Основная информация
| Дата опубликования: | 07 апреля 2017г. |
| Номер документа: | RU16000201700393 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Татарстан |
| Принявший орган: | Государственный комитет Республики Татарстан по тарифам |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПО ТАРИФАМ
ПРИКАЗ
от 7 апреля 2017 г. № 76
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам
Изменения:
Приказ от 20.10.2017 № 283
Приказ от 21.06.2018 № 184
Приказ от 18.02.2021 № 27/2021
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указами Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года № УП-127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан", от 11 декабря 2015 года № УП-1192 "Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам.
2. Признать утратившими силу приказы Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам:
от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 19.04.2011 № 104 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии, утвержденной приказом Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 15.09.2011 № 221 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 13.06.2012 № 168 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 11.09.2013 № 255 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 14.11.2013 № 348 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 12.05.2014 № 165 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 16.07.2014 № 213 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 03.02.2014 № 30 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 13.10.2016 № 261 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы".
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель М.Р.ЗАРИПОВ
Утверждено
приказом
Государственного комитета
Республики Татарстан по тарифам
от 7 апреля 2017 г. № 76
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяются сроки и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам (далее - конкурсная комиссия), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам (далее - Госкомитет).
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный допуск к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих Республики Татарстан (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Конкурс в Госкомитете проводится на основании статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указа Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года № УП-127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указа Президента Республики Татарстан от 11 декабря 2015 года № УП-1192 "Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан".
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
1.3. Конкурс в Госкомитете объявляется по решению председателя Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам (далее - председатель Госкомитета) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Татарстан "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" производится на конкурсной основе.
1.4. Конкурс на включение в кадровый резерв Госкомитета организуется отделом финансового учета, кадров и государственной службы по результатам ежегодно производимой оценки вероятности потребности Госкомитета в специалистах для замещения вакантных должностей гражданской службы и имеющегося кадрового резерва Госкомитета.
Конкурс на включение в кадровый резерв Госкомитета проводится конкурсной комиссией Госкомитета в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
1.5. Решение о проведении конкурса принимается председателем Госкомитета на основании письменного мотивированного заявления, подготовленного руководителем отделом финансового учета, кадров и государственной службы.
Заявление, наряду с предложением об объявлении конкурса, должно содержать наименование должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) и квалификационные требования для замещения этой должности с учетом специфики должностных обязанностей (приложение 1 к настоящему Положению).
1.6. Конкурс на замещение вакантной должности в Госкомитете не проводится:
1.6.1. при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
1.6.2. при заключении срочного служебного контракта;
1.6.3. при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;
1.6.4. при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
1.7. Конкурс на замещение вакантной должности в Госкомитете может не проводиться:
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по Перечню должностей, утверждаемому правовым актом Госкомитета;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению председателя Госкомитета.
1.8. Конкурс проводится в целях:
1.8.1. обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
1.8.2. отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, и допущенных к участию в конкурсе;
1.8.3. формирования кадрового резерва Госкомитета для замещения должностей гражданской службы.
1.9. Задачи, решаемые при проведении конкурсов:
1.9.1. обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;
1.9.2. оценка кандидатов на основании объективных профессиональных критериев;
1.9.3. определение среди участников конкурсов лиц, соответствующих требованиям вакантных должностей гражданской службы (включение в кадровый резерв), путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.
2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса в Госкомитете приказом председателя Госкомитета образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
При изменении персонального состава конкурсной комиссии приказом председателя Госкомитета вносятся соответствующие изменения.
2.2. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания и утверждает его повестку дня, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы. В отсутствие председателя комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Председателем конкурсной комиссии утверждается состав рабочей группы по подготовке и проведению конкурсных процедур.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии (прием заявлений, формирование дел, оформление решений конкурсной комиссии и др.).
2.3. В состав конкурсной комиссии входят председатель Госкомитета и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела финансового учета, кадров и государственной службы и подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс (подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), представители Общественного совета при Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам, а также независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, приглашаемые Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан по запросу председателя Госкомитета в установленном законодательством порядке. Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года.
.
Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей Общественного совета при Госкомитете для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим Советом по запросу председателя Госкомитета.
2.4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (для включения в кадровый резерв), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
2.7. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.8. В отношении участников конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
2.8.1. наиболее соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для назначения на вакантную должность гражданской службы;
2.8.2. соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для включения в соответствующий кадровый резерв;
2.8.3. не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы.
2.9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, при этом профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
2.10. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии (результаты голосования комиссии) оформляются протоколом конкурсной комиссии (приложение 2 к настоящему Положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.11. Госкомитетом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет отдел финансового учета, кадров и государственной службы Госкомитета..
3. Участники конкурсов
3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Госкомитете и предоставившие в срок, предусмотренный пунктом 3.7 настоящего Положения, документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Положения.,
3.2. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом.
3.3. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Госкомитете установлены в соответствии законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.
3.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Госкомитет:
личное заявление (приложение 3 к настоящему Положению);
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н);
иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Госкомитете, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя Госкомитета.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Госкомитет заявление на имя председателя Госкомитета и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
3.5.1. Документы, указанные в пунктах 3.4 и 3.5 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Госкомитета официального портала Правительства Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" представляются в Госкомитет гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
3.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя Госкомитета, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.7. утратил силу.
3.8. утратил силу.
4. Методика проведения конкурсов
4.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан.
4.2. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы Госкомитета.
В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, критерии оценки участников конкурса могут изменяться.
4.3. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур. В ходе конкурсных процедур используется не менее трех методов оценки. Тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом являются обязательными методами.
4.4. Конкурс проводится в два этапа.
4.4.1. На первом этапе отделом финансового учета, кадров и государственной службы Госкомитета организует:
подготовку и размещение объявления о проведении конкурса на официальном сайте Госкомитета официального портала Правительства Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», которое включает в себя: наименование вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с перечнем документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Государственный комитет Республики Татарстан по тарифам, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, должностной регламент гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, другие информационные материалы;
поверку представленных кандидатами документов;
проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям (уровень профессионального образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направление подготовки, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей).
Организация конкурса в Госкомитете осуществляется с использованием государственной информационной системы Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан» (далее - Единая информационная кадровая система).
4.4.2. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется отделом финансового учета, кадров и государственной службы о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы
4.4.3. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4.4. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Госкомитете, соответствующих установленным квалификационным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов.
В случае отсутствия кандидатов или при наличии только одного кандидата, удовлетворяющего квалификационным требованиям к должности, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае единственный кандидат письменно уведомляется о том, что конкурс признан несостоявшимся в связи с отсутствием требуемого количества кандидатов.
4.4.5. По завершении первого этапа конкурса председатель Госкомитета принимает решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Госкомитета.
Отдел кадров не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Госкомитета официального портала Правительства Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
4.4.6. На втором этапе конкурса осуществляются:
оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;
принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Госкомитете.
При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Председателя Госкомитета ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
4.4.7. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе тестирования и иных конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирование и индивидуального собеседования по вопросам, связанным выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (должности гражданской службы кадрового резерва), в Госкомитете.
4.4.8. Тестирование кандидатов на вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Госкомитете осуществляется в соответствии с Методикой тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан, граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, утвержденной постановлением Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан от 08.06.2018 № 25.
4.4.9. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии, в ходе которых конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований для замещения должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата.
4.4.10. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень (отлично) – 9 - 10 баллов;
хороший уровень – 7 - 8 баллов;
удовлетворительный уровень – 5 - 6 баллов;
низкий, неудовлетворительный уровень – 3 - 4 балла;
неприемлемый уровень – 1 - 2 балла.
После завершения конкурсных процедур секретарь конкурсной комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами конкурсной комиссии в ходе индивидуального собеседования;
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.
По результатам подсчета баллов секретарь конкурсной комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего к наименьшему баллу, и формирует итоговый рейтинг кандидатов.
При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.
4.5. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является решение конкурсной комиссии, занесенное в протокол заседания конкурсной комиссии.
4.6. Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Госкомитете являются количество голосов, полученных кандидатами, мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором претендуют кандидаты.
4.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие всем необходимым квалификационным требованиям для замещения должности должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении дополнительных конкурсов испытаний или внести предложение о проведении нового конкурса.
4.8. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ председателя Госкомитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
С согласия кандидата издается приказ Госкомитета о включении его в кадровый резерв Госкомитета для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса в кадровый резерв оформляется приказом Госкомитета.
4.9. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Госкомитета официального портала Правительства Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и указанной информационной системы в сети "Интернет".
4.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.11. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Госкомитета, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
4.12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Приложение 1
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв)
в Государственном комитете
Республики Татарстан по тарифам
Председателю
Государственного комитета
Республики Татарстан по тарифам
_________________________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Заявление
О проведении конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы
Прошу вас объявить конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы _______________________________________
(наименование должности)
отдела ___________________________________________________________________
(наименование отдела)
К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие
квалификационные требования:
__________________________________________________________________________
Приложение: Копия должностного регламента вакантной должности
гражданской службы.
(занимаемая должность)
(подпись).
"__" __________ 201_ г.
СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Государственного
комитета Республики Татарстан по тарифам
______________________ (________________)
(подпись) (Ф.И.О)
Приложение 2
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв)
в Государственном комитете
Республики Татарстан по тарифам
Протокол
конкурсной комиссии № _______
На заседании конкурсной комиссии Государственного комитета Республики
Татарстан по тарифам проведено голосование по конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность: __________________________________________
(наименование замещаемой вакантной должности)
_______________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Присутствовало на заседании ____ из ____ членов конкурсной комиссии.
Результаты голосования:
1. ____________________________«за» ____ «против» _____«воздержался»____
(фамилия, имя, отчество кандидата)
2. ____________________________«за» ____ «против» _____«воздержался» ____
(фамилия, имя, отчество кандидата)
3. ____________________________«за» ____ «против» _____«воздержался» ____
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам голосования___________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, что составляет
______ процентов от числа членов комиссии, принявших участие в голосовании.
Председатель конкурсной комиссии ______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии __________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь конкурсной комиссии _________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены конкурсной комиссии __________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения конкурса «__» ___________ 20___ г.».
2. Установить, что независимый эксперт, пребывающий в конкурсной комиссии Госкомитета более трех лет, сохраняет свои полномочия до 1 июля 2021 года.
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Приложение 3
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв)
в Государственном комитете
Республики Татарстан по тарифам
Председателю
Государственного комитета
Республики Татарстан по тарифам
_______________________________
(инициалы, фамилия)
от ____________________________
_______________________________
(фамилия, имя отчество)
Проживаю ______________________
_______________________________
Тел. __________________________
(рабочий, домашний)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (для
включения в кадровый резерв) Государственного комитета Республики
Татарстан по тарифам: ____________________________________________________
__________________________________________________________________________
(наименование должности, отдела, управления)
С Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Татарстан
от 16 января 2003 г. № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе
Республики Татарстан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля
2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации", с Положением о проведении
конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к
вакантной должности, ознакомлен.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
______________ ________________ ___________________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПО ТАРИФАМ
ПРИКАЗ
от 7 апреля 2017 г. № 76
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам
Изменения:
Приказ от 20.10.2017 № 283
Приказ от 21.06.2018 № 184
Приказ от 18.02.2021 № 27/2021
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указами Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года № УП-127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан", от 11 декабря 2015 года № УП-1192 "Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам.
2. Признать утратившими силу приказы Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам:
от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 19.04.2011 № 104 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии, утвержденной приказом Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 15.09.2011 № 221 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 13.06.2012 № 168 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 11.09.2013 № 255 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 14.11.2013 № 348 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 12.05.2014 № 165 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 16.07.2014 № 213 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 03.02.2014 № 30 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы";
от 13.10.2016 № 261 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 24.12.2010 № 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы".
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель М.Р.ЗАРИПОВ
Утверждено
приказом
Государственного комитета
Республики Татарстан по тарифам
от 7 апреля 2017 г. № 76
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяются сроки и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам (далее - конкурсная комиссия), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам (далее - Госкомитет).
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный допуск к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих Республики Татарстан (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Конкурс в Госкомитете проводится на основании статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указа Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года № УП-127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указа Президента Республики Татарстан от 11 декабря 2015 года № УП-1192 "Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан".
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
1.3. Конкурс в Госкомитете объявляется по решению председателя Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам (далее - председатель Госкомитета) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Татарстан "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" производится на конкурсной основе.
1.4. Конкурс на включение в кадровый резерв Госкомитета организуется отделом финансового учета, кадров и государственной службы по результатам ежегодно производимой оценки вероятности потребности Госкомитета в специалистах для замещения вакантных должностей гражданской службы и имеющегося кадрового резерва Госкомитета.
Конкурс на включение в кадровый резерв Госкомитета проводится конкурсной комиссией Госкомитета в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
1.5. Решение о проведении конкурса принимается председателем Госкомитета на основании письменного мотивированного заявления, подготовленного руководителем отделом финансового учета, кадров и государственной службы.
Заявление, наряду с предложением об объявлении конкурса, должно содержать наименование должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) и квалификационные требования для замещения этой должности с учетом специфики должностных обязанностей (приложение 1 к настоящему Положению).
1.6. Конкурс на замещение вакантной должности в Госкомитете не проводится:
1.6.1. при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
1.6.2. при заключении срочного служебного контракта;
1.6.3. при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;
1.6.4. при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
1.7. Конкурс на замещение вакантной должности в Госкомитете может не проводиться:
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по Перечню должностей, утверждаемому правовым актом Госкомитета;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению председателя Госкомитета.
1.8. Конкурс проводится в целях:
1.8.1. обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
1.8.2. отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, и допущенных к участию в конкурсе;
1.8.3. формирования кадрового резерва Госкомитета для замещения должностей гражданской службы.
1.9. Задачи, решаемые при проведении конкурсов:
1.9.1. обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;
1.9.2. оценка кандидатов на основании объективных профессиональных критериев;
1.9.3. определение среди участников конкурсов лиц, соответствующих требованиям вакантных должностей гражданской службы (включение в кадровый резерв), путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.
2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса в Госкомитете приказом председателя Госкомитета образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
При изменении персонального состава конкурсной комиссии приказом председателя Госкомитета вносятся соответствующие изменения.
2.2. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания и утверждает его повестку дня, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы. В отсутствие председателя комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Председателем конкурсной комиссии утверждается состав рабочей группы по подготовке и проведению конкурсных процедур.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии (прием заявлений, формирование дел, оформление решений конкурсной комиссии и др.).
2.3. В состав конкурсной комиссии входят председатель Госкомитета и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела финансового учета, кадров и государственной службы и подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс (подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), представители Общественного совета при Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам, а также независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, приглашаемые Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан по запросу председателя Госкомитета в установленном законодательством порядке. Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года.
.
Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей Общественного совета при Госкомитете для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим Советом по запросу председателя Госкомитета.
2.4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (для включения в кадровый резерв), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
2.7. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.8. В отношении участников конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
2.8.1. наиболее соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для назначения на вакантную должность гражданской службы;
2.8.2. соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для включения в соответствующий кадровый резерв;
2.8.3. не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы.
2.9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, при этом профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
2.10. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии (результаты голосования комиссии) оформляются протоколом конкурсной комиссии (приложение 2 к настоящему Положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.11. Госкомитетом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет отдел финансового учета, кадров и государственной службы Госкомитета..
3. Участники конкурсов
3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Госкомитете и предоставившие в срок, предусмотренный пунктом 3.7 настоящего Положения, документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Положения.,
3.2. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом.
3.3. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Госкомитете установлены в соответствии законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.
3.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Госкомитет:
личное заявление (приложение 3 к настоящему Положению);
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н);
иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Госкомитете, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя Госкомитета.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Госкомитет заявление на имя председателя Госкомитета и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
3.5.1. Документы, указанные в пунктах 3.4 и 3.5 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Госкомитета официального портала Правительства Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" представляются в Госкомитет гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
3.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя Госкомитета, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.7. утратил силу.
3.8. утратил силу.
4. Методика проведения конкурсов
4.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан.
4.2. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы Госкомитета.
В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, критерии оценки участников конкурса могут изменяться.
4.3. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур. В ходе конкурсных процедур используется не менее трех методов оценки. Тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом являются обязательными методами.
4.4. Конкурс проводится в два этапа.
4.4.1. На первом этапе отделом финансового учета, кадров и государственной службы Госкомитета организует:
подготовку и размещение объявления о проведении конкурса на официальном сайте Госкомитета официального портала Правительства Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», которое включает в себя: наименование вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с перечнем документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Государственный комитет Республики Татарстан по тарифам, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, должностной регламент гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, другие информационные материалы;
поверку представленных кандидатами документов;
проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям (уровень профессионального образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направление подготовки, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей).
Организация конкурса в Госкомитете осуществляется с использованием государственной информационной системы Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан» (далее - Единая информационная кадровая система).
4.4.2. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется отделом финансового учета, кадров и государственной службы о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы
4.4.3. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4.4. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Госкомитете, соответствующих установленным квалификационным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов.
В случае отсутствия кандидатов или при наличии только одного кандидата, удовлетворяющего квалификационным требованиям к должности, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае единственный кандидат письменно уведомляется о том, что конкурс признан несостоявшимся в связи с отсутствием требуемого количества кандидатов.
4.4.5. По завершении первого этапа конкурса председатель Госкомитета принимает решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Госкомитета.
