ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ «ТУРИСТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»



Бланк Минтуризма

МИНИСТЕРСТВО ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

07 февраля 2019 г. № 9

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ «ТУРИСТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»

В редакции приказа Министерства туризма по Республике Бурятия от 02.12.2019 № 153, ОТ 26.12.2019 № 179, от 15.10.2020 №127

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», постановления Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Республики Бурятия «Туристский информационный центр Республики Бурятия».             

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 29 января 2019 года.

Министр

М.Б. Бадмацыренова

_______________________

Исп. Шапхаев А.А.

 8 (3012) 55-97-46

Утверждено

приказом Министерства туризма

Республики Бурятия

от «7» февраля 2019 года № 9

Положение

об оплате труда работников государственного автономного учреждения Республики Бурятия «Туристский информационный центр Республики Бурятия»

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Республики Бурятия «Туристский информационный центр Республики Бурятия» (далее - Учреждение), разработано в соответствии:

- со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- постановлениями Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения».

1.2. Настоящее положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, финансируемого за счет средств республиканского бюджета в соответствии с государственным заданием.

1.3. Система оплаты труда директора и работников, включающая размеры окладов по профессионально-квалификационным группам работников, должностных окладов по квалификационному уровню работников, ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, федеральными нормативными правовыми актами, законами Республики Бурятия, и иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- оклады по должностям (должностные оклады);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры окладов работников Учреждения и повышающие коэффициенты к окладам установлены в приложении № 1 к настоящему Положению на основе соотнесения должностей служащих - к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», профессий рабочих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад.

2.3.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии, выделяемой на выполнение государственного задания, средств республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности. 

При формировании фонда оплаты труда установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%.

2.4. В состав административно-управленческого персонала включаются следующие категории работников: директор, главный бухгалтер.

2.5. В состав основного персонала включаются следующие категории работников: начальник отдела, главные специалисты, старший специалист. 

2.6. В состав вспомогательного персонала включаются следующие категории работников: водители.

3. Размер, порядок и условия установления выплат, компенсационного характера работникам Учреждения

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и в пределах установленного фонда оплаты труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада.

3.2. В Учреждении предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются директором Учреждения и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.

4. Размер, порядок и условия установления выплат, стимулирующего характера работникам Учреждения

4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам работникам Учреждения, за исключением директора:

4.2.1 выплаты за стаж непрерывной работы.

4.2.2 выплаты за классность.

4.2.3 премиальные выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы устанавливаются в процентах от должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».

4.3. Порядок определения размера и начисления выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) и надбавки за классность устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов от оклада.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается период работы в учреждениях и (или) периоды работы по аналогичной специальности (профессии) с учетом профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей (работ) в других организациях, учреждениях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления.

4.5. Надбавка за классность устанавливается в соответствии с локальным нормативно-правовым актом учреждения о присвоении классности водителям в учреждении в следующих размерах:

для водителей 1 класса - 25 процентов;

для водителей 2 класса - 10 процентов.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно, пропорционально отработанному времени, исчисляется в процентах от оклада со дня возникновения права на ее назначение, и указанное исчисление надбавки за классность не образует новый оклад.

4.6. Размеры и условия премирования работников Учреждения устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, утвержденным директором Учреждения.

5. Условия оплаты труда директора, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата директора, главного бухгалтера Учреждения включает должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.2. Должностные оклады директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются трудовыми договорами 1 раз в год расчетным путем по итогам отчетного периода и могут пересчитываться на основании обращения директора Учреждения, но не более 1 раза в год.

Должностной оклад директора Учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗПср x 3 x Кk, где

О - должностной оклад директора, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

Кk - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада директора Учреждения, раз;

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников за календарный год, за исключением директора и главного бухгалтера Учреждения, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада директора Учреждения.

Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада директора Учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении (фонде) среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада директора Учреждения, устанавливается в соответствии с критериями отнесения Учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада директора Учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений.

Значения корректирующих коэффициентов, используемых для

определения должностного оклада директора

Уровень

Значение корректирующего коэффициента, раз

I

1,15 - 1,3

II

0,95 - 1,1

III

0,75 - 0,9

IV

0,5 - 0,7

5.3. Критерии отнесения Учреждения к выделенным уровням устанавливаются постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения».

Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется Министерством туризма Республики Бурятия.

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

5.4. Главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 3.2., 4.2.3. настоящего Положения.

Директору Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 3.2 настоящего Положения.

Размер и условия осуществления стимулирующих выплат директору Учреждения определяется в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством туризма Республики Бурятия, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством туризма Республики Бурятия.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования директора Учреждения, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления Учреждением отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства туризма Республики Бурятия. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) директора Учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения, устанавливается учредителем:

- для директора Учреждения в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для главного бухгалтера в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

5.6. Размер средней заработной платы определяется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6. Заключительные положения.

6.1. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения с учетом ограничений, установленных пунктами 2.3. и 5.5. настоящего Положения, и согласовывается с Министерством туризма Республики Бурятия.

6.2. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации директору Учреждения при введении новой системы оплаты труда в Учреждении необходимо за два месяца уведомить работников Учреждения.

6.3. За нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, директор Учреждения несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников

государственного автономного учреждения

Республики Бурятия

«Туристский информационный центр

Республики Бурятия»

В редакции приказа Министерства туризма по Республике Бурятия от 02.12.2019 № 153, ОТ 26.12.2019 № 179, от 15.10.2020 №127

Размеры окладов работников государственного автономного учреждения

Республики Бурятия «Туристский информационный центр Республики Бурятия» по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий

Наименование должности

Рекомендованный размер оклада (руб.)

Размер повышающего коэффициента

Должностной оклад (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

7552,0

1,59

12007,68

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Старший специалист

8352,0

1,78

14866,56

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5 квалификационный уровень

Главный специалист

9706,0

2,14

20770,84

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела маркетинга

12239,0

2,63

32188,57»