О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 17 МАЯ 2016 Г. № 251



Утратил силу - приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 09.11.2020 № 372

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 09 июня 2018 года № 201

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 17 МАЯ 2016 Г. № 251

Внести в приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 17 мая 2016 г. № 251 «Об организации и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл» следующие изменения:

в Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл, утвержденной указанным выше приказом:

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл (далее соответственно – Методика, Министерство) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл и включение в кадровый резерв Министерства (далее соответственно – конкурс, гражданская служба).»;

в пункте 3 слова «претендентов для» заменить словами «претендентов на», слова «их соответствия» заменить словами «их соответствия установленным»;

в подпункте «д» пункта 16 слова «российской федерации» заменить словами «Российской Федерации»;

пункт 27 изложить в новой редакции:

«27. Для оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, подготовка проекта документа и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).»;

в абзаце втором пункта 30 слова «описанием методов оценки согласно приложению № 2» заменить словами «описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Министерства социального развития Республики Марий Эл согласно приложению № 2»;

абзац первый пункта 42 изложить в новой редакции:

«42. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл по форме согласно приложению № 4 к настоящей методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства социального развития Республики Марий Эл по форме согласно приложению № 5 к настоящей методике.»;

в таблице раздела I Приложения № 2 к Методике слова «от 60%» заменить словами «до 60%».

Министр О.В. Федорова