«О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВА...



П О В Е С Т К А Д Н Я

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11.04.2011 № 83

«О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

ИЗМЕНЕНИЯ:

Приказ Департамента здравоохранения Ивановской области от 11.04.2011 № 83/1; RU37000201100310

Приказ Департамента здравоохранения Ивановской области от 18.07.2011 № 124; RU37000201100551

Приказ Департамента здравоохранения Ивановской области от 02.04.2012 №36; НГР RU37000201200182

Приказ Департамента здравоохранения Ивановской области от 25.04.2012 №47; НГР RU37000201200260

В рамках реализации постановления Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области» приказываю:

1. Утвердить положение о выплатах стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (приложение 1).

2. Утвердить состав комиссии по оценке критериев и показателей качества деятельности руководителей учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области по результатам деятельности учреждений (приложение 2).

3. Установить максимальный размер средств, направляемых на оплату труда руководителей учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, за счет доходов, полученных от предпринимательской деятельности (оказания платных медицинских услуг) в размере не более 2% от суммы доходов, полученных от предпринимательской деятельности, направленных на оплату труда в месяц. Размер ежемесячного вознаграждения руководителя (при наличии доходов от предпринимательской деятельности) не может превышать величины его должностного оклада, установленного трудовым договором.

4. Приказ Департамента здравоохранения от 06.03.2009 № 53 «О выплатах стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области» считать утратившим силу.

5. Действие настоящего приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011 года

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

здравоохранения

Ивановской области И.Г. Атрошенко

Приложение 1 к приказу Департамента здравоохранения Ивановской области

от 11.04.2011 № 83

Положение

о выплатах стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановский области», постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области».

1.2.Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (далее – учреждение).

1.3.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений в повышении качества оказания медицинской помощи по Территориальной программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории Ивановской области на соответствующий финансовый год, развитию творческой активности, инициативы, эффективном использовании медицинского оборудования, в улучшении уровня материального благосостояния своих работников.

Порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

2.2. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Комиссией, созданной в Департаменте здравоохранения Ивановской области.

2.3. Размеры выплат стимулирующего характера заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда учреждения в соответствии с принятым учреждением локальным нормативно-правовым актом, устанавливающих порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

2.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования.

2.5. Максимальный размер средств, направляемых на оплату труда руководителей государственных учреждений здравоохранения за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (оказания платных медицинских услуг) устанавливается в размере не более 2 (Двух) процентов от суммы доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда в месяц. Размер ежемесячного вознаграждения главного врача (при наличии доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) не может превышать величины должностного оклада, установленного трудовым договором.

2.6. Могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

2.6.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы:

Наличие почетного звания (Народный врач, Заслуженный врач, заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации, отличник здравоохранения);

Наличие ученой степени (кандидат медицинских наук, доктор медицинских наук);

2.6.2. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

2.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы с учетом качества выполняемых работ (квартал).

2.7. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом следующих критериев:

Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и иных программах, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

Выполнение функций главных внештатных специалистов

Размер указанных выплат устанавливается до 100 процентов должностного оклад и носит единовременный характер.

2.8. Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания:

«Народный врач» - в размере 25 процентов должностного оклада;

«Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» - в размере 16 процентов должностного оклада.

2.9. Выплаты стимулирующего характера за награждение нагрудным знаком «Отличник здравоохранения» - в размере 8 процентов должностного оклада.

2.10. Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени:

Кандидат медицинских наук – в размере 16 процентов должностного оклада;

Доктор медицинских наук – в размере 25 процентов должностного оклада.

2.11. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу в соответствии с приложением 3 Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, утвержденный постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области».

2.12. Выплаты стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы (квартал) осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с Целевыми показателями деятельности учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области и критериями оценки эффективности работы их руководителей (приложение 1).

              Данные выплаты устанавливаются при условии отсутствия нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования по Ивановской области строго в установленные сроки).

              Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы (квартал) устанавливаются Комиссией по оценке критериев и показателей качества деятельности руководителей учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения по результатам деятельности этих учреждений (далее – Комиссия).

