О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве промышленности и торговли Республики Тата...



Утратил силу Приказ Министерства промышленности и торговли РТ от 08.11.2016 № 292-од

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ

РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН

ПРИКАЗ

от 08.07.2013 № 191-ОД

О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан

Изменения:

Приказ Министерства промышленности и торговли РТ от 04.08.2014 г. № 246-ОД

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в редакции от 07.05.2013), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (в редакции от 19.03.2013),

приказываю:

1.              Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан с приложениями (Приложение 1).

1.2. Типовую форму договора на оказание экспертных услуг при проведении конкурсов с приложением (Приложение 2).

1.3.              Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан (Приложение 3).

1.4. Перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан, с приложениями (Приложение 4).

1.5. Критерии оценки участников конкурса (Приложение 5).

2.              Отделу кадров (Сафиной Д.М.) обеспечить:

2.1. деятельность конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан;

2.2. оказание методической помощи конкурсной комиссии при проведении конкурсных процедур;

2.3. своевременное заключение договоров на оказание экспертных услуг с независимыми экспертами.

3.              Сводному отделу (Дорошенко СЮ.) обеспечить информационное сопровождение проводимых конкурсов на сайте Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан.

4. Отделу финансового планирования, учета и отчетности (Сабыровой Р.Д.) обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов и оплатой труда независимых экспертов, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, и заключенными договорами на оказание экспертных услуг при проведении конкурсов.

5. Приказ от 16.10.2007 года № 13 «О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы» признать утратившим силу.

6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Премьер-министра

Республики Татарстан-министр                                                                      Р.Х. Зарипов

Приложение 1

к приказу Министерства промышленности

и торговли Республики Татарстан

от 8 июля 2013 г. N 191-ОД

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяются порядок, состав и сроки работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан (далее - конкурсная комиссия).

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Конкурс в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан (далее - Министерство) проводится на основании статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

1.4. Конкурс в Министерстве объявляется по решению министра промышленности и торговли Республики Татарстан (далее - Министр) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Татарстан "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" может быть произведено на конкурсной основе.

1.5. Решение о проведении конкурса принимается Министром на основании письменного мотивированного заявления, подготовленного руководителем структурного подразделения.

Заявление, наряду с предложением об объявлении конкурса, должно содержать наименование должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей (Приложение 1 к Положению).

1.6. Конкурс в Министерстве не проводится:

1.6.1. при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы в Министерстве категорий "руководители" и "помощники (советники)";

1.6.2. при заключении срочного служебного контракта;

1.6.3. при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

1.6.4. при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

1.7. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

1.8. Конкурс проводится в целях:

1.8.1. обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

1.8.2. отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, и допущенных к участию в конкурсе;

1.8.3. формирования кадрового резерва Министерства.

1.9. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

1.9.1. обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;

1.9.2. оценка кандидатов на основании критериев оценки участников конкурса (Приложение N 5 к приказу);

1.9.3. определение среди участников конкурса лиц, соответствующих требованиям вакантных должностей гражданской службы, путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.

2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса в Министерстве приказом Министра образуется конкурсная комиссия.

2.1.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. Конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы категории "руководители" на неопределенный срок полномочий в Министерстве возглавляет Министр.

2.3. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания и утверждает его повестку дня, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы. В отсутствие председателя комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Председателем конкурсной комиссии утверждается состав рабочей группы по подготовке и проведению конкурсных процедур.

Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии (регистрация конкурсной документации, прием заявлений, формирование дел, ведение протоколов комиссии и др.).

2.4. В состав конкурсной комиссии включаются заместители Министра, руководители отдела кадров, юридического отдела, руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, высококвалифицированные работники Министерства, представитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстанеспублики Татарстан по запросу Министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Наряду с указанными лицами, в состав конкурсной комиссии включаются представители Общественного совета при Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность гражданской службы и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности государственной службы в Министерстве, недопустимо.

2.8. Конкурсная комиссия принимает решения:

2.8.1. об утверждении методических и других материалов, необходимых для его проведения;

2.8.2. об утверждении плана-графика проведения конкурса;

2.8.3. об утверждении списков кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса;

2.8.4. Утратил силу Приказом Министерства промышленности и торговли РТ от 04.08.2014 г. № 246-ОД;

2.8.5. о признании победителями конкурса кандидатов, занявших первое место в рейтинге, составленном по результатам проведения конкурсных процедур;

2.8.6. о формировании списков кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв Министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы Республики Татарстан.

2.9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии.

2.10. В отношении участников конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

2.10.1. наиболее соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для назначения на вакантную должность гражданской службы;

2.10.2. соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для включения в соответствующий кадровый резерв;

2.10.3. не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы.

2.11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, либо отказа в этом.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

2.12. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии (результаты голосования комиссии) оформляются протоколом конкурсной комиссии (Приложение 2 к Положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.13. Содержание рабочих документов по разработке и подготовке процедуры конкурса, протоколов заседаний конкурсной комиссии, перечень вопросов и темы конкурсных заданий до окончания конкурса являются информацией для служебного пользования.

2.14. Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет отдел кадров Министерства.

3. Участники конкурса

3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане (далее именуются - кандидаты), соответствующие требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы Министерства и представившие в установленный срок все необходимые документы.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя министра (представителя нанимателя).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве (Приложение 3 к приказу) и перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (Приложение 4 к приказу), установлены на основании нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы организации и прохождения государственной гражданской службы.

3.2. Документы, перечисленные в Приложении 4 к приказу, представляются в Министерство в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3.3. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

4. Проведения конкурса

4.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам, законам Республики Татарстан и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан.

4.2. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы Министерства.

Примерный перечень и краткое описание критериев оценки участников конкурса приведены в Приложении 5 к приказу.

4.3. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.

Результаты представляются в виде ранжированного по баллам списка кандидатов (рейтинга).

4.4. Конкурс проводится в два этапа.

4.4.1. На первом этапе на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) Министерства (Приложение 4 к Положению), а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Приложением 4 к приказу, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (Приложение 4 к Положению) также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

4.4.2. На первом этапе конкурсная комиссия:

4.4.2.1. определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

4.4.2.2. определяет методику проведения конкурса, дату, место, время и порядок его проведения;

4.4.2.3. информирует и консультирует граждан, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, об условиях проведения конкурса;

4.4.2.4. предоставляет конкурсную документацию по запросам, полученным от кандидатов;

4.4.2.5. производит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным требованиям.

4.4.3. Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за пять рабочих дней до проведения заседания конкурсной комиссии передает всем членам конкурсной комиссии копии представленных участниками конкурса документов.

4.4.4. После проверки документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, конкурсная комиссия вносит предложение Министру для принятия решения о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо мотивированном отказе им к участию в конкурсе.

Проверенные документы кандидатов и предложение конкурсной комиссии представляются Министру для принятия решения о проведении второго этапа конкурса.

4.4.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на гражданскую службу, кандидат информируется отделом кадров в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе в трехдневный срок со дня принятия решения (Приложение 5 к Положению).

4.4.6. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4.7. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов.

Результатом первого этапа является составление списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсе, который утверждается решением конкурсной комиссии.

Отдел кадров не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам, допущенным к участию в конкурсе сообщение о дате, месте и времени его проведения (Приложение 6 к Положению).

4.4.8. Второй этап конкурса проводиться в трех различных формах.

4.4.8.1. При проведении конкурса на старшие должности гражданской службы второй этап заключается в анализе представленных кандидатами документов и проведении индивидуальных собеседований с руководителями структурных подразделений.

4.4.8.2. При проведении конкурса на ведущие должности гражданской службы на втором этапе проводится:

а) анализ представленных кандидатами документов;

б) проведение индивидуальных собеседований с руководителями структурных подразделений.

При оценке кандидатов на втором этапе конкурса для данной группы должностей могут использоваться конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (компьютерное или бланковое тестирование), которые не противоречат действующим федеральным законам, законам Республики Татарстан и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан.

4.4.8.3. Второй этап конкурса на главные должности гражданской службы заключается в анализе документов, представленных кандидатами, оценке аналитических работ (рефератов) по направлениям деятельности структурных подразделений, а также результатов индивидуальных собеседований с руководством Министерства.

Для данной группы должностей проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (тестов), а также в ходе групповых дискуссий и специальных заданий. Характер заданий и предлагаемые кандидатам темы групповых дискуссий, связанные с будущей профессиональной деятельностью, разрабатываются на основе предложений независимых экспертов и утверждаются конкурсной комиссией.

4.4.9. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Допустимое количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания кандидатами:

а) Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Татарстан;

б) федеральных законов и законов Республики Татарстан;

в) законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе;

г) Положения о Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан;

д) должностного регламента вакантной должности государственной гражданской службы;

е) нормативных правовых актов по направлению деятельности структурного подразделения.

Тест должен содержать не более 50 вопросов.

При равном количестве правильных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.

4.4.10. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.

4.4.11. Профессиональные и личностные качества кандидатов члены конкурсной комиссии отмечают в оценочных листах, подготавливаемых отделом кадров к каждому конкурсу.

4.4.12. Непосредственно перед началом конкурса председательствующий на заседании конкурсной комиссии инструктирует членов конкурсной комиссии о порядке его проведения, выставления оценок, о правах и обязанностях членов конкурсной комиссии.

4.4.13. Каждый член конкурсной комиссии получает у секретаря конкурсной комиссии оценочные листы на всех участников конкурса и выставляет соответствующие баллы. После проставления в каждом оценочном листе общего количества баллов член конкурсной комиссии подписывает оценочные листы и сдает их секретарю конкурсной комиссии.

4.4.14. На основании оценочных листов секретарь конкурсной комиссии суммирует итоговые баллы, полученные каждым участником конкурса.

Исправления в оценочном листе не допускаются.

Итоговые результаты оценки кандидатов заносятся в Анкету оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности (Приложение 7 к Положению).

4.5. Результатом второго этапа и одновременно итоговыми результатами конкурса являются подготовленные конкурсной комиссией рейтинги кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы являются:

4.5.1. суммы баллов по оценочным критериям, полученные кандидатами по результатам прохождения всех конкурсных процедур;

4.5.2. мнение руководителей структурного подразделения (мнение руководства Министерства), на должность в котором претендуют кандидаты, по итогам собеседования (собеседований) с кандидатами.

Конкурсная комиссия утверждает решение о победителе конкурса, а также списки кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв Министерства.

4.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие всем необходимым требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой был объявлен конкурс, конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении дополнительных конкурсных испытаний или внести предложение о проведении нового конкурса.

4.7. Министр принимает решение о проведении нового конкурса или о назначении кандидата конкурса, наиболее соответствующего требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности, и набравшего наибольшее количество баллов, на вакантную должность гражданской службы с максимальным сроком испытания.

4.8. В случае если два или более участника конкурса набрали равное наибольшее количество баллов, решающим является мнение председателя конкурсной комиссии.

4.9. Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии. При этом в решении конкурсной комиссии может быть дана рекомендация по продолжительности срока испытания для гражданина, впервые принятого на должность гражданской службы, или при переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в Министерстве иной группы или категории.

4.10. По результатам конкурса издается приказ министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

При этом, в соответствии с номенклатурой должностей, при представлении победителя конкурса к назначению на должность Министру в обязательном порядке представляется решение конкурсной комиссии и материалы, послужившие основанием для принятия комиссией такого решения.

4.11. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в семидневный срок со дня его завершения (приложение 8 к Положению). Информация о результатах конкурса в указанный срок размещается на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (приложение 9 к Положению).

4.12. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

4.14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение 1

к Положению, утвержденному приказом

Министерства промышленности и торговли

Республики Татарстан

от 8 июля 2013 г. N 191-ОД

                                         Министру промышленности

                                         и торговли Республики Татарстан

                                         _______________________________

                                               (инициалы, фамилия)

                                         _______________________________

                                            (наименование структурного

                                                  подразделения)

Заявление

"___"__________ 201___ г.

О проведении конкурса на замещение

вакантной гражданской должности

      Прошу  Вас  объявить  конкурс   на  замещение  вакантной  должности

государственной гражданской службы _____________________________________

                                         (наименование должности)

отдела _________________________________________________________________

                             (наименование отдела)

      К претенденту на замещение этой должности  предъявляются  следующие

требования: ____________________________________________________________

      Приложение:  копия   должностного  регламента  вакантной  должности

гражданской службы.

(занимаемая должность)

(подпись).

СОГЛАСОВАНО

Министр промышленности и торговли

Республики Татарстан               _________ (_________________________)

                                    (подпись)          (Ф.И.О)

Приложение 2

к Положению, утвержденному приказом

Министерства промышленности и торговли

Республики Татарстан

от 8 июля 2013 г. N 191-ОД

                  ПРОТОКОЛ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ N ______

На заседании конкурсной комиссии Министерства промышленности  и торговли

Республики Татарстан проведено голосование  по  конкурсному   отбору  на

замещаемую вакантную должность: ________________________________________

                                        (наименование замещаемой

                                           вакантной должности)

________________________________________________________________________

                 (наименование структурного подразделения)

      Присутствовало на заседании ___ из членов конкурсной комиссии.

Результаты голосования:

1. __________________________________ "за" ________ "против" ________.

    (фамилия, имя, отчество кандидата)

2. __________________________________ "за" ________ "против" ________.

    (фамилия, имя, отчество кандидата)

3. __________________________________ "за" ________ "против" ________.

    (фамилия, имя, отчество кандидата)

      По результатам голосования ________________________________________

получил  наибольшее  число  голосов  членов  конкурсной   комиссии,  что

составляет ____ процентов от числа членов комиссии, принявших  участие в

голосовании.

Председатель конкурсной комиссии  ______________________________________

                                    (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии               ______________________________________

                                    (подпись)    (расшифровка подписи)

Секретарь конкурсной комиссии     ______________________________________

                                    (подпись)    (расшифровка подписи)

Члены конкурсной комиссии         ______________________________________

                                    (подпись)    (расшифровка подписи)

                                   ______________________________________

                                    (подпись)    (расшифровка подписи)

Дата проведения конкурса "___"____________ 201___ г.

Утратило силу Приказом Министерства промышленности и торговли РТ от 04.08.2014 г. № 246-ОД

Приложение 4

к Положению, утвержденному приказом

Министерства промышленности и торговли

Республики Татарстан

от 8 июля 2013 г. N 191-ОД

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан

      1. Министерство промышленности  и  торговли   Республики  Татарстан

(420111, г. Казань, ул. Островского, д. 4 Министерство  промышленности и

торговли      Республики      Татарстан,            телефон:  292-00-93,

e-mail:mpt@tatar.ru.) проводит конкурс на замещение вакантной  должности

государственной гражданской службы (конкурс  на  включение   в  кадровый

резерв Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан):

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

        (наименование гражданской должности, отдела, управления)

      2.  К  претенденту  на  замещение  этой   должности   предъявляются

следующие требования: __________________________________________________

________________________________________________________________________

      3. Условия прохождения гражданской службы _________________________

      4. Начало приема документов для   участия  в  конкурсе  в  ___ час.

"___"________ 201___ г., окончание - в ___ час. "___"_________ 201___ г.

      5.   Адрес   места   приема   документов:       420111,  г. Казань,

ул. Островского,   д. 4,   Министерство   промышленности    и   торговли

Республики Татарстан, отдел кадров, комната N 112, телефон:   292-00-93.

Ответственный за прием документов ____________________.

      6.  Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации представляет следующие документы:

а) личное заявление, по утвержденной форме (приложение 1 к Перечню, утвержденному приказом Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан от 08.07.2013 N 191-ОД);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.

      7.  Конкурс  проводится  в  ___ час.   "___"_________ 201___ г.  по

адресу:  420111,   г. Казань,   ул. Островского,   д. 4,    Министерство

промышленности и торговли Республики Татарстан, комната N ___.

