ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ» И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПРИКАЗА ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕ...



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

П Р И К А З

от 08.12.2017  № 492-о

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ» И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПРИКАЗА ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ОТ 10.10.2017 № 411-О «ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ»

(в редакции приказов Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 03.10.2018 № 381, от 09.11.2018 № 439, от 20.05.2020 № 161,
от 08.04.2021 № 140)

В соответствии с постановлением Правительства Севастополя от 03.11.2016 № 1027-ПП «Об утверждении государственной программы города Севастополя «Социальная защита, охрана труда и содействие занятости населения в городе Севастополе»», экспертным заключением Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Крым и Севастополю от 09.11.2017 № 03-1066-Э3 по результатам проведения правовой и антикоррупционной экспертиз на приказ ДТСЗН от 10.10.2017 № 411-о, также в целях повышения престижа профессии работников учреждений социального обслуживания, распространения передовых технологий работы с пожилыми людьми, инвалидами, детьми, семьями, имеющими детей, для стимулирования профессиональной деятельности работников государственных учреждений социального обслуживания населения города Севастополя приказываю:

(преамбула в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 20.05.2020 № 161)

Утвердить:

1.1. Положение о проведении конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя» (далее – Положение о конкурсе) согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

1.2. Порядок выплаты премии победителям конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя» согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 03.10.2018 № 381)

1.3. Должностной состав конкурсной комиссии на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя» согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 09.11.2018 № 439)

1.4. Положение о конкурсной комиссии на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя» согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

(пункт 1.4 введен приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 20.05.2020 № 161)

2. Организацию работы по подготовке и проведению конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя» возложить на Управление социального обслуживания (Финогенова Ж.Б.).

3. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания: Власенко Ю.В., Сычевой А.С., Ганчевой Я.Ю., Авсейковой Н.И., Мочаловой И.С., Ларину В.Ю., Мамоновой Л.А.:

3.1. Ознакомить работников государственных учреждений социального обслуживания с Положением о конкурсе.

4. Признать утратившим силу приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 10.10.2017 № 411-о «Об организации проведения конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя».

5. Сектору по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ (Гаврилуца Л.Ю.) опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Департамента труда и социальной защиты населения города  Севастополя.

6. Приказ вступает в силу со дня его подписания.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на                заместителя директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя Бардакову Е.Ю.

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 03.10.2018 № 381)

Директор Департамента

С.В.Борисенко

Приложение № 1

к приказу Департамента труда и социальной защиты населения

города Севастополя

от 08.12.2017 № 492-о

(в редакции приказа 

Департамента труда и

социальной защиты населения

города Севастополя

от 20.05.2020 № 161)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя» (далее – конкурс), определяющего лучших работников учреждений социального обслуживания,  в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя, в соответствии с перечнем номинаций, определенных настоящим Положением.

1.2. Организатором конкурса является Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее – Департамент).

II. Основные задачи конкурса

2.1. Конкурс проводится с целью развития творческой деятельности работников государственных учреждений социального обслуживания, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент (далее ‒ учреждения социального обслуживания), направленной на повышение качества предоставляемых населению социальных услуг.

2.2. Задачи конкурса:

- повышение престижа профессий работников, осуществляющих социальное обслуживание населения;

- поддержка инновационных технологий в сфере социального обслуживания населения;

- обобщение и распространение передового опыта работы с пожилыми гражданами, инвалидами, детьми, с семьями, имеющими детей;

- выявление талантливых и высокопрофессиональных работников;

- стимулирование профессионального роста работников учреждений социального обслуживания.

III. Участники конкурса

3.1. К участию допускаются работники государственных учреждений социального обслуживания, занимающие следующие должности:

- в номинации «Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания» - заведующие отделениями, являющимися структурными подразделениями учреждений социального обслуживания;

- в номинации «Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания» - специалисты по социальной работе учреждений социального обслуживания;

- в номинации «Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания» - социальные работники учреждений социального обслуживания;

- в номинации «Лучший врач учреждения социального обслуживания» - врачи, осуществляющие трудовую деятельность в учреждениях социального обслуживания;

- в номинации «Лучший психолог учреждения социального обслуживания» - психологи учреждений социального обслуживания;

- в номинации «Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания» - воспитатели учреждений социального обслуживания;

- в номинации «Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания» - медицинские сестры учреждений социального обслуживания;

- в номинации «Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания» - санитарки учреждений социального обслуживания;