              Руководитель учреждения в срок до 10 числа месяца следующего за отчетным кварталом направляет в Департамент здравоохранения Ивановской области аналитическую информацию о результатах деятельности.

              Аналитическая информация о результатах деятельности руководителя за отчетный период представляется на печатном носителе в форме заполненной Таблицы показателей результатов деятельности, в которой указываются:

Порядковый номер показателя:

Наименование показателя;

Сравнительное значение показателя за отчетный период и аналогичный период предыдущего года;

Количество баллов, соответствующее значению за отчетный период;

Итоговое количество баллов.

              Перечень показателей и их оценка (в баллах) должны соответствовать Целевым показателям деятельности учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области и критериями оценки эффективности работы их руководителей.

              Руководитель учреждения отвечает за своевременное предоставление достоверной информации на рассмотрение Комиссии. В случае предоставления недостоверной информации, либо предоставления информации с опозданием, стимулирующие выплаты руководителю учреждения по решению Комиссии не устанавливаются.

              Комиссия рассматривает аналитическую информацию о показателях деятельности руководителя учреждения ежеквартально до 15 числа следующим за отчетным кварталом.

              Размер выплат по итогам работы (квартал) определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент качества труда и выплачивается ежемесячно в течение квартала, следующего за отчетным.

              Коэффициент качества труда (далее - коэффициент) определяется по итогам работы за квартал. Коэффициент определяется в процентах, с округлением до целого числа.

              Расчет коэффициента производится на основании критериев оценки деятельности и значимости этих критериев. Сумма набранных баллов в процентном выражении применяется к должностному окладу. Совокупная значимость всех критериев составляет 100%.

              Заседания Комиссии оформляются протоколом. Решения Комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов и оформляются ведомостью установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы (квартал) (Приложение 2).

              Организацию работы Комиссии осуществляет председатель, при отсутствии председателя его функции выполняет присутствующий на заседании Комиссии заместитель председателя Комиссии.

По результатам заседания Комиссии на основании указанной ведомости принимается распоряжения об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы (квартал).

Приложение 2 к приказу

Департамента здравоохранения Ивановской области

от _________________ № _______

(в ред. приказов Департамента здравоохранения Ивановской области от 11.04.2011 № 83/1, от 18.07.2011 № 124)

Состав

Комиссии по оценке критериев и целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области по результатам деятельности учреждений

Председатель Комиссии:

Атрошенко И.Г. – начальник Департамента здравоохранения Ивановской области

Заместитель председателя Комиссии:

Тюриков Ю.М. – исполнительный директор Территориального фонда обязательного медицинского страхования по Ивановской области

Члены комиссии:

Лукина Л.Н. – заместитель начальника Департамента здравоохранения Ивановской области

Французова Л.Н. – заместитель начальника Департамента здравоохранения Ивановской области

Киселева Е.С. – начальник управления экономики, планирования, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности Департамента здравоохранения Ивановской области

Ионова О.М.- начальник второго отдела Департамента здравоохранения Ивановской области

Одинцова С.И. – специалист-эксперт отдела экономики, планирования и финансирования управления экономики, планирования, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности Департамента здравоохранения Ивановской области (секретарь Комиссии)

Щуренкова И.А. – начальник отдела организации лечебно-профилактической помощи взрослому населению Департамента здравоохранения Ивановской области

Кудрина Т.В. - начальник отдела кадровой политики Департамента здравоохранения Ивановской области

Приложение 1

к положению о выплатах

стимулирующего характера руководителям,

заместителям руководителей и главным

бухгалтерам государственных учреждений

Ивановской области, подведомственных

Департаменту здравоохранения Ивановской

Области

(в ред. Приказа Департамента здравоохранения Ивановской области от 02.04.2012 №36)

Целевые показатели деятельности туберкулезных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области,  и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Критерии оценки деятельности руководителей туберкулезных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителей туберкулезных учреждений Ивановской области

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей туберкулезных учреждений Ивановской области

