Об утверждении Порядка проведения аттестации государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министер...



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

10 МАРТА 2017 ГОДА № 60

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И ПОРЯДКА СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 15.03.2017 г. № 9326

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года № 268-з «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан», в целях формирования компетентного кадрового состава Министерства экономического развития Республики Башкортостан, а также обеспечения объективной оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, руководствуясь пунктом 6.2 Положения о Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 22 января 2013 года № 8, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (приложение № 1);

Порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (приложение № 2).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа осуществляется министром экономического развития Республики Башкортостан.

Исполняющий обязанности министра

Л.М. Мазитова

Приложение № 1

к приказу Министерства

экономического развития

Республики Башкортостан

от «10» марта 2017 г. № 60

Порядок

проведения аттестации государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан, разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)1.2. Настоящим Порядком устанавливаются порядок работы аттестационной комиссии Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (далее - Аттестационная комиссия), порядок проведения заседаний Аттестационной комиссии, принятия решений по результатам аттестации и их реализации.

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Аттестация проводится в целях определения соответствия государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), замещаемой им должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

2.2. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

проработавшие в занимаемой должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) менее одного года;

достигшие возраста 60 лет;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских

служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

замещающие должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

2.3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. Дата проведения внеочередной аттестации может определяться вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации. Внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего либо после принятия в установленном порядке решения:

(абзац в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению министра экономического развития Республики Башкортостан (далее - министр), после принятия в установленном законодательством порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - Министерство);

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

2.3.1. Инициатива о проведении внеочередной аттестации, проводимой в соответствии с подпунктом «а» пункта 5 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», может исходить от министра экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (далее - министр) или гражданского служащего. В случае согласия одной из сторон служебного контракта с инициативой другой стороны служебного контракта о проведении внеочередной аттестации издается приказ Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (далее – Министерство) о проведении внеочередной аттестации.

(абзац введен приказом Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

2.3.2. Гражданский служащий, выступивший с инициативой о проведении в отношении него внеочередной аттестации, направляет в кадровую службу Министерства заявление на имя министра с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации.

(абзац введен приказом Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

2.3.3. Проект решения министра с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации, направляется непосредственным руководителем гражданского служащего кадровую службу Министерства в 3-дневный срок со дня согласования проекта такого решения с гражданским служащим.

(абзац введен приказом Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

2.4. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут предоставляться для замещения иные должности гражданской службы в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона.

2.5. Для проведения аттестации гражданских служащих приказом Министерства формируется Аттестационная комиссия.

В приказ Министерства подлежат включению следующие положения:

а) о составе Аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;

б) об утверждении графика проведения аттестации и списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, а также об организации ознакомления с данными документами каждого аттестуемого гражданского служащего;

в) о необходимости подготовки непосредственным руководителем и представления в Аттестационную комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанного его непосредственным руководителем и утвержденного вышестоящим руководителем по форме согласно приложению № 2 к Единой методике проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 1387 (далее соответственно – отзыв, Единая методика);»;

г) о применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности;

д) об ознакомлении гражданского служащего с отзывом не позднее чем за 2 недели до начала аттестации;

е) о подготовке кадровой службой Министерства материалов, необходимых для работы Аттестационной комиссии;

ж) об обеспечении информирования независимых экспертов о месте и времени заседания Аттестационной комиссии.

Приказ составляется в соответствии с примерным правовым актом по форме согласно приложению № 1 к Единой методике.

(абзацы второй-девятый введены приказом Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

2.6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Аттестационной комиссии обладают при принятии решений равными правами.

2.7. В состав Аттестационной комиссии включаются: министр или лицо, исполняющее его обязанности, заместитель министра, координирующий деятельность структурного подразделения, в котором проводится аттестация, и (или) уполномоченные министром гражданские служащие (в том числе из кадровой службы и структурного подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), а также включаемые в состав Аттестационной комиссии в соответствии с абзацами третьим - четвертым настоящего пункта независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций являющихся  специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, представитель Общественного совета при Министерстве.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Аттестационной комиссии. Общее число представителей Общественного совета при Госкомитете и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Аттестационной комиссии.

На заседании Аттестационной комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего либо его заместитель в случае, если ни один из них не был включен в состав Аттестационной комиссии.

Включаемые в состав Аттестационной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются Администрацией Главы Республики Башкортостан по запросу министра, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Республики Башкортостан, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.

Представитель Общественного совета при Министерстве, включаемый в состав Аттестационной комиссии по запросу министра, определяется решением Общественного совета при Министерстве.

Общий срок пребывания независимого эксперта в Аттестационной комиссии Министерства не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав Аттестационной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии Министерства по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства. Повторное включение данного независимого эксперта в состав Аттестационной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в Аттестационной комиссии. 

Руководство деятельностью Аттестационной комиссии осуществляет председатель Аттестационной комиссии. В период временного отсутствия председателя Аттестационной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство Аттестационной комиссией осуществляет заместитель председателя Аттестационной комиссии.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

2.8. Состав Аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, исполнение должностных обязанностей которых связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.9. Министр принимает меры по исключению возможности возникновения конфликта интересов у членов Аттестационной комиссии, исходя из имеющейся у него информации об их личной заинтересованности, которая может повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения. Министру рекомендуется предупредить членов Аттестационной комиссии о необходимости его информирования в случае возникновения у них личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Член Аттестационной комиссии в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании Аттестационной комиссии или с рассмотрением комиссией отдельных вопросов, не участвует в данном заседании и в принятии соответствующего решения.

