ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ



ПРИЛОЖЕНИЕ

Утратил силу - Приказ Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия от 21.06.2018 №730

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 10.МАРТА 2017 Г. №256

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Во исполнение постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия согласно положению.

2. Отделу кадровой работы, организационного, правового и финансового обеспечения поручить доведение настоящего приказа до руководителей республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия.

3. Руководителям республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия, привести локальные нормативные акты о системах оплаты труда в соответствие с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Признать утратившим силу приказ Республиканского агентства по физической культуре и спорту от 28.11.2011 № 1139 «Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по физической культуре и спорту» (Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 19.12.2011 №032011486).

6. Признать утратившим силу приказ Республиканского агентства по физической культуре и спорту от 05.08.2013 № 932 «О внесении изменений в приказ Республиканского агентства по физической культуре и спорту от 28.11.2011 № 1139 «Об отраслевой системе оплаты труда работников              республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по физической культуре и спорту» (Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 23.08.2013 г. № 032013308).

7.              Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о министра

Б.Х. Ангуров

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства спорта и

молодежной политики

Республики Бурятия

от ___________№______

Положение

об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия

1. Общие положения

Настоящее Положение об установлении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения», от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», с целью совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия, повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия (далее – учреждения), финансируемых за счет средств республиканского бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, на основе окладов с применением минимальных повышающих коэффициентов квалификации в зависимости от профессиональной квалификационной группы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Объем средств на оплату труда работников республиканских государственных учреждений, предусмотренных главным распорядителем средств в республиканском бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых республиканскими государственными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.

Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников организаций, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;

выплаты социального характера - выплаты работникам, осуществляемые за счет экономии средств фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях";

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,  а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год на основе отнесения занимаемых ими должностей в пределах соответствующих профессиональных квалификационных групп в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

       Заработная плата (оплата труда) работников определяется исходя из:

       окладов (должностных окладов);

       выплат компенсационного характера;

       выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов установлены в приложении № 1  к настоящему Положению на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденных  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012  № 165н, к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н, профессий рабочих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н.

2.2. Размер заработной платы работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения данной системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.3. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), профессиональных стандартах.

2.4. Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям из республиканского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40%.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей учреждений, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установлен в приложении № 6 к настоящему Положению.

2.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются руководителем учреждения и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.

2.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. В подведомственных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1. Выплаты за качество выполняемых работ.

2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3. Выплаты за классность.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5. Надбавки за почетные звания и ученые степени.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».

2.7. Виды выплат стимулирующего характера для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы устанавливаются в процентах к должностным окладам работников.

2.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов от оклада.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается период работы в учреждениях и (или) периоды работы по аналогичной специальности (профессии) с учетом профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей (работ) в других организациях, учреждениях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления.

2.9. Надбавка за классность устанавливается в соответствии с локальным нормативно-правовым актом учреждения о присвоении классности водителям в учреждении в следующих размерах:

для водителей 1 класса - 25 процентов;

для водителей 2 класса - 10 процентов.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно, пропорционально отработанному времени, исчисляется в процентах от оклада со дня возникновения права на ее назначение, и указанное исчисление надбавки за классность не образует новый оклад.

2.10. Премирование по итогам работы.

Размеры и условия премирования работников учреждения устанавливаются локальным нормативно-правовым актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.

2.11. Размер надбавки за почетные звания и ученые степени устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.2. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами 1 раз в год расчетным путем по итогам отчетного периода и могут пересчитываться на основании обращения руководителя учреждения, но не более 1 раза в год.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = (ЗПср x 3 x К), где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ЗПср = ФОТ / Числ. x n, где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году.

Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с определенными Правительством Республики Бурятия критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретная величина корректирующего коэффициента определяется в пределах установленного Правительством Республики Бурятия диапазона по соответствующему уровню, определяемого количеством баллов в соответствии с приказом учредителя.

3.3.  Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

3.6. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством спорта и молодежной политики Республики Бурятия.

3.7. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений (фондов), их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), устанавливается Министерством спорта и молодежной политики Республики Бурятия:

- для руководителей республиканских бюджетных и автономных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета - в кратности от 1 до 4, для заместителей руководителей и главных бухгалтеров данных учреждений и фондов – в кратности от 1 до 3;

- для руководителей республиканских казенных учреждений в кратности от 1 до 3, для заместителей руководителей и главных бухгалтеров данных учреждений – в кратности от 1 до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

4. Условия оплаты труда тренеров

4.1. Норматив оплаты труда тренеров производится:

за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленному в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение № 3 к настоящему Положению);

за подготовку спортсмена, установленному в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (приложение № 4 к настоящему Положению).

4.2. Норматив оплаты труда тренера учреждения определяется по формуле:

Нот = Нотэп + Нотр, где:

Нот - норматив оплаты труда тренера, %;

Нотэп - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки (определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению), %;

Нотр - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов в зависимости от показанного спортсменами спортивного результата (определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению), %;

4.2.1. Норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (Нотэп), определяется но формуле:

Нотэп = (к1 x н1 + к2 x н2 +... кn x нn), где:

Нотэп - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, %;

к1, к2,...кn - количество спортсменов, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки, человек;

н1, н2,...нn - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена на этапе спортивной подготовки, %.

4.2.2. Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, установленный в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (Нотр), определяется по формуле:

Нотр = (к1 x н1 + к2 x н2 +... кn x нn), где:

Нотр - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов в зависимости от показанного спортсменами спортивного результата, %;

к1, к2,...кn - количество спортсменов, показавших спортивный результат, человек;

н1, н2,...нn - норматив оплаты труда за показанный результат спортсменами, %.

4.3. Заработная плата тренеров определяется по формуле:

Зпл = (До x Нот) + (До x Стимв ) + (До x Компв), где:

Зпл - заработная плата тренера;

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Нот - норматив оплаты труда тренера, %;

Стимв – стимулирующая выплата;

Компв – компенсационная выплата.

4.4. Заработная плата тренеров, работающих на условиях совместительства, определяется по формуле:

Зплс = ОТс + (ОТс x Нот) + (ОТс x Стимв ) + (ОТс x Компв), где

Зплс - оплата тренеров, работающих на условиях совместительства в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации;

ОТс - расчетная оплата тренеров, работающих на условиях совместительства;

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Нот - норматив оплаты труда тренера, %.

Стимв – стимулирующая выплата;

Компв – компенсационная выплата.

ОТс определяется по формуле:

ОТс = До x Чф/Чм, где:

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Чф - фактическое отработанное количество часов в неделю;

Чм - установленное количество часов в неделю.

4.5. В видах спорта спортивная гимнастика, настольный теннис, художественная гимнастика, фигурное катание на коньках, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, сноуборд, лыжные гонки, конькобежный спорт, керлинг, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, гребной спорт, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт-маунтинбайк, велоспорт-ВМХ, велоспорт-шоссе, велоспорт-трек, теннис, плавание и командных игровых видах спорта, паралимпийских видах спорта (баскетбол на колясках, бочча, велосипедный спорт, легкая атлетика, регби на колясках, пауэрлифтинг, горные лыжи, керлинг на колясках, лыжные гонки, биатлон, следж-хоккей, триатлон), сурдлимпийских видах спорта (бадминтон, велосипедный спорт, вольная борьба, греко-римская борьба, дзюдо, каратэ, настольный теннис, плавание, спортивное ориентирование, пулевая стрельба, теннис, водное поло, легкая атлетика, баскетбол, волейбол, пляжный волейбол, футбол, гандбол, горнолыжный спорт, лыжные гонки, сноуборд, керлинг, хоккей), кроме основного тренера по виду спорта, допускается привлечение дополнительно второго тренера по общефизической и специальной физической подготовке, концертмейстера, хореографа и тренеров по смежным видам спорта при условии их одновременной работы со спортсменами в порядке, установленном законодательством.

Норматив оплаты труда каждого привлеченного тренера составляет 50 процентов от установленного норматива оплаты труда основного тренера за:

подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленного в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение № 3 к Положению);

подготовку спортсмена, установленного в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (приложение № 4 к Положению), при условии их одновременной работы со спортсменами.

4.6. Норматив оплаты труда тренеров должен быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменами, увеличение (уменьшение) числа спортсменов и другое).

4.6.1. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсменов в зависимости от показанного результата, находящихся на этапах спортивной подготовки, устанавливается по наивысшему нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом наивысший результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен, находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению, то размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру или в другое учреждение за тренером, подготовившим спортсмена, в отчисляемом учреждении сохраняется норматив оплаты труда за подготовку спортсмена в течение срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Тренеру, за которым закреплен спортсмен, утверждается норматив оплаты труда за результат спортсмена с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за результат сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Закрепление спортсмена за тренером определяется локальным актом учреждения.

4.7. Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

5. Условия оплаты

труда начальника спортивной

сборной команды Республики Бурятия, главного

(старшего) тренера спортивной сборной Республики Бурятия,

тренера спортивной сборной команды Республики Бурятия,

инструктора – методиста физкультурно-спортивных организаций,

старшего инструктора – методиста физкультурно-спортивных организаций

5.1. Должностные оклады начальника спортивной сборной команды Республики Бурятия, главного (старшего) тренера спортивной сборной команды Республики Бурятия, тренера спортивной сборной команды Республики Бурятия, инструктора – методиста физкультурно-спортивных организаций, старшего инструктора – методиста физкультурно-спортивных организаций устанавливаются на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в области физической культуры и спорта (приложение № 1 к настоящему Положению).

5.2. Заработная плата определяется по формуле:

Зпл= До + (До х Стимв)+(До х Компв), где:

Зпл - заработная плата;

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Стимв – стимулирующая выплата;

Компв – компенсационная выплата.

5.3. Начальнику, главному тренеру спортивной сборной команды Республики Бурятия, инструктору – методисту физкультурно-спортивных организаций, старшему инструктору – методисту физкультурно-спортивных организаций за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Республики Бурятия в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях к должностному окладу, ставке заработной платы может устанавливаться выплата стимулирующего характера (приложение № 4 к Положению).

Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Республики Бурятия в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях устанавливается по наивысшему результату каждого спортсмена, входящего в состав спортивных сборных команд Республики Бурятия, на основании протоколов или выписки из протоколов соревнований.

Стимулирующая выплата устанавливается за результат, показанный членами спортивной сборной команды Республики Бурятия в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях, проходящих:

в первом полугодии календарного года (с 1 января по 30 июня текущего года) - назначается с 1 июля текущего года и действует до 31 декабря текущего года;

во втором полугодии календарного года (с 1 июля по 31 декабря текущего года) - назначается с 1 января следующего календарного года и действует до 30 июня следующего календарного года.

5.4. Стимулирующая выплата старшему тренеру спортивной сборной команды Республики Бурятия за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Республики Бурятия в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях устанавливается на 10 - 30% ниже установленной стимулирующей выплаты начальнику (главному тренеру) спортивной сборной команды Республики Бурятия за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Республики Бурятия в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях.

Стимулирующая выплата тренеру спортивной сборной команды Республики Бурятия за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Республики Бурятия в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях устанавливается на 10 - 30% ниже установленной стимулирующей выплаты старшему тренеру спортивной сборной команды Республики Бурятия за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Республики Бурятия в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях.

5.5. Остальные выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда

спортсменов, спортсменов-инструкторов, спортсменов-ведущих

6.1. Оклады (должностные оклады) спортсменов, спортсменов-инструкторов и спортсменов-ведущих (далее - спортсмен) устанавливаются на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в области физической культуры и спорта (приложение № 1 к настоящему Положению).

6.2. Оплата труда спортсменов производится по нормативу оплаты труда за показанный спортивный результат (приложение № 5 к Положению).

Заработная плата спортсменов определяется по формуле:

Зпл= До + (До x Нот) + (До х Стимв) + (До х Компв), где:

Зпл - заработная плата спортсменов;

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Нот - норматив оплаты труда спортсмена за показанный результат (определяется в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению), %;

Стимв – стимулирующая выплата;

Компв – компенсационная выплата.

6.3. Заработная плата спортсменов, работающих на условиях совместительства, определяется по формуле:

Зплс = ОТс + (ОТс х Стимв) + (ОТс х Компв), где:

Зплс - оплата труда спортсменов, работающих на условиях совместительства в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации;

ОТс - расчетная оплата спортсменов, работающих на условиях совместительства;

Стимв – стимулирующая выплата;

Компв – компенсационная выплата.

ОТс определяется по формуле:

ОТс = До x Чф/Чм, где:

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Чф - фактическое отработанное количество часов в неделю;

Чм - установленное количество часов в неделю.

6.4. Норматив оплаты труда спортсмена может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом).

Размер норматива оплаты труда спортсмена устанавливается по нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если спортсмен не показал результат, предусмотренный приложением № 5 к настоящему Положению, то для исчисления заработной платы устанавливается размер норматива оплаты труда, равный 50%.

При заключении трудового договора спортсмену устанавливается норматив оплаты труда за результат, предусмотренный приложением № 5 к настоящему Положению, на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований, проходивших не позднее года до даты заключения трудового договора.

Выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться единовременная выплата к отпуску и материальная помощь в размерах и на условиях, установленных коллективным договором, соглашением или иным нормативным актом учреждения на основании личного заявления работника.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом ограничений, установленных пунктами 2.4 и 3.8 настоящего Положения, и согласовывается с учредителем. При создании учреждения штатное расписание согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия.

8.2. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации руководству учреждений при введении новой системы оплаты труда в учреждении необходимо за два месяца уведомить работников.

8.3. За нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, руководитель учреждения несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников

республиканских государственных учреждений, подведомственных

Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия

Размеры окладов работников физической культуры и спорта

по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размеры окладов (утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620) (руб.)

Размер повышающего коэффициента

Размер оклада (руб.)

Профессиональная квалификационная группа должностей

"Работники физической культуры и спорта первого уровня"

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена – инвалида первой группы инвалидности.

4292

1,2115

5200

2 квалификационный уровень

Спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий.

4292

1,000

4292

Профессиональная квалификационная группа

"Работники физической культуры и спорта второго уровня"

1 квалификационный уровень

Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, тренер - наездник лошадей, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.

4747

1,3061

6200

2 квалификационный уровень

Администратор тренировочного процесса, инструктор – методист по адаптивной физической культуре, инструктор – методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер – преподаватель по адаптивной физической культуре.   