      8. Конкурсная комиссия находится   по  адресу:  420111,  г. Казань,

ул. Островского,   д. 4,   Министерство    промышленности   и   торговли

Республики  Татарстан,  отдел  кадров,   комната  N 112,   телефон/факс:

292-00-93.

      Здесь же претенденты  могут   ознакомиться  с  иными   сведениями и

порядком ознакомления с этими сведениями.

Приложение 5

к Положению, утвержденному приказом

Министерства промышленности и торговли

Республики Татарстан

от 8 июля 2013 г. N 191-ОД

                     Уважаемый ____________________!

      Сообщаю, что Вы не допущены к  участию   в  конкурсе  на  замещение

вакантной должности государственной гражданской   службы  (к   участию в

конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства   промышленности  и

торговли Республики Татарстан) _________________________________________

________________________________________________________________________

              (наименование гражданской должности, отдела)

в связи с:

      а)  несоответствием   квалификационным  требованиям   к   вакантной

должности гражданской службы;

      б)  ограничениями,   установленными  законодательством   Российской

Федерации о  государственной   гражданской  службе  для   поступления на

гражданскую службу и ее прохождения;

      в) несвоевременным  представлением документов (представлением их  в

неполном объеме или  с нарушением  правил  оформления  без  уважительной

причины);

      г) установлением  в ходе проверки обстоятельств,  препятствующих  в

соответствии с федеральными  законами, законами Республики  Татарстан  и

иными нормативными  правовыми актами Российской Федерации  и  Республики

Татарстан поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

      Документы  Вам могут быть возвращены по  письменному  заявлению  по

адресу:  420111,   г. Казань,    ул. Островского,   д. 4,   Министерство

промышленности и торговли   Республики,  отдел  кадров,  комната  N 112,

телефон/факс: 292-00-93.

Министр промышленности и торговли

Республики Татарстан                        ________________

Приложение 6

к Положению, утвержденному приказом

Министерства промышленности и торговли

Республики Татарстан

от 8 июля 2013 г. N 191-ОД

                      Уважаемый __________________!

      Сообщаю, что  Вы  допущены  к  участию  в  конкурсе   на  замещение

вакантной должности государственной гражданской  службы   (к   участию в

конкурсе на включение в кадровый резерв) Министерства  промышленности  и

торговли Республики Татарстан __________________________________________

________________________________________________________________________

              (наименование гражданской должности, отдела)

      Конкурс проводится в ___ час.  "___"_______ 201___ г.   по  адресу:

420111, г. Казань, ул. Островского, д. 4, Министерстве  промышленности и

торговли Республики Татарстан, отдел кадров,  комната   N 112,  телефон:

292-00-93, E-mail:mpt@tatar.ru.

Министр промышленности и торговли

Республики Татарстан                      ____________________

Приложение 7

к Положению, утвержденному приказом

Министерства промышленности и торговли

Республики Татарстан

от 8 июля 2013 г. N 191-ОД

Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности
_____________________________________________
(наименование вакантной должности)
_____________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)

N

п/п

Показатели оценки качеств кандидата.

Степень соответствия квалификации кандидата предъявляемым требованиям.

1

2

3

1.

Уровень профессионального образования

соответствует

будет соответствовать при определенной подготовке

не соответствует

1.1.

Представитель структурного подразделения

1.2.

Представитель отдела кадров.

Независимый эксперт

2.

Прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалификации

соответствует

X

не

соответствует

2.1.

Представитель отдела кадров

X

2.2.

Независимый эксперт

X

3.

Стаж и опыт работы по специальности

соответствует

X

не

соответствует

3.1.

Представитель структурного подразделения

X

3.2.

Представитель отдела кадров

X

3.3.

Независимый эксперт

X

4.

Уровень знания Конституции РФ и Конституции РТ, федеральных законов и законов РТ, руководящих документов по направлению деятельности

соответствует

будет

соответствовать

при

определенной

подготовке

не

соответствует

4.1.

Представитель структурного подразделения

4.2.

Представитель отдела кадров

4.3.

Представитель юридического отдела

4.4.

Независимый эксперт

4.5.

Независимый эксперт

5.

Уровень профессиональных, деловых и личностных качеств

5.1.

Представитель структурного подразделения

5.2.

Представитель отдела кадров.

5.3.

Представитель юридического отдела

5.4.

Независимый эксперт

5.5.

Независимый эксперт

6.

Результаты работы на занимаемой должности

соответствует

имеет в работе недостатки

не

соответствует

6.1.

Представитель структурного подразделения

6.2.

Представитель отдела кадров

6.3.

Представитель юридического отдела

6.4.

Независимый эксперт

6.5.

Независимый эксперт

7.

Знание работы по планируемой к замещению должности

7.1.

Представитель структурного подразделения

7.2.

Независимый эксперт

7.3.

Независимый эксперт

8.

Память (вид, скорость запоминания, длительность удержания в памяти)

соответствует

будет

соответствовать

при

определенной

подготовке

не

соответствует

8.1.

Представитель структурного подразделения

8.2.

Представитель отдела кадров

8.3.

Независимый эксперт

8.4.

Независимый эксперт

9.

Объем и устойчивость занимания

9.1.

Представитель структурного подразделения

9.2.

Представитель отдела кадров

9.3.

