Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратил силу приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 24.06.2019 № 274

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 9 ноября 2015 года № 1142

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края

{Изменения: приказ Главного управления строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Алтайского края от 11 марта 2016 года № 73.}

{Новая редакция от 11 марта 2016 года.}

В целях исполнения Главным управлением своих полномочий по содействию работе государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края (далее - «Предприятие»), эффективного управления имуществом и финансами Предприятий и обеспечения надежности производственной деятельности Предприятий, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края.

2. Приказ Главного управления от 30.04.2015 № 485 считать утратившим силу.

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления, начальника управления по транспорту и дорожному хозяйству Коровина Д.Н.

Начальник Главного управления С.Ю. Набоко

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Главного управления

от 9 ноября 2015 года № 1142

Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края (далее - «Положе­ние»), принятое в соответствии с действующим законодательством о государ­ственных унитарных предприятиях и трудовым законодательством, регулирует вопросы начисления и выплаты заработной платы, включая должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, руководителей госу­дарственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края (да­лее - «Руководители»), в том числе устанавливает:

- порядок определения, утверждения и изменения размера должностного оклада Руководителя;

- выплаты компенсационного характера, условия и порядок их предоставле­ния;

- показатели материального стимулирования (вознаграждения) и его виды;

- порядок и условия расчета материального стимулирования (вознагражде­ния);

- условия выплаты материального стимулирования (вознаграждения);

- порядок выплаты должностного оклада, материального стимулирования (вознаграждения);

- порядок принятия решений, направленных на реализацию настоящего По­ложения.

1.2. Настоящее Положение применяется в отношении Руководителя, с кото­рым Главное управление строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Алтайского края (далее - «Собственник имущества Пред­приятия») заключило трудовой договор, в течение всего периода действия трудо­вого договора и направлено на стимулирование:

- эффективного управления имуществом и финансами Предприятия;

- обеспечения надежности производственной деятельности Предприятия.

1.3. Положение применяется также в полном объеме для регулирования от­ношений с лицом, исполняющим обязанности Руководителя, в случае принятия Собственником имущества Предприятия соответствующего решения в порядке и на условиях, предусмотренных Уставом Предприятия.

1.4. Источником выплаты заработной платы Руководителю, за исключением годового вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, является фонд оплаты труда Предприятия. Годовое вознаграждение выплачивает­ся за счет прибыли предприятия, оставшейся после погашения налоговых обяза­тельств и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

Раздел 2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада Руководителя определяется следующим об­разом:

Р = Базовый оклад * (1+К1+К2+КЗ), где

Р - должностной оклад Руководителя;

К1 - значение показателя «корректировка по объему строительно-монтажных работ (СМР), выполненных собственными силами Предприятия»;

К2 - значение показателя «корректировка по остаточной стоимости основных средств»;

КЗ - значение показателя «корректировка по среднесписочной численности персонала».

Значения корректирующих коэффициентов приведены в таблице 1.

Таблица 1

Показатели для корректировки

Корректирующий

коэффициент

Критерий для применения кор­ректировки

Корректировка по объему CMP, К1

!

0,10

более 500 и менее 750 млн. руб. в год (без учат НДС)

0,15

более 750 и менее 1000 млн. руб. в год (без учета НДС)

0,20

более 1000 млн. руб. в год (без учета НДС)

Корректировка по остаточной стои­мости основных средств, К2

0,05

более 80 и менее 150 млн. руб.

0,10

более 150 и менее 250 млн. руб.

0,15

более 250 млн. руб.

Корректировка по среднесписочной численности персонала, КЗ

0,05

от 501 до 750 чел.

0,10

от 751 до до 900 чел.

0,15

более 901 чел.

2.2. Величина базового оклада соответствует ставке 18 разряда отраслевой тарифной сетки для работников Государственных унитарных предприятий до­рожного хозяйства Алтайского края.

2.3. Учитывая, что Предприятия реорганизованы в 2015 году путем присо­единения в соответствии с Постановлениями Администрации Алтайского края от 15.12.2014 № 545, № 547, № 548, № 549, № 550, № 551, для расчета корректиру­ющих коэффициентов принимается сумма показателей присоединяемых предпри­ятий и правопреемника. Фактические показатели для расчета коэффициентов на 2015 год принимаются согласно данным годовых отчетов предприятий за 2014 год.