- в номинации «Специальная премия «За развитие и внедрение новых технологий» - работники учреждений социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги семье, детям, женщинам, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов, обладающие незаурядным отношением к своему делу, использующие в своей работе теоретические знания и практические навыки, творческий подход, новаторские идеи и новые социальные технологии, нестандартные решения и собственную инициативу, способствующие удовлетворению социальных потребностей, развитию индивидуальных способностей, направленных на повышение качества жизни граждан, формирование мотивации к здоровому образу жизни и активному долголетию;

- в номинации «Специальная премия «Лучший молодой специалист социальной службы» - работники учреждений социального обслуживания в возрасте до 30 лет, проявляющие заинтересованность и инициативу  в работе, обладающие высокой степенью ответственности, исполнительской обязательностью, стремлением накапливать опыт и совершенствовать свой профессиональный уровень, эффективно и рационально использовать свое рабочее время и налаживать взаимодействие с коллегами, имеющие стаж работы по занимаемой должности в организации социального обслуживания, которая выдвигает номинанта на конкурс, не менее 5 лет;

- в номинации «Специальная премия «За долголетие в социальной работе» - работники учреждений социального обслуживания, имеющие стаж работы не менее 20 лет в организациях социального обслуживания, добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполняющие свои должностные обязанности, участвующие в реализации современных социальных технологий, способствующих совершенствованию качества предоставляемых социальных услуг населению, обобщению и распространению передового опыта деятельности организаций социального обслуживания, осуществляющие наставническую деятельность и имеющие поощрения за свою работу.

Повторно одна и та же кандидатура в одной и той же номинации может принимать участие в конкурсе один раз в три года.

К участию в конкурсе не допускаются лица, имеющие дисциплинарное взыскание (действующее).

(пункт 3.1 в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 20.05.2020 № 161)

3.2. Общие критерии оценки участников конкурса:

 профессиональные знания и их применение в практической работе;

 знание нормативных основ в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения;

 самостоятельность мышления, способность к разработке и реализации инновационных социальных проектов, технологий и методов работы;

 обладание профессиональной этикой, общекультурным кругозором.

3.3. Участие в конкурсе проводится на добровольной основе при условии личного согласия кандидата.

Для участия в конкурсе допускаются лица, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения о конкурсе (далее – номинанты), стаж работы которых в учреждениях социального обслуживания составляет не менее 5 лет, при этом не менее 3 лет – в учреждении, которое выдвигает номинанта на конкурс.

IV. Порядок и условия проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится в 3 этапа.

4.2. Первый этап конкурса проводится в учреждениях социального обслуживания населения по номинациям, утвержденным Положением о конкурсе, в срок до 15 апреля текущего года.

Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется коллективами учреждений социального обслуживания с учетом профессиональных, творческих, нравственных качеств номинантов.

Каждая кандидатура рассматривается индивидуально на общем собрании трудового коллектива. Решение о победителе принимается по результатам голосования трудового коллектива и заносится в протокол общего собрания коллектива, оформленного по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

По результатам первого этапа конкурса учреждения социального обслуживания направляют протокол общего собрания коллектива, представления на победителей первого этапа конкурса, а также документы в соответствии с перечнем согласно приложению № 2 к настоящему Положению в Департамент в срок до 15 апреля текущего года для регистрации номинантов и предварительной экспертизы представленных документов.

4.3. Второй этап конкурса (заочный) проводится в Департаменте в течение 5 рабочих дней после окончания срока подачи документов.

Комиссия Департамента (далее ‒ конкурсная комиссия) рассматривает материалы и документы, представленные учреждениями социального обслуживания на номинантов, а также определяет по каждой номинации не более двух участников 3 этапа конкурса (далее – финалисты конкурса).

При определении финалистов конкурса оцениваются:

 соответствие и полнота представленного на номинанта пакета документов требованиям настоящего Положения;

 владение профессиональной терминологией;

 понимание проблем социальной работы и путей преодоления трудностей;

 способность анализировать и представлять свой профессиональный опыт;

 применение современных технологий и их описание;

 качество оформления документов и представленных материалов.

Конкурс по номинации признается несостоявшимся в случае подачи на него менее двух заявок.

(абзац десятый введен приказом Департамента труда и социальной защиты населения от 03.10.2018 № 381)

4.4. Третий этап конкурса (очный) (далее – финал конкурса) проводится в Департаменте в последнюю неделю апреля.