Независимый эксперт

9.4.

Независимый эксперт

10.

Личностные качества (способность к самооценке, психологическая устойчивость)

10.1.

Представитель структурного подразделения

10.2.

Представитель отдела кадров

10.3.

Независимый эксперт

10.4.

Независимый эксперт

11.

Культура речи, манера разговора, внешний вид

11.1.

Представитель структурного подразделения

11.2.

Представитель отдела кадров

11.3.

Независимый эксперт

12.

Способность излагать свои суждения письменно и устно

12.1.

Представитель структурного подразделения

12.2.

Представитель отдела кадров

12.3.

Представитель юридического отдела

12.4.

Независимый эксперт

13.

Общая оценка кандидата

соответствует

вакантной

должности

будет соответствовать вакантной должности при определенной подготовке

не

соответствует

вакантной

должности

13.1.

Представитель структурного подразделения

13.2.

Представитель отдела кадров

13.3.

Независимый эксперт

13.4.

Независимый эксперт

14.

Вывод:

Предложить назначение на вакантную должность

Предложить кандидату должность в кадровом резерве Госкомитета

Отказать в приеме на гражданскую службу на вакантную должность

14.1.

Заместитель руководителя

14.2.

Представитель структурного подразделения

14.3.

Представитель отдела кадров

14.4.

Представитель юридического отдела

14.5.

Независимый эксперт

14.6.

Независимый эксперт

Заключение:

Председатель конкурсной комиссии _________ (подпись, расшифровка подписи)

Секретарь конкурсной комиссии    )________ (подпись, расшифровка подписи)

Приложение 8

к Положению, утвержденному приказом

Министерства промышленности и торговли

Республики Татарстан от

8 июля 2013 г. N 191-ОД

                      Уважаемый _________________!

      Сообщаю,  что  Вы  признаны  победителем   конкурса  на   замещение

вакантной должности государственной гражданской   службы  (рекомендованы

для включение в кадровый резерв) Министерства  промышленности и торговли

Республики Татарстан ___________________________________________________

________________________________________________________________________

              (наименование гражданской должности, отдела)

      Прошу Вас прибыть в ___ час. "___"_________ 201___ г.   по  адресу:

420111, г. Казань, ул. Островского, д. 4, Министерства  промышленности и

торговли Республики, отдел кадров, комната N 112  для решения вопроса  о

назначении  Вас  на  вакантную  должность  государственной   гражданской

службы _________________________________________________________________

________________________________________________________________________

                    (наименование должности, отдела)

и  заключения  служебного  контракта   о   прохождении   государственной

гражданской службы и замещении  должности   государственной  гражданской

службы в Министерство промышленности и торговли Республики Татарстан.

Министр

промышленности и торговли

Республики Татарстан                   _____________________

Приложение 9

к Положению, утвержденному приказом

Министерства промышленности и торговли

Республики Татарстан от

8 июля 2013 г. N 191-ОД

Информация о результатах конкурса

      Министерство  промышленности  и  торговли   Республики    Татарстан

провело  конкурс  на  замещение  вакантной  должности    государственной

гражданской  службы  (конкурс   на   включение   в     кадровый  резерв)

Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан: ___________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

        (наименование гражданской должности, отдела, управления)

      В результате оценки кандидатов  на  основании  представленных   ими

документов   об   образовании,   прохождении   гражданской    или   иной

государственной службы, осуществлении другой трудовой  деятельности,   а

также на основе выбранных  конкурсных  процедур,  победителем   конкурса

признан ________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество кандидата)

      По результатам конкурса издан приказ министра (приказ Министерства)  промышленности и

торговли Республики Татарстан о назначении _____________________________

________________________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество кандидата)

на вакантную должность государственной гражданской службы  (о  включении

в кадровый резерв).

      Остальным претендентам ____________________________________________

________________________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество кандидатов)

отказано  в   назначении   на   вакантную   должность    государственной

гражданской  службы  (включении   в   кадровый   резерв)    Министерства

промышленности и торговли Республики Татарстан.

      Документы  могут  быть  возвращены  по  письменному    заявлению по

адресу:  420111,   г. Казань,   ул. Островского,   д. 4,    Министерство

промышленности и торговли  Республики  Татарстан,  телефон:   292-00-93,

e-mail:mpt@tatar.ru отдел кадров, комната N 112.

Министр промышленности

и торговли Республики Татарстан           __________________

Приложение 2

к приказу Министерства промышленности

и торговли Республики Татарстан

от 8 июля 2013 г. N 191-ОД

                         Типовая форма договора

                      на оказание экспертных услуг

     "___"__________ 20___ г.                          N _______

      Министерство промышленности  и  торговли  Республики   Татарстан, в

лице  Министра   промышленности    и   торговли   Республики   Татарстан

________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________,

действующего  на  основании  Положения  Министерства   промышленности  и

торговли Республики Татарстан,  утвержденного  постановлением   Кабинета

Министров Республики Татарстан от 23 июля  2007  года  N 324,   с  одной

стороны, и ____________________________________________________________,

                            (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем Эксперт, с другой стороны   (вместе   именуемые -

Стороны),   заключили   настоящий   договор    (далее   -   Договор)   о

нижеследующем:

Статья 1

      1.1. Эксперт обязуется участвовать в качестве  члена в деятельности

Конкурсной комиссии  по  проведению  конкурса   на  замещение  вакантной

должности   государственной   гражданской    службы    в    Министерстве

промышленности и торговли Республики Татарстан   (далее  -   Комиссия) и

осуществлять полномочия, функции, права и обязанности  члена Комиссии  в

соответствии с  утвержденным  приказом  Министерства    промышленности и

торговли Республики Татарстан от _______________ N _____   Положением  о

проведении конкурса на замещение  вакантной  должности   государственной

гражданской службы в Министерстве промышленности  и торговли  Республики

Татарстан (далее - Положение) и настоящим Договором.