2.4. Для определения величины корректирующего коэффициента по объему CMP (К1) используются данные годового отчета.

2.5. Для определения величины корректирующего коэффициента по остаточ­ной стоимости основных средств (К2) используются данные бухгалтерского ба­ланса на конец предыдущего отчетного периода.

2.6. Для определения величины корректирующего коэффициента по средне­списочной численности персонала (КЗ) используются данные о среднесписочной численности персонала за отчетный период (год).

2.7. Расчет должностного оклада Руководителя и его величина являются су­щественным условием трудового договора с Руководителем Предприятия.

2.8. Размер должностного оклада может быть изменен по решению Собствен­ника имущества Предприятия в случае изменения позиции Предприятия по крите­риям корректировки, указанным в Таблице 1, а также в случае изменения величи­ны базового оклада.

2.8. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается до трех размеров средней заработной платы работников предпри­ятия, сложившейся за 12 месяцев, предшествовавших установлению названного выше должностного оклада.

Раздел 3. Компенсационные выплаты и материальное стимулирование (вознаграждение)

3.1. К выплате компенсационного характера относится ежемесячная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэф­фициент) согласно действующему законодательству.

3.2. Система материального стимулирования (вознаграждения) Руководителя устанавливает зависимость размера вознаграждения Руководителя от степени вы­полнения определенных Собственником имущества предприятия приоритетных направлений деятельности в периоды, за которые проводится оценка деятельности Руководителя.

3.3. Оценка деятельности Руководителя осуществляется по следующим пери­одам:

по итогам месяца - за достижение высоких производственных показателей деятельности предприятия (по показателям производственной деятельности Предприятия и исполнения бюджета);

по итогам года - по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (по показателю рентабельности собственного капитала Предприятия и показателю динамики прибыльности).

3.4. Ежемесячная премия за достижение высоких производственных показателей предприятия

3.4.1. Размер месячного вознаграждения Руководителя зависит от выполне­ния следующих показателей, указанных в Таблице 2:

Таблица 2.

Наименование показателя

Базовый раз- мер выплаты по показателю

(в отношении к должностному окладу), W

Корректирующий показател, К

Условия применения корректирующего показателя К

Размер вознаграждения

1. Выполнение обя­зательств Предприятием по заключению с КГКУ «Алтайавтодор» государственным контрактам

0,35

К=1,0

Только при отсутствии нарушений условий вы­полнения государствен­ных контрактов (под­тверждается куратором договора)

W*К*должностной оклад

2. Погашение обя­зательств по оплате труда

0,2

К=1,0

При (Jo) / (Jp) ≥ 1,0

W*K* должностной оклад

К=0

При (Jo) / (Jp) < 1,0

3. Погашение обя­зательств по нало­гам и сборам

0,2

К=1,0

При (То) / (Тр) ≥ 1,0

W*К*должностной оклад

К=0

При (То) / (Тр) < 1,0

3.4.2. Месячное вознаграждение определяется по каждому показателю от­дельно как базовый размер выплат W, умноженный на значение корректирующего показателя К и на размер должностного оклада Руководителя.

3.4.3. По показателю «Выполнение обязательств Предприятием по заключен­ным с краевым государственным казенным учреждением «Управление автомо­бильных дорог Алтайского края» (КГКУ «Алтайавтодор») государственным кон­трактам» факты невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств учи­тываются Отделом технического надзора, ремонта и содержания дорог и Строи­тельным отделом КГКУ «Алтайавтодор». Руководитель ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца следующего за отчетным, подтверждает справкой куратора гос­ударственного контракта за подписью заместителя начальника КГКУ «Алтайавтодор», в подчинении которого находится куратор, отсутствие нарушений исполнения государственного контракта. При отсутствии указной справки премия по данному показателю не начисляется.

3.4.4. Расчет показателя «Погашение обязательств по оплате труда» осу­ществляется главным бухгалтером Предприятия следующим образом:

- (Jo) / (Jp) - отношение суммы выплаченной заработной платы в отчетном месяце к начисленной заработной плате за месяц, предыдущий отчетному. При расчете суммы начисленной заработной платы исключаются удержания из зара­ботной платы, установленные законодательством, а также удержания в соответ­ствии с решением судебных органов или по заявлению работников Предприятия.

