итогам выполнения письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности (в случае применения метода оценки, указанного в подпункте 3 пункта 2 Методики);

баллов, набранных кандидатом по итогам подготовки экспертного заключения на правовой акт или подготовки проекта правового акта (в случае применения метода оценки, указанного в подпункте 4 пункта 2 Методики).

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Конкурсная комиссия в соответствии с пунктами 3.3 - 3.5положения о конкурсной комиссии принимает решение об определении победителя конкурса и о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

Руководитель агентства по развитию

северных территорий и поддержке

коренных малочисленных народов

Красноярского края

Г.В. Антоненко

Приложение № 2

к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

(далее - конкурсная комиссия)

«____» _________________________ 20__ г.

              1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

              2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного

органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Красноярского края:

___________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

              3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге
(в порядке убывания)

              4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов
максимального балла)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

              Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующегокандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии  ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии     ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты               ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)