Основная информация

Дата опубликования: 09 марта 2016г.
Номер документа: RU58000201600264
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Пензенская область
Принявший орган: Управление культуры и архива Пензенской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



Утратил силу приказом Министерства культуры и туризма Пензенской области от 05.05.2017 № 13-03/57

УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ  И АРХИВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 09 марта 2016 № 40

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

И АРХИВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ  ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И АРХИВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ   29.07.2015 № 140

В целях приведения  нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, в связи с произошедшими структурными изменениями, руководствуясь  Положением об Управлении культуры и архива Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 30.01.2012 № 45-пП «Об утверждении Положения об Управлении культуры и архива Пензенской области» (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести в  Служебный распорядок Управления культуры и архива Пензенской области (далее – Служебный распорядок), утвержденный приказом Управления культуры и архива Пензенской области от  29.07.2015 № 140 «Об утверждении Служебного распорядка Управления культуры и архива Пензенской области», следующие изменения:

1.1. В разделе 2. «Служебное время и время отдыха» Служебного распорядка:

1.1.1. Пункт 2.7. изложить в следующей редакции:

«2.7. Гражданским служащим предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- иные отпуска, предусмотренные законодательством Российской Федерации».

1.1.2. Пункты 2.8., 2.9., 2.13., 2.14., 2.16. - 2.18. признать утратившими силу.

1.2. В пункте 3.2. Служебного распорядка слова «в отдел организационно-кадрового и правового обеспечения Управления» заменить словами главному специалисту – эксперту Управления (по вопросам государственной службы и кадров) (далее - главный  специалист – эксперт)».

1.3. В пункте 3.3. Служебного распорядка слова «сотрудником отдела организационно-кадрового и правового обеспечения» заменить словами «главным специалистом – экспертом».

1.4. В пункте 4.1. Служебного распорядка слова «отделом организационно-кадрового и правового обеспечения» заменить словами «главным специалистом – экспертом».

2. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Управления культуры и архива Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

              3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

Т.В. КУРДОВА

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И АРХИВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ от 09.03.2016
Рубрики правового классификатора: 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020)

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать