Основная информация
| Дата опубликования: | 10 мая 2011г. |
| Номер документа: | RU70000201101713 |
| Текущая редакция: | 17 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Департамент по управлению государственной собственностью Томской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10.05.2011 № 46
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЕ РЕЗЕРВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
(в редакции приказов Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 16.05.2013 № 50, от 15.08.2013 №75, от 08.09.2013 № 109, от 10.12.2013 № 128, от 14.03.2014 № 26 (в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 06.05.2015 № 12; (в редакции приказов Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 01.07.2016 № 49; от 19.10.2017 № 52), от 14.05.2015 № 16, от 20.08.2015 № 36, от 11.02.2016 № 18, от 30.11.2016 № 71, от 10.05.2017 № 31, от 07.11.2017 № 57, от 01.08.2018 № 32, от 25.12.2018 № 50, от 25.03.2021 № 6)
В соответствии с частью 4 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Администрации Томской области от 25.07.2013 № 307а «О конкурсных комиссиях Администрации Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высших должностей государственной гражданской службы Томской области в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей».
(преамбула в редакции приказов Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 11.02.2016 № 18, от 25.12.2018 № 50)
Приказываю:
Образовать конкурсную комиссию Департамента по управлению государственной собственностью Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения вакантных должностей в составе согласно приложению №1 к настоящему приказу.
Утвердить:
Пункт 1 признан утратившим силу приказом Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 25.12.2018 № 50.
2) Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Департамента по управлению государственной собственностью Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области и методику их проведения согласно приложению к настоящему приказу.
(п. 2 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 25.12.2018 № 50)
3. Комитету бюджетного учета и отчетности обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения вакантных должностей, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на функционирование Департамента по управлению государственной собственностью Томской области из расчета норматива, установленного постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 07.02.2006 № 12 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительными органами государственной власти Томской области»
(п. 3 в редакции приказов Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 30.11.2016 № 71, от 25.12.2018 № 50)
4. Признать утратившим силу приказ начальника Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 29.12.2006 № 111 «О конкурсной комиссии».
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
А.В. Аникин
Приложение № 1 признано утратившим силу приказом Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 25.12.2018 № 50
УТВЕРЖДЕН
приказом Департамента
по управлению государственной
собственностью Томской области
от 10.05.2018 № 46
(в редакции приказов Департамента по управлению
государственной собственностью Томской области
от 14.03.2014 № 26;
от 06.05.2015 № 12;
от 20.08.2015 № 36;
от 30.11.2016 № 71;
от 25.12.2018 № 50;
от 25.03.2021 № 6)
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКУ ИХ ПРОВЕДЕНИЯ
1. Общие положения
1 Настоящий Порядок определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии Департамента по управлению государственной собственностью Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области (далее – комиссия, департамент), а также методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области (далее – гражданская служба) в департаменте, за исключением высшей группы должностей гражданской службы (далее –вакантные должности гражданской службы, конкурсы).
2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Томской области (далее – гражданские служащие), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей гражданской службы (далее – оценка кандидатов, квалификационные требования).
3. Состав комиссии утверждается распоряжением департамента. Организационно-техническое, правовое обеспечение деятельности комиссии осуществляет комитет документационно-кадровой работы департамента.
2. Подготовка к проведению конкурса
4. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
В мотивированном представлении должно содержаться полное наименование вакантной должности гражданской службы в соответствии со штатным расписанием департамента. К мотивированному представлению прилагается проект объявления о приеме документов для участия в конкурсе (далее – объявление о конкурсе).
5. При подготовке к проведению конкурса комиссия до размещения объявления о конкурсе принимает решение о выборе дополнительных методов оценки, их количестве, критериев оценки. Решение комиссии оформляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
6. В целях повышения объективности и независимости работы комиссии по решению начальника департамента проводится обновление ее состава.
3. Проведение конкурса
7. Конкурс проводится в два этапа.
8. На первом этапе конкурса на официальном сайте департамента и сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» секретарь комиссии размещает объявление о конкурсе. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Положение), сведения о методах и критериях оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
9. В целях повышения доступности для граждан Российской Федерации, гражданских служащих, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее – претенденты), информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента претендент вправе пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, знаниями основ делопроизводства.
Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно. Ссылка о прохождении предварительного теста размещается в тексте объявления о конкурсе.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
В случае наличия претендентов, несоответствующих квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, решение комиссии о недопущении претендента к участию в конкурсе оформляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Каждый член комиссии в течение одного рабочего дня со дня получения проекта решения голосует по представленным в указанном проекте решениям посредством внесения отметок с заверением их своей подписью и проставлением даты, после чего возвращает проект решения секретарю комиссии.
Голосование членами комиссии осуществляется в следующей последовательности:
секретарь комиссии;
руководитель структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы главной, ведущей, старшей или младшей группы должностей гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;
заместитель начальника департамента, курирующий деятельность структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;
председатель комиссии;
заместитель председателя комиссии;
иные члены комиссии в любой последовательности.
Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии.
11. Секретарь комиссии:
в случае подачи заявления и документов гражданами Российской Федерации и (или) гражданскими служащими, указанными в пункте 10 Положения, направляет проект решения о недопущении к участию в конкурсе всем членам комиссии исходя из последовательности голосования, указанной в пункте 10 настоящего Порядка, в течение трех рабочих дней после даты окончания приема документов для участия в конкурсе, а также направляет указанным лицам извещения о недопущении к участию в конкурсе простым письмом не позднее семи календарных дней с даты принятия решения о недопущении претендента к участию в конкурсе;
не позднее пятнадцати календарных дней до дня начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте департамента и сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам указанную информацию в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;
на заседании комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, докладывает об итогах выполнения кандидатами конкурсных заданий.
12. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на основании представленных кандидатами документов об образовании и о квалификации прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов.
(п. 12 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 25.03.2021 № 6)
13. Для оценки профессионального уровня кандидатов на втором этапе конкурса используются не менее трех методов оценки.
Обязательными методами оценки для всех групп должностей являются:
тестирование;
индивидуальное собеседование с членами комиссии.
Дополнительными методами оценки являются:
индивидуальное собеседование с заместителем начальника департамента, курирующим деятельность структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;
написание письменной работы (проектной работы, реферата, эссе);
анкетирование;
подготовка проекта документа, выполнение практического задания;
опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов;
другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам, содержание которых определяется комиссией.
14. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов осуществляется комиссией в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
15. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий присутствует представитель комиссии. Члены комиссии до начала заседания комиссии, на котором проводится индивидуальное собеседование с членами комиссии, должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.
16. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма.
4. Подведение итогов конкурса
17. Итоговый балл кандидата определяется как сумма баллов, набранных кандидатом по итогам выполнения всех конкурсных заданий, оцениваемых членами комиссии. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов. При равной сумме голосов определяющим является значение балла, полученного кандидатом по результатам индивидуального собеседования с членами комиссии.
(п. 17 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 25.03.2021 № 6)
18. Результаты голосования оформляются решением комиссии по итогам конкурса по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
Принятие решения комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования членов комиссии с кандидатом не допускается.
(абз. п. 18 введен приказом Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 25.03.2021 № 6)
Указанное решение содержит итоговый балл, набранный каждым кандидатом, и его место в рейтинге.
19. Комиссия вправе рекомендовать включить в кадровый резерв кандидатов, итоговый балл которых составляет не менее пятидесяти процентов максимально возможного балла.
