ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁН...



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 08.12.2009 № 136

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(наименование в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 20.04.2011 № 106, от 07.08.2014 № 358)

(в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 01.02.2010 № 8; от 09.03.2010 № 27; от 22.03.2010 № 36; от 09.09.2010 № 119; от 20.04.2011 № 106; от 17.10.2011 № 314; от 19.10.2011 № 315; от 14.05.2012 № 186; от 03.12.2012 № 485; от 18.04.2013 № 209; от 31.05.2013 № 285; от 08.08.2013 № 396; от 14.03.2014 № 153; от 30.05.2014 № 251; от 07.08.2014 № №358; от 12.11.2014 № 466; от 27.05.2015 № 245; от 27.07.2015 № 350; от 20.12.2017 № 393, от 01.03.2018 № 121, от 02.02.2021 № 66пр, от 20.04.2021 № 209пр, от 14.09.2021 № 393пр)

На основании пункта 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», подпункта 2 пункта 3.1 и пункта 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 20.04.2011 № 106, от 14.03.2014 № 153)

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений культуры, краевых государственных бюджетных и казённых образовательных организаций, подведомственных министерству культуры Красноярского края» (прилагается).

(пункт 1 в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 20.04.2011 № 106, от 07.08.2014 № 358)

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Министр культуры

Г.Л. Рукша

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства культуры

Красноярского края

от 08.12.2009 № 136

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 20.04.2011 № 106, от 07.08.2014 № 358, от 12.11.2014 № 466, от 20.04.2021 № 209пр, от 14.09.2021 № 393пр)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений подведомственных министерству культуры Красноярского края» (далее – Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее по тексту – учреждения), и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

(абзац 1 в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 20.04.2011 № 106, от 07.08.2014 № 358, от 12.11.2014 № 466)

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.4. Персональные выплаты:

(абзац 2 исключен приказом министерства культуры Красноярского края от 12.11.2014 № 466)

за опыт работы;

за сложность, напряженность и особый режим работы,

(абзац 5 исключен приказом министерства культуры Красноярского края от 12.11.2014 № 466)

за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

(абзац 6 введен приказом министерства культуры Красноярского края от 18.04.2013 № 209)

в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам,

в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

(абзац 8 введен приказом министерства культуры Красноярского края от 19.10.2011 № 315)

в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

(абзац 9 введен приказом министерства культуры Красноярского края от 14.03.2014 № 153)

за выполнение функций классного руководителя (куратора) педагогическим работникам краевых государственных профессиональных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья.

(абзац введен приказом министерства культуры Красноярского края от 14.09.2021 № 393пр)

2.5. Персональная краевая выплата.

(подпункт 2.5 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 31.05.2013 № 285)

Установление выплат стимулирующего характера, за исключением персональной краевой выплаты, осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Установление персональной краевой выплаты осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с министерством культуры Красноярского края в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

(абзацы 15-17 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 31.05.2013 № 285)

2.6. Выплаты по итогам работы.

(подпункт 2.6 введен приказом министерства культуры Красноярского края от 31.05.2013 № 285)

3. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда.

(пункт 3 в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 03.12.2012 № 485, от 14.03.2014 № 153)

5. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливаются руководителем учреждения с учётом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Положение о комиссии, а также ее состав утверждаются приказом руководителя учреждения. В состав комиссии обязательно должны входить представители профсоюзного органа (при его наличии) и трудового коллектива учреждения.

(пункт 5 введен приказом министерства культуры Красноярского края от 12.11.2014 № 466)

II. ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения.

2. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

III. ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

2. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

IV. ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

2. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

V. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

1. Персональные выплаты устанавливаются:

(строка в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 18.04.2013 № 209)

(подпункт 1.1 исключен приказом министерства культуры Красноярского края от 12.11.2014 № 466)

1.1.1. С целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры выплат устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

главный – 25%;

(абзац 2 введен приказом Министерства культуры Красноярского края от 01.02.2010 № 8)

ведущий – 20%;

высшей категории – 15%;

первой категории – 10%;

второй категории – 5%.

1.1.2. С целью стимулирования педагогических работников учреждений к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

20% – при наличии высшей квалификационной категории;

15% – при наличии первой квалификационной категории;

10% – при наличии второй квалификационной категории.

1.1.3. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

первого класса – 25%

второго класса – 10% .