Участники финала конкурса принимают личное участие
в конкурсных мероприятиях (презентуют собственный опыт работы, применение инновационных методов, позволяющих повышать качество услуг, предоставляемых населению, демонстрируют результаты своей деятельности).

При определении победителей конкурса оцениваются:

 социальная значимость опыта;

 активность жизненной позиции;

 знание и понимание современных технологий социальной работы;

 оригинальность и творческий подход в презентации профессионального опыта;

 глубина суждений, аргументированность и взвешенность предложений.

V. Конкурсная комиссия

5.1. Конкурсная комиссия формируется из числа:

‒ государственных гражданских служащих Департамента;

‒ представителей учреждений социального обслуживания;

‒ представителей Общественного совета при Департаменте, а также некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения.

5.2. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом директора Департамента в количестве 10 человек.

5.3. Председателем конкурсной комиссии является заместитель директора Департамента, курирующий сферу социального обслуживания.

5.4. Зарегистрированные документы и материалы на номинантов рассматриваются членами конкурсной комиссии индивидуально по каждой номинации.

5.5. Определение победителей конкурса осуществляется конкурсной комиссией по каждой номинации по результатам трех этапов конкурса после коллегиального обсуждения открытым голосованием.

5.6. Победителями конкурса признаются номинанты из числа финалистов, получившие большинство голосов членов конкурсной комиссии, но не менее 50% от её численного состава. Секретарь комиссии не имеет права голоса.

5.7. По результатам каждого этапа конкурса ответственный секретарь оформляет протоколы, которые подписываются председателем и секретарем комиссии.

5.8. Конкурсная комиссия направляет информацию о результатах конкурса руководителям учреждений социального обслуживания, размещает указанную информацию на сайте Департамента (dszn.sev.gov.ru).

VI. Требования к документам, представляемым на конкурс

6.1. Учреждения социального обслуживания представляют на каждого номинанта документы (на бумажном и электронных носителях) в соответствии с перечнем и требованиями согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

6.2. Документы, представленные на конкурс, не возвращаются. Организаторы конкурса оставляют за собой право публикации конкурсных работ и использование их в методических целях с сохранением авторского права разработчиков.

6.3. Срок хранения конкурсных документов составляет 3 года.

VII. Награждение победителей

7.1. Победителям конкурса в номинациях вручаются грамоты Департамента, выплачивается премия.

Выплата премии победителям конкурса осуществляется на основании приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения от 03.10.2018 № 381)

7.2. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке в рамках мероприятий, посвященных профессиональному празднику ‒ Дню социального работника.

_________

Приложение № 1

к Положению о проведении

конкурса на звание «Лучший

работник учреждения

социального обслуживания

города Севастополя»

                Образец

Протокол общего собрания коллектива

__________________________________________________________________

(указывается наименование учреждения полностью)

________________                                                                              № _________

(дата)

о выдвижении кандидатур на конкурс на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя»

Председательствовал                                                                                           И.О. Фамилия

Секретарь                                                                                           И.О. Фамилия

Присутствовали: ___________ человек из _______ членов трудового коллектива

                                                                   (количество присутствующих и членов трудового коллектива)

(в протоколе приводится решение общего собрания коллектива)

Слушали: о выдвижении кандидатур на конкурс на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя».

Постановили:

По результатам голосования _________________________________________

                                                                          (Ф.И.О., должность, наименование учреждения – все указывается полностью)

Признан(а) победителем первого этапа конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя» в номинации

__________________________________________________________________

(указывается номинация)

в_________________________________________________________________

(указывается наименование учреждения полностью)

Председательствующий       ________________                   _________________

                                                                             (подпись)                                                   (расшифровка подписи)

Секретарь                            ________________                      _________________

                                                                        (подпись)                                                        (расшифровка подписи)

Директор                                ________________                       _________________

                                                                        (подпись)                                                        (расшифровка подписи)

МП

* Протокол заверяется печатью учреждения.

Приложение № 2

к Положению о проведении

конкурса на звание «Лучший

работник учреждения

социального обслуживания

города Севастополя»

(в редакции приказа 

Департамента труда и

социальной защиты населения

города Севастополя

от 20.05.2020 № 161)

Перечень документов,

представляемых в конкурсную комиссию конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания населения города Севастополя» на каждого номинанта, выдвинутого для участия в конкурсе

1. Представление номинанта по форме согласно образцу на бумажном носителе и в электронном виде (для размещения сведений об участнике конкурса на сайте Департамента).