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
20. Информация о результатах конкурса размещается в семидневный срок со дня его завершения на официальном сайте департамента и сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и направляется кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Приложение № 1
к Порядку работы конкурсной комиссии Департамента
по управлению государственной собственностью
Томской области по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы
Томской области в Департаменте по управлению государственной
собственностью Томской области и методике их проведения
Форма
РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Утвердить дополнительные методы оценки для оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области
(Указать должность государственной гражданской службы)
2. Утвердить критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области
(Указать должность государственной гражданской службы)
Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Независимые эксперты ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Приложение № 2
к Порядку работы конкурсной комиссии Департамента
по управлению государственной собственностью
Томской области по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы
Томской области в Департаменте по управлению государственной
собственностью Томской области и методике их проведения
Форма
РЕШЕНИЕКОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Не допустить к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области
(Указать должность государственной гражданской службы)
следующих претендентов:
№
п/п
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
претендента
Основание недопущения претендента к участию в конкурсе[1][1]
Согласен
Не согласен (указать основания)[2][2]
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) члена конкурсной комиссии
*
Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Независимые эксперты ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Приложение № 3
к Порядку работы конкурсной комиссии Департамента
по управлению государственной собственностью
Томской области по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы
Томской области в Департаменте по управлению государственной
собственностью Томской области и методике их проведения
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Таблица
Группы должностей
Профессиональные и личностные качества, подлежащие оценке
Обязательные методы оценки
Дополнительные
методы оценки
Главная
постановка задач и организация работы подчиненных;
принятие управленческих решений;
контроль и оценка исполнения;
способность к управлению изменениями;
мотивирование и развитие подчиненных;
ориентация на достижение результата;
способность к саморазвитию;
укрепление авторитета государственных гражданских служащих;
качественная подготовка документов;
убедительность коммуникации
тестирование
индивидуальное, собеседование с членами конкурсной комиссии
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Администрации Томской области;
написание письменной работы (проектной работы, реферата, эссе);
анкетирование;
опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов
Ведущая
ориентация на достижение результата;
работа в команде;
способность к саморазвитию;
способность к бесконфликтному деловому стилю общения;
укрепление авторитета государственных гражданских служащих;
качественная подготовка документов;
умение планировать деятельность и результат;
сбор и анализ информации;
стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг;
убедительность коммуникации
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа;
написание письменной работы (реферата, эссе);
анкетирование;
подготовка проекта документа, выполнение практического задания;
опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов
Старшая
ориентация на достижение результата;
работа в команде;
способность к саморазвитию;
способность к бесконфликтному деловому стилю общения;
укрепление авторитета государственных гражданских служащих;
качественная подготовка документов;
сбор и анализ информации;
стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг;
умение планировать деятельность и результат;
убедительность коммуникации
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа;
анкетирование;
подготовка проекта документа, выполнение практического задания
1. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области (далее – кандидаты, вакантные должности гражданской службы, департамент) государственным языком Российской Федерации, основами делопроизводства, знаниями основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Томской области, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также функциональными знаниями и умениями в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов, включающий общие для всех кандидатов унифицированные задания и дополнительные задания, которые формируются в соответствии с квалификационными требованиями с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса.
Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для прохождения тестирования (шестьдесят минут). На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Максимальный балл по итогам оценки тестирования – двадцать пять баллов.
Тестирование проводится в очном режиме.
Итоги тестирования оформляются секретарем комиссии в виде справки на основании результатов прохождения теста кандидатами. Справка об итогах тестирования предоставляется секретарем комиссии на ознакомление членам комиссии не позднее одного рабочего дня до дня начала заседания комиссии, на котором проводится индивидуальное собеседование с членами комиссии.
2. Анкетирование
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях за последние три года (на дату размещения объявления о конкурсе), о мероприятиях (в том числе проектах, форумах, семинарах), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
Анкета оценивается начальником департамента.
Максимальный балл по итогам оценки анкетирования – десять баллов.
3. Подготовка реферата
Подготовка реферата является методом оценки, который позволяет оценить способность к сбору, анализу и систематизации информации, качественной подготовке документов.
Темы реферата определяет начальник департамента.
Темы реферата формулируются исходя из должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы и размещаются в объявлении о конкурсе.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники и литературу.
Реферат оценивается руководителем структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, независимым экспертом конкурсной комиссии.
Максимальный балл по итогам оценки реферата – пятнадцать баллов.
4. Подготовка проектной работы
Проектная работа является методом оценки, который позволяет оценить аналитические способности, стратегическое видение кандидатов, способностьк управлению изменениями.
Темы проектной работы определяет начальник департамента.
Тема проектной работы связана с развитием одного из направлений в деятельности структурного подразделения департамента.
Проектная работа должна содержать ссылки на использованные источники и литературу.
Содержание проектной работы оценивается руководителем структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, независимым экспертом конкурсной комиссии.
Максимальный балл по итогам оценки проектной работы – пятнадцать баллов.
5. Подготовка эссе
Эссе как метод оценки нацелен на выявление ценностных ориентаций кандидата, способности выражать индивидуальную точку зрения по рассматриваемому вопросу.
Темы эссе определяются начальником департамента.
Эссе оценивается руководителем структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
Максимальный балл по итогам оценки эссе – пятнадцать баллов.
6. Подготовка проекта документа, выполнение практического задания
Подготовка кандидатом проекта документа, выполнение практического задания позволяет оценить знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается выполнить практическое задание или подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
Оценка выполненного практического задания или разработанного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
Максимальный балл по итогам оценки подготовленного проекта документа, выполненного практического задания – пятнадцать баллов.
