Основная информация
Дата опубликования: | 11 марта 2016г. |
Номер документа: | RU73000201600176 |
Текущая редакция: | 2 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ульяновская область |
Принявший орган: | Главное управление труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П Р И К А З
от 11 марта 2016 года № 26-п
Об утверждении Порядка уведомления государственными гражданскими служащими Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений
ИЗМЕНЕНИЯ:
- приказ Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции п р и к а з ы в а ю:
Утвердить прилагаемый Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений.
Начальник Главного управления труда,
занятости и социального благополучия
Ульяновской области Е.В. Сморода
УТВЕРЖДЁН
приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области
от 11.03.2016 года № 26-п
ПОРЯДОК
уведомления государственными гражданскими служащими Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений
I. Общие положения
1. Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области и его территориальных органов (далее соответственно - Главное управление, государственные служащие) представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.
3. Государственные служащие Главного управления, руководители и заместители руководителя территориальных органов обязаны уведомлять начальника Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области (далее – начальник Главного управления), а государственные служащие территориальных органов Главного управления - руководителя территориального органа или иное должностное лицо, наделенное в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочиями представителя нанимателя, обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к государственному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
В случае нахождения государственного служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, государственный служащий обязан уведомить представителя нанимателя незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
(пункт 3 – в ред. приказа Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
4. Невыполнение государственным служащим служебной обязанности, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Государственный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя с соблюдением процедуры, определенной Порядком.
II. Процедура уведомления гражданским служащим
представителя нанимателя
6. Уведомление представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется в письменном виде, не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к государственному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, на имя представителя нанимателя согласно установленной форме (приложение № 1 к Порядку), заверяется личной подписью государственного служащего с указанием даты заполнения уведомления и передается:
государственными служащими Главного управления, руководителями и заместителями руководителя территориальных органов Главного управления - в отдел государственной службы и кадров департамента правового, кадрового обеспечения и делопроизводства (далее – кадровая служба);
государственными служащими территориальных органов Главного управления - должностному лицу, уполномоченному руководителем территориального органа.
7. В уведомлении указываются следующие сведения:
фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение, информация о факте обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Главного управления к совершению коррупционных правонарушений:
- информация о лице (лицах), склонявшем (склонявших) государственного гражданского служащего Главного управления к совершению коррупционного правонарушения;
- информация о месте, дате, времени и иных обстоятельствах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Главного управления к совершению коррупционного правонарушения; совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия).
- сущность предполагаемого коррупционного правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, дача взятки, получение взятки, служебный подлог и т.д.);
- информация о действии (бездействии), которое государственный гражданский служащий Правительства Ульяновской области должен совершить по обращению;
- информация об отказе государственного гражданского служащего Главного управления принять предложение лица (лиц) о совершении коррупционного правонарушения;
- информация о наличии (отсутствии) договоренности о дальнейшей встрече и действиях участников обращения;
- способ склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.);
- обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.п.).
Уведомление заверяется личной подписью государственного гражданского служащего Главного управления с указанием даты, времени и места составления уведомления.
8. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.
9. При уведомлении органов прокуратуры или других государственных органов о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционного правонарушения государственный служащий одновременно сообщает об этом представителю нанимателя.
III. Организация приёма и регистрации уведомлений
10. Организация приёма и регистрации уведомлений осуществляется в Главном управлении – кадровой службой, в территориальном органе Главного управления - должностным лицом, уполномоченным руководителем территориального органа Главного управления.
11. Уведомление подлежит обязательной регистрации в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал регистрации), составленном по прилагаемому образцу (приложение № 2 к Порядку).
Журнал регистрации должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати Главного управления (территориального органа Главного управления).
Ведение Журнала регистрации возлагается на уполномоченное лицо кадровой службы (должностное лицо, уполномоченное руководителем территориального органа).
12. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нём последнего уведомления.
13. Отказ в регистрации уведомления не допускается.
14. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя или по его поручению кадровой службой (должностным лицом, уполномоченным руководителем территориального органа).
15. О поступившем уведомлении кадровая служба (должностное лицо, уполномоченное руководителем территориального органа) информирует начальника Главного управления (руководителя территориального органа) в день регистрации уведомления.
