Основная информация
| Дата опубликования: | 07 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU10000202001169 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Карелия |
| Принявший орган: | Министерство сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(утратил силу в соответствии с приказом Министерства сельского и рыбного хозяйства РК от 20.01.2021 № 15)
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО И РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
7 СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДА № 240
ПЕТРОЗАВОДСК
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО И РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 3 МАРТА 2020 ГОДА № 68
(в редакции приказа Министерства сельского и рыбного хозяйства РК от 26.10.2020 № 264)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников подведомственного Министерству сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Республиканский центр ветеринарии и консультирования», в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 8 мая 2020 года № 200-П «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П», п р и к а з ы в а ю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Республиканский центр ветеринарии и консультирования», подведомственного Министерству сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия, утвержденное приказом Министерства сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия от 3 марта 2020 года № 68 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Республиканский центр ветеринарии и консультирования», подведомственного Министерству сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия» (официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 05 марта 2020 года № 1001202003050012) (далее – Примерное положение), следующие изменения:
1.1. (исключен приказом Министерства сельского и рыбного хозяйства РК от 26.10.2020 № 264)
1.2. пункты 28-35 изложить в следующей редакции:
«28. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия № 110-П, в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за сложность и напряженность работы;
б) выплаты за наличие одной ученой степени кандидата наук или доктора наук, область знаний по которым соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей;
в) выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника;
г) выплаты за наличие квалификационной категории в соответствии с законодательством;
д) выплаты за классность водителям автомобилей;
е) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц либо ежеквартально (за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев, год), а также по итогам года);
ж) премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий;
з) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
29. Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).
Критериями для установления выплат являются:
привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;
сложность выполняемой работы;
интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат руководителю учреждения устанавливаются Министерством.
30. Выплату за наличие одной ученой степени кандидата наук, область знаний по которой соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей, рекомендуется устанавливать в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Выплату за наличие одной ученой степени доктора наук, область знаний по которой соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей, рекомендуется устанавливать в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
Размеры, порядок и условия осуществления выплат работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат руководителю учреждения устанавливаются Министерством.
Право на выплаты у работника возникает со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.
При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
31. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, рекомендуется устанавливать в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) и 5 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.
Выплаты могут устанавливаться в повышенном размере на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений социального партнерства, заключенных на федеральном уровне, и выплачиваться за счет средств федерально бюджета и (или) внебюджетных источников.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат руководителю учреждения устанавливаются Министерством.
Право на выплаты у работника возникает со дня присвоения почетного звания.
При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
32. Выплаты за наличие квалификационной категории в соответствии с законодательством устанавливаются с целью стимулирования работников повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.
Выплаты устанавливаются только в случае, если наличие квалификационной категории предусмотрено законодательством.
Выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размеры, порядок и условия осуществления выплат работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат руководителю учреждения устанавливаются Министерством.
Право на выплаты при установлении или присвоении квалификационной категории возникает у работника со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
33. Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в процентном отношении у окладу (должностному окладу).
Выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования труда водителей автомобилей и повышения уровня их квалификации.
Выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размеры, порядок и условия осуществления выплат водителям автомобилей – работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
34. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц либо ежеквартально (за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев, год), а также по итогам года) выплачиваются при условии выполнения показателей эффективности, устанавливаемых Министерством.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в целях повышения эффективности деятельности учреждения, поощрения работников за выполненную работу на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).
Премиальная выплата с целью поощрения работников учреждения за результаты труда по итогам работы может осуществляться за определенный период: месяц, квартал (1, 2, 3-й), год.
В случае окончания в одном месяце нескольких периодов, по итогам работы за которые возможна выплата премии, премия выплачивается только за один (наибольший) период. Решение о выплате премий за конкретный период принимается руководителем учреждения.
Премиальная выплата работнику учреждения, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, может осуществляться пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.
Премирование заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, непосредственно подчиненных руководителю учреждения, осуществляется по решению руководителя учреждения.
Премирование иных категорий работников учреждения осуществляется на основании письменных представлений руководителей структурных подразделений учреждения о премировании работников (при наличии) по решению руководителя учреждения.
Лица, осуществляющие письменное представление на премирование работников учреждения, несут персональную ответственность за организацию учета фактически достигнутых результатов и достоверность представленной информации.
Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.
35. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат (разовых) за выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
Размеры, порядок и условия осуществления указанных выплат руководителю учреждения устанавливаются Министерством.»;
1.3. дополнить пунктом 35.1 следующего содержания:
«35.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплаты устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения.
Периоды работы, включаемые в стаж непрерывной работы, выслугу лет, и порядок исчисления стажа работы работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
Периоды работы, включаемые в стаж непрерывной работы, выслугу лет, и порядок исчисления стажа работы руководителя учреждения устанавливаются Министерством.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении устанавливаются работникам учреждения дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение надбавки:
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в учреждении
Размер ежемесячной надбавки в процентах к установленному окладу (должностному окладу)
до 1 года
0
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 20 лет
20
от 20 лет и выше
25
При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет право на выплаты у работника возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
В стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении, рекомендуется засчитывать периоды замещения отдельных должностей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а также время работы в учреждении.
В учреждении создается комиссия по вопросам исчисления стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет в учреждении (далее - комиссия), которая рассматривает вопросы возможности зачета отдельных периодов работы в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения надбавки за выслугу лет в учреждении при назначении на должность.
Решения комиссии оформляются протоколами, которые являются основанием для издания локальных нормативных актов учреждения об установлении работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет в учреждении.
Выплата за выслугу лет в учреждении назначается работникам только по основному месту работы.
Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности, в случае, если наименование должности не позволяет оценить направления деятельности, по которым работал руководитель, наличие требуемых опыта и знаний, дополнительно к трудовой книжке и сведениям о трудовой деятельности - должностные инструкции, трудовой договор и иные документы, соответствующие установленным законодательством требованиям.».
2. Начальнику государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Республиканский центр ветеринарии и консультирования», подведомственного Министерству сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия, в срок до 15 октября 2020 года привести локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения, в соответствие Примерным положением, утвержденным настоящим приказом.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года.
4. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на заместителя Министра сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия Е.И. Руппиева.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр В. В. Лабинов
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(утратил силу в соответствии с приказом Министерства сельского и рыбного хозяйства РК от 20.01.2021 № 15)
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО И РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
7 СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДА № 240
ПЕТРОЗАВОДСК
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО И РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 3 МАРТА 2020 ГОДА № 68
(в редакции приказа Министерства сельского и рыбного хозяйства РК от 26.10.2020 № 264)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников подведомственного Министерству сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Республиканский центр ветеринарии и консультирования», в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 8 мая 2020 года № 200-П «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П», п р и к а з ы в а ю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Республиканский центр ветеринарии и консультирования», подведомственного Министерству сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия, утвержденное приказом Министерства сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия от 3 марта 2020 года № 68 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Республиканский центр ветеринарии и консультирования», подведомственного Министерству сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия» (официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 05 марта 2020 года № 1001202003050012) (далее – Примерное положение), следующие изменения:
1.1. (исключен приказом Министерства сельского и рыбного хозяйства РК от 26.10.2020 № 264)
1.2. пункты 28-35 изложить в следующей редакции:
«28. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия № 110-П, в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за сложность и напряженность работы;
б) выплаты за наличие одной ученой степени кандидата наук или доктора наук, область знаний по которым соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей;
в) выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника;
г) выплаты за наличие квалификационной категории в соответствии с законодательством;
д) выплаты за классность водителям автомобилей;
е) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц либо ежеквартально (за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев, год), а также по итогам года);
ж) премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий;
з) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
29. Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).
Критериями для установления выплат являются:
привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;
сложность выполняемой работы;
интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат руководителю учреждения устанавливаются Министерством.
30. Выплату за наличие одной ученой степени кандидата наук, область знаний по которой соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей, рекомендуется устанавливать в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Выплату за наличие одной ученой степени доктора наук, область знаний по которой соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей, рекомендуется устанавливать в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
Размеры, порядок и условия осуществления выплат работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат руководителю учреждения устанавливаются Министерством.
Право на выплаты у работника возникает со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.
