О КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ В УПРАВЛЕНИИ ЗАГС РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ



Утратил силу Приказом Управления записи актов гражданского состояния Республики Адыгея от 23.01.2018 № 8-д

УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ

ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

от 10.11.2014 г. № 75-д

О КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ В УПРАВЛЕНИИ ЗАГС РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

приказываю:

Утвердить Положение о Конкурсно-аттестационной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении ЗАГС Республики Адыгея согласно Приложению № 1 к настоящему приказу.

Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении ЗАГС Республики Адыгея согласно Приложению № 2 к настоящему приказу.

Состав Конкурсно-аттестационной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении ЗАГС Республики Адыгея определить согласно Приложению № 3 к настоящему приказу.

Приказ от 24 апреля года № 20-д «О конкурсно-аттестационной комиссии Управления записи актов гражданского состояния Республики Адыгея» НГР:RU01000200600333 признать утратившим силу.

Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Начальник Управления                                                                                                                                            Т.И. Яхутль

Приложение № 1

к приказу Управления ЗАГС

Республики Адыгея

от 10 ноября 2014 г. № 75-д

Положение

о Конкурсно-аттестационной комиссии по проведению конкурса

на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы Республики Адыгея в Управлении ЗАГС Республики Адыгея

Конкурсно-аттестационная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении ЗАГС Республики Адыгея (далее – Комиссия) является постоянно действующим совещательным органом по рассмотрению вопросов, связанных с проведением конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении ЗАГС Республики Адыгея (далее – Конкурс).

Комиссия в своей деятельности руководствуется:

 Конституцией Российской Федерации;

 Конституцией Республики Адыгея;

 Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

 Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

 Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

 распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

 Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 г. № 352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея»;

 Указом Президента Республики Адыгея от 28 апреля 2006 г. № 40 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Адыгея»;

 Положением об Управлении записи актов гражданского состояния Республики Адыгея, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 11 декабря 2006 г. № 170.

Комиссия производит оценку профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении ЗАГС Республики Адыгея (далее – кандидаты) и формирует кадровый резерв Управления ЗАГС Республики Адыгея (далее – Управление).

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, а также представителей научных, образовательных и других организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой.

В соответствии с Указом Главы Республики Адыгея от 7 ноября 2013 года № 144 «О порядке образования общественных советов при исполнительных органах государственной власти Республики Адыгея» и приказом Управления от 13 марта 2014 г. № 13-д «Об образовании Общественного совета при Управлении ЗАГС Республики Адыгея» в состав независимых экспертов включаются представители Общественного совета при Управлении. Кандидатуры представителей Общественного совета при Управлении для включения в состав Комиссии представляются членами Общественного совета при Управлении по согласованию с начальником Управления.

Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

В период временного отсутствия председателя Комиссии руководство осуществляет его заместитель.

Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой к проведению заседания Комиссии, а также извещает ее членов о дате, времени и месте проведения заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за 7 рабочих дней до дня заседания.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается. Решения Комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы, включения в кадровый резерв.

Заседание Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Сообщения о результатах Конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7 дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах Конкурса также размещается в указанный срок на официальных интернет-сайтах исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и Управления.

Кандидат имеет право обжаловать решение (действие, бездействие), принятое Комиссией в досудебном порядке и судебном порядке.

В досудебном порядке кандидат вправе обжаловать решение (действие, бездействие) Комиссии, начальнику Управления (385000, г. Майкоп, ул. Крестьянская, д. 236, телефон (877-2) 57-15-93) в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Кандидат вправе обжаловать решение (действие, бездействие), принятое Комиссией, в судебном порядке в соответствии с федеральным законодательством.

Приложение № 2

к приказу Управления ЗАГС

Республики Адыгея

от 10 ноября 2014 г. № 75-д

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Адыгея

в Управлении ЗАГС Республики Адыгея

I. Общие положения

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении ЗАГС Республики Адыгея (далее – Методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении ЗАГС Республики Адыгея (далее – Конкурс).

Основными задачами проведения Конкурса являются:

1) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Адыгея (далее – гражданская служба);

2) обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Адыгея (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – кандидаты), их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.

II. Организация проведения Конкурса

Конкурс объявляется приказом Управления ЗАГС Республики Адыгея (далее – Управление).

Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе Конкурса на официальных интернет-сайтах исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и Управления, в республиканской газете «Советская Адыгея» размещается объявление о Конкурсе следующего содержания:

1) наименование вакантной должности гражданской службы;

2) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы;

3) место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе, в соответствии с пунктом 6 Методики;

4) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

5) предполагаемая дата проведения Конкурса, место и порядок его проведения;

6) другие необходимые для участия в Конкурсе информационные материалы.

Кандидат представляет секретарю Комиссии следующие документы:

1) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в Конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

в) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению в соответствии с Перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н;

г) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами гражданской службы.

Достоверность сведений, представленных кандидатом, подлежит проверке.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, подает секретарю Комиссии заявление на имя начальника Управления.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет секретарю Комиссии заявление на имя начальника Управления и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Документы для участия в Конкурсе предоставляются секретарю Комиссии в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме. При наличии уважительной причины начальник Управления вправе перенести сроки их приема.

При проведении Конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществление другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов.

Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, по которой проводится Конкурс, а также в случае несоблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (в том числе при отказе кандидата от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится Конкурс, связано с использованием таких сведений), о данном решении кандидат информируется в письменной форме.

Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимает начальник Управления после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса кандидатам, допущенным к участию во втором этапе Конкурса, направляются уведомления о дате, месте, времени и условиях его проведения.

Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, начальник Управления может принять решение о проведении повторного Конкурса.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе Конкурса Комиссия применяет следующие методы:

а) тестирование;

б) проведение групповых дискуссий;

в) написание реферата;

г) индивидуальное собеседование.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурса определяется Комиссией. В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность только одним из названных методов Конкурс может считаться завершенным.

Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов. Вопросы составляются специалистом, уполномоченным начальником Управления, на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

1) 10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

2) 8 баллов, если даны правильные ответы на 80% вопросов;

3) 6 баллов, если даны правильные ответы на 60% вопросов;

4) 4 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов.

Для определения темы реферата используются вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по данной должности, и исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по конкретной вакантной должности, установленных в Управлении.

Кандидаты получают равнозначные по сложности вопросы и располагают одинаковым временем для подготовки реферата.

Реферат оценивается членами Комиссии:

1) в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

2) в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

3) в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

4) в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

Индивидуальное собеседование представляет собой устные ответы кандидатов на вопросы, задаваемые членами Комиссии. На собеседовании кандидатам задаются вопросы, касающиеся государственной регистрации актов гражданского состояния, а также уточнения полученных из анкеты сведений об его образовании, опыте, навыках и знаниях. Кроме того, возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, карьерные планы.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами Комиссии:

1) в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

2) в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

3) в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

4) в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

По итогам Конкурса каждый член Комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в протокол.

Баллы, выставленные всеми членами Комиссии, суммируются.

Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании Комиссии. При голосовании мнение членов Комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов.

В случае отказа кандидата, победившего в Конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность Комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

III. Заключительные положения

О результатах Конкурса кандидатам, участвовавшим в нем, сообщается в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах Конкурса также размещается в указанный срок на официальных интернет-сайтах исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и Управления.

По результатам Конкурса издается приказ Управления о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

По желанию лиц, участвовавших в Конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Комиссии.

Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся у секретаря Комиссии, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием кандидатов в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

Кандидат, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в досудебном порядке и судебном порядке.

В досудебном порядке кандидат вправе обжаловать решение, принятое Комиссией, начальнику  Управления   (385000,   г. Майкоп,   ул. Крестьянская,   д. 236,   телефон       (877-2) 57-15-93) в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Кандидат вправе обжаловать решение, принятое Комиссией, в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 3

к приказу Управления ЗАГС

Республики Адыгея

от 10 ноября 2014 г. № 75-д

Состав

Конкурсно-аттестационной комиссии по проведению конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

в Управлении ЗАГС Республики Адыгея

Яхутль

Тамара Ибрагимовна

-

начальник Управления ЗАГС Республики Адыгея

председатель комиссии

по согласованию  

-

представитель Управления  Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Адыгея 

заместитель председателя комиссии

Коблева

Серафима Геннадьевна

-

старший специалист 1 разряда Управления ЗАГС Республики Адыгея

секретарь комиссии

Независимые эксперты, члены Общественного совета

при Управлении ЗАГС Республики Адыгея:

по согласованию

-

представитель Управления государственной службы, кадровой политики и противодействия коррупции Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

по согласованию

-

представитель Правового Управления Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

по согласованию

-

представитель Общественного совета при Управлении ЗАГС Республики Адыгея

по согласованию

-

представитель Общественного совета при Управлении ЗАГС Республики Адыгея