7. Индивидуальное собеседование с заместителем начальника департамента (руководителем структурного подразделения департамента)
В рамках индивидуального собеседования с заместителем начальника департамента (руководителем структурного подразделения департамента) задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
С учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы комиссией на время проведения первого этапа конкурса определяются критерии, по которым будет проводиться оценка. Составляется перечень вопросов, позволяющий оценить профессиональные и личностные качества в соответствии с определенными критериями.
Максимальный балл по итогам оценки индивидуального собеседования – двадцать баллов.
8. Индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии
Индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии проводится в форме критериального структурированного интервью для оценки личностных и профессиональных качеств.
С учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы комиссией при подготовке к проведению конкурса утверждаются критерии,по которым будет проводиться оценка. Составляется перечень вопросов, позволяющих оценить профессиональные и личностные качества в соответствии с утвержденными комиссией критериями.
Максимальный балл по итогам оценки индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии – двадцать пять баллов.
9. Опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов
Перечень оцениваемых качеств определяется в соответствии с базовыми квалификационными требованиями к умениям, необходимым для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы, для каждой группы должностей государственной гражданской службы Томской области и включает в себя управленческие умения, общие профессиональные и прикладные профессиональные умения.
Максимальный балл по итогам опросника профессиональных и личных качеств – пять баллов.
Приложение № 4
к Порядку работы конкурсной комиссии Департамента
по управлению государственной собственностью
Томской области по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы
Томской области в Департаменте по управлению государственной
собственностью Томской области и методике их проведения
Форма
РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ИТОГАМ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ1 ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________ 20___ г.
(Дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области
______________________________________________________________________________
(Наименование должности)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам):
_______________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) кандидата, занявшего _________ в рейтинге)
(Указать место)
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования:
________________________________________________________________
________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата:
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Томской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа
Группа должностей государственной гражданской службы Томской области
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены конкурсной комиссии _____________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Независимые эксперты ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Приложение № 3 признано утратившим силу приказом Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 25.12.2018 № 50
[1][1]В соответствии с пунктом 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
[2][2]Член конкурсной комиссии ставит подпись в соответствующей графе.
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10.05.2011 № 46
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЕ РЕЗЕРВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
(в редакции приказов Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 16.05.2013 № 50, от 15.08.2013 №75, от 08.09.2013 № 109, от 10.12.2013 № 128, от 14.03.2014 № 26 (в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 06.05.2015 № 12; (в редакции приказов Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 01.07.2016 № 49; от 19.10.2017 № 52), от 14.05.2015 № 16, от 20.08.2015 № 36, от 11.02.2016 № 18, от 30.11.2016 № 71, от 10.05.2017 № 31, от 07.11.2017 № 57, от 01.08.2018 № 32, от 25.12.2018 № 50, от 25.03.2021 № 6)
В соответствии с частью 4 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Администрации Томской области от 25.07.2013 № 307а «О конкурсных комиссиях Администрации Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высших должностей государственной гражданской службы Томской области в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей».
(преамбула в редакции приказов Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 11.02.2016 № 18, от 25.12.2018 № 50)
Приказываю:
Образовать конкурсную комиссию Департамента по управлению государственной собственностью Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения вакантных должностей в составе согласно приложению №1 к настоящему приказу.
Утвердить:
Пункт 1 признан утратившим силу приказом Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 25.12.2018 № 50.
2) Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Департамента по управлению государственной собственностью Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области и методику их проведения согласно приложению к настоящему приказу.
(п. 2 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 25.12.2018 № 50)
3. Комитету бюджетного учета и отчетности обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения вакантных должностей, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на функционирование Департамента по управлению государственной собственностью Томской области из расчета норматива, установленного постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 07.02.2006 № 12 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительными органами государственной власти Томской области»
(п. 3 в редакции приказов Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 30.11.2016 № 71, от 25.12.2018 № 50)
4. Признать утратившим силу приказ начальника Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 29.12.2006 № 111 «О конкурсной комиссии».
