ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ



МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 11.08.2008 № 7

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

(в редакции приказов министерства финансов Красноярского края от 22.04.2009 № 46; от 30.07.2009 № 69; от 13.04.2012 № 38; от 06.11.2013 № 89; от 18.02.2020 № 40)

В соответствии Законом Красноярского края от 04.06.2019 № 7-2846 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края и подпунктом 32 пункта 3.1 раздела 3 Положения о министерстве финансов Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 11-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказов министерства финансов Красноярского края от 06.11.2013 № 89, от 18.02.2020 № 40)

1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи гражданским служащим министерства финансов Красноярского края (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

Приказ департамента финансов администрации Красноярского края от 22.12.2005 № 47 «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи»;

Приказ департамента финансов администрации Красноярского края от 27.12.2007 № 96 «О внесении изменений в Приказ департамента финансов администрации Красноярского края от 22.12.2005 № 47 «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи».

3. Пункт 3 исключен приказом министерства финансов Красноярского края от 06.11.2013 № 89.

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр

М.М. Котюков

к Приказу министерства финансов

Красноярского края

от 11.08.2008 № 7

Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи гражданским служащим министерства финансов Красноярского края

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим министерства финансов Красноярского края (далее - служащие министерства), для которых представителем нанимателя является министр финансов Красноярского края.

2.1. Премирование служащих министерства производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на министерство финансов края, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности служащих министерства, достижения конкретных результатов деятельности.

2.2. Служащим министерства выплачиваются следующие виды премий:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за долголетнюю и плодотворную работу;

- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения);

-в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края.

(абзац 5 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 22.04.2009 № 46)

- по итогам работы за год.

2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год, предоставляются гражданским служащим министерства:

за своевременное и качественное исполнение задания;

за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций министерства финансов края;

за исполнение должностного регламента – с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих министерства, направленной на реализацию полномочий министерства финансов края.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего министерства в достижение целей и задач, поставленных перед министерством финансов края.

(пункт 2.3 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 06.11.2013 № 89)

(пункт 2.4 исключен приказом министерства финансов Красноярского края от 06.11.2013 № 89)

2.5. К премированию по итогам работы за год не представляются служащие министерства, находящиеся на гражданской службе менее трех месяцев.

2.6. Конкретные размеры премии служащим министерства определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости:

- от степени и качества выполнения служащими министерства возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения служащими министерства в пределах их должностных обязанностей плана работы министерства финансов края, индивидуальных планов работы служащего министерства;

- степени и качества выполнения служащими министерства поручений министра финансов края и его заместителей;

- степени и качества соблюдения служащими министерства служебного распорядка;

- степени и качества исполнения служащими министерства сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

- оценки со стороны контролирующих органов.

При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне краевых мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего служащего министерства, оказание помощи в работе со служащими министерства, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.

2.8. Премирование служащих министерства производится приказом министерства финансов края.

2.9. В случаях превышения установленного законом края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год размера дефицита краевого бюджета и установленного предельного размера государственного долга Красноярского края, введения временной финансовой администрации премирование служащих министерства не осуществляется.

Служащие министерства, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания, за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности.

(пункт 2.9 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 06.11.2013 № 89)

(абзац 3 исключён приказом министерства финансов Красноярского края от 30.07.2009 № 69)

3.1. Служащим министерства один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада денежного содержания. Единовременная выплата производится по решению министра финансов края одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

(пункт 3.1. в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 18.02.2020 № 40)

3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.3. В исключительных случаях, когда служащему министерства ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате служащему министерства на основании приказа, издаваемого министерством финансов края, в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.4. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении служащему министерства одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная служащим министерства единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

- смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

- бракосочетание;

- рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой служащему министерства в течение календарного года, составляет десять тысяч рублей по каждому основанию.

(пункт 4.2 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 13.04.2012 № 38)

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда служащих министерства.

4.4. Выплата производится на основании приказа министерства финансов края по письменному заявлению служащего министерства. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.