1.2. За опыт работы работникам учреждений при наличии знаний и использовании в работе одного и более иностранных языков, ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% за знание и использование в работе одного иностранного языка или при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 15% за знание и использование в работе двух иностранных языков и более;

до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «заслуженный»;

до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «народный»;

1.3. За сложность, напряженность и особый режим работы:

1.3.1. Работникам театров, концертных учреждений, филармонии, музеев, библиотек, учреждений культуры клубного типа, учреждений кинематографии, образовательных учреждений в области культуры, учреждений по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, туристского информационного центра в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

до 250% – для театральных, концертных учреждений, филармонии, учреждений по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, туристского информационного центра;

до 100% – для музеев, учреждений культуры клубного типа, учреждений кинематографии и образовательных учреждений в области культуры;

до 60% – для детских, юношеских библиотек, библиотек для инвалидов по зрению.

(пункт 1.3.1 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 20.12.2017 № 393)

1.3.2. Работникам, специализирующимся на обслуживании инвалидов по зрению или инвалидов по слуху, в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

1.3.3. Художественному и артистическому персоналу учреждений (структурных подразделений), имеющих звание «академический», в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

1.3.4. Педагогическим работникам колледжей в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(подпункт 1.4 исключен приказом министерства культуры Красноярского края от 12.11.2014 № 466)

1.5. 1.5. За работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников учреждений, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты работникам учреждений, по решению руководителя учреждения.

1.5.1. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв, (1)

где:

ПН – размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы.

1.5.1.1. Коэффициент повышения заработной платы:

для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены до 1 апреля 2013 года, – соответствующий установленному по соответствующей должности на основании муниципальных правовых актов, действующих по состоянию на 31 марта 2013 года, размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты работникам учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района;

для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены после 1 апреля 2013 года, – утверждается министерством культуры Красноярского края.

В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается министерством культуры Красноярского края.

1.5.1.2. При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, осуществляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

персональной краевой выплаты;

ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам краевых государственных профессиональных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за выполнение функций классного руководителя (куратора);

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

персональной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.5.2. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп x Кув - Отп, (2)

где:

ПНув – размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

1.5.2.1. Коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув) устанавливается работникам учреждений министерством культуры Красноярского края.

Порядок расчета коэффициента увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув) определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (3)

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

1.5.2.2. При определении фактически начисленной заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск не учитываются следующие виды выплат:

региональная выплата;

выплаты, осуществляемые за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам краевых государственных профессиональных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за выполнение функций классного руководителя (куратора).

При определении фактически начисленной заработной платы за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не учитываются следующие виды выплат:

премии по итогам работы за год;

единовременная материальная помощь.

1.5.2.3. В случае если при расчете заработной платы работника учреждения в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (ПНув) не учтен, осуществляется перерасчет персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам 2, 3 за указанный период.

1.5.2.4. В случае если работнику учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется.

1.5.3. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

1.5.4. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе для работников учреждений устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников учреждений при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

(подпункт 1.5 изложен в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 14.09.2021 № 393пр)

1.6. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одну из образовательных организаций высшего образования или профессиональных образовательных учреждений и заключившим в течение трёх лет после окончания образовательной организации трудовые договоры с учреждениями, либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.

(пункт 1.6 в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 08.08.2013 № 396, от 12.11.2014 № 466)

1.7. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учётом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда).

(абзац 1 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 20.04.2021 № 209пр)

Размер определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при неполностью отработанной норме рабочего времени с учётом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.

(абзац 3 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 20.04.2021 № 209пр)

(пункт 1.7 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 27.05.2015 № 245)

1.8. С 1 сентября 2021 г. педагогическим работникам краевых государственных профессиональных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за выполнение функций классного руководителя (куратора) в одной группе – ежемесячное денежное вознаграждение в размере 5 000 рублей, в двух и более группах – ежемесячное денежное вознаграждение в размере 10 000 рублей.

Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (куратора) осуществляется с применением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

(пункт 1.8 введен приказом министерства культуры Красноярского края от 14.09.2021 № 393пр)

2. Персональная краевая выплата.

Персональная краевая выплата устанавливается за высокие достижения в труде в учреждениях (структурных подразделениях), отнесённых к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в целях обеспечения материального стимулирования наиболее квалифицированных и ответственных работников учреждений.

Персональная краевая выплата устанавливается в размере не более 70 000 рублей на одного работника учреждения с учётом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная краевая выплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) сверх месячной заработной платы, начисленной с учётом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и стимулирующих выплат.