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
А.В. Аникин
Приложение № 1 признано утратившим силу приказом Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 25.12.2018 № 50
УТВЕРЖДЕН
приказом Департамента
по управлению государственной
собственностью Томской области
от 10.05.2018 № 46
(в редакции приказов Департамента по управлению
государственной собственностью Томской области
от 14.03.2014 № 26;
от 06.05.2015 № 12;
от 20.08.2015 № 36;
от 30.11.2016 № 71;
от 25.12.2018 № 50;
от 25.03.2021 № 6)
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКУ ИХ ПРОВЕДЕНИЯ
1. Общие положения
1 Настоящий Порядок определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии Департамента по управлению государственной собственностью Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области (далее – комиссия, департамент), а также методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области (далее – гражданская служба) в департаменте, за исключением высшей группы должностей гражданской службы (далее –вакантные должности гражданской службы, конкурсы).
2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Томской области (далее – гражданские служащие), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей гражданской службы (далее – оценка кандидатов, квалификационные требования).
3. Состав комиссии утверждается распоряжением департамента. Организационно-техническое, правовое обеспечение деятельности комиссии осуществляет комитет документационно-кадровой работы департамента.
2. Подготовка к проведению конкурса
4. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
В мотивированном представлении должно содержаться полное наименование вакантной должности гражданской службы в соответствии со штатным расписанием департамента. К мотивированному представлению прилагается проект объявления о приеме документов для участия в конкурсе (далее – объявление о конкурсе).
5. При подготовке к проведению конкурса комиссия до размещения объявления о конкурсе принимает решение о выборе дополнительных методов оценки, их количестве, критериев оценки. Решение комиссии оформляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
6. В целях повышения объективности и независимости работы комиссии по решению начальника департамента проводится обновление ее состава.
3. Проведение конкурса
7. Конкурс проводится в два этапа.
8. На первом этапе конкурса на официальном сайте департамента и сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» секретарь комиссии размещает объявление о конкурсе. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Положение), сведения о методах и критериях оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
9. В целях повышения доступности для граждан Российской Федерации, гражданских служащих, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее – претенденты), информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента претендент вправе пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, знаниями основ делопроизводства.
Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно. Ссылка о прохождении предварительного теста размещается в тексте объявления о конкурсе.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
В случае наличия претендентов, несоответствующих квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, решение комиссии о недопущении претендента к участию в конкурсе оформляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Каждый член комиссии в течение одного рабочего дня со дня получения проекта решения голосует по представленным в указанном проекте решениям посредством внесения отметок с заверением их своей подписью и проставлением даты, после чего возвращает проект решения секретарю комиссии.
Голосование членами комиссии осуществляется в следующей последовательности:
секретарь комиссии;
руководитель структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы главной, ведущей, старшей или младшей группы должностей гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;
заместитель начальника департамента, курирующий деятельность структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;
председатель комиссии;
заместитель председателя комиссии;
иные члены комиссии в любой последовательности.
Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии.
11. Секретарь комиссии:
в случае подачи заявления и документов гражданами Российской Федерации и (или) гражданскими служащими, указанными в пункте 10 Положения, направляет проект решения о недопущении к участию в конкурсе всем членам комиссии исходя из последовательности голосования, указанной в пункте 10 настоящего Порядка, в течение трех рабочих дней после даты окончания приема документов для участия в конкурсе, а также направляет указанным лицам извещения о недопущении к участию в конкурсе простым письмом не позднее семи календарных дней с даты принятия решения о недопущении претендента к участию в конкурсе;
не позднее пятнадцати календарных дней до дня начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте департамента и сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам указанную информацию в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;
на заседании комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, докладывает об итогах выполнения кандидатами конкурсных заданий.
12. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на основании представленных кандидатами документов об образовании и о квалификации прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов.
(п. 12 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 25.03.2021 № 6)
13. Для оценки профессионального уровня кандидатов на втором этапе конкурса используются не менее трех методов оценки.
Обязательными методами оценки для всех групп должностей являются:
тестирование;
индивидуальное собеседование с членами комиссии.
Дополнительными методами оценки являются:
индивидуальное собеседование с заместителем начальника департамента, курирующим деятельность структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;
написание письменной работы (проектной работы, реферата, эссе);
анкетирование;
подготовка проекта документа, выполнение практического задания;
опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов;
другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам, содержание которых определяется комиссией.
14. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов осуществляется комиссией в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
15. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий присутствует представитель комиссии. Члены комиссии до начала заседания комиссии, на котором проводится индивидуальное собеседование с членами комиссии, должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.
16. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма.
4. Подведение итогов конкурса
17. Итоговый балл кандидата определяется как сумма баллов, набранных кандидатом по итогам выполнения всех конкурсных заданий, оцениваемых членами комиссии. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов. При равной сумме голосов определяющим является значение балла, полученного кандидатом по результатам индивидуального собеседования с членами комиссии.
(п. 17 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 25.03.2021 № 6)
18. Результаты голосования оформляются решением комиссии по итогам конкурса по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
Принятие решения комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования членов комиссии с кандидатом не допускается.
(абз. п. 18 введен приказом Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 25.03.2021 № 6)
Указанное решение содержит итоговый балл, набранный каждым кандидатом, и его место в рейтинге.
19. Комиссия вправе рекомендовать включить в кадровый резерв кандидатов, итоговый балл которых составляет не менее пятидесяти процентов максимально возможного балла.
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
20. Информация о результатах конкурса размещается в семидневный срок со дня его завершения на официальном сайте департамента и сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и направляется кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Приложение № 1
к Порядку работы конкурсной комиссии Департамента
по управлению государственной собственностью
Томской области по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы
Томской области в Департаменте по управлению государственной
собственностью Томской области и методике их проведения
Форма
РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Утвердить дополнительные методы оценки для оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области
(Указать должность государственной гражданской службы)
2. Утвердить критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области
(Указать должность государственной гражданской службы)
Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Независимые эксперты ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Приложение № 2
к Порядку работы конкурсной комиссии Департамента
по управлению государственной собственностью
Томской области по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы
Томской области в Департаменте по управлению государственной
собственностью Томской области и методике их проведения
Форма
РЕШЕНИЕКОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Не допустить к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области
(Указать должность государственной гражданской службы)
следующих претендентов:
№
п/п
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
претендента
Основание недопущения претендента к участию в конкурсе[1][1]
Согласен
Не согласен (указать основания)[2][2]
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) члена конкурсной комиссии
*
Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Независимые эксперты ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Приложение № 3
к Порядку работы конкурсной комиссии Департамента
по управлению государственной собственностью
Томской области по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы
Томской области в Департаменте по управлению государственной
собственностью Томской области и методике их проведения
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Таблица
Группы должностей
Профессиональные и личностные качества, подлежащие оценке
Обязательные методы оценки
Дополнительные
методы оценки
Главная
постановка задач и организация работы подчиненных;
принятие управленческих решений;
контроль и оценка исполнения;
способность к управлению изменениями;
мотивирование и развитие подчиненных;
ориентация на достижение результата;
способность к саморазвитию;
укрепление авторитета государственных гражданских служащих;
качественная подготовка документов;
убедительность коммуникации
тестирование
индивидуальное, собеседование с членами конкурсной комиссии
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Администрации Томской области;
написание письменной работы (проектной работы, реферата, эссе);
анкетирование;
опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов
Ведущая
ориентация на достижение результата;
работа в команде;
способность к саморазвитию;
способность к бесконфликтному деловому стилю общения;
укрепление авторитета государственных гражданских служащих;
качественная подготовка документов;
умение планировать деятельность и результат;
сбор и анализ информации;
стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг;
убедительность коммуникации
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа;
написание письменной работы (реферата, эссе);
анкетирование;
подготовка проекта документа, выполнение практического задания;
опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов
Старшая
ориентация на достижение результата;
работа в команде;
способность к саморазвитию;
способность к бесконфликтному деловому стилю общения;
укрепление авторитета государственных гражданских служащих;
качественная подготовка документов;
сбор и анализ информации;
стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг;
умение планировать деятельность и результат;
убедительность коммуникации
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа;
анкетирование;
подготовка проекта документа, выполнение практического задания
1. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области (далее – кандидаты, вакантные должности гражданской службы, департамент) государственным языком Российской Федерации, основами делопроизводства, знаниями основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Томской области, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также функциональными знаниями и умениями в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов, включающий общие для всех кандидатов унифицированные задания и дополнительные задания, которые формируются в соответствии с квалификационными требованиями с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса.
Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для прохождения тестирования (шестьдесят минут). На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Максимальный балл по итогам оценки тестирования – двадцать пять баллов.
Тестирование проводится в очном режиме.
Итоги тестирования оформляются секретарем комиссии в виде справки на основании результатов прохождения теста кандидатами. Справка об итогах тестирования предоставляется секретарем комиссии на ознакомление членам комиссии не позднее одного рабочего дня до дня начала заседания комиссии, на котором проводится индивидуальное собеседование с членами комиссии.