При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
31. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, рекомендуется устанавливать в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) и 5 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.
Выплаты могут устанавливаться в повышенном размере на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений социального партнерства, заключенных на федеральном уровне, и выплачиваться за счет средств федерально бюджета и (или) внебюджетных источников.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат руководителю учреждения устанавливаются Министерством.
Право на выплаты у работника возникает со дня присвоения почетного звания.
При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
32. Выплаты за наличие квалификационной категории в соответствии с законодательством устанавливаются с целью стимулирования работников повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.
Выплаты устанавливаются только в случае, если наличие квалификационной категории предусмотрено законодательством.
Выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размеры, порядок и условия осуществления выплат работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат руководителю учреждения устанавливаются Министерством.
Право на выплаты при установлении или присвоении квалификационной категории возникает у работника со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
33. Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в процентном отношении у окладу (должностному окладу).
Выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования труда водителей автомобилей и повышения уровня их квалификации.
Выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размеры, порядок и условия осуществления выплат водителям автомобилей – работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
34. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц либо ежеквартально (за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев, год), а также по итогам года) выплачиваются при условии выполнения показателей эффективности, устанавливаемых Министерством.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в целях повышения эффективности деятельности учреждения, поощрения работников за выполненную работу на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).
Премиальная выплата с целью поощрения работников учреждения за результаты труда по итогам работы может осуществляться за определенный период: месяц, квартал (1, 2, 3-й), год.
В случае окончания в одном месяце нескольких периодов, по итогам работы за которые возможна выплата премии, премия выплачивается только за один (наибольший) период. Решение о выплате премий за конкретный период принимается руководителем учреждения.
Премиальная выплата работнику учреждения, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, может осуществляться пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.
Премирование заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, непосредственно подчиненных руководителю учреждения, осуществляется по решению руководителя учреждения.
Премирование иных категорий работников учреждения осуществляется на основании письменных представлений руководителей структурных подразделений учреждения о премировании работников (при наличии) по решению руководителя учреждения.
Лица, осуществляющие письменное представление на премирование работников учреждения, несут персональную ответственность за организацию учета фактически достигнутых результатов и достоверность представленной информации.
Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.
35. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат (разовых) за выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
Размеры, порядок и условия осуществления указанных выплат руководителю учреждения устанавливаются Министерством.»;
1.3. дополнить пунктом 35.1 следующего содержания:
«35.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплаты устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения.
Периоды работы, включаемые в стаж непрерывной работы, выслугу лет, и порядок исчисления стажа работы работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
Периоды работы, включаемые в стаж непрерывной работы, выслугу лет, и порядок исчисления стажа работы руководителя учреждения устанавливаются Министерством.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении устанавливаются работникам учреждения дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение надбавки:
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в учреждении
Размер ежемесячной надбавки в процентах к установленному окладу (должностному окладу)
до 1 года
0
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 20 лет
20
от 20 лет и выше
25
При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет право на выплаты у работника возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
В стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении, рекомендуется засчитывать периоды замещения отдельных должностей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а также время работы в учреждении.
В учреждении создается комиссия по вопросам исчисления стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет в учреждении (далее - комиссия), которая рассматривает вопросы возможности зачета отдельных периодов работы в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения надбавки за выслугу лет в учреждении при назначении на должность.
Решения комиссии оформляются протоколами, которые являются основанием для издания локальных нормативных актов учреждения об установлении работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет в учреждении.
Выплата за выслугу лет в учреждении назначается работникам только по основному месту работы.
Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности, в случае, если наименование должности не позволяет оценить направления деятельности, по которым работал руководитель, наличие требуемых опыта и знаний, дополнительно к трудовой книжке и сведениям о трудовой деятельности - должностные инструкции, трудовой договор и иные документы, соответствующие установленным законодательством требованиям.».
2. Начальнику государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Республиканский центр ветеринарии и консультирования», подведомственного Министерству сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия, в срок до 15 октября 2020 года привести локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения, в соответствие Примерным положением, утвержденным настоящим приказом.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года.
4. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на заместителя Министра сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия Е.И. Руппиева.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр В. В. Лабинов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.12.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