IV. Организация проверки содержащихся
в уведомлении сведений
16. Организация проверки сведений о случаях обращения к государственному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным государственным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется кадровой службой по поручению начальника Главного управления путём направления уведомлений в органы прокуратуры и другие государственные органы.
(пункт 16 – в ред. приказа Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
17. Проверка проводится в течение 10 рабочих дней с момента регистрации уведомления. В случае необходимости срок проверки может быть продлен начальником Главного управления по ходатайству директора департамента правового, кадрового обеспечению и делопроизводства, но не более чем на 10 дней.
(пункт 17 – в ред. приказа Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
18. Руководители структурных подразделений Главного управления по письменному запросу кадровой службы представляют необходимые для проверки материалы, пояснения.
В ходе проверки подробные объяснения запрашиваются у гражданского служащего, сообщившего о склонении его к коррупционному правонарушению, у иных лиц, которым могут быть известны исследуемые в ходе проверки обстоятельства.
Кроме этого, гражданские служащие, представившие уведомления, по их письменному ходатайству ознакомляются с материалами и результатами проверки. В случае несогласия с выводами проведенной проверки гражданский служащий вправе представить начальнику Главного управления (лицу, временно исполняющему его обязанности) заявление о своем несогласии с обязательным указанием причин.
(пункт 18 – в ред. приказа Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
19. При проведении проверки уведомлений кадровая служба обеспечивает соблюдение конституционных прав и свобод человека и гражданина, конфиденциальность содержащейся в материалах информации.
(пункт 19 введен приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
20. По итогам проверки готовится письменное заключение, в котором указываются:
результаты проверки представленных сведений;
подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;
перечень конкретных мероприятий, которые необходимо провести для устранения выявленных причин и условий, способствующих обращению в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.
(пункт 20 введен приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
21. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется начальнику Главного управления (лицу, временно исполняющему его обязанности) для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.
(пункт 21 введен приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
V. Гарантии, предоставляемые гражданскому служащему,
в связи с уведомлением представителя нанимателя
19. Государственный служащий, уведомивший представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими государственными служащими коррупционных правонарушений находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. Государственная защита государственного служащего, уведомившего представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 20.08.2004 № 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства».
__________________________
Приложение № 1
к Порядку уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного служащего Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области к совершению коррупционных правонарушений
_______________________________________________
(наименование должности представителя нанимателя)
_______________________________________________
(Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего
_______________________________________________
с указанием структурного подразделения, место жительства, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения с целью склонения к совершению коррупционного правонарушения
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомляю о факте обращения ко мне «____» ______________ 20___ г. в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения, а именно ____________________________________________
(перечислить, в чем выражено склонение к коррупционным действиям
_____________________________________________________________________________________________
в соответствии со статьей 1 Федерального закона «О противодействии коррупции»)
гражданином (должностным лицом)________________________________________.
(указывается Ф.И.О., должность (если известно) лица
_____________________________________________________________________________________________
(лиц), обратившегося (обратившихся) к государственному гражданскому служащему в целях склонения
_____________________________________________________________________________________________
его к совершению коррупционных правонарушений, наименование юридического лица от имени или
_____________________________________________________________________________________________
в интересах которого, лицо (лица) обратились к государственному гражданскому служащему в целях
____________________________________________________________________________________________
склонения его к коррупционным правонарушениям)
Указанные действия произошли при следующих обстоятельствах:
________________________________________________________________
(кратко описать факт обращения, перечислить действия лица (лиц) обратившегося (обратившихся) к
____________________________________________________________________________________________
государственному гражданскому служащему в целях склонения его к совершению коррупционных
_____________________________________________________________________________________________
правонарушений, указать иные сведения, которыми располагает государственный гражданский
_____________________________________________________________________________________________
служащий относительно факта обращения)
В связи с поступившим обращением мной __________________________
(описать характер действий
_________________________________________________________________
государственного гражданского служащего в сложившей ситуации)
_______________ ________________________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О. гражданского служащего) (дата уведомления, число, месяц, год)
Приложение № 2
кПорядку уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного служащего Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области к совершению коррупционных правонарушений
Форма
журнала регистрации уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений
№
пп
Дата принятия уведомления
Сведения о государственном служащем, направившем уведомление
Краткое содержание уведомления
Ф.И.О., должность лица, принявшего уведомление
Ф.И.О.
