О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ОТ 06.04.2017 № 114 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУ...



1

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

от 06 ноября 2018 года № 351

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ОТ 06.04.2017 № 114 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ           ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ» (В РЕДАКЦИИ ПРИКАЗА ОТ 06.02.2018 № 33)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 № 5-ЗС «О Правительстве Севастополя», статьей 2 Закона города Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя», пункта 3 постановления Правительства Севастополя от 06.04.2017 № 283-ПП «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и Порядка установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя», пункта 3 постановления Правительства Севастополя от 06.04.2017 № 282-ПП «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера и Порядка установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя» (в редакции постановления Правительства Севастополя от 15.06.2017 № 446-ПП) приказываю:

1. Внести изменения в пункт 1 приказа Главного управления культуры города Севастополя от 06.04.2017 № 114 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений в сфере культуры города Севастополя» (в редакции приказа от 06.02.2018 № 33) изложив в следующей редакции:

«1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры,  и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя (прилагается).».

2. Изложить приложение «Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя»  в новой редакции.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2019 года.

4. Руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя в срок до 20 декабря 2018 года внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты и в трудовые договоры  с работниками.

5. Программно-аналитическому отделу (Видяева Е.И.) Управления развития туристической индустрии Главного управления культуры города Севастополя, опубликовать настоящий приказ в разделе Главное управление культуры города Севастополя в государственной информационной системе города Севастополя «Портал органов государственной власти города Севастополя».

6. Отделу правового обеспечения и кадровой работы (Романенко Н.Н.) довести настоящий приказ до сведения руководителей учреждений посредством электронной почты на официальный электронный адрес учреждения.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления – начальника Управления культурной политики и развития искусства Главного управления культуры города Севастополя Бузанову А.Г., заместителя начальника Главного управления – начальника Управления развития туристической индустрии Главного управления культуры города Севастополя Юрлова М.Н., начальника Управления финансово-экономической деятельности, целевых программ  и контроля Главного управления культуры города Севастополя Кузнецову Г.В.

             

Начальник              Главного управления

культуры города Севастополя             

Н.И. Краснолицкий

Приложение

к приказу Главного управления

культуры города Севастополя

от 06.11.2018 № 351

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом Главного управления культуры города Севастополя

от 06.04.2017 № 114

(в редакции приказа Главного управления культуры города Севастополя от 06.11.2018 № 351)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда распространяется на работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя, занятых в сфере культуры, и работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются         с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

- порядка аттестации работников государственных учреждений; устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем государственного учреждения на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.3. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) (далее - оклад) работника учреждения (далее - работник), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, если они не носят временного или разового характера.

Примерная форма трудового договора с работником государственного учреждения приведена в Приложении № 6 к настоящему Типовому положению.

1.5. Оплата труда включает в себя оклады, компенсационные                       и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии                          с нормами настоящего Типового положения.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также         на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости             от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также         по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения, с разделением на основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал.

Доля оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании штатного расписания устанавливаются следующие нормативы:

Численность структурных подразделений должна составлять:

- отделы - не менее 4 штатных единиц;

- сектора - не менее 2 штатных единиц.

Должность заместителя руководителя учреждения вводятся при следующей численности:

- трех заместителей - не менее 80 штатных единиц;

- двух заместителей - не менее 50 штатных единиц;

- одного заместителя - не менее 10 штатных единиц.

Должность заместителя начальника отдела вводится при численности отдела не менее 6 штатных единиц.

Руководитель государственного учреждения несет персональную ответственность за соответствие штатного расписания требованиям действующего законодательства Российской Федерации и нормативно-правовых актов Севастополя.

В случае выявления нарушений при формировании штатного расписания руководитель государственного учреждения несет материальную ответственность в соответствии с требованиями статьи 277 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно «Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.»

Требования относительно введения должности заместителя руководителя учреждения не распространяются на государственное бюджетное учреждение культуры города Севастополя «Севастопольский художественный музей имени М.П. Крошицкого».

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Базовые (должностные) оклады работников устанавливаются                в соответствии с постановлениями Правительства Севастополя от 22.12.2016 № 1242-ПП «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений в сфере культуры города Севастополя и признании утратившим силу постановления Правительства Севастополя от 26.03.2015 № 222-ПП» и от 29.12.2016 № 1304-ПП «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Севастополя».