3.4.5. Расчет показателя «Погашение обязательств по налогам и сборам» осу­ществляется главным бухгалтером Предприятия следующим образом:

- (То) / (Тр) - отношение суммы оплаченных обязательств по налогам и сбо­рам в отчетном месяце к начисленной сумме налогов и сборов по состоянию на начало отчетного месяца в соответствие со сроками их уплаты. При расчете суммы начисленных налогов и сборов исключаются суммы обязательств, не под­лежащие уплате в отчетном периоде.

3.4.6. Собственник имущества Предприятия, в случае выявления фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (удостоверен­ных актами проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора), вправе принять решение о невыплате или выплате месячного вознаграждения Руководи­телю в неполном объёме.

3.4.7. Премия за достижение высоких производственных показателей выпла­чивается при условии:

отсутствия просроченной задолженности перед работниками предприятия по заработной плате, по уплате налогов и обязательных платежей;

соблюдения руководителем условий трудового договора, правил и инструк­ций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;

3.5. Годовое вознаграждение

3.5.1. Размер годового вознаграждения определяется выполнением следую­щих показателей, указанных в Таблице 3:

3.5.2. Собственник имущества Предприятия вправе своим решением изме­нить перечень показателей, учитываемых при расчете годового вознаграждения Руководителя, или перераспределить размер весов в показателях премирования.

Указанное решение является неотъемлемой частью настоящего Положения.

Таблица 3.

Наименование показателя

Базовый раз- мер выплаты по показателю

(в отношении к должностному окладу), W

Корректирующий показател, К

Условия применения корректирующего показателя К

Размер вознаграждения

Показатели доходности

Рентабельность совокупных активов (Ra)

2

К=1,0

Чистая прибыль по итогам отчетного года (форма2 (стр.2400) и Ra факт ≥ Ra план

W*К*должностной оклад

К=0

Чистая прибыль по итогам отчетного года (форма2 (стр.2400) и Ra факт > Ra план

Убыток по итогам отчетного года (форма2 (стр.2400)

Динамика прибыльности (Rd)

2

К=1,0

Rd факт ≥ Rd план

W*К*должностной оклад

К=0,5

1 ≤ Rd факт < Rd план

К=0

Rd факт < 1

3.5.3. Плановые значения показателей устанавливаются в соответствии с ре­шением Собственника имущества Предприятия по вопросу утверждения бизнес- плана Предприятия на текущий финансовый год.

3.5.4. Рентабельность совокупных активов (Ra) за отчетный год (в %) опреде­ляется, как отношение чистой прибыли за отчетный период (форма2(стр.2400) к величине совокупных активов (форма1 (стр. 1600) на конец отчетного периода.

Плановый уровень доходности совокупных активов на отчетный год утвер­ждается Собственником имущества Предприятия в составе бизнес-плана (строй- фин-плана) Предприятия на очередной финансовый год.

3.5.5. Динамика прибыльности характеризует превышение темпов роста до­ходов над темпами роста расходов по сравнению с аналогичным периодом про­шлого года. Показатель динамики прибыльности рассчитывается следующим об­разом:

, где

(Va факт) - выручка от продаж за отчетный год (форма2(стр.2110);

(Va пред) - выручка от продаж за год, предыдущий отчетному (форма2(стр.2110);

(Са факт) - себестоимость проданных товаров за отчетный год (форма2(стр.2120+стр.2210+стр.2220);

(Са пред) - себестоимость проданных товаров за год, предыдущий отчетному (форма2(стр.2120+стр.2210+стр.2220).

Плановый уровень динамика прибыльности на отчетный год утверждается Собственником имущества Предприятия в составе бизнес-плана Предприятия.

3.5.6. Вознаграждение за год определяется по каждому показателю отдельно с учетом применения корректирующего показателя к базовому размеру, умножен­ному на размер должностного оклада. Максимальный размер вознаграждения не может быть более 2,5% от величины чистой прибыли, полученной по итогам года.