Критерии  оценки деятельности руководителя туберкулезных учреждений Ивановской области в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя туберкулезных учреждений Ивановской области в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Смертность населения от туберкулеза на 100 тыс. населения

Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0,0

20,0%

2

Доля вылеченных больных туберкулезом с положительным мазком мокроты, зарегистрированных на лечении в предыдущем году, (%)

Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0,0

16,0%

3

Выполнение государственного заказа по стационарной медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

16,0%

4

Выполнение государственного заказа по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

16,0%

5

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

16,0%

6

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

16,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей туберкулезных учреждений Ивановской области

0,0

100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ «Комсомольская центральная больница», ОБУЗ «Ивановская клиническая больница им.Куваевых»»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителей учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителей ОБУЗ «Комсомольская центральная больница», ОБУЗ «Ивановская клиническая больница им.Куваевых»»

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ «Комсомольская центральная больница», ОБУЗ «Ивановская клиническая больница им.Куваевых»»

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Комсомольская центральная больница», ОБУЗ «Ивановская клиническая больница им.Куваевых»» в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Комсомольская центральная больница», ОБУЗ «Ивановская клиническая больница им.Куваевых»» в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Выполнение плана-графика дополнительной диспансеризации работающих граждан

В соответствии с планом

0,0

20,0%

2

Выполнение государственного заказа по стационарной медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

20,0%

3

Выполнение государственного зака-за по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи

В соответствии с государствен-ным заказом

0,0

25,0%

4

Представление заявок по инициати-ве учреждения по изменению в кас-совый план в течение финансового года

Кратность не более установленной приказом Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

15,0%

5

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

20,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ «Комсомольская центральная больница», ОБУЗ «Ивановская клиническая больница им.Куваевых»»

0,0

100,0%

Целевые показатели деятельности домов ребенка, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области,

и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Критерии оценки деятельности руководителей домов ребенка, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителей домов ребенка Ивановской области

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей домов ребенка Ивановской области

Критерии  оценки деятельности руководителя домов ребенка Ивановской области в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя домов ребенка Ивановской области в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Случаи внутрибольничной летальности

Отсутствие

0,0

44,0%

2

Острая заболеваемость детей за квартал в сравнении с аналогичным показателем предыдущего года

Снижение показателя за квартал в сравнении с аналогичным показателем предыдущего года

0,0

10,0%

3

Выполнение государственного заказа по медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

17,0%

4

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

10,0%

5

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года

Кратность не более установленной приказом Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

14,0%

6

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

5,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей домов ребенка Ивановской области

0,0

100,0%

Целевые показатели деятельности наркологических диспансеров, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Критерии оценки деятельности руководителей наркологических диспансеров, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителей наркологических диспансеров

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей наркологических диспансеров

Критерии  оценки деятельности руководителя наркологических диспансеров в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя наркологических диспансеров в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Удельный вес лиц больных с установленным диагнозом наркомания, находящихся в ремиссии свыше двух лет

Не менее 3,6%

0,0

18,0%

2

Удельный вес лиц больных с установленным диагнозом алкоголизм, находящихся в ремиссии свыше двух лет

Не менее 4,7%

0,0

18,0%

3

Выполнение государственного заказа по стационарной медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

18,0%

4

Выполнение государственного заказа по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

18,0%

5

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

14,0%

6

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

14,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей наркологических диспансеров здравоохранения

0,0

100,00%

Целевые показатели деятельности психиатрических больниц, подведомственных департаменту Ивановской области,

и критерии оценки эффективности работы их руководителей (за исключением ОКУЗ «Психиатрическая больница в г. Шуя»)

Критерии оценки деятельности руководителей психиатрических больниц, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителей психиатрических больниц

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей психиатрических больниц

Критерии  оценки деятельности руководителя психиатрических больниц в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя психиатрических больниц в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Процент повторных регоспитализаций с ремиссией после  1 года

Не более 30,0%

0,0

20,0%

2

Средняя продолжительность лечения в психиатрическом стационаре

Не более 75,0 койко-дней

0,0

18,0%

3

Выполнение государственного заказа по стационарной медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

16,0%

4

Выполнение государственного заказа по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

16,0%

5

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

16,0%

6

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

14,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей психиатрических больниц здравоохранения

0,0

100,0%

Целевые показатели деятельности ОКУЗ «Психиатрическая больница в г. Шуя»

и критерии оценки эффективности работы их руководителей .

