О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОС...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 08 апреля 2019 года №8

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРУЮ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРОЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В целях обеспечения эффективности проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 №397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемые:

1.1. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области.

1.2. Порядок работы постоянно действующей комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области.

Образовать постоянно действующую комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области (далее – Инспекция), за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв Инспекции (далее – комиссия), в следующем составе:

- начальник Инспекции – председатель комиссии;

- заместитель начальника Инспекции – заместитель председателя комиссии;

- специалист 1 разряда Инспекции – секретарь комиссии.

Члены комиссии:

- заместитель начальника Инспекции - начальник правового отдела;

- представитель управления государственной службы и кадровой политики Еврейской автономной области (по согласованию);

- представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, представители общественного совета при Инспекции, созданного Приказом государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области от 12.10.2017 №40 «Об общественном совете при государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области» (по согласованию). Общее число представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

Признать утратившими силу следующие приказы государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области:

- от 12.05.2015 №14 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области» (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 13.05.2015 №34);

- от 23.11.2015 №38 «О внесении изменений в методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области от 12.05.2015 №14» (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 24.11.2015 №87);

- от 19.10.2016 №50 «О внесении изменения и дополнения в методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области от 12.05.2015 №14» (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 20.10.2016 №50);

- от 12.07.2017 №25 «О внесении изменений в методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области от 12.05.2015 №14» (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 13.07.2017 №58);

- от 04.12.2017 №45 «О внесении изменений и дополнения в методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области от 12.05.2015 №14» (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 04.12.2017 №126);

- от 15.01.2018 №1 «О внесении изменений и дополнений в методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области от 12.05.2015 №14» (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 15.01.2018 №5);

- от 23.09.2011 №18 «Об утверждении Порядка работы постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области» (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 23.09.2011 №103);

- от 30.07.2014 №44 «О внесении изменений и дополнения в Порядок работы постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденный приказом государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области от 23.09.2011 №18» (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 30.07.2014 №61);

- от 21.10.2014 №56 «О регулировании некоторых вопросов по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области» (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 22.10.2014 №101).

Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Конкурсы, объявленные до вступления в силу настоящего приказа, проводятся в порядке, действовавшем до дня официального опубликования настоящего приказа.

Начальник инспекции

Е.В. Попович

УТВЕРЖДЕНА

Приказом государственной жилищной инспекции

Еврейской автономной области

от 08.04.2019 №8

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области,

за исключением должности, назначение на которую и освобождение

от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области,

и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

I. Общие положения

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области (далее – методика) направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Еврейской автономной области при проведении государственной жилищной инспекцией Еврейской автономной области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – гражданская служба) в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области (далее – Инспекция), за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв Инспекции (далее соответственно – конкурс, кадровый резерв).

2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации, государственных гражданских служащих Еврейской автономной области), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы (далее соответственно – квалификационные требования, оценка кандидатов).

3. Конкурс проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области (далее – конкурсная комиссия), образованной приказом Инспекции.

II. Подготовка к проведению конкурса

4. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Еврейской автономной области (далее – гражданские служащие) в отношении вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее – вакантная должность гражданской службы) и должности, на которую формируется кадровый резерв Инспекции.

5. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом Инспекции при наличии вакантной (отсутствие кадрового резерва) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.

6. Конкурс не проводится в случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона №79-ФЗ.

7. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению №1 к настоящей методике и описанием методов оценки согласно приложению №2 к настоящей методике.

III. Объявление конкурса и предварительное

тестирование

8. Конкурс проводится в два этапа:

9. На первом этапе специалист 1 разряда Инспекции:

9.1. Формулирует квалификационные требования для замещения вакантной должности гражданской службы (для формирования кадрового резерва) в целях объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

9.2. Размещает на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru) и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее – объявление о конкурсе) по форме согласно приложению №3 к настоящей методике.

9.3. Принимает от граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, включение в кадровый резерв, документы в течение 21 дня со дня размещения объявления о конкурсе на Официальном интернет-портале органов государственной власти области и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», проверяет правильность их заполнения.

Документы представляются в Инспекцию гражданином (гражданским служащим) претендующим на замещение вакантной должности гражданской службы, включение в кадровый резерв, лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему), претендующему на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв), в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Инспекции вправе перенести сроки их приема.

