Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Государственной службе занятости населения Чувашской Рес...



ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

09.10.2012 № 183

Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Государственной службе занятости населения Чувашской Республики

Признан утратившим силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 30 августа 2016 г. № 443

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 29 ноября 2012 года. Регистрационный № 1364.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Государственной службы Чувашской Республики от 17 июня 2015 г. № 148}

В целях реализации постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. № 361 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения" п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера  руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Государственной службе занятости населения Чувашской Республики.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя  Михайлову Т.И.

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Руководитель  С.П. Димитриев

УТВЕРЖДЕНО

приказом Государственной

службы занятости населения

Чувашской Республики

от __________ 2012 г. № ___

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера

руководителям государственных учреждений Чувашской Республики,

подведомственных Государственной службе занятости населения

Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок поощрения руководителей казенных учреждений Чувашской Республики – центров занятости населения (далее также – центр занятости населения), казенного учреждения Чувашской Республики "Централизованная бухгалтерия учреждений службы занятости населения" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики" (далее также – централизованная бухгалтерия) и государственного автономного учреждения Чувашской Республики дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр "Аспект" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее также – центр дополнительного профессионального образования), подведомственных Государственной службе занятости населения Чувашской Республики (далее также – Служба).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чувашской Республики от 23 июля 2001 г. № 36 "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. № 361 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения" (далее – постановление) и устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей центров занятости населения, руководителя централизованной бухгалтерии, руководителя центра дополнительного профессионального образования, занятых в области содействия занятости населения.

1.3. Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности руководителей центров занятости населения, руководителя централизованной бухгалтерии, руководителя центра дополнительного профессионального образования в своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения качества выполнения задач, возложенных на центры занятости населения, централизованную бухгалтерию, центр дополнительного профессионального образования.

{Пункты 1.1-1.3 в редакции приказа Государственной службы Чувашской Республики от 17 июня 2015 г. № 148}

II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего руководителю центра занятости населения, руководителю централизованной бухгалтерии, руководителю центра дополнительного профессионального образования (руководителю центра дополнительного профессионального образования) в соответствии с постановлением относятся:

{Абзац 1 в редакции приказа Государственной службы Чувашской Республики от 17 июня 2015 г. № 148}

выплаты за выслугу лет;

выплаты за эффективность и результативность деятельности центра занятости населения, централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования (центра дополнительного профессионального образования) (далее - учреждение) с учетом выполнения установленных показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

{Абзац 3 в редакции приказа Государственной службы Чувашской Республики от 17 июня 2015 г. № 148}

Финансирование расходов на выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, предусмотренного на текущий финансовый год.

{Абзац 4 в редакции приказа Государственной службы Чувашской Республики от 17 июня 2015 г. № 148}

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю центра занятости населения в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости населения, руководителю централизованной бухгалтерии в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости населения, или проработанных по специальности, в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах при стаже работы:

{Абзац 1 в редакции приказа Государственной службы Чувашской Республики от 17 июня 2015 г. № 148

от 1 года до 3 лет – 5 процентов;

от 3 до 10 лет – 10 процентов;

свыше 10 лет – 15 процентов.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю центра дополнительного профессионального образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки, в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах при стаже работы:

от 2 до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 20 лет – 25 процентов;

свыше 20 лет – 30 процентов.

{Абзац 6 признан утратившим силу приказом Государственной службы Чувашской Республики от 17 июня 2015 г. № 148}

2.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю центра занятости населения, руководителю централизованной бухгалтерии, руководителю центра дополнительного профессионального образования устанавливается на основании приказа руководителя Службы.

{Пункт 2.3.1 дополнен приказом Государственной службы Чувашской Республики от 17 июня 2015 г. № 148}

2.4.  Выплата за эффективность и результативность деятельности руководителям учреждений производится ежеквартально на основании приказа руководителя Службы с учетом оценки показателей эффективности и результативности деятельности  по итогам работы учреждения за отчетный квартал.

2.5. Оценку эффективности и результативности деятельности учреждения на основе выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, указанных в приложении  № 1 к настоящему Положению, для определения размера выплат за эффективность и результативность деятельности руководителю учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее - Комиссия), образуемая приказом Службы.

2.6. Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера выплат за эффективность и результативность деятельности по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности за отчетный квартал (нарастающим итогом), руководитель учреждения не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а в IV квартале текущего года – до 20 декабря текущего года, представляет в Службу отчет о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее – отчет) по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения, весовые баллы этих показателей для установления размера выплат за эффективность и результативность деятельности руководителям учреждений приведены в приложении
№ 1 к настоящему Положению.

Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

Оpi = Pфi/Pпi,

где:

Оpi – коэффициент оценки показателя за соответствующий квартал;

Pфi – фактическое значение показателя;

Pпi – плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

Wi = W х Оpi,

где:

Wi - количество баллов по выполнению показателя;

W - вес показателя в баллах.

Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный квартал рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждения (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi).

2.7. Размер выплат  за эффективность и результативность деятельности руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал рассчитывается по формуле

Rвыпл = Rmaх х Коц,

где:

Rвыпл - размер выплат за эффективность и результативность деятельности руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал;

Rmaх - максимальный размер выплат за эффективность и результативность деятельности, устанавливаемый в размере одного должностного оклада;

Коц - коэффициент оценки деятельности учреждения.

2.8. До 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а в IV квартале текущего года – до 22 декабря текущего года, руководители структурных подразделений Службы по своим направлениям деятельности рассматривают отчет руководителя учреждения и представляют его вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое ими решение (далее – заключение), секретарю Комиссии для обобщения и внесения на рассмотрение Комиссии.

Комиссия на основе данных о выполнении показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, указанных в приложении №1 к настоящему Положению и установленных трудовыми договорами руководителей учреждений, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Порядок принятия данного решения устанавливается приказом Службы.

На основании решения, принятого Комиссией, сектор по работе с кадрами Службы в течение двух рабочих дней подготавливает приказ об установлении руководителю учреждения конкретных размеров выплат за эффективность и результативность деятельности учреждения за отчетный квартал и представляет на утверждение руководителю Службы.

2.9. При значении показателя оценки деятельности учреждения до 0,7 выплаты за эффективность и результативность деятельности не устанавливаются.

2.10. При выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, выявленных по результатам проверки деятельности учреждения, за несвоевременное и некачественное выполнение решения Коллегии Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, поручений руководителя Службы, нарушения действующего законодательства в сфере занятости населения и трудовой дисциплины размер выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителю учреждения снижается до 50 %, в случаях наличия фактов нецелевого использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, а также в случае наложения дисциплинарного взыскания выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителю учреждения не начисляются.

2.11. В случае если невыполнение показателей эффективности и результативности деятельности и упущения в работе были выявлены после осуществления выплат за эффективность и результативность деятельности за отчетный квартал, то снижение или полное лишение выплат за эффективность и результативность деятельности руководителю учреждения производится за тот квартал, в котором обнаружены такие факты.

2.12. Выплаты стимулирующего характера начисляются за фактически отработанное время в отчетном периоде (дни, когда руководитель учреждения находился в ежегодном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся).

Руководителям учреждений, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением или по другим основаниям, выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время в отчетном квартале. Руководителям учреждений, вновь поступившим на работу, выплаты  стимулирующего характера выплачиваются за фактически отработанное время в отчетном квартале.

III. Другие выплаты

В пределах фонда оплаты труда руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в размере не более одного должностного оклада на основании письменного заявления в следующих случаях:

в связи с праздничными и знаменательными датами;

в связи с юбилейными датами и событиями (50 и 60–летием со дня рождения, выходом на пенсию), в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики и ведомственными наградами в установленной сфере деятельности;

при наступлении непредвиденных событий, влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предоставлении подтверждающих документов;

болезни руководителя учреждения или членов его семьи;

смерти родителей руководителя учреждения, его детей, мужа, жены на основании свидетельства о смерти;

при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Службы.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа руководителя Службы.