2.2. Должностной оклад образуется из базового оклада, увеличенного       на коэффициенты. Коэффициенты применяются при наличии объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Коэффициент к базовому окладу с учетом специфики деятельности учреждения может устанавливаться работникам Театров, которым присвоен статус академический, в следующих пределах:

для руководителей структурных подразделений, художественного               и артистического персонала может применяться дополнительный коэффициент повышения должностного оклада (тарифной ставки, ставок заработной платы) максимальный размер которого не превышает 2, а для других работников учреждения -1,3.

Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

В отношении руководителей структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

2.3. В учреждении формируется единое штатное расписание независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения. Для удобства планирования фонда оплаты труда бюджетных учреждений по источникам финансирования допускается формирование соответствующих разделов штатного расписания.

2.4. При разработке штатного расписания руководители государственных учреждений не вправе применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

2.5. В целях формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ и установления необходимой штатной численности персонала вводятся типовые отраслевые нормы труда, утвержденные следующими приказами Минкультуры России:

от 30 декабря 2014 г. № 2477 "Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в библиотеках";

от 30 декабря 2014 г. № 2478 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в зоопарках, фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа»;

от 30 декабря 2015 г. № 3448 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа».

Также используются разработанные методические рекомендации:

по формированию штатной численности государственных (муниципальных) учреждений культуры (библиотек, фильмофондов, зоопарков, музеев и других организаций музейного типа) с учетом отраслевой специфики (приказ Минкультуры России от 30 декабря 2014 г. № 2479);

по введению нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с указаниями особенностей введения типовых норм труда в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях музейного типа (письмо Минкультуры России от 3 июля 2015 г.                                 № 231-01-39-НМ);

по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики (приказ Минкультуры России от 30 декабря 2015 г. № 3453);

по особенностям введения типовых отраслевых норм труда в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа (письмо Минкультуры России от 14 июля 2016 г. № 217-01-39-НМ).

2.6. Условия оплаты труда по должностям начальников отделов                 по общеотраслевым направлениям, не вошедшим в перечень 1 квалификационного уровня Профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», рекомендуется приравнять к условиям оплаты труда должностей руководителей отделов, включенных в указанный перечень.

2.7. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых    за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.8. Для артистического и художественного персонала, установление должностного оклада может производиться в зависимости от нормы выступлений (постановок).

В государственных учреждениях исполнительского искусства, где применяется поспектакльная оплата труда для артистического                               и художественного персонала рекомендуется:

- размер заработной платы рассчитывать исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера должностного оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением самостоятельно;

- размер заработной платы, зависимый от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы рассчитывать пропорционально ее перевыполнению;

Значения норм выступлений (постановок) за ставку заработной платы        в месяц устанавливаются на уровне локальных нормативных актов учреждения и согласовывается с Главным управлением культуры города Севастополя.

Сумма заработной платы по ставке (при оплате в зависимости от нормы выступлений (постановок) исчисляется пропорционально выполнению установленной нормы в месяц.

2.9. Для педагогических работников государственных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, оплата труда может быть организована по ставкам в зависимости от нормы педагогической нагрузки либо в форме оплаты труда исходя из стоимости ученико - часа (стоимость образовательной услуги за один расчетный час классно-урочной работы                      с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом).

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается в соответствии с нормативными актами уполномоченного федерального органа власти.

Определять продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601         «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой          в трудовом договоре» (далее - приказ № 1601), предусматривающими,              что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год, которая именуется «другая часть педагогической работы», и регулируется в порядке, установленном разделом II приложения к приказу Министерства образования      и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических         и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее - приложение 1 к приказу № 536).

2.10. При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктом 2.8 приложения 1 к приказу № 1601, обеспечивать включение в них условий, связанных с:

фактическим объемом учебной нагрузки, определяемым ежегодно            на начало учебного года в порядке, предусмотренном разделами II - V приложения 2 к приказу № 1601;

размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от фактического объема учебной нагрузки       (то есть с размером ставки заработной платы, установленным с учетом ее повышения за наличие квалификационной категории, а также по иным основаниям повышения, предусмотренным системой оплаты труда,                             в результате которых устанавливается ее новый размер);

размером заработной платы, исчисленным с учетом фактического объема учебной нагрузки;

размерами и факторами, обуславливающими получение выплат компенсационного характера, в том числе выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым могут быть отнесены выплаты                за дополнительную работу, связанную с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы;

размерами и условиями выплат стимулирующего характера.