9.4. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами кандидатов.

9.5. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения второго этапа конкурса.

9.6. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, представителей общественного совета при Инспекции, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

9.7. Составляет для членов конкурсной комиссии список кандидатов по форме согласно приложению №4 к настоящей методике.

9.8. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на Официальном интернет-портале органов государственной власти области (http://www.eao.ru) и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии кандидатов посредством направления уведомления по форме согласно приложению №5 к настоящей методике, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с непосредственным руководителем и представляет необходимые документы в Инспекцию в соответствии с перечнем согласно приложению №6 к настоящей методике.

11. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Инспекции, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, представляет в Инспекцию заявление на имя начальника Инспекции.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в органе исполнительной власти области, формируемом правительством области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Инспекцию заявление на имя начальника Инспекции, заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти области, формируемого правительством области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Инспекцию заявление на имя начальника Инспекции, заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным приказом государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области от 23.04.2012 №9 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, при замещении которых государственные гражданские служащие государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей» (далее – Приказ Инспекции), гражданский служащий иного государственного органа, замещающий должность гражданской службы, не предусмотренную перечнем должностей гражданской службы, при замещении которых гражданский служащий представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) в соответствии с Федеральным законом №79-ФЗ, утвержденным соответствующим государственным органом, и претендующие на замещение должности гражданской службы, предусмотренной перечнем должностей, утвержденным Приказом Инспекции, представляют сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

12. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным Приказом Инспекции, и претендующим на замещение должности гражданской службы, предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном губернатором области. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим иного государственного органа, замещающим должность гражданской службы, не предусмотренную перечнем должностей государственной гражданской службы, при замещении которых гражданский служащий представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) в соответствии с Федеральным законом №79-ФЗ, утвержденным соответствующим государственным органом, и претендующим на замещение должности гражданской службы, предусмотренной перечнем должностей, утвержденным Приказом Инспекции, осуществляется в порядке, установленном губернатором области.

13. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, включения в кадровый резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими), претендующими на замещение вакантной должности гражданской службы, в кадровый резерв (далее – претендент), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

В случае, если претендент представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

15. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест).

17. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

18. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

19. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. Проведение конкурсов

20. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

21. При обработке персональных данных в Инспекции в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

22. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

- для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

- для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

23. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Специалист 1 разряда Инспекции не позднее 3 рабочих дней до начала заседания конкурсной комиссии знакомит ее членов с результатами тестирования кандидатов, оформленными в виде краткой справки, по форме согласно приложению №7 к настоящей методике.

24. При прохождении кандидатами тестирования и проведении заседания конкурсной комиссии по решению начальника Инспекции ведется аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

25. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

26. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению №8 к настоящей методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

27. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур.

29. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

30. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, включение в кадровый резерв, принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

Успешно прошедшим индивидуальное собеседование является кандидат, давший полные развернутые ответы на поставленные вопросы. При прочих равных результатах победителем конкурса признается кандидат, показавший наивысший уровень профессиональных знаний и умений при ответах на поставленные вопросы.

31. По итогам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:

- признать одного кандидата победителем конкурса;

- рекомендовать включить в кадровый резерв Инспекции кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;

- признать конкурс несостоявшимся.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 70 процентов максимального балла.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

32. По итогам проведения конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:

- признать одного кандидата победителем конкурса и рекомендовать включить его в кадровый резерв Инспекции;

- признать конкурс несостоявшимся.

33. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- признания всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, включения в кадровый резерв;

- отсутствия заявлений претендентов для участия в конкурсе или при количестве заявлений – менее двух;

- отзыва заявлений претендентов, ко времени проведения второго этапа конкурса, если их осталось менее двух.

34. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, включения в кадровый резерв, то начальником инспекции может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

35. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

36. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения по форме согласно приложению №9 к настоящей методике, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на Официальном интернет-портале органов государственной власти области (http://www.eao.ru) и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

37. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Инспекции, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

38. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение №1

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

Методы

оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, используемые при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции

Еврейской автономной области

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

руководители

ведущая

планирование и организация деятельности структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных, самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Инспекцией установленных задач и функций

индивидуальное собеседование

тестирование

подготовка проекта документа

специалисты

ведущая

старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Инспекцией установленных задач, функций и оказания услуг

индивидуальное собеседование

тестирование

обеспечивающие специалисты

младшая

выполнение организационного, документационного, контрольного и кадрового обеспечения деятельности Инспекции

индивидуальное собеседование

Приложение №2

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

Описание

методов оценки профессиональных и личностных качеств

кандидатов, используемых при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области (далее соответственно – кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов (далее – тест), который утверждается постоянно действующей комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области (далее – конкурсная комиссия).