2. Личный листок по учету кадров (согласно образцу).*

3. Цветная фотография 4 x 6 см (для документов).

4. Копия (копии) диплома (дипломов) о высшем образовании или среднем профессиональном образовании, соответствующем направлению деятельности, или аттестата об основном общем образования или о среднем (полном) общем образовании (в зависимости от квалификационных требований к образованию, предъявляемых к занимаемой должности).

5. Заверенные директором учреждения копии дипломов, свидетельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации, переподготовке, учёной степени (цветные).

6. Эссе «Мое призвание – социальная работа». Представленная работа должна содержать профессиональную оценку и личное отношение по предложенной  теме.

В эссе необходимо:

описать деятельность конкурсанта (отчет конкурсанта в произвольной форме) об основных направлениях и итогах профессиональной деятельности за последние 5 лет;

отразить информацию о внедрении (или участии во внедрении) передовых технологий, об использовании современных, эффективных методик работы с пожилыми людьми, инвалидами, детьми, с семьями, имеющими детей;

сформулировать достижения и описать инструменты, с помощью которых их удалось достичь;

назвать проблемы, имеющиеся в социальной работе и пути их преодоления;

определить роль и значение социальной работы в современном обществе, в том числе для граждан, получающих социальные услуги, для самого конкурсанта; для города (района, населенного пункта), в котором он живет и работает.

Объем эссе может составлять от 4 до 15 страниц печатного текста формата А4, включая приложения, фотографии (не менее 1 Мб) иллюстрирующие деятельность конкурсанта.

Работа должна быть оформлена в формате MS Word, шрифт Times New Roman; шрифт 14; одинарный межстрочный интервал; обычный интервал шрифта; поля слева – 3,5 см, вверху, внизу – 2 см, справа – 1 см. Текст может включать в себя приложения (цифровые фотографии в формате JPG (не более 5), таблицы, графики, диаграммы (не более 5).

Эссе необходимо представить на бумажном и электронном носителях.

7. Годовой статистический отчет учреждения за последние 3 года с лаконичным изложением отчетных документов, показателей работы учреждения по разделам, по которым номинант выдвигается на конкурс (с отражением доли участия номинанта в данных показателях).

8. Копии патентов, рационализаторские предложения (при наличии).

9. Перечень с представлением научных и практических публикаций
в периодических изданиях (при наличии).

10. Отзывы обслуживаемых граждан о номинанте (при наличии).

(пункт 10 в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 20.05.2020 № 161)

11. Слайдшоу по направлению деятельности участника продолжительностью 120 – 150 секунд. Материалы представляются в записи на отдельном оптическом носителе, с указанием фамилии, имени, отчества участника.

12. Характеристика участника конкурса, заверенная в установленном порядке:

работника государственного учреждения - директором государственного учреждения социального обслуживания.

13. Протокол общего собрания коллектива согласно приложению № 1 к Положению о проведении конкурса.

Требования к формированию конкурсного дела.

Все документы и материалы должны быть:

последовательно сформированы в дело (вложены в скоросшиватели с файлами формата А4) с отражением принадлежности к учреждению социального обслуживания;

оформлены в формате MS Word, шрифт Times New Roman; одинарный межстрочный интервал; обычный интервал шрифта; поля: поля слева – 3,5 см, вверху, внизу – 2 см, справа – 1 см;

презентабельны.

* В случае изменения наименований должности участника конкурса (в течении 5 лет), структурного подразделения или учреждения социального обслуживания (в течение 5 лет), представляются заверенные копии локальных и нормативных правовых актов, с целью проверки соответствия требованиям по стажу работы участника в учреждениях социального обслуживания и в занимаемой должности.

ОБРАЗЕЦ

ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК*

по учету кадров

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________

2. Пол  ______________________

3. Год, число и месяц рождения ___________________________

4. Место рождения  _______________________________________                                                                                                              (село, деревня, город, район, область)   

______________________________________________________________________________________

5. Гражданство    Российская Федерация

6. Образование ___________________________________________

Наименование учебного

заведения и его местонахождение

Факультет

или

отделение

Год

поступ-

ления

Год

оконча-ния или

ухода

Если не

окончил,

то с какого

курса

ушел

Какую специальность получил в результате окончания учебного заведения, указать
№ диплома или удостоверения