документ, удостоверяющий личность, - паспорт гражданина Российской Федерации; служебное удостоверение
Долж-
ность
контактный номер телефона
1
3
4
5
6
7
8
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П Р И К А З
от 11 марта 2016 года № 26-п
Об утверждении Порядка уведомления государственными гражданскими служащими Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений
ИЗМЕНЕНИЯ:
- приказ Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции п р и к а з ы в а ю:
Утвердить прилагаемый Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений.
Начальник Главного управления труда,
занятости и социального благополучия
Ульяновской области Е.В. Сморода
УТВЕРЖДЁН
приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области
от 11.03.2016 года № 26-п
ПОРЯДОК
уведомления государственными гражданскими служащими Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений
I. Общие положения
1. Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области и его территориальных органов (далее соответственно - Главное управление, государственные служащие) представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.
3. Государственные служащие Главного управления, руководители и заместители руководителя территориальных органов обязаны уведомлять начальника Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области (далее – начальник Главного управления), а государственные служащие территориальных органов Главного управления - руководителя территориального органа или иное должностное лицо, наделенное в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочиями представителя нанимателя, обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к государственному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
В случае нахождения государственного служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, государственный служащий обязан уведомить представителя нанимателя незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
(пункт 3 – в ред. приказа Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
4. Невыполнение государственным служащим служебной обязанности, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Государственный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя с соблюдением процедуры, определенной Порядком.
II. Процедура уведомления гражданским служащим
представителя нанимателя
6. Уведомление представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется в письменном виде, не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к государственному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, на имя представителя нанимателя согласно установленной форме (приложение № 1 к Порядку), заверяется личной подписью государственного служащего с указанием даты заполнения уведомления и передается:
государственными служащими Главного управления, руководителями и заместителями руководителя территориальных органов Главного управления - в отдел государственной службы и кадров департамента правового, кадрового обеспечения и делопроизводства (далее – кадровая служба);
государственными служащими территориальных органов Главного управления - должностному лицу, уполномоченному руководителем территориального органа.
7. В уведомлении указываются следующие сведения:
фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение, информация о факте обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Главного управления к совершению коррупционных правонарушений:
- информация о лице (лицах), склонявшем (склонявших) государственного гражданского служащего Главного управления к совершению коррупционного правонарушения;
- информация о месте, дате, времени и иных обстоятельствах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Главного управления к совершению коррупционного правонарушения; совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия).
- сущность предполагаемого коррупционного правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, дача взятки, получение взятки, служебный подлог и т.д.);
- информация о действии (бездействии), которое государственный гражданский служащий Правительства Ульяновской области должен совершить по обращению;
- информация об отказе государственного гражданского служащего Главного управления принять предложение лица (лиц) о совершении коррупционного правонарушения;
- информация о наличии (отсутствии) договоренности о дальнейшей встрече и действиях участников обращения;
- способ склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.);
- обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.п.).
Уведомление заверяется личной подписью государственного гражданского служащего Главного управления с указанием даты, времени и места составления уведомления.
8. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.
9. При уведомлении органов прокуратуры или других государственных органов о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционного правонарушения государственный служащий одновременно сообщает об этом представителю нанимателя.
III. Организация приёма и регистрации уведомлений
10. Организация приёма и регистрации уведомлений осуществляется в Главном управлении – кадровой службой, в территориальном органе Главного управления - должностным лицом, уполномоченным руководителем территориального органа Главного управления.
11. Уведомление подлежит обязательной регистрации в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал регистрации), составленном по прилагаемому образцу (приложение № 2 к Порядку).
Журнал регистрации должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати Главного управления (территориального органа Главного управления).
Ведение Журнала регистрации возлагается на уполномоченное лицо кадровой службы (должностное лицо, уполномоченное руководителем территориального органа).
12. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нём последнего уведомления.
13. Отказ в регистрации уведомления не допускается.
14. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя или по его поручению кадровой службой (должностным лицом, уполномоченным руководителем территориального органа).
15. О поступившем уведомлении кадровая служба (должностное лицо, уполномоченное руководителем территориального органа) информирует начальника Главного управления (руководителя территориального органа) в день регистрации уведомления.
IV. Организация проверки содержащихся
в уведомлении сведений
16. Организация проверки сведений о случаях обращения к государственному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным государственным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется кадровой службой по поручению начальника Главного управления путём направления уведомлений в органы прокуратуры и другие государственные органы.