Персональная краевая выплата работнику учреждения определяется руководителем учреждения. Критериями определения размера персональной краевой выплаты являются:

(абзац в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 02.02.2021 № 66пр)

значимость работника учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в культурном процессе Красноярского края – до 200% от оклада (должностного оклада);

личный вклад работника учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в результаты деятельности учреждения в течение месяца, предшествующего персональной краевой выплате, – до 200% от оклада (должностного оклада);

деятельность работника учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, основывающаяся на традициях русского репертуарного театра – до 200% от оклада (должностного оклада);

непосредственное участие работника учреждения в сохранении связи учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, с историей и культурными традициями Красноярского края – до 200% от оклада (должностного оклада);

участие работника учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в фестивальном движении краевого, российского и международного уровня – до 200% от оклада (должностного оклада);

наличие положительных отзывов, наград (грамот, благодарственных писем, полученных работником учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, за отчётный период) – до 200% от оклада (должностного оклада);

непосредственное участие работника учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в конференциях, совещаниях краевого и российского уровней – до 200% от оклада (должностного оклада);

непосредственное участие работника учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в подготовке документов на присуждение грантов – до 200% от оклада (должностного оклада);

занятие работником учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, призовых мест в краевых и российских творческих, профессиональных конкурсах – до 200% от оклада (должностного оклада).

Содержание действующих критериев для установления персональной краевой выплаты может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

Персональная краевая выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели. Объем средств, направляемый учреждением на персональные краевые выплаты, ежемесячно согласовывается с министерством культуры Красноярского края.

(абзац изложен в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 02.02.2021 № 66пр)

Персональная краевая выплата для работников учреждений устанавливается ежемесячно и в расчётном листке при извещении работников учреждений при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

(пункт 2 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 08.08.2013 № 396)

VI. ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

1. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

(абзац 1 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 17.10.2011 № 314)

работников, подчиненных непосредственно руководителю;

руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

2. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 300% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

(пункт 3 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 01.03.2018 № 121)

(пункт 4 утратил силу - приказ министерства культуры Красноярского края от 22.03.2010 № 36)

4. В учреждении применяется балльная опенка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С=С1 балла x Бi

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

С1балла - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

Бi - количество баллов по результатам оценки труда 1-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

I=n

С1балла=(Qстим. – Qстим. Рук)/SUMБ,

где:

Q стим. - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

Q стим. рук - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

Qстим.= Qзп – Q гар – Q отп,

где:

Qзп — фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;

(Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Qотп. - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

Q отп. = Qбаз. X N отп. /N год,

где:

Qбаз. - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

Нотп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;

N год - количество календарных дней в плановом квартале.

(пункт 4 введен приказом министерства культуры Красноярского края от 14.05.2012 № 186)

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе

критериям оценки результативности и качества

труда работников учреждений, подведомственных

министерству культуры Красноярского края

от 08.12.2009 № 136

(заголовок в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 20.04.2011 № 106)

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(наименование в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 07.08.2014 № 358, от 12.11.2014 № 466)

(приложение №1 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 14.05.2012 № 186)

Наименование критерия оценки результативности и качества труда

Содержание критерия оценки результативности и качества труда

Оценка в баллах

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

(по результатам работы за отчетный год)

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению

15-25

привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения

15-25

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением

15-25

достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

15-25

превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными

15-25

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения.

Приложение № 2

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе

критериям оценки результативности и качества

труда работников учреждений, подведомственных

министерству культуры Красноярского края

от 08.12.2009 № 136

(заголовок в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 20.04.2011 № 106)

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(наименование в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 07.08.2014 № 358, от 12.11.2014 № 466)

(приложение №2 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 14.05.2012 № 186)

Наименование критериев оценки результативности и качества труда

Содержание критериев оценки результативности и качества труда

Оценка в баллах

Интенсивность труда

(по итогам предыдущего квартала)

Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение

15-40

Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)

15-40

Высокие результаты работы

(по итогам предыдущего квартала)

Применение в работе достижений науки и передовых методов работы

25-50

Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения

25-65

Непосредственное участие в реализации проектов, программ

25-65

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения.

