Об утверждении Служебного распорядка Управления культуры Курганской области



Приказ

Управления культуры Курганской области

от 8 сентября 2014 года № 321

Об утверждении Служебного распорядка Управления культуры Курганской области

(с изменениями от 5 сентября 2016 года, от 29 марта 2017 года, от 23.04.2021 № 73)

г. Курган

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Управления культуры Курганской области от 05.09.2016г. №201: НГР RU45000201600759;

Приказ Управления культуры Курганской области от 29.03.2017г. №81: НГР RU45000201700248;

Приказ Управления культуры Курганской области от 23.04.2021 № 73)

(По тексту приказа, по тексту приложения слова "сектор искусства и кадровой работы" заменены словами "служба контрольно-правовой и кадровой работы отдела искусства и кадровой работы" в соответствующих падежах приказом Управления культуры Курганской области от 05.09.2016г. №201: НГР RU45000201600759)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года №28 «О государственной гражданской службе Курганской области» и Трудовым кодексом Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Служебный распорядок Управления культуры Курганской области согласно приложению к настоящему приказу.

2. Службе контрольно-правовой и мобилизационной работы отдела искусства и контрольно-правовой работы Управления культуры Курганской области ознакомить со Служебным распорядком Управления культуры Курганской области (далее - Управление) государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении, работников Управления, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области (далее — работники).

(Пункт 2 в редакции приказа Управления культуры Курганской области от 23.04.2021 № 73)

3. Службе контрольно-правовой и мобилизационной работы отдела искусства и контрольно-правовой работы Управления и руководителям структурных подразделений Управления осуществлять контроль за исполнением Служебного распорядка Управления работниками.

(Пункт 3 в редакции приказа Управления культуры Курганской области от 23.04.2021 № 73)

4. Признать утратившим силу приказ Управления от 27 февраля 2012 года №51 «Об утверждении Служебного распорядка Управления культуры».

3. Опубликовать настоящий приказ в установленном порядке.

(Пункт 5 в редакции приказа Управления культуры Курганской области от 05.09.2016г. №201: НГР RU45000201600759)

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Управления культуры Курганской области - начальника отдела искусства и кадровой работы.

(Пункт 6 в редакции приказа Управления культуры Курганской области от 05.09.2016г. №201: НГР RU45000201600759)

Начальник Управления культуры

Курганской области                                                                                                         В. Н. Денисова

Приложение к приказу

Управления культуры

Курганской области

от «08 » сентября 2014 года № 321

«Об утверждении Служебного

распорядка Управления культуры

Курганской области»

Служебный распорядок Управления культуры Курганской области

Раздел I. Общие положения

Настоящий Служебный распорядок Управления культуры Курганской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области (далее - Управление), работников Управления, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области (далее — работники), начальника Управления.

При заключении служебного контракта (до подписания трудового договора) кадровая служба отдела по управлению персоналом управления государственной службы Аппарата Губернатора Курганской области Управления обязан ознакомить работника под роспись со Служебным распорядком.

(Пункт 2 в редакции приказа Управления культуры Курганской области от 23.04.2021 № 73)

21. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам:

за первую половину месяца -16 числа текущего месяца;

за вторую половину месяца -1 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

(Пункт 21в редакции приказа Управления культуры Курганской области от 29.03.2017г. №81: НГР RU45000201700248)

Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Режим службы (работы)

Служебное (рабочее) время - время, в течение которого работник в соответствии со Служебным распорядком или с графиком службы (работы) либо условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для работников не может превышать 40 часов в служебную (рабочую) неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

6. Для работников, начальника Управления устанавливается следующий режим служебного (рабочего) дня:

- время начала служебного (рабочего дня) - 9 часов 00 минут;

- время окончания служебного (рабочего дня) - 18 часов 00 минут;

- перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

(Пункт 6 в редакции приказа Управления культуры Курганской области от 23.04.2021 № 73)

Допускается изменение начала и окончания служебного (рабочего) дня при наличии уважительных причин, которое оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) на основании заявления работника, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения Управления и начальником Управления.

Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Контроль за временем прибытия работника на службу (работу) и ухода со службы (работы), а также за временем выполнения им служебных заданий осуществляется руководителем структурного подразделения Управления в отношении работников, находящихся в его непосредственном подчинении, начальником Управления — в отношении руководителей структурных подразделений Управления.

кадровая служба отдела по управлению персоналом управления государственной службы Аппарата Губернатора Курганской области Управления ведет учет служебного (рабочего) времени.