4747

1,000

4747

3 квалификационный уровень

Начальник клуба (спортивного, спортивно-                                   технического, стрелково-спортивного), старший инструктор – методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор – методист физкультурно-спортивных организаций, тренер – преподаватель по адаптивной физической культуре.

4747

1,5557

7385

Профессиональная квалификационная группа

"Работники физической культуры и спорта третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Аналитик по виду спорта, начальник отдела

(по виду или группе видов спорта)

5516

1,3416

7400

Профессиональная квалификационная группа

"Работники физической культуры и спорта четвертого уровня"

Государственный тренер (по виду спорта), начальник управления (по виду или группе видов спорта).

6956

1,7251

12000

Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых должностей служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад

Размер повышающего коэффициента

Размер оклада (руб.)

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2 квалификационный уровень

Заведующий складом, старший специалист по работе с молодежью, старший специалист по социальной работе с молодежью, заведующий хозяйством.

4747

1,5420

7320

2 квалификационный уровень

Бухгалтер 2 категории, специалист по связям с общественностью 2 категории,  менеджер по связям с общественностью 2 категории

5516

1,5409

8500

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер, ведущий аналитик, ведущий инженер, ведущий менеджер

5516

1,8129

10000

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера, главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских

5516

1,9579

10800

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела

6956

1,7251

12000

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

6956

1,8689

13000

1 квалификационный уровень

Дежурный, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, комендант

4292

1,2115

5200

2 квалификационный уровень

Старший дежурный, старший дежурный бюро пропусков, старший кассир, старший секретарь, старшая секретарь-машинистка, старшая секретарь-стенографистка

4292

1,2582

5400

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Специалист по работе с молодежью,  специалист по социальной работе с молодежью, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, администратор, лаборант, оператор диспетчерской службы, техник-программист

4747

1,3061

6200

2 квалификационный уровень

Заведующий складом, старший специалист по работе с молодежью, старший специалист по социальной работе с молодежью, заведующий хозяйством.

4747

1,5420

7320

3 квалификационный уровень

Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы)

4747

1,5554

7383

4 квалификационный уровень

Ведущий техник-программист, ведущий специалист по работе с молодежью, ведущий специалист по социальной работе с молодежью

4747

1,5557

7385

5 квалификационный уровень

Начальник гаража

4747

1,5799

7500

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Аналитик, бухгалтер, специалист по кадрам, специалист по защите информации, экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе, юрисконсульт, менеджер, инженер, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью, инженер-энергетик (энергетик)

5516

1,3416

7400

2 квалификационный уровень

Бухгалтер 2 категории, специалист по связям с общественностью 2 категории,  менеджер по связям с общественностью 2 категории, юрисконсульт 2 категории, экономист 2 категории

5516

1,5409

8500

3 квалификационный уровень

Бухгалтер 1 категории, аналитик 1 категории, специалист по кадрам 1  категории, менеджер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, экономист 1 категории

5516

1,6679

9200

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер, ведущий аналитик, ведущий инженер, ведущий менеджер, ведущий юрисконсульт, ведущий экономист

5516

1,8129

10000

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера, главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских

5516

1,9579

10800

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела

6956

1,7251

12000

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

6956

1,8689

13000

Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад

Размер повышающего коэффициента

Размер оклада (руб.)

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий, сторож (вахтер), гардеробщик, лифтер, дворник, кладовщик, кассир билетный, приемщик пункта проката, горничная

4273

1,000

4273

2 квалификационный уровень

Старший кладовщик

4273

1,0063

4300

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Механик по техническим видам спорта, водитель автомобиля; контролер технического состояния автомототранспортных средств

4292

1,0951

4700

2 квалификационный уровень

Аппаратчик хлорирования

4292

1,2581

5400

4 квалификационный уровень

Водитель автомобиля, выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы).

4292

1,4911

6400

Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых должностей медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад

Размер повышающего коэффициента

Размер оклада (руб.)

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

4747

1,5557

7385

Должности, не включенные в профессионально-квалификационные группы

Должности

Рекомендуемые оклады

Базовый оклад

Размер повышающего коэффициента

Размер оклада (руб.)

Массажист

4292

1,3061

5606

Старший тренер

4747

1,5420

7320

Старший тренер спортивной сборной команды

    5516

1,5557

8581

Старший тренер - преподаватель

5516

1,5557

8581

Тренер спортивной сборной команды

5516

1,5557

8581

Специалист по охране труда

5516

1,8129

10000

Контрактный управляющий

6956

1,7251

12000

Главный тренер

6956

1,7251

12000

Главный тренер спортивной сборной команды

6956

1,7251

12000

Приложение № 2

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников

республиканских государственных учреждений, подведомственных

Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия

Надбавки за почетные звания

№

п/п

Наименование почетного звания

Размер в процентах к должностному окладу

1.

Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации

50

2.

Заслуженный мастер спорта России

100

3.

Заслуженный тренер России

100

4.

Почетный спортивный судья России

50

5.

Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации

100

Приложение № 3

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников

республиканских государственных учреждений, подведомственных

Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия

Норматив оплаты труда (в процентах от базового должностного оклада)

за подготовку одного спортсмена на этапах

спортивной подготовки по группам видов спорта

Этап спортивной подготовки спортсменов

Продолжительность этапов (в годах)

Норматив оплаты труда за подготовку одного спортсмена (в процентах от базового должностного оклада)

группы видов спорта

I

II

Высшее спортивное мастерство

без ограничений

39

35

Совершенствование спортивного мастерства

до года

24

21

свыше года

39

34

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

до 2 лет

9

8

свыше 2 лет

15

13

Начальной подготовки

до года

3

3

свыше года

6

5

Примечание:

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

Приложение № 4 

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников

республиканских государственных учреждений, подведомственных

Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия

Норматив

оплаты труда тренеров (в процентах) за подготовку спортсмена,

спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего от должностного

оклада в зависимости от показанного спортсменом, спортсменом-инструктором, спортсменом-ведущим спортивного результата; стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Республики Бурятия

N п/п

Наименование спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса (в процентах)

Размер стимулирующей выплаты в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Республики Бурятия

Начальник, главный тренер, старший тренер спортивной сборной команды Республики Бурятия

иные специалисты

1

2

3

4

5

6

В личных или индивидуальных олимпийских дисциплинах по олимпийским видам спорта, а также в неолимпийских дисциплинах Олимпийского вида спорта, в котором разыгрывается более 30 комплектов медалей на Олимпийских играх

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1

Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира

1

150

20

10

2 - 3

140

16

8

4

130

10

5

5 - 6

120

10

5

участие

75

8

4

1.2

Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры

1

100

16

8

2 - 3

90

10

5

4

80

8

4

5 - 6

70

8

4

участие

60

6

3

1.3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

70

10

5

2 - 3

60

8

4

4

50

6

3

5-6

40

6

3

участие

30

4

2

1.4

Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

70

8

4

2 - 3

60

6

3

4

50

4

2

5 - 6

40

4

2

участие

30

2

1

1.5

Этапы Кубка мира

1

60

8

4

2 - 3

50

6

3

4

40

4

2

5 - 6

30

4

2

участие

25

2

1

1.6

Первенство мира

1

60

10

5

2 - 3

50

8

4

4

40

6

3

5 - 6

30

6

3

участие

20

4

2

1.7

Первенство Европы

1

50

8

4

2 - 3

45

6

3

4

30

4

2

5 - 6

25

4

2

участие

10

2

1

2. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования

2.1

Чемпионат России

1

72

10

5

2 - 3

70

8

4

4

68

6

3

5 - 6

60

4

2

2.2

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

70

10

5

2 - 3

-

8

4

2.3

Первенство России (среди молодежи)

1

50

8

4

2 - 3

48

6

3

4 - 6

-

4

2

2.4

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

1

50

6

3

2 - 3

45

4

2

2.5

Финал Спартакиады молодежи России

1

35

8

4

2 - 3

20

6

3

4 - 6

15

4

2

2.6

Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

30

6

3

2 - 3

25

4

2

4 - 6

15

2

1

2.7

Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (СФО)

1

20

4

2

2 - 3

10

2

1

2.8

Чемпионат СФО

1

42

4

2

2 - 3

-

2

1

2.9

Первенство СФО

1

42

4

1

2 - 3

-

2

1

2.10

Чемпионат Республики Бурятия

1

40

-

-

2.11

Первенство Республики Бурятия

1

-

-

молодежь, юниоры

40

старшие юноши, девушки

35

юноши, девушки

30

мальчики, девочки

25

В парных, групповых, командных Олимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах видов спорта

3. Официальные международные спортивные соревнования

3.1

Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира

1

150

20

10

2 - 3

140

16

8

4

130

10

5

5 - 6

120

10

5

участие

110

8

4

3.2

Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры

1

100

16

8

2 - 3

90

10

5

4

80

8

4

5 - 6

70

8

4

участие

60

6

1

3.3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

70

10

5

2 - 3

60

8

4

4

50

6

3

5 - 6

40

6

3

участие

30

4

2

3.4

Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

70

8

4

2 - 3

60

6

3

4

50

4

2

5 - 6

40

4

2

участие

30

2

1

3.5

Этапы Кубка мира

1

60

8

4

2 - 3

50

6

3

4

40

4

2

5 - 6

30

4

2

участие

25

2

1

3.6

Первенство мира

1

60

10

4

2 - 3

50

8

4

4

40

6

3

5 - 6

30

6

3

участие

20

4

2

3.7

Первенство Европы

1

50

8

4

2 - 3

45

6

1

4

30

4

2

5 - 6

25

4

2

участие

10

2

1

4. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования

4.1

Чемпионат России

1

72

10

5

2 - 3

70

8

4

4

68

6

3

5 - 6

60

6

3

4.2

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

70

10

5

2 - 3

-

8

4

4.3

Первенство России (среди молодежи)