Приложение № 3

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе

критериям оценки результативности и качества

труда работников учреждений, подведомственных

министерству культуры Красноярского края

от 08.12.2009 № 136

(заголовок в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 20.04.2011 № 106)

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

(наименование в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 07.08.2014 № 358, от 12.11.2014 № 466)

Должность

Наименование критериев оценки результативности и качества труда

Содержание критериев оценки результативности и качества труда

Оценка в баллах

Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала

стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала)

своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала

20-40

отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения

20-40

Главный инженер

стабильное функционирование технических служб учреждения (по итогам предыдущего квартала)

безаварийная работа оборудования, обеспечивающего бесперебойное тепло-, водо-, электроснабжение учреждения

15-25

отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)

15-25

обеспечение безопасных условий в учреждении

(по итогам предыдущего квартала)

отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов

20-40

Бухгалтер

обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала)

отсутствие возвратов документов на доработку

7,5-15

своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка

15-25

отсутствие нарушений финансовой деятельности по результатам предыдущей проверки

5-10

своевременное, полное и достоверное представление отчетности

15-25

(строка в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 17.10.2011 № 314)

Экономист

качество планирования (по итогам предыдущего квартала)

своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения

15-25

своевременное, полное и достоверное представление отчетности

15-25

количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения

5-10

(строка в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 17.10.2011 № 314)

Специалисты

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

своевременное, полное и достоверное представление отчетности

15-25

достижение установленных показателей результатов труда

20-40

отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения

5-10

Технические исполнители

качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)

соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям

20-40

отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения

20-40

Рабочие и младший обслуживающий персонал

качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала)

своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса

20-40

отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения

20-40

Сотрудник службы безопасности

обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж, хищений и других преступных посягательств (по итогам предыдущего квартала)

отсутствие краж, хищений и других преступных посягательств

20-40

отсутствие нарушений контрольно-пропускного режима

20-40

Инженерно-технические работники, фильмопроверщики, реставраторы, киномеханики

стабильное выполнение функциональных обязанностей

(по итогам предыдущего квартала)

отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения

5-10

достижение установленных показателей результатов труда

9,5-20

качественное выполнение функций по обеспечению основной деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)

своевременное выполнение ремонта и реставрации фильмокопий

7,5-15

соблюдение и сокращение сроков ремонта аппаратуры, продление межремонтных сроков эксплуатации оборудования

5-10

обеспечение бесперебойной доставки фильмокопий в районы края, соблюдение правил транспортировки и хранения фильмофонда

5-10

Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры)

уровень успеваемости учащихся

(по итогам предыдущего семестра)

успеваемость (допуск к экзамену, сессии) – 100%

20-40

повышение успеваемости в сравнении с предыдущим периодом

5-10

качество подготовки учащихся

(по итогам предыдущего семестра)

качество знаний не менее 30% (по результатам промежуточной аттестации)

7,5-15

качество подготовки учащихся

(по итогам учебного года)

наличие лауреатов конкурсных мероприятий (по результатам творческой, концертно-выставочной деятельности)

5-10

Педагог-организатор, педагог-психолог, воспитатель

качество жизнедеятельности учащихся (по итогам предыдущего семестра)

достижение установленных показателей результатов труда

20-40

формирование культуры поведения учащихся (по итогам предыдущего семестра)

отсутствие нарушений, правил поведения учащихся (по данным мониторинга)

20-40

Художественный персонал театрально-зрелищных и концертных учреждений

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

достижение установленных показателей результатов труда (нормы концертов, спектаклей и пр.)

20-40

своевременное выполнение плана мероприятий учреждения

20-40

Артистический персонал

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

наличие исполнительского мастерства (по результатам промежуточного тестирования и аттестации)

20-40

своевременное выполнение заданий художественного руководителя коллектива

20-40

Главный библиотекарь (библиограф)

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по итогам отчетов)

20-40

разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов)

20-40

Ученый секретарь библиотеки

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

разработка и реализация плана научных исследований и разработок в области библиотековедения, библиографии и истории книги

20-40

своевременное, полное и достоверное представление отчетности о деятельности библиотеки

20-40

Библиотекарь (библиограф)

качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала)

достижение установленных показателей результатов труда

20-40

внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года)

внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год)

20-40

качественное выполнение информационно-библиографичес-ких запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала)

использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов

20-40

Главный хранитель (хранитель) фондов музея

качество планирования и выполнения основной деятельности (по итогам предыдущего квартала)

своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения

40-75

Ученый секретарь музея

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

своевременная организация конференций, совещаний, семинаров, заседаний Ученого совета

40-75

Музейный смотритель музея

обеспечение надлежащей защиты экспонатов на вверенной ему экспозиционной площади (по итогам предыдущего квартала)

отсутствие порчи и хищения экспонатов

40-75

Художественный персонал клубного учреждения, научно-методического центра, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т. п.)

20-40

своевременное выполнение заданий руководителя подразделения

20-40

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения.

(сноска исключена приказом министерства культуры Красноярского края от 14.05.2012 № 186)

(приложение № 3 в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 09.03.2010 № 27,от 09.09.2010 № 119, от 14.05.2012 № 186)