(Пункт 10 в редакции приказа Управления культуры Курганской области от 23.04.2021 № 73)

Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Привлечение к службе (работе) в выходные и нерабочие допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по приказу начальника Управления, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

На основании служебной записки руководителя структурного подразделения Управления издается приказ начальника Управления об отстранении работника от исполнения должностных обязанностей (от работы) в случаях:

появления его на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае невыхода на службу (работу) по причине временной нетрудоспособности работник незамедлительно обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.

Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается:

Начальнику Управления;

Государственным гражданским служащим;

работникам Управления, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, включенные в перечень, указанный в приложении к Служебному распорядку.

Раздел III. Время отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение служебного (рабочего) дня; ежедневный отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Курганской области (далее - должность гражданской службы) (места работы (должности) и денежного содержания (среднего заработка)).

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год государственной гражданской службы Курганской области (работы) возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Управлении.

До истечения шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Управлении ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы государственной гражданской службы Курганской области (работы) предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Управления.

При определении очередности предоставления оплачиваемого отпуска работнику учитываются необходимость нормального исполнения должностных обязанностей и желание о наиболее удобном времени использования отпуска.

График отпусков составляется ежегодно сектором искусства и кадровой работы Управления на основании предложений руководителей структурных подразделений Управления не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Лицам, которым установлен ненормированный служебный (рабочий) день, устанавливается следующая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

Начальнику Управления - 29 календарных дней;

гражданским служащим - 3 календарных дня;

работникам, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области - 7 календарных дней.

(Пункт 22 приложения в редакции приказа Управления культуры Курганской области от 05.09.2016г. №201: НГР RU45000201600759)

Для оформления отпуска работник согласовывает заявление с руководителем структурного подразделения Управления, начальник Управления, согласовывает заявление с Губернатором Курганской области и передает в управление государственной службы и кадров Правительства Курганской области.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом начальника Управления.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый начальником Управления, с учетом пожеланий работника в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого действующим законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то начальник Управления по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Управления, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Раздел IV. Заключительные положения

27. Работник в случае нарушения Служебного распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Приложение

к Служебному распорядку Управления

культуры Курганской области»

Перечень

должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области, должностей, не отнесенных к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, при замещении которых устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день

Заместитель начальника Управления культуры Курганской области – начальник отдела искусства и контрольно-правовой работы;

начальник отдела работы с территориями Управления культуры Курганской области;

начальник финансово-экономического отдела Управления культуры Курганской области;

заместитель начальника отдела искусства и контрольно-правовой работы Управления культуры Курганской области – заведующий сектором образования и музейного дела;

заместитель начальника финансово-экономического отдела Управления культуры Курганской области – заведующий сектором бухгалтерского учета и отчетности, главный бухгалтер;

бухгалтер сектора бухгалтерского учета и отчетности финансово-экономического отдела Управления культуры Курганской области;

главный специалист службы контрольно-правовой и мобилизационной работы отдела искусства и контрольно-правовой работы Управления культуры Курганской области;

главный специалист службы работы с территориями отдела работы с территориями Управления культуры Курганской области;

главный специалист службы работы с территориями отдела работы с территориями Управления культуры Курганской области;

главный специалист службы развития материально-технической базы отдела работы с территориями Управления культуры Курганской области;

главный специалист-эксперт службы развития материально-технической базы отдела работы с территориями Управления культуры Курганской области;

главный специалист финансово-экономического отдела Управления культуры Курганской области;

главный специалист финансово-экономического отдела Управления культуры Курганской области;

главный инженер службы развития материально-технической базы отдела работы с территориями Управления культуры Курганской области;

главный специалист - заместитель главного бухгалтера сектора бухгалтерского учета и отчетности финансово-экономического отдела Управления культуры Курганской области;

инспектор по контролю за исполнением поручений сектора образования и музейного дела отдела искусства и контрольно-правовой работы Управления культуры Курганской области;

старший специалист сектора образования и музейного дела отдела искусства и контрольно-правовой работы Управления культуры Курганской области;

эксперт службы контрольно-правовой и мобилизационной работы отдела искусства и контрольно-правовой работы Управления культуры Курганской области.

(Приложение к служебному  распорядку в редакции приказа Управления культуры Курганской области от 23.04.2021 № 73)

(Приложение к Служебному распорядку в редакции приказа Управления культуры Курганской области от 05.09.2016г. №201: НГР RU45000201600759)