Критерии оценки деятельности руководителей ОКУЗ «Психиатрическая больница в г. Шуя» устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителей ОКУЗ «Психиатрическая больница в г. Шуя»

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей ОКУЗ «Психиатрическая больница в г. Шуя»

Критерии  оценки деятельности руководителя ОКУЗ «Психиатрическая больница в г. Шуя» в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя ОКУЗ «Психиатрическая больница в г. Шуя»в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Процент повторных регоспитализаций с ремиссией после  1 года

Не более 30,0%

0,0

20,0%

2

Средняя продолжительность лечения в психиатрическом стационаре

Не более 75,0 койко-дней

0,0

18,0%

3

Выполнение государственного заказа по стационарной медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

12,0%

4

Выполнение государственного заказа по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

12,0%

5

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

16,0%

6

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года

Кратность не более установленной приказом Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

10,0%

7

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

12,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей ОКУЗ «Психиатрическая больница в г. Шуя»

0,0

100,00%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ «Ивановская областная клиническая больница»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановская областная клиническая больница», подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановская областная клиническая больница»

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановская областная клиническая больница»

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановская областная клиническая больница» в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановская областная клиническая больница» в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Смертность от сердечно-сосудистых заболеваний

Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0,0

18,0%

2

Смертность от цереброваскулярных заболеваний

Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0,0

18,0%

3

Выполнение государственного заказа по стационарной медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

15,0%

4

Выполнение государственного заказа по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

17,0%

5

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

17,0%

6

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

15,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановская областная клиническая больница»

0,0

100,00%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ «Кардиологический диспансер»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Кардиологический диспансер», подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ «Кардиологический диспансер»

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ «Кардиологический диспансер»

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Кардиологический диспансер» в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Кардиологический диспансер» в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Смертность от сердечно-сосудистых заболеваний

Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0,0

20,0%

2

Число лиц, обученных за квартал в школах здоровья для больных артериальной гипертонией

Роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0,0

20,0%

3

Выполнение государственного заказа по стационарной медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

15,0%

4

Выполнение государственного заказа по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

15,0%

5

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

15,0%

6

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

15,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ «Кардиологический диспансер»

0,0

100,00%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ «Ивановской областной онкологический диспансер»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер», подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер»

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер»

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер» в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер» в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Смертность от злокачественных образований

Снижение смертности

0,0

20,0%

2

Запущенность при злокачественных заболеваниях

Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0,0

20,0%

3

Выполнение государственного заказа по стационарной медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

15,0%

4

Выполнение государственного заказа по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

15,0%

5

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

15,0%

6

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

15,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер»

0,0

100,00%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ «Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Региональный центр восстановительной медицины и реабилитации», подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ «Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации»

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ «Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации»

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации» в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации» в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Госпитализация пациентов для проведения восстановительного лечения из ПСО

Не менее 30%

0,0

36,0%

2

Выполнение государственного заказа по стационарной медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

16,0%

3

Выполнение государственного заказа по амбулаторной медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

18,0%

4

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

16,0%

5

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

14,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ «Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации»

0,0

100,00%

Целевые показатели деятельности ОКУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОКУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области», подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя ОКУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области»

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОКУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области»

Критерии  оценки деятельности руководителя ОКУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области» в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя ОКУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области» в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Соблюдение плана проведения проверок муниципальных Служб медицины катастроф и учреждений здравоохранения к ликвидации медико-санитарных последствий ЧС

Выполнение плана

0,0

30,0%

2

Соблюдение плана проведения командно-штабных тренировок

Выполнение плана

0,0

20,0%

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России и ФГУ ВЦМК «Защита»

Отсутствие нарушений

0,0

20,0%

4

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

11,0%

5

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года

Кратность не более установленной приказом Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