Приложение № 1

к Положению о выплатах стимулирующего

характера руководителям государственных

учреждений Чувашской Республики, подведомственных Государственной службе
занятости населения Чувашской Республики

{Приложение № 1 в редакции приказа Государственной службы Чувашской Республики от 17 июня 2015 г. № 148}

Показатели

оценки эффективности и результативности деятельности учреждений,
подведомственных Государственной службе занятости населения Чувашской Республики, и их весовые баллы для установления размера выплат

за эффективность и результативность деятельности руководителям учреждений

№ п/п

Наименование показателя оценки
эффективности и результативности
деятельности

Значения
показателей

Весовой балл показателя

1

2

3

4

             Казенные учреждения Чувашской Республики – центры занятости населения             

I. Эффективность деятельности учреждения                

1.

Обеспечение уровня регистрируемой безработицы на конец квартала по отношению к прогнозируемому

100,0%

0,2

2.

Выполнение устанавливаемых приказом Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее – Служба) контрольных показателей по численности участников мероприятий по содействию занятости населения

(при невыполнении контрольного показателя снимается 0,1 балла за каждый показатель соответственно, но не более 0,3 балла)

100,0%

0,3

3.

Качество оказания государственных услуг

отсутствие обоснованных жалоб (претензий) со стороны получателей государственных услуг

0,1

II. Финансово-хозяйственная деятельность                

1.

Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе:

выполнение распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки;

устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики

в установленные сроки

в установленные сроки

0,1

0,05

0,05

2.

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Службы

в установленные сроки

0,1

3.

Освоение доведенных объемов финансирования расходов в части мероприятий по содействию занятости населения

100,0%

0,2

Итого:

1,0

Казенное учреждение Чувашской Республики

"Централизованная бухгалтерия учреждений службы занятости населения"

I. Эффективность деятельности учреждения                

1.

Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг (своевременность расчетов и выплат, отсутствие просроченной кредиторской задолженности, отсутствие обоснованных жалоб (претензий) со стороны получателей государственных услуг)

отсутствие обоснованных жалоб
(претензий)

0,2

2.

Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

в установленные сроки

0,2

II. Финансово-хозяйственная деятельность                

1.

Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе:

выполнение распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки;

устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики

в установленные сроки

в установленные сроки

0,2

0,1

0,1

2.

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления запрашиваемой информации, выполнения поручений Службы

в установленные сроки

0,2

3.

Отсутствие выявленных проверками нарушений по основной деятельности, фактов искажения отчетности

отсутствие нарушений (фактов искажения)

0,2

Итого:

1,0

Государственное автономное учреждение Чувашской Республики дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр "Аспект"

I. Эффективность деятельности учреждения                

1.

Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в государственном задании

100,0%

0,3

2.

Отсутствие обоснованных жалоб (претензий) со стороны получателей государственных услуг

отсутствие обоснованных жалоб (претензий)

0,2

II. Финансово-хозяйственная деятельность                

1.

Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе:

выполнение распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки;

устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики

в установленные сроки

в установленные сроки

0,2

0,1

0,1

2.

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Службы

в установленные сроки

0,3

Итого:

1,0

Приложение №2

к Положению о выплатах

стимулирующего характера

руководителям государственных

учреждений Чувашской

Республики, подведомственных

Государственной

службе занятости населения

Чувашской Республики

Отчет

о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения

№

п п

Наименование показа­теля эффективности и результативности дея­тельности учреждения

Отчетный период

Коэффи­циент оценки показате­ля, Opi

Весовой балл,W

Количество баллов, Wi

план

факт

1

2

3

4

5

6

7

Руководитель учреждения                           

(подпись)              (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер                                         

(подпись)              (расшифровка подписи)