Об условиях оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Роснедвижимости



В0803749В1000817

В200803749

ОПУБЛИКОВАНО:

РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 26.11.2008, N 242, СТР. 12

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 17.11.2008 ПОД N 12671

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО КАДАСТРА

ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ

ПРИКАЗ

09.10.2008 N П/0363

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО

АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОСНЕДВИЖИМОСТИ

<Утратил силу: приказ Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 25 февраля 2010 г. N П/71; НГР:В1000817 >

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583; НГР:Р0802516 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Роснедвижимости.

2. Руководителям управлений Роснедвижимости по субъектам Российской Федерации:

2.1. Утвердить Положения об оплате и стимулировании труда работников Управлений Роснедвижимости по субъектам Российской Федерации, с учетом Условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Роснедвижимости, утвержденных пунктом 1 настоящего приказа, и ввести их в действие с 1 декабря 2008 года.

2.2. В установленный законодательством Российской Федерации срок уведомить в письменной форме работников, относящихся к обслуживающему персоналу управлений Роснедвижимости по субъектам Российской Федерации, об изменении с 1 декабря 2008 года условий, определенных трудовым договором.

2.3. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками управлений Роснедвижимости по субъектам Российской Федерации, об изменении условий трудового договора с 1 декабря 2008 года.

3. Управлению комплексного развития и кадрового обеспечения Роснедвижимости (В.Р.Ефремов) в соответствии с Условиями оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Роснедвижимости, утвержденными пунктом 1 настоящего приказа:

3.1. В установленный законодательством Российской Федерации срок уведомить в письменной форме работников центрального аппарата Роснедвижимости об изменении с 1 декабря 2008 года условий, определенных трудовым договором.

3.2. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками центрального аппарата Роснедвижимости об изменении условий трудового договора с 1 декабря 2008 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя А.В.Малькова.

И.о.руководителя

С.Миронов

УСЛОВИЯ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА

И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОСНЕДВИЖИМОСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Роснедижимости разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583; НГР:Р0802516 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 3, ст.3852; 2008, N 40, ст.4544) и включают в себя:

размеры окладов;

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822; НГР:В0704608 "Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 года N 11081) и от 29 декабря 2007 года N 818; НГР:В0704586 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 года N 11080).

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми условиями оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1600 рублей;

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1660 рублей;

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1740 рублей;

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1820 рублей;

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2030 рублей;

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2250 рублей;

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2470 рублей;

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2720 рублей.

2.2. При установлении условий оплаты труда рабочим применяются персональные повышающие коэффициенты к окладам.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 1,7 оклада.

Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем Роснедвижимости в отношении работников центрального аппарата Роснедвижимости, руководителями территориальных органов Роснедвижимости - в отношении работников территориальных органов.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3. Пункты 2.1 и 2.2 распространяются на профессии рабочих, не включенных в ЕТКС.

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Оплата труда работников центрального аппарата и территориальных органов Роснедвижимости, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822; НГР:В0704608 "Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

районный коэффициент;

коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициент за работу в высокогорных районах;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822; НГР:В0704608 "Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

В соответствии с положениями ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации; НГР:Р0102414 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст.3) оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае их отказа от предоставления другого дня отдыха, в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации; НГР:Р0102414 производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Работникам, привлекавшимся к сверхурочным работам, в случае их отказа от предоставления дополнительного времени отдыха, в соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации; НГР:Р0102414 производится повышенная оплата за сверхурочную работу.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

3.8. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.

Размеры указанных коэффициентов и максимальные размеры процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В Положениях об оплате и стимулировании труда работников территориальных органов Роснедвижимости, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818; НГР:В0704586 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Роснедвижимости в отношении работников центрального аппарата, руководители территориальных органов Роснедвижимости - в отношении работников территориальных органов. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников центрального аппарата или территориального органа Роснедвижимости.

Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда данной категории работников по решению руководителя Роснедвижимости в отношении работников центрального аппарата, по решению руководителя Управления Роснедвижимости по субъекту Российской Федерации в отношении работников территориального органа.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников. В центральном аппарате или территориальном органе одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

При определении размера премии в процентном соотношении под окладом работника понимается оклад работника без учета повышающего коэффициента.

Премирование работников осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом Роснедвижимости, Управления Роснедвижимости по субъекту Российской Федерации.

4.2. При определении размера премии по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.3. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.4. Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании может учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий).

4.5. Премия не выплачивается, либо ее размер может снижаться в случаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу предприятия или иного причинение ущерба виновными действиями работника.

V. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда данной категории работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника по решению руководителя Роснедвижимости в отношении работников центрального аппарата, по решению руководителя территориального органа Роснедвижимости в отношении работников территориального органа в случае:

ухода в очередной отпуск в размере до одного должностного оклада;

увольнения работника в связи с выходом на пенсию в размере до трех должностных окладов.

Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях:

в связи с юбилейной датой работника;

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;

иных случаях.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.

Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем Роснедвижимости (руководителем Управления Роснедвижимости по субъекту Российской Федерации) на основании личного заявления работника и подтверждающих документов (справок, счетов и др.).

[введено: 28.11.2008 оператор НЦПИ - Павозкова Е.А.]

[проверено: 28.11.2008 редактор НЦПИ - Аксенов С.А.]