      1.2. Министерство промышленности и торговли  Республики Татарстан в

установленном порядке оплачивает услуги Эксперта.

      1.3. Оплата  по  настоящему  договору   осуществляется  из  средств

бюджета Республики Татарстан.

      1.4. Оплата осуществляется наличными денежными средствами.

Статья 2

      2.1.  Оплата  услуг  Эксперта  осуществляется   в    соответствии с

установленной Правительством  Российской  Федерации   ставкой  почасовой

оплаты труда независимых экспертов, включаемых в состав Комиссии.

      2.2.   Оплата   услуг    Эксперта     производится    Министерством

промышленности и торговли Республики Татарстан  не позднее _____ рабочих

дней с даты подписания Сторонами акта  приемки-сдачи оказанных услуг  по

договору на оказание экспертных услуг  по форме  согласно   приложению к

настоящему Договору.

      2.3. В случае невозможности оказания  услуги в  назначенное  время,

возникшей по вине Министерства  промышленности   и  торговли  Республики

Татарстан. Министерство промышленности  и торговли Республики  Татарстан

возмещает   Эксперту   фактически    понесенные   им   и   документально

подтвержденные расходы.

      2.4. В случае, когда  невозможность  оказания  услуги   возникла по

обстоятельствам, за которые  ни одна из Сторон ответственности не несет,

Министерство  промышленности   и  торговли   Республики     Татарстан не

возмещает Эксперту понесенные им расходы.

Статья 3

      3.1. Министерство  промышленности и торговли  Республики  Татарстан

имеет право:

      3.1.1. принимать   решение  о  дате,  времени  и  месте  проведения

заседания Комиссии, о  рассматриваемых   на  нем  вопросах,  а   также о

привлечении (приглашении) Эксперта для участия в работе Комиссии;

      3.1.2. изменять дату, время и место  заседания  Комиссии,  а  также

рассматриваемые на нем вопросы с уведомлением  об этом Эксперта не менее

чем за ___ дня (дней) до начала заседания Комиссии;

      3.1.3.  досрочно  расторгнуть   настоящий  Договор   (отказаться от

оказания услуг) при условии оплаты  Эксперту   фактически   оказанных им

услуг в порядке, предусмотренном п. 4.4 Договора.

      3.2. Министерство промышленности и торговли   Республики  Татарстан

обязан:

      3.2.1. оплачивать оказанные Экспертом услуги  в порядке, размерах и

в сроки, указанные в статье 2 настоящего Договора;

      3.2.2. уведомлять Эксперта  о  дате,   времени  и  месте  заседания

Комиссии не менее чем за ___ дня (дней)  до начала ее заседания письмом,

телеграммой,  телефонограммой,    факсимильным   сообщением     или иным

способом, позволяющим установить факт уведомления;

      3.2.3. предоставлять Эксперту необходимые материалы.

      3.3. Эксперт имеет право:

      3.3.1.  участвовать  в  обсуждении  и   принятии     решений  путем

голосования по вопросам, рассматриваемым на заседании Комиссии;

      3.3.2. требовать оплаты фактически оказанных услуг  и понесенных им

расходов в соответствии со статьей 2 настоящего Договора;

      3.3.3.  досрочно  расторгнуть  настоящий  Договор   (отказаться  от

оказания услуг) в порядке, предусмотренном п. 4.4 Договора;

      3.3.4. осуществлять иные права в соответствии с Положением.

      3.4. Эксперт обязан:

      3.4.1. подтверждать свое участие в заседании Комиссии  не менее чем

за ____ дня (дней) до начала ее заседания;

      3.4.2. прибывать на заседание Комиссии в указанные   в  уведомлении

дату, время и место, а также участвовать в ее заседании;

      3.4.3. в случае невозможности прибытия  на  заседание   Комиссии, в

котором  он  должен  участвовать,   немедленно  сообщать       об этом в

Министерство промышленности и торговли Республики Татарстан;

      3.4.4.  лично  оказывать    услуги,   предусмотренные     статьей 1

настоящего Договора;

      3.4.5.  подписывать   соответствующие   решения,     оформленные по

результатам голосования   Комиссии,  и  другие  документы,   связанные с

деятельностью Комиссии;

      3.4.6.  не  разглашать   сведения    конфиденциального   характера,

полученные при оказании услуг по настоящему Договору;

      3.4.7. осуществлять иные обязанности в соответствии с Положением.

Статья 4

      4.1. В части,  не  урегулированной   настоящим  Договором,  стороны

руководствуются законодательством Российской Федерации.

      4.2. Все споры и разногласия  по настоящему Договору разрешаются по

соглашению  Сторон,  а  при  невозможности   достижения     согласия - в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

      4.3. Каждая из Сторон вправе ставить  перед другой Стороной  вопрос

об изменении и  дополнении  настоящего   Договора,  которые  оформляются

дополнительным соглашением к Договору.