(пункт 16 – в ред. приказа Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
17. Проверка проводится в течение 10 рабочих дней с момента регистрации уведомления. В случае необходимости срок проверки может быть продлен начальником Главного управления по ходатайству директора департамента правового, кадрового обеспечению и делопроизводства, но не более чем на 10 дней.
(пункт 17 – в ред. приказа Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
18. Руководители структурных подразделений Главного управления по письменному запросу кадровой службы представляют необходимые для проверки материалы, пояснения.
В ходе проверки подробные объяснения запрашиваются у гражданского служащего, сообщившего о склонении его к коррупционному правонарушению, у иных лиц, которым могут быть известны исследуемые в ходе проверки обстоятельства.
Кроме этого, гражданские служащие, представившие уведомления, по их письменному ходатайству ознакомляются с материалами и результатами проверки. В случае несогласия с выводами проведенной проверки гражданский служащий вправе представить начальнику Главного управления (лицу, временно исполняющему его обязанности) заявление о своем несогласии с обязательным указанием причин.
(пункт 18 – в ред. приказа Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
19. При проведении проверки уведомлений кадровая служба обеспечивает соблюдение конституционных прав и свобод человека и гражданина, конфиденциальность содержащейся в материалах информации.
(пункт 19 введен приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
20. По итогам проверки готовится письменное заключение, в котором указываются:
результаты проверки представленных сведений;
подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;
перечень конкретных мероприятий, которые необходимо провести для устранения выявленных причин и условий, способствующих обращению в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.
(пункт 20 введен приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
21. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется начальнику Главного управления (лицу, временно исполняющему его обязанности) для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.
(пункт 21 введен приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 73-п (НГР – RU73000201600445)
V. Гарантии, предоставляемые гражданскому служащему,
в связи с уведомлением представителя нанимателя
19. Государственный служащий, уведомивший представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими государственными служащими коррупционных правонарушений находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. Государственная защита государственного служащего, уведомившего представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 20.08.2004 № 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства».
__________________________
Приложение № 1
к Порядку уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного служащего Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области к совершению коррупционных правонарушений
_______________________________________________
(наименование должности представителя нанимателя)
_______________________________________________
(Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего
_______________________________________________
с указанием структурного подразделения, место жительства, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения с целью склонения к совершению коррупционного правонарушения
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомляю о факте обращения ко мне «____» ______________ 20___ г. в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения, а именно ____________________________________________
(перечислить, в чем выражено склонение к коррупционным действиям
_____________________________________________________________________________________________
в соответствии со статьей 1 Федерального закона «О противодействии коррупции»)
гражданином (должностным лицом)________________________________________.
(указывается Ф.И.О., должность (если известно) лица
_____________________________________________________________________________________________
(лиц), обратившегося (обратившихся) к государственному гражданскому служащему в целях склонения
_____________________________________________________________________________________________
его к совершению коррупционных правонарушений, наименование юридического лица от имени или
_____________________________________________________________________________________________
в интересах которого, лицо (лица) обратились к государственному гражданскому служащему в целях
____________________________________________________________________________________________
склонения его к коррупционным правонарушениям)
Указанные действия произошли при следующих обстоятельствах:
________________________________________________________________
(кратко описать факт обращения, перечислить действия лица (лиц) обратившегося (обратившихся) к
____________________________________________________________________________________________
государственному гражданскому служащему в целях склонения его к совершению коррупционных
_____________________________________________________________________________________________
правонарушений, указать иные сведения, которыми располагает государственный гражданский
_____________________________________________________________________________________________
служащий относительно факта обращения)
В связи с поступившим обращением мной __________________________
(описать характер действий
_________________________________________________________________
государственного гражданского служащего в сложившей ситуации)
_______________ ________________________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О. гражданского служащего) (дата уведомления, число, месяц, год)
Приложение № 2
кПорядку уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного служащего Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области к совершению коррупционных правонарушений
Форма
журнала регистрации уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений
№
пп
Дата принятия уведомления
Сведения о государственном служащем, направившем уведомление
Краткое содержание уведомления
Ф.И.О., должность лица, принявшего уведомление
Ф.И.О.
документ, удостоверяющий личность, - паспорт гражданина Российской Федерации; служебное удостоверение
Долж-
ность
контактный номер телефона
1
3
4
5
6
7
8
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 24.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: