О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ № 86 ОТ 19 ИЮНЯ 2018 Г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА И...



ДЕПАРТАМЕНТ

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ         

ПРИКАЗ

от 11 февраля 2019 г. №  31

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ № 86 ОТ 19 ИЮНЯ 2018 Г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ  ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с постановление Губернатора области от 13 ноября 2018 г. № 252 «О внесении изменения в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года № 55»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в приказ департамента № 86 от 19 июня 2018 г. «Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области»:

1.1. приложение 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области «Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов» в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;

2.1. в приложении 3 к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области «Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов»:

- исключить пункты 4 и 5, пункт 6 считать пунктом 4 соответственно;

- пункт 2 дополнить абзацем 16 следующего содержания:

«Индивидуальное собеседование проводит начальник департамента  или иное должностное лицо департамента, уполномоченное им, или мировой судья области при проведении конкурса на вакантную должность аппарата мирового судьи;

2.2. приложение 8 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов «Итоговая ведомость конкурсных процедур» изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу приказы о внесении изменений в приказ от 25 ноября 2016 г. № 228 «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей области»: от 21 декабря 2016 г. № 257, от 7 февраля 2017 г. № 41, от 4 сентября 2017 г. № 111, от 28 ноября 2017 г. № 148, от 19 марта 2018 г. № 33.

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник департамента

Н.П. Крутовский

Приложение

«Приложение 2

                                                                                                    к Методике

МЕТОДЫ

ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ

КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

анализ кейсов (решение практических заданий).

Категории должностей

Группы должностей

Методы оценки

Руководители

главная

тестирование,

индивидуальное собеседование с начальником департамента,

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),

анализ кейсов (решение практических заданий)

Специалисты

главная, ведущая

тестирование,

индивидуальное собеседование с начальником департамента

и (или) руководителем структурного подразделения департамента,

и (или) лицом, уполномоченным начальником департамента,

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),

анализ кейсов (решение практических заданий),

старшая

тестирование,

индивидуальное собеседование с руководителем департамента,

и (или) руководителем структурного подразделения департамента,

и (или) мировым судьей области (при проведении конкурса на вакантную должность аппарата мирового судьи) ,

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

Обеспечиваю-щие специалисты

главная, ведущая

тестирование,

индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения департамента,

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),

анализ кейсов (решение практических заданий)

старшая

тестирование,

индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения департамента,

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)»

Приложение 1

«Приложение 8 к

Описанию методов оценки профессиональных

и личностных качеств кандидатов

ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ

конкурсных процедур

Категория и группа должностей    _____________________________________________

                                    (наименование категории и группы должностей)

___________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

департамента по обеспечению деятельности мировых судей области

№

п/п

Ф.И.О. кандидата

Результаты конкурсных процедур второго этапа конкурса с применением методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (в баллах):

Итоговая сумма баллов

Тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции

(от 0 до 3)

Тест на знание государственного языка РФ - русского языка

(от 0 до 3)

Тест на знания в сфере информационно-телекоммуникационных технологий

(от 0 до 3)

Тест на знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленные должностным регламентом

(от 0 до 3)

Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

(от 0 до 10)

Индивидуальное собеседование

(от 0 до 3)

Реферат

(от 0 до 12)

Групповая дискуссия

(от 0 до 15)

Анализ кейсов (решение практических заданий)

(от 0 до 10)

Итоговая оценка по тестированию:

Дата

___________________________________________________________________________

   (подпись секретаря конкурсной комиссии)       (расшифровка подписи)»