1

50

8

4

2 - 3

48

6

3

4 - 6

-

4

2

4.4

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

1

50

6

3

2 - 3

45

4

2

4.5

Финал Спартакиады молодежи России

1

35

8

4

2 - 3

20

6

3

4 - 6

15

4

2

4.6

Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

30

6

3

2 - 3

25

4

2

4 - 6

15

2

1

4.7

Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (СФО)

1

20

4

2

2 - 3

10

2

1

4.8

Чемпионат СФО

1

42

4

2

2 - 3

-

2

1

4.9

Первенство СФО

1

42

4

2

2 - 3

-

2

1

4.10

Чемпионат Республики Бурятия

1

40

-

-

4.11

Первенство Республики Бурятия

1

-

-

молодежь, юниоры

40

старшие юноши, девушки

35

юноши, девушки

30

мальчики, девочки

25

5. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта

5.1

Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира

1

150

20

10

2 - 3

140

16

8

4 - 6

130

10

5

5.2

Чемпионат Европы, Европейские игры

1

100

16

8

2 - 3

90

10

5

5.3

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

50

6

3

2 - 3

-

4

2

5.4

Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

70

8

4

2 - 3

60

6

3

4 - 6

50

4

2

5.5

Первенство мира

1

60

10

5

2 - 3

50

8

4

4 - 6

35

6

3

5.6

Первенство Европы

1

50

8

4

2 - 3

40

6

3

4 - 6

25

4

2

5.7

Чемпионат России

1

35

10

5

2 - 3

35

8

4

4 - 6

25

6

3

5.8

Первенство России (среди молодежи), Финал Спартакиады молодежи России

1

35

8

4

2 - 3

35

6

3

4 - 6

25

4

2

5.9

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ

1

30

6

3

2 - 3

30

4

2

4 - 6

20

2

1

5.10

Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат СФО, первенство СФО

1

20

4

2

2

20

2

1

5.11

Участие в составе сборной команды России в официальных Международных соревнованиях:

основной состав сборной

-

50

молодежный состав сборной

-

30

юношеский состав сборной

-

20

5.12

Чемпионат Республики Бурятия

1

10

5.13

Первенство Республики Бурятия

1

молодежь, юниоры

7

старшие юноши, девушки

6

юноши, девушки

5

мальчики, девочки

4

В личных или индивидуальных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах

6. Официальные международные спортивные соревнования

6.1

Чемпионат мира, Всемирные игры

1

100

20

10

2 - 3

90

16

8

4

80

10

5

5 - 6

60

10

5

участие

50

8

4

6.2

Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры

1

100

16

8

2 - 3

90

10

5

4

80

8

4

5 - 6

70

8

4

участие

60

6

3

6.3

Кубок Европы (сумма этапов или финал

1

80

10

5

2 - 3

75

8

4

4

60

6

3

5 - 6

50

6

3

участие

45

4

2

6.4

Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

75

8

4

2 - 3

60

6

3

4

50

4

2

5-6

45

4

2

участие

30

2

1

6.5

Этапы Кубка мира

1

75

8

4

2 - 3

60

6

3

4

50

4

2

5 - 6

45

4

2

участие

30

2

1

6.6

Первенство мира

1

60

10

5

2 - 3

50

8

4

4

45

6

3

5 - 6

30

6

3

участие

20

4

2

6.7

Первенство Европы

1

50

8

4

2 - 3

45

6

3

4

30

4

2

5 - 6

20

4

2

участие

10

2

1

7. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования

7.1

Чемпионат России

1

72

10

5

2 - 3

70

8

4

4

68

6

3

5 - 6

65

6

3

7.2

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

70

10

5

2

-

8

4

3

-

8

4

7.3

Первенство России (среди молодежи)

1

50

8

4

2 - 3

48

6

3

4 - 6

45

4

2

7.4

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

1

45

6

3

2 - 3

40

4

2

4 - 6

35

4

2

7.5

Финал Спартакиады молодежи России

1

35

8

4

2 - 3

25

6

3

4 - 6

10

4

2

7.6

Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

20

6

3

2 - 3

15

4

2

4 - 6

10

2

1

7.7

Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (СФО)

1

15

4

2

2 - 3

10

2

1

7.8

Чемпионат СФО

1

50

4

2

2 - 3

50

2

1

7.9

Первенство СФО

1

40

4

2

2 - 3

40

2

1

7.10

Чемпионат Республики Бурятия

1

35

-

-

7.11

Первенство Республики Бурятия

1

-

-

молодежь, юниоры

30

старшие юноши, девушки

25

юноши, девушки

20

мальчики, девочки

15

В парных, групповых, командных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах

8. Официальные международные спортивные соревнования

8.1

Чемпионат мира, Всемирные игры

1

90

20

10

2 - 3

75

16

8

4

60

10

5

5 - 6

50

10

5

участие

-

8

4

8.2

Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры

1

80

16

8

2 - 3

75

10

5

4

60

8

4

5 - 6

50

8

4

участие

30

6

3

8.3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

60

10

5

2 - 3

50

8

4

4

40

6

3

5 - 6

35

6

3

участие

25

4

2

8.4

Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

75

8

4

2 - 3

60

6

3

4

50

4

2

5 - 6

45

4

2

участие

30

2

1

8.5

Этапы Кубка мира

1

60

8

4

2 - 3

50

6

3

4

40

4

2

5 - 6

35

4

2

участие

20

2

1

8.6

Первенство мира

1

50

10

5

2 - 3

40

8

4

4

35

6

3

5 - 6

25

6

3

участие

20

4

2

8.7

Первенство Европы

1

45

8

4

2 - 3

30

6

3

4

25

4

2

5 - 6

15

4

2

участие

10

2

1

9. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования

9.1

Чемпионат России

1

60

10

5

2 - 3

50

8

4

4

40

6

3

5 - 6

35

6

3

9.2

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

50

10

5

2

25

8

4

3

15

8

4

9.3

Первенство России (среди молодежи)

1

40

8

4

2 - 3

35

6

3

4 - 6

25

4

2

9.4

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

1

35

6

3

2 - 3

25

4

2

4 - 6

15

4

2

9.5

Финал Спартакиады молодежи России

1

35

8

4

2 - 3

25

6

3

4 - 6

15

4

2

9.6

Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревновании среди спортивных школ

1

10

6

3

2 - 3

5

4

2

4 - 6

3

2

1

9.7

Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (СФО)

1

35

4

2

2 - 3

25

2

1

9.8

Чемпионат СФО

1

40

4

2

2 - 3

40

2

1

9.9

Первенство СФО

1

35

4

2

2 - 3

35

2

1

9.10

Чемпионат Республики Бурятия

1

30

-

-

9.11

Первенство Республики Бурятия

1

-

-

молодежь, юниоры

25

старшие юноши, девушки

20

юноши, девушки

15

мальчики, девочки

15

10. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта

10.1

Чемпионат мира

1

100

20

10

2 - 3

90

16

8

4 - 6

80

10

5

10.2

Чемпионат Европы, Европейские игры

1

90

16

8

2 - 3

80

10

5

10.3

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

70

6

3

2 - 3

60

4

2

10.4

Всемирная универсиада, Всемирные игры

1

50

8

4

2 - 3

40

6

3

4 - 6

30

4

2

10.5

Первенство мира

1

50

10

5

2 - 3

40

8

4

4 - 6

30

6

3

10.6

Первенство Европы

1

50

8

4

2 - 3

40

6

3

4 - 6

30

4

2

10.7

Чемпионат России

1

35

10

5

2 - 3

35

8

4

4 - 6

25

6

3

10.8

Первенство России (среди молодежи), Финал Спартакиады молодежи России

1

35

8

4

2 - 3

35

6

3

4 - 6

25

4

2

10.9

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ

1

35

6

3

2 - 3

35

4

2

4 - 6

25

2

1

10.10

Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат СФО, первенство СФО

1

20

4

2

2

20

2

1

10.11

Участие в составе сборной команды России в официальных Международных соревнованиях:

основной состав сборной

-

50

молодежный состав сборной

-

30

юношеский состав сборной

-

20

10.12

Чемпионат Республики Бурятия

1

10

10.13

Первенство Республики Бурятия

1

молодежь, юниоры

7

старшие юноши, девушки

6

юноши, девушки

5

мальчики, девочки

4

Приложение № 5 

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников

республиканских государственных учреждений, подведомственных

Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия

Норматив

оплаты труда (в процентах)

спортсменов, спортсменов-инструкторов,

спортсменов-ведущих от должностного оклада, за показанный

спортсменом, спортсменом-инструктором, спортсменом-ведущим

спортивный результат в личных или индивидуальных олимпийских

видах спорта, олимпийских спортивных дисциплинах видов

спорта, а также в неолимпийской дисциплине олимпийского вида

спорта, в котором разыгрывается более 30 комплектов медалей

на олимпийских играх и неолимпийских видах

спорта (спортивных дисциплинах)

Наименование соревнований

Занятое место

1

2

3

4

5

6

участие

1

2

3

4

5

6

7

8

Олимпийские виды спорта (спортивные дисциплины), а также в неолимпийской дисциплине Олимпийского вида спорта, в котором разыгрывается более 30 комплектов медалей на Олимпийских играх

Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры

350

330

300

270

230

220

210

Чемпионат мира

280

270

260

220

200

190

170

Чемпионат Европы, Европейские игры

230

215

200

180

170

160

150

Кубок мира (сумма этапов или финал)

