Основная информация
| Дата опубликования: | 10 августа 2009г. |
| Номер документа: | ru24000200900808 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Агентство печати и массовых коммуникаций администрации Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АГЕНТСТВО
печати и массовых коммуникаций Красноярского края
ПРИКАЗ
10.08.2009
№ 161
г. Красноярск
{Утратил силу:
Приказ Агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 20.08.2009 № 165; НГРRU24000200900816}
1. В целях объективной оценки деятельности руководителей краевых государственных учреждений, определения их деловых качеств и квалификации, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.01.2008 № 24-п «Об утверждении порядка осуществления органами исполнительной власти Красноярского края функций и полномочий учредителя автономного учреждения, созданного на базе имущества, находящегося в собственности Красноярского края», постановлением администрации Красноярского края от 12.10.2000 № 787-п «Об утверждении Положения об управлении краевыми государственными учреждениями», пунктами 3.2 и 4.3 Положения об агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.10.2008 № 116-п, утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, функции и полномочия учредителя которых выполняет агентство печати и массовых коммуникаций Красноярского края, согласно приложению.
2. Рекомендовать главным редакторам краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, функции и полномочия учредителя которых выполняет агентство печати и массовых коммуникаций Красноярского края, провести до конца текущего года аттестацию специалистов учреждений, включив в состав аттестационных комиссий представителей агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края (по согласованию).
3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя агентства - начальника отдела по управлению государственным имуществом и финансовой работе агентства Шепелеву Н.В., начальника отдела по управлению персоналом и общим вопросам агентства Николенко Е.И. и начальника отдела средств массовой информации Акулич П.В.
Временно замещающий должность
руководителя агентства
Г.О. Янушкевич
к приказу агентства печати и
массовых коммуникаций
Красноярского края
от 10.08.2009 № 161
Положение
о порядке проведения аттестации руководителей краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, функции и полномочия учредителя которых выполняет агентство печати и массовых коммуникаций Красноярского края
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения аттестации руководителей краевых государственных бюджетных и автономных учреждений (далее - руководители), функции и полномочия учредителя которых выполняет агентство печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - агентство).
1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия руководителей замещаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Аттестация руководителей проводится один раз в три года.
1.4. Аттестации не подлежат:
руководители, занимающие должность менее года;
беременные женщины;
руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
руководители, прошедшие в течение года до проведения аттестации курсы повышения квалификации и переподготовки и имеющие сертификат или удостоверение о прохождении курсов.
1.5. Решение об освобождении от аттестации руководителя принимается на заседании аттестационной комиссии и в 3-дневный срок под роспись доводится до руководителя.
2.1. Для проведения аттестации агентство:
утверждает состав аттестационной комиссии;
утверждает списки руководителей, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
готовит документы, необходимые для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из 7 человек. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом агентства. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются специалисты агентства и специалисты агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края. В работе комиссии могут участвовать независимые эксперты с правом совещательного голоса.
Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, организует и проводит ее заседания.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
Секретарь комиссии ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии, оформляет аттестационные листы, в которых отражаются результаты аттестации, осуществляет прием и проверку документов, представляемых для аттестации.
2.3. График проведения аттестации разрабатывается кадровой службой агентства с учетом мнения аттестуемых руководителей учреждений.
В графике проведения аттестации указывается:
а) наименование учреждения и список руководителей, подлежащих аттестации;
б) дата, время и место проведения аттестации;
в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.
Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем агентства и доводятся до сведения каждого аттестуемого руководителя под расписку не позднее чем за месяц до начала аттестации.
2.4. Лица, ответственные за представление документов для аттестации не позднее чем за две недели до начала ее проведения готовят и передают в аттестационную комиссию:
а) отзыв, содержащий мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств руководителей и результатов их профессиональной служебной деятельности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, показателей результатов работы вверенного ему учреждения за прошедший период, составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
б) личное дело руководителя;
в) отчет руководителя о содержании и результатах работы по повышению эффективности финансово - экономической деятельности учреждения, перспективах, проблемах в деятельности учреждения и путях их решения за последний отчетный период.
2.5. Кадровая служба агентства не менее чем за 10 дней до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом о его служебной деятельности.
2.6. Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о собственной служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.
2.7. Аттестационная комиссия в целях объективности аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого устно в форме собеседования.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого должно быть объективным и доброжелательным.
3.2. Оценка квалификации руководителя осуществляется каждым членом комиссии самостоятельно, при этом учитывается образование руководителя и стаж его работы по специальности, профессиональная компетентность, способность к творчеству и умение руководить, организовывать, координировать и контролировать работу коллектива редакции газеты, умение вести хозяйственную деятельность учреждения, формировать его доходную часть и обеспечивать надлежащий бухгалтерский учет, а также в короткие сроки осваивать новые технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качество работы.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при участии в заседании не менее двух третей ее состава.
Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса открытым голосованием в отсутствии аттестуемого. При равенстве голосов голос председателя является решающим.
3.4. В результате аттестации руководителя принимается одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по повышению квалификации или переподготовке;
не соответствует занимаемой должности.
3.5. Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям непосредственно после подведения итогов голосования.
3.6. Каждое заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях.
3.7. Протокол подписывается председательствующим, присутствующими на заседании членами и секретарем комиссии с приложением всех материалов, представленных на аттестацию.
Протоколы заседаний аттестационной комиссии хранятся в порядке, определенном номенклатурой дел агентства.
3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. При подписании аттестационного листа мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
В аттестационном листе может быть высказано -особое мнение членов комиссии.
С аттестационным листом руководитель знакомится под роспись не позднее 5 дней со дня прохождения аттестации.
3.9. Аттестационный лист и отзыв на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
3.10. В случае несоответствия руководителя занимаемой должности либо при его отказе от выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по повышению квалификации и переподготовке руководитель агентства вправе принять решение о расторжении трудового договора и увольнении руководителя в соответствии с действующим законодательством.
Приказ об увольнении руководителя принимается не позднее месячного срока со дня проведения аттестации. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска аттестуемого в указанный срок не засчитывается.
3.11. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
к Положению о порядке проведения аттестации руководителей краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, функции и полномочия учредителя которых выполняет агентство печати и массовых коммуникаций Красноярского края
ОТЗЫВ
о деловых и личных качествах аттестуемого руководителя
_________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Аттестуемый работает в должности ________________________________ лет.
(должность, название учреждения)
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого _______________________
2. Деловые качества аттестуемого __________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого ________________________________
4. Характеристика личных качеств аттестуемого _________________________
5. Повышение квалификации _________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый __________________________________________________________
7. Результативность работы __________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения ________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому _______________________________
10. Вывод о соответствии занимаемой должности ________________________
(соответствует, соответствует при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, не соответствует)
Ф.И.О. руководителя ______________ Подпись __________________
Дата заполнения __________________________
Подпись аттестуемого _________________ Дата _________________
к Положению о порядке проведения аттестации руководителей краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, функции и полномочия учредителя которых выполняет агентство печати и массовых коммуникаций Красноярского края
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________________________
3. Сведения об образовании __________________________________________
(какое и когда учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому)
4. Повышение квалификации _________________________________________
(учебное заведение, тема, специализация или название семинара, конференции, количество часов)
5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________
6.Общий трудовой стаж ______________________________________________
7. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации _________
(выполнены, частично выполнены, не выполнены)
8. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
__________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
__________________________________________________________________
11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования ___________
Количество голосов "за" _______ "против" ________
12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии.
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ____________________________________________________________
14. Примечания и дополнения ________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Секретарь аттестационной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Члены аттестационной комиссии
1.
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
2.
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
3.
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
4.
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
5.
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Дата проведения аттестации ________________________________________
(число, месяц, год)
С аттестационным листом ознакомлен (а) ______________________________
(подпись аттестуемого и дата)
АГЕНТСТВО
печати и массовых коммуникаций Красноярского края
ПРИКАЗ
10.08.2009
№ 161
г. Красноярск
{Утратил силу:
Приказ Агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 20.08.2009 № 165; НГРRU24000200900816}
1. В целях объективной оценки деятельности руководителей краевых государственных учреждений, определения их деловых качеств и квалификации, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.01.2008 № 24-п «Об утверждении порядка осуществления органами исполнительной власти Красноярского края функций и полномочий учредителя автономного учреждения, созданного на базе имущества, находящегося в собственности Красноярского края», постановлением администрации Красноярского края от 12.10.2000 № 787-п «Об утверждении Положения об управлении краевыми государственными учреждениями», пунктами 3.2 и 4.3 Положения об агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.10.2008 № 116-п, утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, функции и полномочия учредителя которых выполняет агентство печати и массовых коммуникаций Красноярского края, согласно приложению.
2. Рекомендовать главным редакторам краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, функции и полномочия учредителя которых выполняет агентство печати и массовых коммуникаций Красноярского края, провести до конца текущего года аттестацию специалистов учреждений, включив в состав аттестационных комиссий представителей агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края (по согласованию).
3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя агентства - начальника отдела по управлению государственным имуществом и финансовой работе агентства Шепелеву Н.В., начальника отдела по управлению персоналом и общим вопросам агентства Николенко Е.И. и начальника отдела средств массовой информации Акулич П.В.
Временно замещающий должность
руководителя агентства
Г.О. Янушкевич
к приказу агентства печати и
массовых коммуникаций
Красноярского края
от 10.08.2009 № 161
Положение
о порядке проведения аттестации руководителей краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, функции и полномочия учредителя которых выполняет агентство печати и массовых коммуникаций Красноярского края
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения аттестации руководителей краевых государственных бюджетных и автономных учреждений (далее - руководители), функции и полномочия учредителя которых выполняет агентство печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - агентство).
1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия руководителей замещаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Аттестация руководителей проводится один раз в три года.
1.4. Аттестации не подлежат:
руководители, занимающие должность менее года;
беременные женщины;
руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
руководители, прошедшие в течение года до проведения аттестации курсы повышения квалификации и переподготовки и имеющие сертификат или удостоверение о прохождении курсов.
1.5. Решение об освобождении от аттестации руководителя принимается на заседании аттестационной комиссии и в 3-дневный срок под роспись доводится до руководителя.
2.1. Для проведения аттестации агентство:
утверждает состав аттестационной комиссии;
утверждает списки руководителей, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
готовит документы, необходимые для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из 7 человек. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом агентства. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются специалисты агентства и специалисты агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края. В работе комиссии могут участвовать независимые эксперты с правом совещательного голоса.
Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, организует и проводит ее заседания.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
Секретарь комиссии ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии, оформляет аттестационные листы, в которых отражаются результаты аттестации, осуществляет прием и проверку документов, представляемых для аттестации.
2.3. График проведения аттестации разрабатывается кадровой службой агентства с учетом мнения аттестуемых руководителей учреждений.
В графике проведения аттестации указывается:
а) наименование учреждения и список руководителей, подлежащих аттестации;
б) дата, время и место проведения аттестации;
в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.
Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем агентства и доводятся до сведения каждого аттестуемого руководителя под расписку не позднее чем за месяц до начала аттестации.
2.4. Лица, ответственные за представление документов для аттестации не позднее чем за две недели до начала ее проведения готовят и передают в аттестационную комиссию:
а) отзыв, содержащий мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств руководителей и результатов их профессиональной служебной деятельности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, показателей результатов работы вверенного ему учреждения за прошедший период, составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
б) личное дело руководителя;
в) отчет руководителя о содержании и результатах работы по повышению эффективности финансово - экономической деятельности учреждения, перспективах, проблемах в деятельности учреждения и путях их решения за последний отчетный период.
2.5. Кадровая служба агентства не менее чем за 10 дней до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом о его служебной деятельности.
2.6. Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о собственной служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.
2.7. Аттестационная комиссия в целях объективности аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого устно в форме собеседования.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого должно быть объективным и доброжелательным.
3.2. Оценка квалификации руководителя осуществляется каждым членом комиссии самостоятельно, при этом учитывается образование руководителя и стаж его работы по специальности, профессиональная компетентность, способность к творчеству и умение руководить, организовывать, координировать и контролировать работу коллектива редакции газеты, умение вести хозяйственную деятельность учреждения, формировать его доходную часть и обеспечивать надлежащий бухгалтерский учет, а также в короткие сроки осваивать новые технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качество работы.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при участии в заседании не менее двух третей ее состава.
Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса открытым голосованием в отсутствии аттестуемого. При равенстве голосов голос председателя является решающим.
3.4. В результате аттестации руководителя принимается одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по повышению квалификации или переподготовке;
не соответствует занимаемой должности.
3.5. Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям непосредственно после подведения итогов голосования.
3.6. Каждое заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях.
3.7. Протокол подписывается председательствующим, присутствующими на заседании членами и секретарем комиссии с приложением всех материалов, представленных на аттестацию.
Протоколы заседаний аттестационной комиссии хранятся в порядке, определенном номенклатурой дел агентства.
3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. При подписании аттестационного листа мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
В аттестационном листе может быть высказано -особое мнение членов комиссии.
С аттестационным листом руководитель знакомится под роспись не позднее 5 дней со дня прохождения аттестации.
3.9. Аттестационный лист и отзыв на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
3.10. В случае несоответствия руководителя занимаемой должности либо при его отказе от выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по повышению квалификации и переподготовке руководитель агентства вправе принять решение о расторжении трудового договора и увольнении руководителя в соответствии с действующим законодательством.
Приказ об увольнении руководителя принимается не позднее месячного срока со дня проведения аттестации. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска аттестуемого в указанный срок не засчитывается.
3.11. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
к Положению о порядке проведения аттестации руководителей краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, функции и полномочия учредителя которых выполняет агентство печати и массовых коммуникаций Красноярского края
ОТЗЫВ
о деловых и личных качествах аттестуемого руководителя
_________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Аттестуемый работает в должности ________________________________ лет.
(должность, название учреждения)
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого _______________________
2. Деловые качества аттестуемого __________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого ________________________________
4. Характеристика личных качеств аттестуемого _________________________
5. Повышение квалификации _________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый __________________________________________________________
7. Результативность работы __________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения ________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому _______________________________
10. Вывод о соответствии занимаемой должности ________________________
(соответствует, соответствует при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, не соответствует)
Ф.И.О. руководителя ______________ Подпись __________________
Дата заполнения __________________________
Подпись аттестуемого _________________ Дата _________________
к Положению о порядке проведения аттестации руководителей краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, функции и полномочия учредителя которых выполняет агентство печати и массовых коммуникаций Красноярского края
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________________________
3. Сведения об образовании __________________________________________
(какое и когда учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому)
4. Повышение квалификации _________________________________________
(учебное заведение, тема, специализация или название семинара, конференции, количество часов)
5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________
6.Общий трудовой стаж ______________________________________________
7. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации _________
(выполнены, частично выполнены, не выполнены)
8. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
__________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
__________________________________________________________________
11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования ___________
Количество голосов "за" _______ "против" ________
12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии.
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ____________________________________________________________
14. Примечания и дополнения ________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Секретарь аттестационной комиссии
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Члены аттестационной комиссии
1.
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
2.
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
3.
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
4.
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
5.
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Дата проведения аттестации ________________________________________
(число, месяц, год)
С аттестационным листом ознакомлен (а) ______________________________
(подпись аттестуемого и дата)
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 120.020.000 Управление в сфере информации и информатизации (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