9,0%

6

Информирование руководителей учреждений здравоохранения и населения о мероприятиях по предупреждению возможных чрезвычайных ситуаций

Не менее 12 сообщений на сайте Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОКУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области»

0,0

100,00%

Целевые показатели деятельности детских санаториев, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Критерии оценки деятельности руководителей детских санаториев, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителей детских санаториев Ивановской области

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей детских санаториев Ивановской области

Критерии  оценки деятельности руководителя детских санаториев Ивановской области  в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя детских санаториев Ивановской области в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Выполнение государственного заказа по медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

35,0%

2

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

35,0%

3

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным ДЗО

0,0

30,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей детских санаториев Ивановской области здравоохранения

0,0

100,00%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ «Областная детская клиническая больница»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Областная детская клиническая больница», подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ «Областная детская клиническая больница»

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ «Областная детская клиническая больница»

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Областная детская клиническая больница» в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ  «Областная детская клиническая больница» в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Наличие необоснованных отказов от госпитализации (по журналу отказов в госпитализации)

Отсутствие

0,0

54,0%

2

Выполнение государственного заказа по стационарной медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

16,0%

3

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

15,0%

4

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным ДЗО

0,0

15,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей ОБУЗ  «Областная детская клиническая больница»

0,0

100,00%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ «Ивановская областная станция переливания крови»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности ОБУЗ «Ивановская областная станция переливания крови», подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановская областная станция переливания крови»

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановская областная станция переливания крови»

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановская областная станция переливания крови» в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановская областная станция переливания крови» в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Количество первичных доноров

Рост по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0,0

18,0%

2

Количество плазмодач

Рост по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0,0

18,0%

3

Наличие забракованного продукта

Отсутствие

0,0

18,0%

3

Выполнение государственного заказа по медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

18,0%

4

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

14,0%

5

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

14%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановская областная станция переливания крови»

0,0

100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области», подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области»

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области»

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области» в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области» в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Количество дополнительных или повторных судебно-медицинских экспертиз, выданных с изменением заключения

Не более 9 экспертиз

0

26,0%

2

Средний срок исполнения экспертизы

Не более 42 суток

0

14,0%

3

Выполнение государственного заказа по медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

26,0%

4

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

17,0%

5

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

17,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области»

0,0

100,00%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ «Кожно-венерологический диспансер»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Кожно-венерологический диспансер», подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ «Кожно-венерологический диспансер»

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ «Кожно-венерологический диспансер»

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Кожно-венерологический диспансер» в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Кожно-венерологический диспансер» в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Уровень заболеваемости сифилисом

Не выше заболеваемости по РФ

0,0

27,0%

2

Число зафиксированных нарушений требований стандарта качества государственной услуги

Отсутствие

0,0

27,0%

3

Выполнение государственного заказа по медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

18,0%

4

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

14,0%

5

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

14,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ «Кожно-венерологический диспансер»

0,0

100,00%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ «Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн», подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн»

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн»

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн» в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн» в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Количество пострадавших вследствие травм, умерших в стационаре в первые 7 суток

Не более 10 человек

0,0

20,0%

2

Количество больных, находившихся в приемной отделении более 1 часа

Отсутствие

0,0

20,0%

3

Выполнение государственного заказа по стационарной медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

12,0%

4

Выполнение государственного заказа по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

14,0%

5

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

18,0%

6

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

16,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ «Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн»

0,0

100,00%

Целевые показатели деятельности образовательных учреждений среднего профессионального

образования, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области,

и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Критерии оценки деятельности образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования

Критерии  оценки деятельности руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Выполнение государственного задания по среднегодовому числу студентов

В соответствии с государственным заказом

0,0

30,0%

2

Выполнение государственного задания по постдипломному образованию

В соответствии с государственным заказом

0,0

30,0%

3

Удовлетворенность слушателей качеством постдипломной подготовки (оценивается по результатам анкетирования слушателей)

80% слушателей из числа прошедших анкетирование

0,0

20,0%

4

Наличие обоснованных жалоб по вопросам организации оказания государственной услуги и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

