Основная информация
| Дата опубликования: | 10 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU19000202000195 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Управление по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу приказом Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия от 31.03.2021 № 28)
УПРАВЛЕНИЕ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРИКАЗ
от 10.03.2020 № 45
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
В соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», а также в целях совершенствования порядка проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва.
2. Признать утратившими силу:
приказ Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия от 12.01.2015 № 3 «Об утверждении Методики проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва» («Хакасия», 2015, № 31);
приказ Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия от 10.03.2015 № 20 «О внесении изменений в Методику проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва, утвержденную приказом Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия от 12.01.2015 № 3 («Хакасия», 2015, № 55-56);
приказ Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия от 28.06.2018 № 67 «Об утверждении Методики проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва» («Хакасия», 2018, № 150);
приказ Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия от 06.02.2019 № 18 «О внесении изменений в Методику проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва, утвержденную приказом Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия от 28.06.2018 № 67 («Хакасия», 2019, № 43);
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления по гражданской
обороне, чрезвычайным ситуациям и
пожарной безопасности
Республики Хакасия Н. Старков
Утверждена
приказом Управления по ГО, ЧС и ПБ
Республики Хакасия
«Об утверждении Методики проведения
в Управлении по гражданской обороне,
чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности Республики Хакасия конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
и на формирование кадрового резерва»
МЕТОДИКА
проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва
1. Настоящая Методика разработана в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и определяет основные приемы, методы проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия (далее соответственно – конкурс, Управление).
2. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, а также отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового резерва Управления.
3. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
4. Конкурсной комиссией для проведения в Управлении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (далее - конкурсная комиссия) для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется, исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
5. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Необходимость применения конкурсной процедуры, указанной в пункте 8 настоящей Методики, определяется конкурсной комиссией с учетом необходимых квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы и в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, области и вида профессиональной деятельности.
При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению начальника Управления ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
6. Тестирование.
Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, утвержденных начальником Управления.
Тестирование осуществляется для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, в зависимости от области и вида деятельности, по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Вопросы для проведения тестирования готовятся отделением по правовому обеспечению и кадровой работе Управления совместно со структурным подразделением Управления, для замещения вакантных должностей или формирования кадрового резерва, в котором объявляется конкурс.
Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
Перед началом тестирования секретарем конкурсной комиссии проводится подробный инструктаж кандидатов об условиях тестирования под роспись.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
При нарушении кандидатом условий тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Уровень сложности тестовых заданий зависит от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 40 и более 60 минут, по истечении которых тестирование считается законченным. Для прохождения тестирования дается только одна попытка. В случае если кандидат не отметил ни один из предложенных вариантов ответа или отметил два и более варианта, такой ответ засчитывается как неправильный.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. По результатам тестирования кандидатам выставляются баллы:
10 баллов, если даны правильные ответы не менее чем на 91% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 76 - 90% вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 75% вопросов;
Кандидат, ответивший правильно менее чем на 70% вопросов, считается не прошедшим тестирование.
Результаты тестирования заносятся секретарем конкурсной комиссии в оценочный лист (приложение 1 к настоящей Методике) и в виде краткой справки докладываются на заседании конкурсной комиссии.
7. Индивидуальное собеседование
Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии после получения результатов тестирования и анкетирования.
При проведении индивидуального собеседования секретарь конкурсной комиссии знакомит членов комиссии с анкетно - биографическими данными кандидатов, профессиональным опытом, результатом выполнения теста и анкетирования.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в том числе по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. При этом конкурсная комиссия оценивает:
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс, о перспективах работы в данной должности;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
наличие у кандидата умений, повышающих общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения, расширять кругозор;
иные профессиональные и личностные качества кандидата.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, четко и ясно изложил свои мысли, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 1 - 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
По результатам индивидуального собеседования с кандидатами каждым членом конкурсной комиссии заполняется конкурсный бюллетень (приложение 2 к настоящей Методике), с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке, который после выставления оценок подписывается и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования определяет для каждого кандидата средний балл, который рассчитывается как среднее арифметическое оценок, выставленных членами конкурсной комиссии.
Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде индивидуального собеседования - 5 баллов. В случае если кандидат по результатам индивидуального собеседования набрал менее чем 50% (2,5 балла) от максимально возможного балла, он считается не прошедшим индивидуальное собеседование.
Результаты оценки конкурсного задания в виде индивидуального собеседования оформляются в виде краткой справки (приложение 3 к настоящей Методике).
8. Анкетирование
При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету могут включаться вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
Результаты анкетирования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс;
в 4 балла, если кандидат соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а большая часть ранее выполняемых кандидатом должностных обязанностей имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс;
в 3 балла, если кандидат в основном соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а отдельные ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс;
в 1 - 2 балла, если кандидат не соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности никак не связаны с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс.
Секретарь конкурсной комиссии по результатам анкетирования определяет для каждого кандидата средний балл, который рассчитывается как среднее арифметическое оценок, выставленных членами конкурсной комиссии.
Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде анкетирования - 5 баллов. В случае если кандидат по результатам оценки анкетирования набрал менее чем 50% (2,5 балла) от максимально возможного балла, он считается не прошедшим испытание.
Результаты оценки конкурсного задания в виде анкетирования оформляются в виде краткой справки (приложение 3 к настоящей Методике).
9. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, анкетирования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
10. После завершения конкурсных процедур (методов оценки) секретарь конкурсной комиссии заполняет сводную таблицу результатов оценки кандидатов по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике и по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формирует рейтинг кандидатов в зависимости от суммы баллов от наибольшего балла к наименьшему.
Сводная таблица результатов оценки кандидатов подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии и приобщается к протоколу (решению) заседания конкурсной комиссии.
11. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Решение конкурсной комиссии принимается в день проведения заседания конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов по итогам проведенных конкурсных процедур открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
12. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но по результатам конкурсных процедур общая сумма набранных баллов составила не менее 50% максимального балла.
13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.06.2018 № 397 (далее - единая методика), и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к единой методике, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
Приложение 1
к Методике проведения в Управлении
по гражданской обороне, чрезвычайным
ситуациям и пожарной безопасности
Республики Хакасия конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы и
на формирование кадрового резерва
(Форма)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
результатов тестирования кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Количество правильных ответов по результатам тестирования
Доля правильных ответов в общем количестве вопросов по результатам тестирования, процентов
Количество баллов по результатам тестирования
1
2
3
4
5
1
2
Приложение 2
к Методике проведения в Управлении
по гражданской обороне, чрезвычайным
ситуациям и пожарной безопасности
Республики Хакасия конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы и
на формирование кадрового резерва
(Форма)
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
"_____" ___________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)
__________________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
или наименование группы
____________________________________________________________________________________
должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв
государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам
_________________________________________________
(вид конкурсного испытания)
(Справочно: максимальный балл составляет _____ баллов)
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
4
1
2
Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии: __________________________
Дата составления "___" _______ 20___ г.
Приложение 3
к Методике проведения в Управлении
по гражданской обороне, чрезвычайным
ситуациям и пожарной безопасности
Республики Хакасия конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы и
на формирование кадрового резерва
(Форма)
КРАТКАЯ СПРАВКА
по результатам _________________________________
(вид конкурсного испытания)
на замещение должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Баллы, выставленные членами конкурсной комиссии
Средний балл
1
2
3
4
1
2
Приложение 4
к Методике проведения в Управлении
по гражданской обороне, чрезвычайным
ситуациям и пожарной безопасности
Республики Хакасия конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы и
на формирование кадрового резерва
(Форма)
ИТОГОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
проведения конкурсных процедур кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Тестирование
Индивидуальное собеседование
Анкетирование
Общая сумма баллов
1
2
3
4
6
8
1
2
Председатель конкурсной комиссии _______________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Секретарь конкурсной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу приказом Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия от 31.03.2021 № 28)
УПРАВЛЕНИЕ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРИКАЗ
от 10.03.2020 № 45
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
В соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», а также в целях совершенствования порядка проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва.
