Об утверждении служебного распорядка Государственной службы занятости населения Чувашской Республики



ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

09.10.2012 № 179

Об утверждении служебного распорядка Государственной службы занятости населения Чувашской Республики

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 06 декабря 2012 года. Регистрационный № 1375.

Признан утратившим силу приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22 января 2016 г. № 68

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 17 июня 2013 г. № 58

приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 27 августа 2013 г. № 90

приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее – служебный распорядок).

2. Кадровой службе (далее – Служба) довести служебный распорядок до сведения государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Службе, под роспись.

{Пункт 2 в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

3. Руководителям структурных подразделений Службы принять необходимые меры по соблюдению служебного распорядка.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Н.Е. Тараканову.

5. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Руководитель С.П. Димитриев

Утвержден

приказом Государственной

службы занятости населения

Чувашской Республики

От 09.10.2012 № 179

Служебный распорядок

Государственной службы занятости населения

Чувашской Республики.

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок Государственной службы занятости населения Чувашской Республики  (далее - служебный распорядок)  разработан во исполнение положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики (далее - гражданские служащие).

1.2. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного дня в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики  (далее – Госслужба занятости Чувашии), укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

1.3. При поступлении гражданина на государственную гражданскую службу Чувашской Республики (далее – гражданская служба) в Госслужбу занятости Чувашии он должен быть ознакомлен со служебным распорядком под роспись.

1.4. Гражданский служащий обязан соблюдать служебный распорядок.

1.5. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с гражданской службой.

II. Поступление на должность гражданской службы

и увольнение гражданских служащих

2.1. Поступление на гражданскую службу в Госслужбу занятости Чувашии осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы в Госслужбе занятости Чувашии, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться, утвержденным приказом Госслужбы занятости Чувашии от 8 февраля 2011 г. № 13 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 28 февраля 2011 г., регистрационный № 804).

2.2. На гражданскую службу в Госслужбу занятости Чувашии принимаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.

Предельный возраст нахождения на гражданской службе - 60 лет.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

2.3. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Госслужбы занятости Чувашии, с которым данное лицо знакомится под роспись, и на основании которого заключается служебный контракт.

2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Госслужбу занятости Чувашии, при заключении служебного контракта предъявляет:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

{Абзац в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

документ об образовании и о квалификации;

{Абзац в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

2.5. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Госслужбы занятости Чувашии о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона.

Испытание может устанавливаться:

при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается для лиц, указанных в части 3 статьи 27 Федерального закона.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

{Пункт 2.5 в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

2.6. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на иную кадровая служба Госслужбы занятости Чувашии обязана ознакомить гражданского служащего с:

{Абзац в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

приказом Госслужбы занятости Чувашии о назначении его на должность или переводе на другую должность;

его должностным регламентом;

служебным распорядком;

нормативными актами Госслужбы занятости Чувашии, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и оплаты труда гражданских служащих;

нормами охраны труда и противопожарной безопасности.

Кадровая служба Госслужбы занятости Чувашии обязана разъяснить гражданскому служащему его права и обязанности, в том числе по неразглашению сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений, и ответственность за их разглашение.

{Абзац в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

Кроме того, лицо, уполномоченное представителем нанимателя, обязано провести инструктаж по технике безопасности, мерам пожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

2.7. При заключении служебного контракта с гражданским служащим, который замещает должность гражданской службы, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, оформляет допуск гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.8. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются кадровой службой.

{Абзац в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

По письменному заявлению гражданского служащего кадровая служба обязана не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы.

{Абзац в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

2.9. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производятся в порядке и по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 36 Федерального закона.

Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Госслужбы занятости Чувашии.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей по письменному заявлению гражданского служащего ему выдаются оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовая книжка и другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, а также производится окончательный расчет.