20,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования

0,0

100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ «Медицинский центр мобилизационных резервов»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Медицинский центр мобилизационных резервов», подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ «Медицинский центр мобилизационных резервов»

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ «Медицинский центр мобилизационных резервов»

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Медицинский центр мобилизационных резервов» в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Медицинский центр мобилизационных резервов» в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Соблюдение плана проведения проверок количественной и качественной сохранности материальных ценностей мобилизационного резерва

Не менее 24 проверок в квартал

0,0

22,0%

2

Своевременное и рациональное перемещение материальных ценностей 2-й группы в соответствии с изменением плана-задания (100% от заключенных государственных контрактов на освежение материальных ценностей)

Выполнение плана

0,0

22,0%

3

Соблюдение сроков и порядка освежения и разбронирования материальных ценностей мобилизационного резерва (100% от заключенных государственных контрактов на освежение материальных ценностей)

Отсутствие нарушений

0,0

20,0%

4

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

16,0%

5

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России и Территориальное управление «Росрезерв».

Отсутствие нарушений

0,0

20,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ «Медицинский центр мобилизационных резервов»

0,0

100,00%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ «Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционных заболеваниями» и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями», подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ «Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя «Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями» ив  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя ОБУЗ «Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями» в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

% охвата беременных ВИЧ-положительных женщин трехэтапной антиретровирусной профилактикой перинатальной передачи ВИЧ-инфекции

Отсутствие снижения показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0,0

28,0%

2

Число отказов в проведении анализов на наличие ВИЧ, инфекционных заболеваний (оппортунистические инфекции и вирусные гепатиты у ВИЧ-инфицированных пациентов)

Отсутствие

0,0

28,0%

3

Выполнение государственного заказа по медицинской помощи

В соответствии с государственным заказом

0,0

16,0%

4

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению в кассовый план в течение финансового года

Не более 1 раза в квартал

0,0

14,0%

5

Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении

По данным Департамента здравоохранения Ивановской области

0,0

14,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ «Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»

0,0

100,00%

Целевые показатели деятельности ГКУЗ особого типа «Медицинский информационно-аналитический центр»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности ГКУЗ особого типа «Медицинский информационно-аналитический центр», подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя ГКУЗ особого типа «Медицинский информационно-аналитический центр»

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ГКУЗ особого типа «Медицинский информационно-аналитический центр»

Критерии  оценки деятельности руководителя ГКУЗ особого типа «Медицинский информационно-аналитический центр» в  процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)

Критерии  оценки деятельности руководителя ГКУЗ особого типа «Медицинский информационно-аналитический центр» в  процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1

Качественная подготовка государственной статистической отчетности в вышестоящие организации

Отсутствие нарушений

0,0

35,0%

2

Своевременная сдача государственной статистической отчетности в вышестоящие организации

Отсутствие нарушений

0,0

25,0%

3

Качественная подготовка оперативной аналитической информации для специалистов Департамента здравоохранения Ивановской области

Отсутствие нарушений

0,0

15,0%

4

Своевременный и качественный сбор оперативной информации от ЛПУ (мониторинги)

Отсутствие нарушений

0,0

25,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ГКУЗ особого типа «Медицинский информационно-аналитический центр»

0,0

100,0%

Приложение 2

к положению о выплатах

стимулирующего характера руководителям,

заместителям руководителей и главным

бухгалтерам государственных учреждений

Ивановской области, подведомственных

Департаменту здравоохранения Ивановской

области

Утверждаю:

Председатель Комиссии:

____________ И.Г. Атрошенко

(подпись)

«_____» ___________ 20___ г.

Ведомость

установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы (квартал)

за ______________ 200_ г.

Наименование ЛПУ

ФИО руководителя

Должностной оклад

Коэффициент качества труда (%)

Сумма стимулирующих выплат с учетом критериев оценки деятельности руководителя (руб.)

Интенсивность, высокие результаты работы (%)

Сумма стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы (руб.)

1

2

3

4

5=3*4:100

6

7=3*6:100

Члены комиссии