Тест содержит 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – гражданская служба), а вторая часть – по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее – вакантная должность гражданской службы) и должности, на которую формируется кадровый резерв.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется 1 час для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результат тестирования оценивается по десятибалльной системе, при которой:

- от 70% до 71% – 4 балла;

- от 71% до 80% – 6 баллов;

- от 80% до 90% – 8 баллов;

- от 90% до 100% – 10 баллов.

II. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, должности, на которую формируется кадровый резерв, составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы, должности, на которую формируется кадровый резерв, который утверждается конкурсной комиссией.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Инспекции, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, должности, на которую формируется кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению начальника инспекции ведется аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Результат индивидуального собеседования оценивается по пятибалльной системе.

III. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, должности, на которую формируется кадровый резерв. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Инспекции, в котором проводится конкурс, на замещение вакантной должности гражданской службы, кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки и оценивается по пятибалльной системе.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

- обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

Приложение №3

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

Государственная жилищная инспекция Еврейской автономной области извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области (включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области)

__________________________________________________________________

(наименование должности)

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

- высшее образование по специальности, направлению подготовки _________________________________________________________________».

(наименование специальности, направления подготовки)

Исполнение должностных обязанностей по должности __________________________________________________________________

(наименование должности)

связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну и требует оформления в установленном порядке допуска к таким сведениям[*].

Условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Положения должностного регламента государственного гражданского служащего Еврейской автономной области, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Еврейской автономной области (скачать файл ___КБ).

Документы принимаются в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» или на бумажном носителе по адресу: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а, кабинет №526 с 11.00 до 13.00 часов и с 14.00 до 16.00 часов.

Срок подачи документов на конкурс не позднее «____» _____20__ года.

Конкурс проводится в 2 этапа:

1 этап – прием документов, рассмотрение документов;

2 этап – тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа (необходимое подчеркнуть).

Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области (включение в кадровый резерв)____________

__________________________________________________________________

(наименование должности)

для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Предполагаемая дата проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, включение в кадровый резерв ________________________________

__________________________________________________________________

(наименование должности)

на заседании конкурсной комиссии – «____» __________ 20___ года, время проведения: в _______ часов _______ минут.

Место проведения: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а, каб. ____. Телефон для справок: _______________.

Приложение №4

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

Заседание конкурсной комиссии

«__»________ 20_____г.                                          в ____ ч. _______ мин.

Список

кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области (включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области) ______________________________________________________________

(наименование должности)

№п/п

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

Уровень образования, наименование образовательного учреждения, год окончания

Специальность, квалификация

Последнее место работы (службы), должность

Стаж государственной гражданской службы, работы по специальности, направлению подготовки

Квалификационные требования для замещения должности

Приложение №5

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

Государственная жилищная инспекция Еврейской автономной области сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, для проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области (включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области) _____________________________ __________________________________________________________________

(наименование должности)

состоится «___» ____________ 20__ года в _____ часов _____ минут по адресу: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а, кабинет №___.

Начальник инспекции _____________ _________________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение №6

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

Перечень

документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором

Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

              Гражданином Российской Федерации для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области (далее – конкурс), представляются следующие документы:

1. Личное заявление на имя начальника инспекции (с указанием согласия гражданина, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области (далее – гражданин), с условиями конкурса).

2. Анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р (заполненная и подписанная).

Анкета по форме №4, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 №63 (заполненная собственноручно и подписанная)[*].

3. Фотографии – 2 шт. (4 х 6).

Фотографии – 2 шт. (4 х 6)*.

4. Копия паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками). Соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс.

5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению.

Справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну*.

7. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

8. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

Приложение №7

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

Краткая справка

о результатах тестирования

«_____» _____________ 20____ г.

(дата проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области)

__________________________________________________________________

(наименование должности)

Фамилия, имя, отчество

кандидата

Количество правильных ответов штук/%

_____________________________________________________________________ _______________

(фамилия, имя, отчество члена постоянно действующей комиссии) (подпись)

Приложение №8

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

Конкурсный бюллетень

«__» __________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

__________________________________________________________________

(наименование должности) __________________________________________________________________

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

______________________________________________ _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам тестирования

(Справочно: - от 70% до 71% – 4 балла;

- от 71% до 80% – 6 баллов;

- от 80% до 90% – 8 баллов;

- от 90% до 100% – 10 баллов.)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

______________________________________________ _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам подготовки проекта документа

(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

______________________________________________ _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)

Приложение №9

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

____________________________

(инициалы и фамилия кандидата)

____________________________

(домашний адрес)

Государственная жилищная инспекция Еврейской автономной области сообщает, что на основании решения постоянно действующей комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области (решение от «_» __ 20_ г. №_), Вы признаны[*] (не признаны)[**] победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области_______________________________________

(наименование должности)

Начальник инспекции_______________ ________________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

УТВЕРЖДЕН

Приказом государственной жилищной инспекции

Еврейской автономной области

от 08.04.2019 №8

Порядок

работы постоянно действующей комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

1. Настоящий Порядок работы постоянно действующей комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области (далее – область) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 №397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области (далее – конкурс), проводится постоянно действующей комиссией на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области (далее – конкурсная комиссия), в соответствии с методикой проведения конкурса, утвержденной приказом государственной жилищной инспекции области (далее – Инспекция).

3. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Инспекции и формируется в соответствии с пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», пунктами 12 и 13 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 №397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря (с правом голоса) и членов конкурсной комиссии.

Председатель конкурсной комиссии:

- осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии;

- определяет порядок рассмотрения вопросов заседания конкурсной комиссии;

- проводит заседание конкурсной комиссии;

- подписывает решение конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется его заместителем.

Секретарь конкурсной комиссии организует ее работу (прием документов, представленных на конкурс гражданами (гражданскими служащими), претендующими на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Инспекции, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области (далее – вакантная должность гражданской службы, кадровый резерв), ведение протокола заседания конкурсной комиссии, формирование дел и т.д.).

5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты).

6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей состава конкурсной комиссии.

7. Результаты голосования конкурсной комиссии на замещение вакантной должности оформляются решением по форме согласно приложению №1 к настоящему Порядку.

Результаты голосования конкурсной комиссии на включение в кадровый резерв оформляются протоколом по форме согласно приложению №2 к настоящему Порядку.

Указанные решения содержат рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа кандидату в таком назначении, включению в кадровый резерв либо отказа на включение в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

9. При принятии конкурсной комиссией по результатам конкурса решения о признании кандидата победителем конкурса на замещение вакантной должности принимается приказ Инспекции о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса, то с согласия указанного лица принимается приказ Инспекции о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

10. При принятии конкурсной комиссией по результатам конкурса решения о признании кандидата победителем конкурса на включение в кадровый резерв принимается приказ Инспекции о включении его в кадровый резерв Инспекции для замещения должности, на которую проводился конкурс для включения в кадровый резерв.

11. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение №1

к Порядку работы постоянно действующей комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

Решение

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в государственной

жилищной инспекции Еврейской автономной области

«___» ______________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

Присутствовало на заседании _____из_____ членов комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области __________________________________________________________________

(наименование должности)

Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Еврейской автономной области

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Инспекции следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению

в кадровый резерв Инспекции

Группа должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии __________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение №2

к Порядку работы постоянно действующей комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

Протокол

конкурсной комиссии по итогам конкурса на включение

в кадровый резерв государственной

жилищной инспекции Еврейской автономной области

«___» ______________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

Присутствовало на заседании ______из______ членов комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области по следующей группе должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области

__________________________________________________________________

(наименование должности)

Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого:

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственной жилищной              инспекции Еврейской автономной области

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии __________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

[*] Указывается в случае, если исполнение должностных обязанностей по должности связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и требует оформления в установленном порядке допуска к таким сведениям.

[*] Представляется в случае, если исполнение должностных обязанностей по должности связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и требует оформления в установленном порядке допуска к таким сведениям.

[*] Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности (наименование). В случае отказа от заключения служебного контракта просим Вас уведомить начальника инспекции Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

[**] В течение трех лет Вы можете получить поданные документы в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области