7. Какими иностранными языками и языками народов РФ владеете   ________________                                                                                                 (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Ученая степень, ученое звание  ______________________________________________________

                                                                      (когда присвоено, номер диплома)

9. Какие имеете научные труды и изобретения, правительственные награды  _________ (указать количество трудов, изобретений)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших учебных заведениях, военную службу и работу по совместительству)

(при заполнении данного пункта, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности)

Месяц и год

Должность с указанием учреждения, организации,

предприятия, (независимо от собственности и ведомственной принадлежности)

Местонахождение учреждения, организации,

предприятия

поступления

ухода

11. Пребывание за границей

(работа, служебная командировка, поездка с делегацией)

Месяц и год

В какой стране

Цель пребывания за границей

с какого времени

по какое время

12. Отношение к воинской обязанности и воинское звание  

____________________________________________________________________________

13. Семейное положение в момент заполнения личного листка  ____________________________________________________________________

(перечислить членов семьи с указанием возраста)

____________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Домашний адрес

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

« ____»________ _______.                                                                                              _____________

      (дата)                                                                                                                              (личная подпись)

*Листок по учету кадров заполняется в электронном виде, заверяется уполномоченным работником учреждения.

Предоставляется в конкурсную комиссию на бумажном носителе.

Например: 

Верно: Инспектор отдела кадров

ГБУ _________________________________                                         

_____________                                                                                                                ______________ (Ф.И.О.)                                                                                                                                            (подпись)

« ____»________ _______.                                                                                                               

      (дата)                                         

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ*

участника конкурса на звание

«Лучший работник учреждения социального обслуживания

города Севастополя»

в номинации

«___________________________________________________________________________________________»

Фамилия, имя, отчество

Должность, место работы

(наименование учреждения без сокращения и в соответствии с учредительными документами)

Дата рождения

Образование, наименование высшего учебного заведения,
специальность по диплому

Общий стаж работы

Стаж работы в учреждениях социального обслуживания

(не менее 5 лет)

Стаж работы в учреждении, которое выдвигает номинанта на конкурс (не менее 3 лет)

Участие в профессиональных конкурсах, результаты

Награды  и поощрения за достигнутые результаты в профессиональной деятельности

(систематизировать по дате в порядке убывания)

Профессиональные достижения и значимые результаты деятельности

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

*Представление подписывает уполномоченное должностное лицо согласно
пункту 12 приложения № 2 к настоящему Положению о конкурсе.

Представление предоставляется на бумажном и электронном носителе.

____________

Приложение № 2

к приказу Департамента труда и социальной защиты населения

города Севастополя

от 08.12.2017 № 492-о

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПОБЕДИТЕЛЯМ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ»

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 03.10.2018 № 381)

1. Настоящий порядок определяет правила выплаты премии победителям конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя» (далее – премия, конкурс).

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 03.10.2018 № 381)

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с проведением премии, осуществляется в пределах средств бюджета, предусмотренных в рамках государственной программы города Севастополя «Социальная защита, охрана труда и содействие занятости населения в городе Севастополе» на 2017‒2022 годы, на соответствующий год.

3. Выплата премии осуществляется в текущем финансовом году путем перечисления в установленном порядке средств бюджета города Севастополя с лицевого счета Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее ‒ Департамент), открытого в Управлении Федерального казначейства по г. Севастополю, на счета победителей конкурса, открытые в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории города Севастополя и Республики Крым, на основании протокола конкурсной комиссии конкурса и приказа Департамента.

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 03.10.2018 № 381)

4. Для перечисления премии победители конкурса представляют для регистрации в отдел административно-хозяйственной работы управления административно-кадровой работы Департамента заявление произвольной формы с указанием реквизитов банковского счета, открытого в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории города Севастополя и Республики Крым, копию всех листов паспорта, сведения об индивидуальном номере налогоплательщика, о страховом номере индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации.

5. Отдел административно-хозяйственной работы управления административно-кадровой работы Департамента регистрирует в установленном порядке поступившие от победителей конкурса документы и направляет их директору Департамента на рассмотрение для принятия решения о выплате премии победителям конкурса.

6. После принятия решения директором Департамента о выплате премии отдел расчетов и финансового обеспечения управления финансов перечисляет премии на счета победителей конкурса за вычетом налога на доходы физического лица.