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения настоящего служебного распорядка;

2) в пределах заключенного с гражданским служащим служебного контракта и должностного регламента давать поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданского служащего в служебные командировки;

3) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

4) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

5) оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Чувашской Республики (далее - нормативные правовые акты);

6) контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, настоящего служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

7) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3.2. Представитель нанимателя обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, приказы Госслужбы занятости Чувашии и условия служебных контрактов;

2) создать гражданским служащим условия для эффективной работы, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой для исполнения должностных обязанностей;

3) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени, а также производить иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в установленном порядке;

4) применять в установленном порядке в отношении гражданских служащих меры поощрения и награждения за безупречную и эффективную гражданскую службу;

5) создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины;

6) обеспечивать в установленном порядке условия для дополнительного профессионального образования гражданского служащего, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;

{Пункт 6 в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 27 августа 2013 г. № 90}

7) объективно оценивать вклад гражданского служащего в деятельность Госслужбы занятости Чувашии и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

8) своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

9) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих;

10) производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

IV. Основные права гражданских служащих

4.1. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с его должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами, а также со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Госслужбы занятости Чувашии;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;

{Пункт 11 в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 27 августа 2013 г. № 90}

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Основные обязанности гражданских служащих

5.1. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, приказы Госслужбы занятости Чувашии и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать настоящий служебный распорядок;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены статьями 16,17 и 18 Федерального закона и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

5.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

5.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

5.4. При увольнении гражданский служащий сдает документы, находящиеся на исполнении либо хранении, а также предоставленное ему в пользование имущество.

VI. Служебное время и время отдыха

6.1. Служебное время – это время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с настоящим служебным распорядком или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

6.2. Для гражданских служащих Госслужбы занятости Чувашии устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха и питания:

начало - 8 часов 00 минут;

окончание - 17 часов 00 минут;

перерыв - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных и особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в Госслужбе занятости Чувашии, установлен ненормированный служебный день.

6.3. В служебное время гражданские служащие не должны отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должны исполняться в служебное время.

В секторе по работе с кадрами Госслужбы занятости Чувашии ведется табель учета служебного времени гражданских служащих установленной формы.

{Абзац в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

6.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Госслужбы занятости Чувашии и составленным кадровой службой на основании предложений государственных гражданских служащих и руководителей структурных подразделений с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Госслужбы занятости Чувашии и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

{Абзац в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

График отпусков утверждается руководителем Госслужбы занятости Чувашии не позднее чем за две недели до наступления календарного года, после чего доводится до сведения гражданских служащих кадровой службой под роспись.

{Абзац в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

О времени начала отпуска гражданский служащий извещается кадровой службой не позднее чем за две недели до его начала.

{Абзац в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска  и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

6.6. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

6.7. Гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный служебный день.

Для гражданских служащих продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

{Абзац четвертый признан утратившим силу приказом Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

За дополнительную нагрузку, связанную с выполнением должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени, гражданским служащим устанавливается отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6.8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Госслужбе занятости Чувашии.

В случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

6.9. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

6.10. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

6.11. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

6.12. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Госслужбы занятости Чувашии. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

6.13. Не допускается непредоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности руководителя Государственной службы занятости населения Чувашской Республики с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение Почетной грамотой Государственной службы занятости населения Чувашской Республики с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

4) объявление благодарности Главы Чувашской Республики;

5) награждение государственными наградами Чувашской Республики;

6) поощрения Правительства Российской Федерации;

7) поощрения Президента Российской Федерации;

8) присвоение почетных званий Российской Федерации;

9) награждение знаками отличия Российской Федерации;

10) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством Чувашской Республики, к награждению государственными наградами  Чувашской Республики.

7.3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 3 пункта 7.1. настоящего служебного распорядка принимается руководителем Госслужбы занятости Чувашии по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 4 - 10 пункта 7.1. настоящего служебного распорядка принимается по представлению руководителя Госслужбы занятости Чувашии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

7.4. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1-2 пункта 7.1. настоящего служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утверждаемых руководителем Госслужбы занятости Чувашии в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

7.5. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 3-10 пункта 7.1 настоящего служебного распорядка выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

7.6. Решение о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 1-3 пункта 7.1 настоящего служебного распорядка оформляются приказом Госслужбы занятости Чувашии, а в соответствии с подпунктами 4-10 пункта 7.1. настоящего служебного распорядка – нормативными правовыми актами Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

VIII. Дисциплинарные взыскания

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей и положений, установленных настоящим служебным распорядком, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

{Подпункт 4 признан утратившим силу приказом Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 17 июня 2013 г. № 58}

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

8.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59 Федерального закона.

8.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

8.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

8.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки в Госслужбе занятости Чувашии - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

8.8. Копия приказа Госслужбы занятости Чувашии о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

8.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами 1 - 3 пункта 8.1 настоящего служебного распорядка, и взыскания, предусмотренного пунктом 9.1 настоящего служебного распорядка, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

{Пункт 8.10 в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 17 июня 2013 г. № 58}

8.11. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

{Пункт 8.12 признан утратившим силу приказом Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 27 августа 2013 г. № 90}

IX. Взыскания за коррупционные правонарушения

9.1. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, представителем нанимателя налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

9.2. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

{Пункт 2 в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 17 июня 2013 г. № 58}

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

{Пункт 6 дополнен приказом Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 17 июня 2013 г. № 58}

9.3. Взыскания, предусмотренные пунктами 9.1 и 9.2 настоящего cлужебного распорядка, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной кадровой службой Госслужбы занятости Чувашии, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики, и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов), - и на основании рекомендации указанной комиссии.

{Пункт 9.3 в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

9.4. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 9.1 и 9.2 настоящего cлужебного распорядка, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

9.5. Взыскания, предусмотренные пунктами 9.1 и 9.2 настоящего cлужебного распорядка, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

9.5.1. Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по урегулированию конфликта интересов.

{Пункт 9.5.1 дополнен приказом Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}

9.6. В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 59.1 или 59.2 Федерального закона.

9.7. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

9.8. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.9. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами 1 - 3 пункта 8.1 настоящего служебного распорядка, и взыскания, предусмотренного пунктом 9.1 настоящего служебного распорядка, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

X. Требования к служебному поведению

10.1. В соответствии с общими принципами служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885, гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Госслужбы занятости Чувашии;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Госслужбы занятости Чувашии и гражданских служащих;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Госслужбы занятости Чувашии;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп или организаций;

д) исключать действия, связанные  влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

е) уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной службы;

з) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их службу деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении гражданским служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Госслужбы занятости Чувашии;

н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, гражданских служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Госслужбы занятости Чувашии, ее руководителя, если это не входит в должностные обязанности гражданского служащего;

р) соблюдать установленные в Госслужбе занятости Чувашии правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Госслужбы занятости Чувашии, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота.

10.2. Гражданские служащие, замещающие должность гражданской службы категории "руководители", также призваны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных  объединений.

10.3. Во исполнение Федерального закона от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" и Указа Президента Чувашской Республики от 31 мая 2010 г. № 68 "О дополнительных мерах по профилактике курения табака в Чувашской Республике" запрещается курение табака в помещениях, занимаемых Госслужбой занятости Чувашии, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.

{Пункт 10.3 в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 17 июня 2013 г. № 58}

ХI. Содержание служебных помещений

11.1. Приказом Госслужбы занятости Чувашии из числа гражданских служащих назначаются лица, ответственные за содержание и противопожарное состояние служебных и иных помещений.

11.2. Гражданские служащие несут персональную ответственность за содержание служебных помещений и соблюдение правил пожарной безопасности.

11.3. Руководители структурных подразделений Госслужбы занятости Чувашии осуществляют контроль за содержанием служебных помещений, в том числе за соблюдением требований пожарной безопасности.

11.4. По окончании служебного дня гражданские служащие:

служебную документацию, имеющую конфиденциальный характер, убирают в сейф (металлический шкаф), который при необходимости опечатывается;

отключают оргтехнику, другое оборудование и приборы;

закрывают окна (фрамуги);

выключают освещение;

закрывают на ключ служебное помещение.

В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты на ключ.

XII. Заключительные положения

12.1. В связи с принятием федеральных законов и законов Чувашской Республики, указов Президента Российской Федерации и указов Главы Чувашской Республики, иных нормативных правовых актов в настоящий служебный распорядок могут быть внесены изменения и дополнения.

12.2. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях в настоящий служебный распорядок своевременно доводится кадровой службой Госслужбы занятости Чувашии до сведения гражданских служащих Госслужбы занятости Чувашии под роспись.

{Пункт 12.2 в редакции приказа Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 22 мая 2015 г. № 129}