2. Анкетирование
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях за последние три года (на дату размещения объявления о конкурсе), о мероприятиях (в том числе проектах, форумах, семинарах), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
Анкета оценивается начальником департамента.
Максимальный балл по итогам оценки анкетирования – десять баллов.
3. Подготовка реферата
Подготовка реферата является методом оценки, который позволяет оценить способность к сбору, анализу и систематизации информации, качественной подготовке документов.
Темы реферата определяет начальник департамента.
Темы реферата формулируются исходя из должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы и размещаются в объявлении о конкурсе.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники и литературу.
Реферат оценивается руководителем структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, независимым экспертом конкурсной комиссии.
Максимальный балл по итогам оценки реферата – пятнадцать баллов.
4. Подготовка проектной работы
Проектная работа является методом оценки, который позволяет оценить аналитические способности, стратегическое видение кандидатов, способностьк управлению изменениями.
Темы проектной работы определяет начальник департамента.
Тема проектной работы связана с развитием одного из направлений в деятельности структурного подразделения департамента.
Проектная работа должна содержать ссылки на использованные источники и литературу.
Содержание проектной работы оценивается руководителем структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, независимым экспертом конкурсной комиссии.
Максимальный балл по итогам оценки проектной работы – пятнадцать баллов.
5. Подготовка эссе
Эссе как метод оценки нацелен на выявление ценностных ориентаций кандидата, способности выражать индивидуальную точку зрения по рассматриваемому вопросу.
Темы эссе определяются начальником департамента.
Эссе оценивается руководителем структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
Максимальный балл по итогам оценки эссе – пятнадцать баллов.
6. Подготовка проекта документа, выполнение практического задания
Подготовка кандидатом проекта документа, выполнение практического задания позволяет оценить знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается выполнить практическое задание или подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
Оценка выполненного практического задания или разработанного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
Максимальный балл по итогам оценки подготовленного проекта документа, выполненного практического задания – пятнадцать баллов.
7. Индивидуальное собеседование с заместителем начальника департамента (руководителем структурного подразделения департамента)
В рамках индивидуального собеседования с заместителем начальника департамента (руководителем структурного подразделения департамента) задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
С учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы комиссией на время проведения первого этапа конкурса определяются критерии, по которым будет проводиться оценка. Составляется перечень вопросов, позволяющий оценить профессиональные и личностные качества в соответствии с определенными критериями.
Максимальный балл по итогам оценки индивидуального собеседования – двадцать баллов.
8. Индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии
Индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии проводится в форме критериального структурированного интервью для оценки личностных и профессиональных качеств.
С учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы комиссией при подготовке к проведению конкурса утверждаются критерии,по которым будет проводиться оценка. Составляется перечень вопросов, позволяющих оценить профессиональные и личностные качества в соответствии с утвержденными комиссией критериями.
Максимальный балл по итогам оценки индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии – двадцать пять баллов.
9. Опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов
Перечень оцениваемых качеств определяется в соответствии с базовыми квалификационными требованиями к умениям, необходимым для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы, для каждой группы должностей государственной гражданской службы Томской области и включает в себя управленческие умения, общие профессиональные и прикладные профессиональные умения.
Максимальный балл по итогам опросника профессиональных и личных качеств – пять баллов.
Приложение № 4
к Порядку работы конкурсной комиссии Департамента
по управлению государственной собственностью
Томской области по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы
Томской области в Департаменте по управлению государственной
собственностью Томской области и методике их проведения
Форма
РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ИТОГАМ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ1 ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСЬЮ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________ 20___ г.
(Дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области
______________________________________________________________________________
(Наименование должности)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам):
_______________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) кандидата, занявшего _________ в рейтинге)
(Указать место)
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования:
________________________________________________________________
________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата:
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Томской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа
Группа должностей государственной гражданской службы Томской области
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены конкурсной комиссии _____________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Независимые эксперты ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ______________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Приложение № 3 признано утратившим силу приказом Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 25.12.2018 № 50
[1][1]В соответствии с пунктом 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
[2][2]Член конкурсной комиссии ставит подпись в соответствующей графе.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.04.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.020.000 Расходы местных бюджетов, 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