7.       Уплата налога на доходы физического лица осуществляется Департаментом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

_____________

Приложение № 3

к приказу Департамента труда и

социальной защиты населения

города Севастополя

от 08.12.2017 № 492-о

(в редакции приказа Департамента

труда и социальной защиты

населения города Севастополя

от 08.04.2021 № 140)

ДОЛЖНОСТНОЙ СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ»

Председатель конкурсной комиссии

-

первый заместитель директора Департамента труда  и социальной защиты населения города Севастополя;

Заместитель председателя конкурсной комиссии

-

начальник управления социального обслуживания Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя;

Секретарь конкурсной комиссии

(без права голоса)

-

главный специалист отдела организации работы по предоставлению государственных и социальных услуг управления социального обслуживания Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя;

Члены комиссии:

-

начальник отдела организации работы по предоставлению государственных и социальных услуг управления социального обслуживания Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя;

-

главный бухгалтер - начальник отдела бюджетного учета и отчетности управления финансов Департамента труда  и социальной защиты населения города Севастополя;

-

заместитель начальника управления административно-кадровой работы - начальник отдела кадровой работы и противодействия коррупции Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя;

-

заместитель начальника управления социального обслуживания - начальник отдела по работе с семьей и детьми Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя;

-

начальник отдела по делам инвалидов управления социального обслуживания Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя;

-

заместитель начальника управления административно-кадровой работы – начальник отдела правового обеспечения и работы с обращениями граждан;

-

начальник отдела организационной работы управления административно-кадровой работы Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя;

-

заместитель председателя Общественного Совета при Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя (по согласованию).

_________

Приложение № 4

к приказу Департамента труда и

социальной защиты населения

города Севастополя

от 08.12.2017 № 492-о

(в редакции приказа 

Департамента труда и

социальной защиты населения

города Севастополя

от 20.05.2020 № 161)

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗВАНИЕ «ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ»

1. Настоящее Положение устанавливает регламент работы конкурсной комиссии на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя» (далее - конкурсная комиссия, конкурс), определяющей лучших работников учреждений социального обслуживания,  в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя, в соответствии с перечнем номинаций, определенных Положением о проведении конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания города Севастополя», утвержденным приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 08.12.2017 № 492-о (далее – Положение о конкурсе, Департамент).

2. Конкурсная комиссия оценивает качество и полноту представленных материалов, определяет победителей конкурса по номинациям, определенных Положением о конкурсе.

3. Задачами конкурсной комиссии являются:

- рассмотрение представленных учреждениями социального обслуживания на конкурс материалов и документов на номинантов;

- определение победителей конкурса.

4. Решение принимается открытым голосованием, простым большинством голосов и утверждается решением конкурсной комиссии.

5. При определении финалистов конкурса оцениваются:

- соответствие и полнота представленного на номинанта пакета документов требованиям Положения о конкурсе;

- владение профессиональной терминологией;

- понимание проблем социальной работы и путей преодоления трудностей;

- способность анализировать и представлять свой профессиональный опыт;

- применение современных технологии и их описание;

- качество оформления документов и представленных материалов.

6. При определении победителей конкурса оцениваются:

- социальная значимость опыта;

- активность жизненной позиции;

- знание и понимание современных технологий социальной работы;

- оригинальность и творческий подход в презентации профессионального опыта;

- глубина суждений, аргументированность и взвешенность предложений.

7. Зарегистрированные документы и материалы на номинантов рассматриваются членами конкурсной комиссии индивидуально по каждой номинации.

8. Определение победителей конкурса осуществляется конкурсной комиссией по каждой номинации по результатам трех этапов конкурса после коллегиального обсуждения открытым голосованием.

9. Победителями конкурса признаются номинанты из числа финалистов, получившие большинство голосов членов конкурсной комиссии, но не менее 50% от ее численного состава. Секретарь комиссии не имеет права голоса.

10. По результатам каждого этапа конкурса ответственный секретарь оформляет протоколы, которые подписываются председателем и секретарем комиссии.

11. Конкурсная комиссия направляет информацию о результатах конкурса руководителям учреждений социального обслуживания, размещает указанную информацию на сайте Департамента (dszn.sev.gov.ru).

12. Конкурсная комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:

- запрашивать у учреждений социального обслуживания, предоставляющих в конкурсную комиссию документы победителей первого этапа конкурса, недостающие документы и (или) информацию, необходимую для принятия решения;

- давать разъяснения по оформлению документов, необходимых для предоставления в конкурсную комиссию;

- отказать претендентам на участие во втором этапе конкурса в случае несоответствия претендента критериям отбора. 

13. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

__________