О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 08.12.2009 № 136 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ О...



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ

Красноярского края

П Р И К А З

08.08.2013

г. Красноярск

№ 396

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 08.12.2009 № 136 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений» подпунктом 2 пункта 3.1 и пунктом 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, приказа министерства культуры Красноярского края от 30.07.2013 № 508-к, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 № 136 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края» следующие изменения:

в Видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края:

подпункт 1.3.1 подпункта 1.3 пункта 1 главы V изложить в новой редакции:

«1.3.1. Работникам театров, концертных учреждений, филармонии, музеев, библиотек, учреждений культуры клубного типа и образовательных учреждений в области культуры в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

до 250% – для театральных, концертных учреждений, филармонии;

до 100% – для музеев, учреждений культуры клубного типа и образовательных учреждений в области культуры;

до 60% – для детских, юношеских библиотек, библиотек для инвалидов по зрению.»;

подпункт 1.5 пункта 1 главы V изложить в новой редакции:

«1.5. За работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников учреждений, определённого в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты работникам учреждений, по решению руководителя учреждения.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв, (1)

где:

ПН – размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы.

Коэффициент повышения заработной платы:

для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены до 1 апреля 2013 года, – соответствующий установленному по соответствующей должности на основании муниципальных правовых актов, действующих по состоянию на 31 марта 2013 года, размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты работникам учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района;

для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены после 1 апреля 2013 года, – утверждается министерством культуры Красноярского края.

В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается министерством культуры Красноярского края.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчёта персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, осуществляемых за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности;

выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

персональной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчёта персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

персональной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определённой в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп x Кув - Отп, (2)

где:

ПНув – размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определённой в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счёт фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув) устанавливается работникам учреждений министерством культуры Красноярского края.

Порядок расчёта коэффициента увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув) определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (3)

где:

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

При определении фактически начисленной заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск не учитываются следующие виды выплат:

региональная выплата;

выплаты, осуществляемые за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

При определении фактически начисленной заработной платы за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не учитываются следующие виды выплат:

премии по итогам работы за год;

единовременная материальная помощь.

В случае если при расчёте заработной платы работника учреждения в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определённой в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счёт фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (ПНув) не учтён, осуществляется перерасчёт персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам 2, 3 за указанный период.

В случае если работнику учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определённой в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счёт фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается в пределах объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе для работников учреждений устанавливается ежемесячно и в расчётном листке при извещении работников учреждений при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.»;

пункт 2 главы V изложить в новой редакции:

«2. Персональная краевая выплата.

Персональная краевая выплата устанавливается за высокие достижения в труде в учреждениях (структурных подразделениях), отнесённых к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в целях обеспечения материального стимулирования наиболее квалифицированных и ответственных работников учреждений.

Персональная краевая выплата устанавливается в размере не более 70 000 рублей на одного работника учреждения с учётом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная краевая выплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) сверх месячной заработной платы, начисленной с учётом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и стимулирующих выплат.

Персональная краевая выплата работнику учреждения определяется руководителем учреждения по согласованию с министерством культуры Красноярского края. Критериями определения размера персональной краевой выплаты являются:

значимость работника учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в культурном процессе Красноярского края – до 200% от оклада (должностного оклада);

личный вклад работника учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в результаты деятельности учреждения в течение месяца, предшествующего персональной краевой выплате, – до 200% от оклада (должностного оклада);

деятельность работника учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, основывающаяся на традициях русского репертуарного театра – до 200% от оклада (должностного оклада);

непосредственное участие работника учреждения в сохранении связи учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, с историей и культурными традициями Красноярского края – до 200% от оклада (должностного оклада);

участие работника учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в фестивальном движении краевого, российского и международного уровня – до 200% от оклада (должностного оклада);

наличие положительных отзывов, наград (грамот, благодарственных писем, полученных работником учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, за отчётный период) – до 200% от оклада (должностного оклада);

непосредственное участие работника учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в конференциях, совещаниях краевого и российского уровней – до 200% от оклада (должностного оклада);

непосредственное участие работника учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в подготовке документов на присуждение грантов – до 200% от оклада (должностного оклада);

занятие работником учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, призовых мест в краевых и российских творческих, профессиональных конкурсах – до 200% от оклада (должностного оклада).

Содержание действующих критериев для установления персональной краевой выплаты может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения, отнесённого к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

Персональная краевая выплата выплачивается в пределах объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная краевая выплата для работников учреждений устанавливается ежемесячно и в расчётном листке при извещении работников учреждений при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.».

2. Руководителям краевых государственных бюджетных и казённых учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края, в месячный срок со дня вступления в силу настоящего приказа привести локальные нормативные акты, регламентирующие порядок введения новой системы оплаты труда, в соответствие с настоящим приказом.

3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», краевой государственной газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Заместитель министра

О.С. Васильева