      4.4. Каждая из Сторон имеет право  досрочно  расторгнуть  настоящий

Договор,  предупредив  об  этом  другую   Сторону  не       менее чем за

____ дня (дней) до его расторжения.

Статья 5

      5.1. Настоящий Договор  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания

Сторонами и регистрируется   в  Департаменте  казначейства  Министерства

финансов Республики Татарстан.

      5.2.  Настоящий  Договор   составлен  в  2-х  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу,  один из которых  хранится  в  Министерстве

промышленности и торговли Республики Татарстан, а второй - у Эксперта.

Адреса и реквизиты сторон

Министерство промышленности и                    Эксперт:

торговли Республики Татарстан:      Ф.И.О. (полностью) _______________

                                     __________________________________

Адрес: ___________________________  Место работы, должность: _________

Тел./факс: _______________________  __________________________________

ИНН ______________________________  Дата и место рождения: ___________

Р/счет ___________________________  Паспорт __________________________

Получатель _______________________  __________________________________

л/с ______________________________  Адрес регистрации по месту

Банк _____________________________  жительства _______________________

БИК ______________________________  Адрес фактического проживания ____

                                     __________________________________

Заместитель Премьер-министра        Номер страхового свидетельства

Республики Татарстан - министр      государственного пенсионного

промышленности и торговли           страхования ______________________

Республики Татарстан                ИНН ______________________________

                                     Тел./факс, E-mail ________________

______________________________

                                     __________________________________

                                                  (подпись)

Приложение 1

к Типовой форме договора,

утвержденной приказом Министерства

промышленности и торговли

Республики Татарстан

от 8 июля 2013 г. N 191-ОД

АКТ N ____________ приемки-сдачи оказанных услуг по договору на оказание экспертных услуг

    г. Казань                               "___"___________ 20___ г.

      Мы, нижеподписавшиеся,  от  имени  Министерства   промышленности  и

торговли Республики Татарстан

_______________________________________________________________________,

                           (должность, Ф.И.О.)

_______________________________________________________________________,

действующие на основании  Положения  о  Министерстве   промышленности  и

торговли Республики Татарстан,  утвержденного  постановлением   Кабинета

Министров Республики Татарстан от 23 июля  2007  года  N 324,   с  одной

стороны, и ____________________________________________________________,

                           (фамилия, имя, отчество)

паспорт _______________________________________________________________,

                          (номер, кем выдан и когда)

именуемый в дальнейшем Эксперт, с другой стороны   (вместе   именуемые -

Стороны), составили настоящий Акт  о  том,   что  экспертные   услуги по

договору  на  оказание  экспертных  услуг    от   "___"________ 20___ г.

N ______ (далее - Договор)  оказаны  в  полном   объеме  и  подтверждены

протоколом заседания Конкурсной  комиссии   по  проведению   конкурса на

замещение вакантной  должности   государственной  гражданской   службы в

Министерстве промышленности  и торговли Республики  Татарстан   (далее -

Комиссия) от "___"__________ 20___ г. N______.

      Оплата   услуг   Эксперта    осуществляется   в      соответствии с

постановлением Правительства  Российской Федерации от 12 августа 2005 г.

N 509 "О порядке  оплаты   труда  независимых  экспертов,   включаемых в

составы аттестационной  и  конкурсной  комиссий,  а  также   комиссии по

соблюдению     требований    к    служебному       поведению федеральных

государственных   гражданских  служащих   и   урегулированию   конфликта

интересов,   образуемых  федеральными  государственными     органами" из

расчета ______________ (______________________________) рублей в час.

           (цифрами)              (прописью)

      Продолжительность заседания Комиссии составила ___ ч. ___ мин.

      Оплата за оказанные экспертные услуги составляет __________________

                                                           (цифрами)

(______________________)

        (прописью)

      Министерство промышленности и  торговли  Республики   Татарстан  по

объему и качеству оказанных Экспертом услуг претензий не имеет.

      Настоящим Актом Стороны подтверждают надлежащее выполнение  условий

Договора.

Министерство промышленности

и торговли Республики Татарстан:         Эксперт:

___________ /_________ /_______________  ___________ /________________/

(должность)  (подпись)      (Ф.И.О.)      (подпись)       (Ф.И.О.)

Приложение 3

к приказу Министерства промышленности

и торговли Республики Татарстан

от 8 июля 2013 г. N 191-ОД

Требования к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан

1. Общие требования

1.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, необходимыми для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

1.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

непредставления установленных Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;

признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

2. Квалификационные требования

2.1. Квалификационные требования к образованию и стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для гражданских служащих:

для замещения должностей гражданской службы всех категорий главной группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы на должностях гражданской службы ведущей или старшей группы не менее двух лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;

для замещения должностей гражданской службы всех категорий ведущей группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы на должностях гражданской службы старшей или младшей группы не менее одного года либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы старшей и младшей групп должностей гражданской службы не устанавливаются.

При определении стажа гражданской службы учитывается также стаж работы на должностях федеральной государственной гражданской службы соответствующих должностных групп и приравненных к ним должностях военной и правоохранительной службы, а также должностях муниципальной службы соответствующих должностных групп.

2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установлены должностным регламентом гражданского служащего.