2.11. Рекомендуется также, чтобы аналогичные условия оплаты труда         с учетом фактического объема педагогической работы предусматривались           в трудовых договорах других педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктом 2.3 - 2.7 приложения 1 к приказу № 1601.

2.12. В системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу № 1601, выполняющих с их письменного согласия педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, сверх установленной нормы часов в неделю                  (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов                   в неделю (в год) за ставку заработной платы, предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы:

для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.7            и в подпункте 2.8.1 указанного приказа - путем умножения размеров ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы      в неделю, установленную за ставку заработной платы;

2.13. Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам, поименованным в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 приложения 1 к приказу № 1601, за норму часов педагогической работы соответственно 18 часов в неделю, 720 часов в год, и являющиеся для них нормируемой частью их педагогической работы, выплачиваются указанным педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии                                     с квалификационной характеристикой.

2.14. Согласно пункту 2.2 приложения 2 к приказу № 1601 отдельным преподавателям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка                       в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их      до установленной нормы часов другой педагогической работой.

2.15. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Типового положения.

2.16. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения                за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок установления которых предусмотрен разделом 6 настоящего Типового положения.

2.17. Повышение заработной платы работников государственных учреждений осуществляется не только за счет выделяемых на эти цели бюджетных ассигнований, но и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также средств, получаемых от мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции индексируются в соответствии с законом города Севастополя о бюджете города Севастополя на соответствующий финансовый год.

2.18. В случае если месячная заработная плата работника (в которую входят компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не достигает величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом от 19.06.2000            № 82-ФЗ, то производится начисление доплаты до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

2.19 Для работников государственных учреждений, осуществляющих трудовую деятельность, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами устанавливаются требования к водительским удостоверениям.

Допускаются к управлению автотранспортом на территории Российской Федерации только работники, имеющие российские национальные водительские удостоверения, выданные в соответствии с утвержденными нормами Приказа Министерства Внутренних Дел Российской Федерации                  «О введении в действие водительского удостоверения» от 13.05.2009 № 365.

3. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя государственного учреждения устанавливается Главным управлением культуры города Севастополя                   в фиксированном размере (в рублях Российской Федерации) на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя государственного учреждения, с учетом сложности и объема выполняемых работ.

Минимальный оклад (должностной оклад) руководителя государственного учреждения, подведомственного Главному управлению культуры города Севастополя, составляет 25 000 руб. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения повышается на коэффициент масштаба управления.

Группы учреждений по оплате труда руководителей учреждений предусмотрены приложением № 2 к настоящему Типовому положению.

3.3. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении                          к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора                  с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Все выплаты (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения                      от работы, определенной трудовым договором) руководителю государственного учреждения начисляются по приказу начальника Главного управления культуры, либо лица его заменяющего.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, трудовым договором.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя государственного учреждения.

3.5. В зависимости от условий труда заместителям руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Типового положения.

3.6. Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Главного управления культуры города Севастополя.

Для выявления рейтинга государственного учреждения, учета достижений в работе деятельности руководителя учреждений, с целью поощрения почетными грамотами, дипломами, присвоением званий и т.д. перечень критериев указан в приложении № 3 к настоящему Типовому положению.

Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии                 с приказом от 20.07.2017 № 199 «Об утверждении положения                                       о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя» с учетом критериев оценки деятельности руководителей учреждений, указанных в приложении № 4, № 5 к настоящему Типовому положению.

3.7. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается Главным управлением культуры города Севастополя, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 4.

4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

4.1. По решению руководителя государственного учреждения                             и согласованию с Главным управлением культуры города Севастополя на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей                                        и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ.

4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия                              их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5. Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок установления выплат компенсационного характера

5.1.  Перечень видов выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей);

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся                          от нормальных.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников государственных учреждений в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Севастополя.

Компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных компенсационных                          и стимулирующих выплат.

5.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым               на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются      в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работников государственных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда                          в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение до окончания периода действия результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ                 «О специальной оценке условий труда» руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с предоставлением необходимых сведений, документов и информации, характеризующих условия труда на рабочих местах, организации, проводящей специальную оценку условий труда, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. По результатам специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах для определения размера выплат.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то установленная ранее выплата отменяется.

В каждом учреждении по результатам специальной оценки условий труда разрабатывается и утверждается, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий труда в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) устанавливается доплата к окладам (должностным окладам)            за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

5.4. Выплаты компенсационного характера работникам при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются доплаты в соответствии               со статьями 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплат определяется по соглашению сторон трудового договора     с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и срока                           на который они устанавливаются.

5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы                      не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем                 в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные                      и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии                  со статьей 152 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере                             в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам                за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные          и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты рассчитывается в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ.

6. Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок установления выплат стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику               с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Перечень показателей и критерии оценки их достижения детализируются в локальных нормативных актах государственных учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Стимулирующие выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников государственных учреждений в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Показателем установления стимулирующей надбавки за высокие результаты работы является наличие звания.

Показателем установления стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ является наличие квалификационной категории.

Размеры стимулирующих надбавок за высокие результаты работы                     и качество выполняемых работ предусмотрены приложением № 1                              к настоящему Типовому положению.

Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы устанавливается по одному из имеющихся оснований. 

Устанавливаются следующие требования к документам-основаниям для назначения стимулирующих надбавок с 01 января 2018 года:

- работникам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный», награждены орденами - приказ органа государственной власти, присвоившего данное звание либо опубликованный на электронных порталах органов власти;

- работникам коллективов, имеющих звание «народный», «образцовый» - приказ Главного управления культуры города Севастополя, сроком на три года с даты присвоения (подтверждения);

- за выслугу лет - документом, подтверждающим периоды работы                          по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи                об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии               с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным                              в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

6.3. В целях повышения эффективности деятельности работников              за выполненную работу в государственном учреждении премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Разовые премиальные выплаты могут выплачиваться за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий                          и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами города Севастополя в соответствии                            с Законом города Севастополя «О наградах города Севастополя» от 19.04.2017 № 336-ЗС.

6.4. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях      их осуществления принимаются учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах доли                 в фонде оплаты труда, выделенной на выплаты стимулирующего характера.

6.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

6.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет к должностному окладу может быть установлена всем работникам учреждений культуры в зависимости от общего количества лет:

- проработанных в учреждениях культуры, независимо от занимаемой должности;

- проработанных в других учреждениях, если занимаемая должность соответствовала сфере культуры. Приказ Минздравсоцразвития РФ                           от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», Постановление Минтруда РФ от 16.07.2003               № 54 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 58, Разделы: «Общие профессии»; «Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания»; «Киносеть и кинопрокат»; «Театрально-зрелищные предприятия».

Стимулирующая надбавка за выслугу лет к должностному окладу может быть установлена всем работникам государственного автономного учреждения «Центр развития туризма» в зависимости от общего количества лет:

- проработанных в учреждениях сферы туризма, независимо                          от занимаемой должности;

- проработанных в других учреждениях, если занимаемая должность соответствовала сфере туризма. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 № 220н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма».

Количество проработанных лет учитывается за работу в государственных или (и) муниципальных учреждениях в следующих размерах:

Количество проработанных лет

Размер надбавки в процентах от оклада

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 до 25 лет

25

свыше 25 лет

30

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам         со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся               в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право       на соответствующие выплаты.

7. Выплаты социального характера

7.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована                      для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором.

К выплатам социального характера относятся выплаты, предусмотренные пунктом 3 статьи 422 Налогового Кодекса Российской Федерации суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работнику:

- в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;

- в связи со смертью члена (членов) его семьи;

- (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой                    в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), установления опеки, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка.

8. Формирование фонда оплаты труда работников государственных учреждений

8.1. Объем потребности ежегодно уточняется с учетом данных                          о фактической численности и уровне заработной платы определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 и от 1 июня 2012 г.    № 761 категорий работников, прогнозируемой средней заработной плате            по субъекту Российской Федерации и планируемых мероприятиях                      по реорганизации неэффективных учреждений.

Указанные объемы финансирования подлежат корректировке с учетом реализации «дорожных карт» при формировании соответствующих бюджетов бюджетной системы.

8.2. Фонд оплаты труда в государственных учреждениях формируется:

- бюджетным и автономным учреждениям исходя из объема размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9. Заключительные положения

9.1. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9.2. Настоящее Типовое положение действует до введения новых условий оплаты труда работников государственных учреждений.

9.3. В каждом государственном учреждении должны быть приняты локальные нормативные акты по оплате труда, согласованные                                     с представительным органом работников, созданы комиссии с участием представительного органа работников по оценке выполнения показателей эффективности работы работников для проведения заседаний и подготовки предложений по премированию работников, оформленных протоколами.

________________

Приложение № 1

к Типовому положению

об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя

РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК

1. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы может устанавливаться в размере 10 % от оклада:

- работникам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный», союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины по основному профилю профессиональной деятельности учреждения. За почетное звание «Заслуженный» Республики Крым (Крымской области, Крымской Автономной Советской Социалистической Республики, Автономной Республики Крым) по основному профилю профессиональной деятельности учреждения надбавка выплачивается при условии установления соответствующей выплаты за звание до 01.07.2017 года;

- работникам коллективов, имеющих звание «народный», «образцовый»;

- режиссерам любительского театра (студии); балетмейстерам хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца; хормейстерам любительского вокального или хорового коллектива (студии); руководителям клубных формирований (любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, клубов по интересам). Надбавка выплачивается в течении действия приказа Главного управления культуры города Севастополя о присвоении (подтверждении) звания «народный», «образцовый».

Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы может   устанавливаться в размере 20% от оклада:

- работникам, которым присвоено почетное звание «Народный» СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины по основному профилю профессиональной деятельности учреждения. За почетное звание «Народный» Республики Крым (Крымской области, Крымской Автономной Советской Социалистической Республики, Автономной Республики Крым) по основному профилю профессиональной деятельности учреждения надбавка выплачивается при условии установления соответствующей выплаты за звание до 01.07.2017 года.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ может устанавливаться в размере 40% от должностного оклада:

- работникам, которые награждены орденами в сфере культуры                   и искусства СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины. За ордена в сфере культуры и искусства Республики Крым (Крымской области, Крымской Автономной Советской Социалистической Республики, Автономной Республики Крым) надбавка выплачивается при условии установления соответствующей выплаты                        до 01.07.2017 года.

2. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, занимающим должности служащих, указанных      в Приложениях № 1, 3 постановления Правительства Севастополя                     «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений в сфере культуры города Севастополя  и признании утратившим силу постановления Правительства Севастополя от 26.03.2015 № 222-ПП» от 22.12.2017 № 1242-ПП.

3. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается, если Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), Раздела «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н предусмотрено должностное категорирование. 

Размеры стимулирующих надбавок:

- главный – 0,35

- ведущий, старший – 0,3

- высшей категории – 0,25

- первой категории, младший – 0,15

- второй категории – 0,10

- третьей категории – 0,05.

4. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ работников учреждений дополнительного образования. Размер стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ определяется на основании результатов аттестации.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основании и до окончания срока действия аттестации:

- специалистам, служащим;

- руководителям учреждений.

Размер стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ

Квалификационная категория

Размер стимулирующей надбавки

высшая категория

0,35

первая категория

0,20

________________________

Приложение № 2

к Типовому положению

об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Группа по оплате труда руководителей, (количество штатных единиц персонала учреждения, человек)

Размер коэффициента масштаба управления

Оклад (должностной оклад) с учетом коэффициента масштаба управления, (руб.)

1 (свыше 100)

1,5

37 500

2 (от 51 до 100)

1,4

35 000

3 (от 31 до 50)

1,3

32 500

4 (от 11 до 30)

1,25

31 250

5 (до 10)

1,0

25 000

_______________________

Приложение № 3

к Типовому положению

об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя

ПЕРЕЧЕНЬ

КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ 

1. Процент выполнения учреждением государственного задания.

2. Отсутствие замечаний Главного управления культуры города Севастополя по целевому и эффективному использованию бюджетных средств учреждения.

3. Отсутствие замечаний Главного управления культуры города Севастополя по использованию имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения.

4. Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы.

5. Участие учреждения в реализации федеральных целевых                          и ведомственных   программ.

6. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.

7. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год, в процентах.

8. Степень выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

9. Степень достижения показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения со средней заработной платой в субъекте РФ городе Севастополе.

10. Отсутствие замечаний по исполнению приказов, поручений, писем Главного управления культуры города Севастополя.

________________

Приложение № 4

к Типовому положению

об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя

ПЕРЕЧЕНЬ

КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ 

Наименование показателя

Периодичность оценки

Значение

показателя

Количество баллов * (максимальное значение)

Форма отчетности

1. Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления учреждением государственных услуг в сфере культуры, дополнительного образования и туризма

Год/по необходимости

Проценты

3

Результаты независимой оценки качества

2. Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку

Год

Человек

3

Отчет руководителя

3. Результативность участия в конкурсах, получение грантов

Год

Да/нет

4

Отчет руководителя

4. Выполнение учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ)