230

215

200

170

160

150

140

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

200

190

180

140

130

120

110

Первенство мира

180

160

140

130

120

110

90

Всемирная универсиада, Всемирные игры, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

230

215

200

180

170

160

150

Первенство Европы

140

135

130

120

100

90

80

Чемпионат России

200

175

160

100

90

80

-

Кубок России (сумма этапов или финал)

200

180

160

-

-

-

-

Первенство России (среди молодежи)

140

130

120

60

50

50

-

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

140

130

120

60

50

50

-

Финал Спартакиады молодежи России

140

130

120

60

40

40

-

Финал Спартакиады учащихся России

140

130

120

60

50

50

-

Чемпионат СФО

45

-

-

-

-

-

-

Первенство СФО

45

-

-

-

-

-

-

Спартакиада молодежи России (СФО)

45

-

-

-

-

-

-

Спартакиада учащихся России (СФО)

45

-

-

-

-

-

-

Неолимпийские виды спорта (спортивные дисциплины)

Чемпионат мира

180

170

160

150

140

130

110

Чемпионат Европы, Европейские игры, Всемирная универсиада, Всемирные игры

150

140

130

120

110

100

90

Кубок мира (сумма этапов или финал)

150

140

130

120

110

100

90

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

130

120

110

100

90

80

75

Первенство мира

110

100

90

80

75

65

55

Первенство Европы

100

95

80

75

70

60

60

Чемпионат России

130

120

110

70

60

60

-

Кубок России (сумма этапов или финал)

130

120

110

-

-

-

-

Первенство России (среди молодежи)

90

85

75

  35

35

35

-

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

90

75

60

35

35

35

-

Финал Спартакиады молодежи России

90

85

75

35

35

35

-

Финал Спартакиады учащихся России

60

45

40

25

25

    25

-

Чемпионат СФО

25

-

-

-

-

-

-

Первенство СФО

25

-

-

-

-

-

-

Спартакиада молодежи России (СФО)

25

-

-

-

-

-

-

Спартакиада учащихся России (СФО)

25

-

-

-

-

-

-

Приложение № 6 

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников

республиканских государственных учреждений, подведомственных

Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

ГАУ РБ «Дирекция спортивных сооружений»

Категория персонала

Наименование должностей

Административно-управленческий

Директор, заместитель директора, начальники отделов, главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, экономист по материально-техническому обеспечению, ведущий аналитик, бухгалтер, юрисконсульт, аналитик, контрактный управляющий, секретарь, специалист по охране труда, менеджер по связям с общественностью

Основной персонал

Администратор, главный инженер, инженеры, горничная, дворник, дежурный по спортивному залу, дежурные, оператор, заведующий хозяйством, инструктор-методист, кассир, медсестра, специалист по маркетингу, начальники отделов, техник-программист, уборщик служебных помещений

Вспомогательный персонал

Водитель автомобиля, гардеробщик, кладовщик, начальник гаража

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

АУ РБ «Центр спортивной подготовки»

Категория персонала

Наименование должностей

Административно-управленческий

Директор, заместитель директора, начальник обособленного структурного подразделения, главный бухгалтер, бухгалтер и экономист (кроме ГБУ «Централизованная бухгалтерия Министерства спорта и молодежной политики РБ»), администратор, контрактный управляющий, специалист по охране труда

Основной персонал

Начальник спортивной сборной команды, главный тренер, старший тренер, тренер, спортсмен, инструктор-методист

Вспомогательный персонал

Водитель автомобиля, уборщик служебных помещений

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

АУ РБ «Республиканская спортивная школа олимпийского резерва»

Категория персонала

Наименование должностей

Административно-управленческий

Директор, заместитель директора, директор обособленного структурного подразделения, начальник отдела, главный бухгалтер

Основной персонал

Бухгалтер и экономист (кроме ГБУ «Централизованная бухгалтерия Министерства спорта и молодежной политики РБ»), контрактный управляющий, специалист по охране труда, тренер, инструктор – методист, спортсмен-инструктор

Вспомогательный персонал

Водитель автомобиля, заведующий складом, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), секретарь, дворник

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

ГБУ РБ «Молодежный центр Республики Бурятия»

Категория персонала

Наименование должностей

Административно-управленческий

Директор, начальники отделов, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), заместитель главного бухгалтера, главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, аналитик, бухгалтер, специалист по кадрам, специалист по защите информации, экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию

Основной персонал

Специалисты по работе с молодежью, ведущий аналитик, ведущий инженер, ведущий юрисконсульт, ведущий экономист, Бухгалтер 1 категории, аналитик 1 категории, специалист по кадрам 1 категории, менеджер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, специалист по связям с общественностью 2 категории, юрисконсульт 2 категории, экономист 2 категории, специалист по связям с общественностью 2 категории,  инспектор по кадрам, секретарь, администратор, ведущий техник-программист, начальник гаража

Вспомогательный персонал

Делопроизводитель, секретарь

1