Приложение 4

к приказу Министерства промышленности

и торговли Республики Татарстан

от 8 июля 2013 г. N 191-ОД

Перечень документов, представляемых гражданами для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан

Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации представляет следующие документы:

а) личное заявление, по утвержденной форме (приложение 1 к Перечню, утвержденному приказом Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан от 08.07.2013 N 191-ОД);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.

Приложение 1

к Перечню, утвержденному приказом

Министерства промышленности

и торговли Республики Татарстан

от 8 июля 2013 г. N 191-ОД

                                           Министру промышленности и

                                           торговли Республики Татарстан

                                           _____________________________

                                                 (инициалы, фамилия)

                                           от __________________________

                                           _____________________________

                                             (фамилия, имя, отчество)

                                           Проживаю ____________________

                                           _____________________________

                                           Тел. ________________________

                                                  (рабочий, домашний)

Заявление

      Прошу допустить меня к участию в конкурсе  на  замещение  вакантной

должности государственной гражданской службы  Республики Татарстан  (для

включения в кадровый  резерв  Министерства   промышленности  и  торговли

Республики   Татарстан   для   замещения    должности    государственной

гражданской службы Республики Татарстан):

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

              (наименование должности, отдела, управления)

      С  Федеральным   законом   от   27   июля       2004 г. N 79-ФЗ "О

государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации",    Законом

Республики Татарстан от 16 января 2003 г.  N 3-ЗРТ  "О  государственной

гражданской службе Республики Татарстан", Указом  Президента  Российской

Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе  на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы  Российской  Федерации",  с

Положением о  проведении  конкурса  на  замещение   вакантной  должности

государственной гражданской службы,  в  том  числе  с  квалификационными

требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.

      С  проведением   процедуры    оформления   допуска   к   сведениям,

составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.

      К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

______________      ___________      _______________________________

     (дата)           (подпись)           (расшифровка подписи)

Приложение 2

к Перечню, утвержденному приказом

Министерства промышленности

и торговли Республики Татарстан

от 8 июля 2013 г. N 191-ОД

Анкета  (заполняется собственноручно)

                                                             Место

                                                              для

                                                           фотографии

Фамилия  _______________________________________________

Имя      _______________________________________________

Отчество _______________________________________________

1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

2. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

3. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

4. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому

5. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

6. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

7. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)

8. Были ли Вы судимы (когда и за что)

9. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

10. Выполняемая работа с начала трудовой  деятельности  (включая учебу в

высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,  работу

по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать  организации так, как

они  назывались  в свое  время,  военную  службу  записывать с указанием

должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступления

ухода

11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

12. Ваши  близкие  родственники  (отец,  мать, братья, сестры и дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие.

Если  родственники  изменяли  фамилию,  имя,  отчество, необходимо также

указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень

родства

Фамилия,

имя,

отчество

Год число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации фактического проживания)

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры   и   дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие  за границей

и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место  жительства

в другое государство ___________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество, с какого времени они

                                   проживают за границей)

14. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

15. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),   номер

телефона (либо иной вид связи)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

17. Паспорт или документ, его заменяющий _______________________________

                                        (серия, номер, кем и когда выдан)

18. Наличие заграничного паспорта ______________________________________

                                     (серия, номер, кем и когда выдан)

19.   Номер   страхового   свидетельства   обязательного     пенсионного

страхования ____________________________________________________________

20. ИНН ________________________________________________________________

21.  Дополнительные  сведения  (участие   в  выборных   представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ___________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

22. Мне известно, что заведомо ложные сведения,  сообщенные  о   себе  в

анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям  могут повлечь

отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.

      На проведение в отношении  меня  проверочных  мероприятий  согласен

(согласна).

"___"____________ 20___ г.                Подпись __________________

МП     Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об

        учебе оформляемого лица соответствуют документам,  удостоверяющим

        личность, записям в трудовой книжке, документам об  образовании и

        воинской службе.

"___"___________ 20___ г.  _____________________________________________

                            (подпись и фамилия работника кадровой службы)

Приложение 5

к приказу Министерства промышленности

и торговли Республики Татарстан

от 8 июля 2013 г. N 191-ОД

Критерии оценки участников конкурса

1. Соответствие культуре государственной службы

1.1. Профессиональная мотивация:

1.1.1 стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.

1.2. Гражданская позиция:

1.2.1. следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдения законности, правил служебной этики.

1.3. Активность профессиональной позиции:

1.3.1. стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач;

1.3.2. готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата;

1.3.3. способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок (стрессоустойчивость).

1.4. Готовность к саморазвитию:

1.4.1. постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.

2. Профессиональная компетентность государственного служащего

2.1. Образовательный уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.

2.2. Профессиональный опыт:

2.2.1. продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере;

2.2.2. достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.

2.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки:

2.3.1. уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности;

2.3.2. знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.

2.4. Общие инструментальные навыки:

2.4.1. уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.).

3. Личностно-деловые качества государственного служащего

3.1. Аналитические способности:

3.1.1. уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации;

3.1.2. способность находить новые, нестандартные решения.

3.2. Навыки эффективной коммуникации:

3.2.1. соблюдение этики делового общения;

3.2.2. способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов;

3.2.3. владение навыками ведения деловых переговоров.

3.3. Ответственность:

3.3.1. обоснованность и самостоятельность в принятии решений;

3.3.2. готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.

3.4. Организаторские способности:

3.4.1. умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, распределения функций, полномочий и ответственности.