2. Признать утратившими силу:
приказ Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия от 12.01.2015 № 3 «Об утверждении Методики проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва» («Хакасия», 2015, № 31);
приказ Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия от 10.03.2015 № 20 «О внесении изменений в Методику проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва, утвержденную приказом Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия от 12.01.2015 № 3 («Хакасия», 2015, № 55-56);
приказ Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия от 28.06.2018 № 67 «Об утверждении Методики проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва» («Хакасия», 2018, № 150);
приказ Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия от 06.02.2019 № 18 «О внесении изменений в Методику проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва, утвержденную приказом Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия от 28.06.2018 № 67 («Хакасия», 2019, № 43);
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления по гражданской
обороне, чрезвычайным ситуациям и
пожарной безопасности
Республики Хакасия Н. Старков
Утверждена
приказом Управления по ГО, ЧС и ПБ
Республики Хакасия
«Об утверждении Методики проведения
в Управлении по гражданской обороне,
чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности Республики Хакасия конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
и на формирование кадрового резерва»
МЕТОДИКА
проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва
1. Настоящая Методика разработана в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и определяет основные приемы, методы проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия (далее соответственно – конкурс, Управление).
2. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, а также отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового резерва Управления.
3. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
4. Конкурсной комиссией для проведения в Управлении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (далее - конкурсная комиссия) для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется, исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
5. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Необходимость применения конкурсной процедуры, указанной в пункте 8 настоящей Методики, определяется конкурсной комиссией с учетом необходимых квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы и в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, области и вида профессиональной деятельности.
При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению начальника Управления ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
6. Тестирование.
Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, утвержденных начальником Управления.
Тестирование осуществляется для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, в зависимости от области и вида деятельности, по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Вопросы для проведения тестирования готовятся отделением по правовому обеспечению и кадровой работе Управления совместно со структурным подразделением Управления, для замещения вакантных должностей или формирования кадрового резерва, в котором объявляется конкурс.
Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
Перед началом тестирования секретарем конкурсной комиссии проводится подробный инструктаж кандидатов об условиях тестирования под роспись.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
При нарушении кандидатом условий тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Уровень сложности тестовых заданий зависит от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 40 и более 60 минут, по истечении которых тестирование считается законченным. Для прохождения тестирования дается только одна попытка. В случае если кандидат не отметил ни один из предложенных вариантов ответа или отметил два и более варианта, такой ответ засчитывается как неправильный.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. По результатам тестирования кандидатам выставляются баллы:
10 баллов, если даны правильные ответы не менее чем на 91% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 76 - 90% вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 75% вопросов;
Кандидат, ответивший правильно менее чем на 70% вопросов, считается не прошедшим тестирование.
Результаты тестирования заносятся секретарем конкурсной комиссии в оценочный лист (приложение 1 к настоящей Методике) и в виде краткой справки докладываются на заседании конкурсной комиссии.
7. Индивидуальное собеседование
Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии после получения результатов тестирования и анкетирования.
При проведении индивидуального собеседования секретарь конкурсной комиссии знакомит членов комиссии с анкетно - биографическими данными кандидатов, профессиональным опытом, результатом выполнения теста и анкетирования.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в том числе по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. При этом конкурсная комиссия оценивает:
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс, о перспективах работы в данной должности;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
наличие у кандидата умений, повышающих общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения, расширять кругозор;
иные профессиональные и личностные качества кандидата.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, четко и ясно изложил свои мысли, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 1 - 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
По результатам индивидуального собеседования с кандидатами каждым членом конкурсной комиссии заполняется конкурсный бюллетень (приложение 2 к настоящей Методике), с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке, который после выставления оценок подписывается и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования определяет для каждого кандидата средний балл, который рассчитывается как среднее арифметическое оценок, выставленных членами конкурсной комиссии.
Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде индивидуального собеседования - 5 баллов. В случае если кандидат по результатам индивидуального собеседования набрал менее чем 50% (2,5 балла) от максимально возможного балла, он считается не прошедшим индивидуальное собеседование.
Результаты оценки конкурсного задания в виде индивидуального собеседования оформляются в виде краткой справки (приложение 3 к настоящей Методике).
8. Анкетирование
При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету могут включаться вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
Результаты анкетирования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс;
в 4 балла, если кандидат соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а большая часть ранее выполняемых кандидатом должностных обязанностей имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс;
в 3 балла, если кандидат в основном соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а отдельные ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс;
в 1 - 2 балла, если кандидат не соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности никак не связаны с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс.
Секретарь конкурсной комиссии по результатам анкетирования определяет для каждого кандидата средний балл, который рассчитывается как среднее арифметическое оценок, выставленных членами конкурсной комиссии.
Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде анкетирования - 5 баллов. В случае если кандидат по результатам оценки анкетирования набрал менее чем 50% (2,5 балла) от максимально возможного балла, он считается не прошедшим испытание.
Результаты оценки конкурсного задания в виде анкетирования оформляются в виде краткой справки (приложение 3 к настоящей Методике).
9. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, анкетирования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
10. После завершения конкурсных процедур (методов оценки) секретарь конкурсной комиссии заполняет сводную таблицу результатов оценки кандидатов по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике и по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формирует рейтинг кандидатов в зависимости от суммы баллов от наибольшего балла к наименьшему.
Сводная таблица результатов оценки кандидатов подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии и приобщается к протоколу (решению) заседания конкурсной комиссии.
11. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Решение конкурсной комиссии принимается в день проведения заседания конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов по итогам проведенных конкурсных процедур открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
12. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но по результатам конкурсных процедур общая сумма набранных баллов составила не менее 50% максимального балла.
13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.06.2018 № 397 (далее - единая методика), и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к единой методике, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
Приложение 1
к Методике проведения в Управлении
по гражданской обороне, чрезвычайным
ситуациям и пожарной безопасности
Республики Хакасия конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы и
на формирование кадрового резерва
(Форма)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
результатов тестирования кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Количество правильных ответов по результатам тестирования
Доля правильных ответов в общем количестве вопросов по результатам тестирования, процентов
Количество баллов по результатам тестирования
1
2
3
4
5
1
2
Приложение 2
к Методике проведения в Управлении
по гражданской обороне, чрезвычайным
ситуациям и пожарной безопасности
Республики Хакасия конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы и
на формирование кадрового резерва
(Форма)
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
"_____" ___________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)
__________________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
или наименование группы
____________________________________________________________________________________
должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв
государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам
_________________________________________________
(вид конкурсного испытания)
(Справочно: максимальный балл составляет _____ баллов)
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
4
1
2
Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии: __________________________
Дата составления "___" _______ 20___ г.
Приложение 3
к Методике проведения в Управлении
по гражданской обороне, чрезвычайным
ситуациям и пожарной безопасности
Республики Хакасия конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы и
на формирование кадрового резерва
(Форма)
КРАТКАЯ СПРАВКА
по результатам _________________________________
(вид конкурсного испытания)
на замещение должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Баллы, выставленные членами конкурсной комиссии
Средний балл
1
2
3
4
1
2
Приложение 4
к Методике проведения в Управлении
по гражданской обороне, чрезвычайным
ситуациям и пожарной безопасности
Республики Хакасия конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы и
на формирование кадрового резерва
(Форма)
ИТОГОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
проведения конкурсных процедур кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Тестирование
Индивидуальное собеседование
Анкетирование
Общая сумма баллов
1
2
3
4
6
8
1
2
Председатель конкурсной комиссии _______________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Секретарь конкурсной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 18.05.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