По решению министра может быть создано несколько аттестационных комиссий с учетом специфики должностных обязанностей гражданских служащих.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

2.10. Сотрудник кадровой службы Министерства ежегодно готовит график проведения аттестации, утверждаемый приказом Министерства, и доводит его до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за один месяц до начала проведения аттестации. График должен содержать:

список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

наименование структурного подразделения Министерства, в котором проводится аттестация;

дату, время и место проведения аттестации;

дату представления в Аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Министерства.

График проведения аттестации составляется кадровой службой Министерства с учетом мнения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего, даты проведения предыдущей аттестации и ежегодно представляется для утверждения министру.

(абзац введен приказом Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

2.11. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в Аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, по форме согласно приложению № 2 к Единой методике.

Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

К отзыву об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию также представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

Указанные документы могут быть подготовлены в виде электронного документа.

Кадровой службой Министерства готовится выписка из личного дела аттестуемого гражданского служащего, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв Министерства, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской  службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

2.12. Сотрудник кадровой службы Министерства не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

2.13. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства.

III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии.

Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании Аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения аттестации переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости и его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности аттестуемого гражданского служащего.

3.3. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание Аттестационной комиссии.

3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

3.5. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:

его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;

его участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением Министерства и перед Министерством в целом;

сложности выполняемой им работы;

эффективности и результативности выполняемой работы, включая количество и качество выполненных поручений и подготовленных проектов документов.

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

При этом учитываются профессиональные знания аттестуемого гражданского служащего, опыт работы, результаты исполнения аттестуемым гражданским служащим должностного регламента, соблюдение аттестуемым гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

3.6. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания Аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.

При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.7. По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (с указанием группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, либо с указанием более высокой группы должностей, на которые гражданский служащий может быть назначен);

(подпункт в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Результат аттестации сообщается аттестованному гражданскому служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

3.8. Результат аттестации заносится в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания Аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

3.9. Материалы аттестации гражданских служащих представляются министру не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.10. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Министерства о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

3.11. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы министр освобождает гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольняет его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.12. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

3.13. Иные вопросы, возникшие по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.14. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 2

к приказу Министерства экономического

развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан

от «10» марта 2017 г. № 60

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

Порядок

сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

1. Порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан, разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Закона Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года № 268-з «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан».

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

2. Настоящим Порядком устанавливается порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий).

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

3. Квалификационный экзамен проводится в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего аттестационной комиссией Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (далее - Аттестационная комиссия).

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

4. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы.

5. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

6. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» пункта 5 настоящего Порядка, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если гражданскому служащему испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

7. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина.

8. В решении министра экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (далее - министр) о проведении квалификационного экзамена указываются:

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

9. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до гражданского служащего специалистом кадровой службы Министерства экономического развития и инвестиционной политикиРеспублики Башкортостан (далее - Министерство) не позднее чем за месяц до его проведения.

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

10. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в Аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

11. Сотрудник кадровой службы Министерства не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить гражданского служащего с отзывом, указанным в пункте 10 настоящего Порядка.

Гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с отзывом, указанным в пункте 10 настоящего Порядка.

12. При проведении квалификационного экзамена Аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Башкортостан, иным нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

13. Решение о результате квалификационного экзамена выносится Аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

14. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

15. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

16. Результаты квалификационного экзамена направляются министру не позднее чем через семь дней после его проведения.

17. На основании результатов квалификационного экзамена министр либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

18. Решение о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется приказом Министерства. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку (при наличии) и (или) в сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и личное дело гражданского служащего.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 01.02.2021 года № 22)

19. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

20. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Порядку сдачи квалификационного

экзамена государственными гражданскими

служащими Республики Башкортостан,

замещающими должности государственной

гражданской службы Республики

Башкортостан в Министерстве экономического

развития Республики Башкортостан

УТВЕРЖДАЮ

Министр экономического развития

Республики Башкортостан

_______________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

«____» __________ 20 ____ г.

ОТЗЫВ

об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, и о возможности присвоения ему классного чина

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________

2. Замещаемая должность государственной гражданской Республики Башкортостан

службы, дата назначения на эту должность _______________________________________

3. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской

службы) ____________________________________________________________________

4. Срок испытания продолжительностью _________________________________________

(количество месяцев прописью)

успешно завершен* ___________________________________________________________

(число, месяц прописью)

5. Классный чин** ____________________________________________________________

(наименование классного чина и номер нормативного акта)

6. Дисциплинарные взыскания*** ________________________________________________

7. Профессиональный уровень (знания, навыки и умения) __________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(тезисное изложение квалификационной характеристики на гражданского служащего по исполнению

им должностных обязанностей в замещаемой должности)

8. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов

профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской

службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики

Башкортостан

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(уровень профессиональных, личностных качеств и достигнутые результаты профессиональной

служебной деятельности, основания и возможности присвоения классного чина)

____________________________________________________________________________

(наименование должности                                                             (подпись)                                                                            (фамилия, инициалы)

непосредственного

руководителя

гражданского служащего)

«____» ________ 20 ____ г.

С отзывом ознакомлен(а): _____________________________________________________

(подпись)                                   (фамилия и инициалы)                                     (дата)

_____________________________________________

* Если срок испытания не устанавливался, пишется «Срок испытания не устанавливался».

** Если государственный гражданский служащий Республики Башкортостан, замещающий должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, не имеет классного чина, пишется «не имеет».

*** Если государственный гражданский служащий Республики Башкортостан, замещающий должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, не имеет дисциплинарных взысканий, пишется «не имеет».

(ВНЕСЕН: Искужина Э.Р. 21.03.2017 г.)