3.5.7. Собственник имущества Предприятия, в случае выявления фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (удостоверен­ных актами проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора), вправе принять решение о невыплате или выплате годового вознаграждения Руководите­лю в неполном объеме.

3.5.8. В случае наличия убытков (строка 2400 формы 2) по итогам работы Предприятия за год, годовое вознаграждение Руководителю не выплачивается вне зависимости от выполнения показателей, указанных в Таблице 3.

3.5.9. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности выпла­чивается при условии:

наличия заключенного коллективного договора;

проведения специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", прохождения руководителем обучения по охране труда;

{абзац изложен в редакции приказа Главного управления строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Алтайского края от 11 марта 2016 года № 73}

повышения за год среднемесячной выработки на одного работника предприя­тия по сравнению с предыдущим периодом;

участия предприятия в реализации краевых целевых и ведомственных про­грамм, способствующих сохранению и созданию рабочих мест, содействию заня­тости населения.

3.6. Руководителю выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в дорожной отрасли в следующих размерах:

Стаж работы в дорожной отрасли

Размер надбавки к должностному окладу, %

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

20

от 10 лет до 15 лет

30

свыше 15 лет

40

Раздел 4. Порядок начисления и выплаты заработной платы и иные положения

4.1. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки выплаты зара­ботной платы, установленные на Предприятии.

4.2. Руководитель Предприятия рассчитывает размер месячного вознагражде­ния, с учетом п. 3.4 настоящего Положения, и предоставляет указанный расчет с приложением документов, подтверждающих выполнение или невыполнение по­казателей, наличие или отсутствие депремирующих обстоятельств в срок не позд­нее 15 дней после окончания соответствующего месяца заместителю начальника Главного управления, начальнику управления по транспорту и дорожному хозяй­ству, либо иному лицу, выполняющему по решению Собственника имущества Предприятия «о передаче части своих функций», функции работодателя.

Начальник управления по транспорту и дорожному хозяйству, либо иное ли­цо, выполняющее функции работодателя в срок не позднее 15 дней после пред­ставления Руководителем указанного расчета, письменно подтверждает правиль­ность представленного расчета размера месячного вознаграждения Руководителя. Выплата месячного вознаграждения осуществляется после получения указанного подтверждения, в ближайшую дату выдачи заработной платы по Предприятию.

4.3. Руководитель рассчитывает размер годового вознаграждения, с учетом п. 3.6 настоящего Положения, и предоставляет указанный расчет с приложением документов (в т.ч. бухгалтерской отчетности), подтверждающих выполнение или невыполнение показателей, заместителю начальника Главного управления, начальнику управления по транспорту и дорожному хозяйству, либо иному лицу, выполняющему по решению Собственника имущества Предприятия «о передаче части своих функций», функции работодателя. Срок предоставления указанного расчета составляет не более 10 дней после рассмотрения годового отчета на ба­лансовой комиссии в соответствии с Постановлением администрации Алтайского края от 29.06.2006г. №276. Балансовая комиссия вправе принять решение (отра­зить в протоколе) о частичной выплате или невыплате годового вознаграждения. Основанием для принятия данного решения является наличие документально под­твержденных фактов выявленных нарушений в финансово-хозяйственной дея­тельности Предприятия или взысканий со стороны Собственника имущества Предприятия.

Начальник управления по транспорту и дорожному хозяйству, либо иное ли­цо. выполняющее функции работодателя в срок не позднее 30 дней после пред­ставления Руководителем указанного расчета, письменно подтверждает правиль­ность представленного расчета размера годового вознаграждения Руководителя. При подтверждении расчета годового вознаграждения Начальник управления по транспорту и дорожному хозяйству руководствуется решением балансовой комис­сии.

4.4. Собственник имущества Предприятия, либо иное лицо, выполняющее функции работодателя несет ответственность за достоверность расчетов возна­граждений, указанных в п.п. 4.2.- 4.4., на основании которых была произведена выплата вознаграждений Руководителю.

4.5. Руководитель несет ответственность за достоверность значений показате­лей. использованных при расчете вознаграждения Руководителя. В случае выяв­ления фактов предоставления расчетов вознаграждения Руководителя, с использо­ванием недостоверных показателей, Собственник имущества вправе обязать Руко­водителя возвратить полученное вознаграждение за соответствующий период.