Отдел кадров не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Госкомитета официального портала Правительства Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
4.4.6. На втором этапе конкурса осуществляются:
оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;
принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Госкомитете.
При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Председателя Госкомитета ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
4.4.7. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе тестирования и иных конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирование и индивидуального собеседования по вопросам, связанным выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (должности гражданской службы кадрового резерва), в Госкомитете.
4.4.8. Тестирование кандидатов на вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Госкомитете осуществляется в соответствии с Методикой тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан, граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, утвержденной постановлением Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан от 08.06.2018 № 25.
4.4.9. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии, в ходе которых конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований для замещения должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата.
4.4.10. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень (отлично) – 9 - 10 баллов;
хороший уровень – 7 - 8 баллов;
удовлетворительный уровень – 5 - 6 баллов;
низкий, неудовлетворительный уровень – 3 - 4 балла;
неприемлемый уровень – 1 - 2 балла.
После завершения конкурсных процедур секретарь конкурсной комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами конкурсной комиссии в ходе индивидуального собеседования;
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.
По результатам подсчета баллов секретарь конкурсной комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего к наименьшему баллу, и формирует итоговый рейтинг кандидатов.
При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.
4.5. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является решение конкурсной комиссии, занесенное в протокол заседания конкурсной комиссии.
4.6. Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Госкомитете являются количество голосов, полученных кандидатами, мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором претендуют кандидаты.
4.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие всем необходимым квалификационным требованиям для замещения должности должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении дополнительных конкурсов испытаний или внести предложение о проведении нового конкурса.
4.8. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ председателя Госкомитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
С согласия кандидата издается приказ Госкомитета о включении его в кадровый резерв Госкомитета для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса в кадровый резерв оформляется приказом Госкомитета.
4.9. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Госкомитета официального портала Правительства Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и указанной информационной системы в сети "Интернет".
4.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.11. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Госкомитета, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
4.12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Приложение 1
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв)
в Государственном комитете
Республики Татарстан по тарифам
Председателю
Государственного комитета
Республики Татарстан по тарифам
_________________________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Заявление
О проведении конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы
Прошу вас объявить конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы _______________________________________
(наименование должности)
отдела ___________________________________________________________________
(наименование отдела)
К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие
квалификационные требования:
__________________________________________________________________________
Приложение: Копия должностного регламента вакантной должности
гражданской службы.
(занимаемая должность)
(подпись).
"__" __________ 201_ г.
СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Государственного
комитета Республики Татарстан по тарифам
______________________ (________________)
(подпись) (Ф.И.О)
Приложение 2
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв)
в Государственном комитете
Республики Татарстан по тарифам
Протокол
конкурсной комиссии № _______
На заседании конкурсной комиссии Государственного комитета Республики
Татарстан по тарифам проведено голосование по конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность: __________________________________________
(наименование замещаемой вакантной должности)
_______________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Присутствовало на заседании ____ из ____ членов конкурсной комиссии.
Результаты голосования:
1. ____________________________«за» ____ «против» _____«воздержался»____
(фамилия, имя, отчество кандидата)
2. ____________________________«за» ____ «против» _____«воздержался» ____
(фамилия, имя, отчество кандидата)
3. ____________________________«за» ____ «против» _____«воздержался» ____
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам голосования___________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, что составляет
______ процентов от числа членов комиссии, принявших участие в голосовании.
Председатель конкурсной комиссии ______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии __________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь конкурсной комиссии _________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены конкурсной комиссии __________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения конкурса «__» ___________ 20___ г.».
2. Установить, что независимый эксперт, пребывающий в конкурсной комиссии Госкомитета более трех лет, сохраняет свои полномочия до 1 июля 2021 года.
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Приложение 3
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв)
в Государственном комитете
Республики Татарстан по тарифам
Председателю
Государственного комитета
Республики Татарстан по тарифам
_______________________________
(инициалы, фамилия)
от ____________________________
_______________________________
(фамилия, имя отчество)
Проживаю ______________________
_______________________________
Тел. __________________________
(рабочий, домашний)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (для
включения в кадровый резерв) Государственного комитета Республики
Татарстан по тарифам: ____________________________________________________
__________________________________________________________________________
(наименование должности, отдела, управления)
С Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Татарстан
от 16 января 2003 г. № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе
Республики Татарстан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля
2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации", с Положением о проведении
конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к
вакантной должности, ознакомлен.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
______________ ________________ ___________________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
