О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ОБЛАСТИ ОТ 17 ФЕВРАЛЯ 2014 ГОДА № 50



КОМИТЕТ РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1

Утратил силу – приказ Департамента стратегического планирования области от 13.02.20109 № 2

ДЕПАРТАМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

г. Вологда

«10» ноября 2017 года                                                                                                    № 37

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ

ДЕПАРТАМЕНТА СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

ОБЛАСТИ ОТ 17 ФЕВРАЛЯ 2014 ГОДА № 50

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10 сентября 2017 года № 419 «О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и Положение о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96», приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 24 октября 2016 года № 253 «Об утверждении Методических рекомендаций по применению методов оценки государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области», Регламентом взаимодействия Департамента государственной службы и кадровой политики области с органами исполнительной государственной власти области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, на включение в кадровый резерв, по проведению аттестации государственных гражданских служащих области, утвержденным начальником Департамента государственной службы и кадровой политики области 5 октября 2017 года, в целях обеспечения единства подходов при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Департамента стратегического планирования области  от 17 февраля 2014 года № 50 «О конкурсной комиссии Департамента стратегического планирования области» следующие изменения:

1.1 дополнить пунктом 2 следующего содержания:

«2. Утвердить состав конкурсной комиссии в Департаменте стратегического планирования области по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области (приложение 2).»;

1.2 пункт 2 считать пунктом 3 и в нем слово «приложение 2» заменить словом и цифрой «приложение 3»;

1.3 пункты 3 – 5 считать соответственно пунктами 4 – 6;

1.4 дополнить приложением 2 согласно приложению к настоящему приказу;

1.5 приложение, утвержденное указанным приказом, считать приложением 2;

1.6 приложение 2 считать приложением 3.

1.7 в Положении о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области (приложение 1) в пункте 2.2 слова «, и утверждается распоряжением Департамента» исключить;

1.8 в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области (приложение 3):

абзац четвертый пункта 2.4 изложить в новой редакции:

«На первом этапе на официальных сайтах Департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:»;

абзац третий пункта 2.7 изложить в новой редакции:

«б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с фотографией;»;

пункт 2.9 изложить в новой редакции:

«2.9. Гражданский служащий иного органа государственной власти представляет заявление на имя начальника Департамента или лица, исполняющего обязанности начальника Департамента, заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с фотографией. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р.»;

пункт 2.9(1) дополнить словами «, а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей гражданской службы.»;

сноску 1 изложить в новой редакции:

«1Представление кандидатом сертификата для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте предоставляет ему возможность в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичные категорию и группу должностей гражданской службы, на которую (которые) сертификат был ранее выдан, а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей гражданской службы. Сертификат должен быть действительным не менее двух месяцев после подачи заявления для участия в конкурсе.

Форма, порядок и условия выдачи сертификата установлены приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области.»;

пункт 2.11 изложить в новой редакции:

«2.11. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в документах для участия в конкурсе, подлежат проверке в порядке, установленном Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение должности гражданской службы), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность гражданской службы, требований к служебному поведению, утвержденным постановлением Губернатора области                    от 11 января 2007 года № 3. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.»;

абзац первый пункта 2.14 изложить в новой редакции:

«2.14. Документы, указанные в пунктах 2.7 - 2.9 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Департамент гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.»;

пункт 2.16 изложить в новой редакции:

«2.16. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется Конкурсной комиссией.

Департамент не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, либо путем вручения лично в руки кандидату по месту нахождения  Департамента, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Способы информирования указываются кандидатом в личном заявлении об участии в конкурсе.

В личном заявлении кандидат вправе выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на электронный адрес и (или) посредством SMS-сообщения.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Неявка надлежащим образом извещенного кандидата для прохождения конкурсных процедур без уважительной причины является основанием считать такого кандидата не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он информируется в письменной форме не позднее 7 календарных дней со дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

По решению конкурсной комиссии при наличии уважительных причин дата и время проведения конкурсных процедур в отношении кандидата, который не явился для их прохождения, могут быть перенесены.

Конкурсная комиссия принимает решение отдельно в отношении каждого кандидата при представлении им заявления о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.

Заявление с подтверждающими документами должно поступить в Департамент не позднее дня, предшествующего дню проведения заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

Дата проведения конкурсных процедур в отношении такого кандидата переносится не более чем на 20 календарных дней со дня поступления от кандидата заявления, указанного в абзаце восьмом настоящего пункта.

В случае поступления в Департамент заявления кандидата о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур заседание конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса переносится и проводится не позднее дня окончания конкурсных процедур в отношении такого кандидата.»;

абзац первый пункта 3.2 изложить в новой редакции:

«3.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Департамента и указанной информационной системы в сети «Интернет».»;

пункт 3.3 дополнить словами «Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.».

2. Управлению организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия (Н.О. Метелькова):

обеспечить размещение настоящего приказа на официальном интернет-портале правовой информации Вологодской области (http://www.pravo.gov35.ru);

ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Департамента.

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечение 10 дней после дня его официального опубликования.

И.о. начальника Департамента                                                                  О.Е. Жигалова

Приложение

к приказу

Департамента стратегического

планирования области

от «____» __________ 20____ г. № _______

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ОБЛАСТИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ОБЛАСТИ

(ДАЛЕЕ - КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ)

В.В. Приятелев - начальник Департамента государственной службы и кадровой политики области (либо лицо его замещающее), председатель комиссии[1];

С.А. Пономарева - начальник Департамента стратегического планирования области, заместитель председателя комиссии;

Е.Б. Гаврилюк - консультант управления организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия Департамента стратегического планирования области, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

О.Е. Жигалова – начальник управления макроэкономики и стратегического планирования, заместитель начальника Департамента стратегического планирования области;

Н.О. Метелькова – начальник управления организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия Департамента стратегического планирования области;

И.В. Уханова – начальник управления государственных программ Департамента стратегического планирования области;[2]

В.А. Лукичева - консультант управления государственной и муниципальной службы Департамента государственной службы и кадровой политики области, представитель государственного органа по управлению государственной гражданской службой;

2 человека - представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (без указания персональных данных экспертов), по списку, утвержденному приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области;

1 человек - представитель из числа общественного совета при Департаменте стратегического планирования области.

[1] В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии его функции исполняет заместитель председателя.

[2] в период временного отсутствия заместителя председателя конкурсной комиссии, члена конкурсной комиссии - государственного гражданского служащего области Департамента стратегического планирования области, секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и т.п.) их обязанности осуществляет исполняющий обязанности начальника соответствующего структурного подразделения Департамента стратегического планирования области либо лицо, назначенное распоряжением Департамента стратегического планирования области.».