Год/

Квартал

Да/нет

5/2,25

Отчет руководителя, отчет о выполнении показателей гос. задания

5. Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту РФ за год

Год/ Квартал

Да/нет

10/2,5

Отчет руководителя, отчет статистики

6. Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности

Год/ Квартал

Тыс. рублей

5/1,5

Отчет руководителя, бухгалтерская отчетность

7. Отсутствие замечаний Главного управления культуры города Севастополя и контрольно-надзорных органов

Год/ Квартал

Да/нет

10/2,5

Служебная записка специалиста Главного управления культуры города Севастополя, наличие акта проверки

8. Процент  освоения  бюджетных средств,  доведенных  учреждению в текущем году

Год/ Квартал

Проценты

10/2,5

Отчет руководителя

ИТОГО:

50

*- 1 балл равен 1% должностного оклада.

__________________

Приложение № 5

к Типовому положению

об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя

ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование показателя

Периодичность оценки

Значение

показателя

Количество баллов (максимальное значение)

Форма отчетности

Централизованные библиотечные системы

1.Количество зарегистрированных пользователей

Год/ квартал

Единиц

12,5/3,125

Отчет руководителя, отчет статистика

2. Количество обращений в библиотеку в отчетный период

Год/

квартал

Единиц

12,5/3,125

Отчет руководителя

3. Количество справок, консультаций для пользователей (всего), в том числе:

3.1. количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);

Год/

квартал

Единиц

12,5/3,125

Отчет руководителя

4. Количество посещений Интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки)

Год/

квартал

Единиц

12,5/3,125

Отчет руководителя

ИТОГО:

50

Музеи

1. Количество предметов, поступивших в музейное собрание

Год

Единиц

5

Отчет руководителя

2. Количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов

Год

Единиц

5

Отчет руководителя, отчет статистика

3. Количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронный каталог музея

Год

Единиц

10

Отчет руководителя

4. Количество выставок (выставочных проектов) музея

Год/ квартал

Экземпляров

10/4,2

Отчет руководителя, отчет статистика

5.Количество посетителей экспозиций и выставок в музее

Год/ квартал

Единиц

10/4,2

Отчет руководителя отчет статистика

6. Количество посещений Интернет-сайта музея (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам музея)

Год/ квартал

Единиц

10/4,1

Отчет руководителя

ИТОГО:

50

Театры

1. Количество новых и капитально-возобновленных спектаклей, в том числе:

1.1. количество новых и капитально-возобновленных спектаклей для детско-юношеской аудитории;

Год

Единиц

10

Отчет руководителя

2. Количество публичных показов спектаклей всего, в том числе:

2.1. количество публичных показов спектаклей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки);

2.2. количество публичных показов спектаклей на выезде и гастролях (всего), в том числе:

2.2.1. количество публичных показов спектаклей на выезде и гастролях на территории субъекта РФ (Севастополь);

2.2.2. количество публичных показов спектаклей на гастролях по территории Российской Федерации;

2.2.3. количество публичных показов спектаклей на гастролях за рубежом;

2.3. количество публичных показов спектаклей для детско-юношеской аудитории.

Год

Единиц

10

Отчет руководителя, отчет статистика

3. Количество зрителей согласно реализованным билетам, в том числе:

3.1. количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки);

3.2. количество зрителей на выезде (всего), в том числе:

3.2.1. количество зрителей на выездах и гастролях в пределах своей территории;

3.2.2. количество зрителей на гастролях по России;

3.3. количество зрителей на мероприятиях для детско-юношеской аудитории.

Год/

квартал

Человек (данные о числе зрителей указывает в своем отчете та организация, которая производила продажу билетов (которой принадлежит билетная книжка)

15/6,25

Отчет руководителя

4. Средняя заполняемость зала на стационаре не менее 55%

Год/

квартал

Процент

15/6,25

Отчет руководителя, согласно реализованным билетам

ИТОГО:

50

Организации культурно-досугового типа

1. Количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим периодом

Год/

квартал

Процент

9/2,5

Отчет руководителя, отчет статистика

2. Количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим периодом

Год/

квартал

Процент

9/2,5

Отчет руководителя, отчет статистика

3. Количество клубных формирований по сравнению с предыдущим периодом

Год/

квартал

Процент

9/2,5

Отчет руководителя, отчет статистика

4. Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ

4.1. доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения

Год/

квартал

Единиц

Процент

9/2,5

Отчет руководителя, отчет статистика

5. Участие в подготовке и проведении общегородских культурно-массовых мероприятий

Год/

квартал

Единиц

9/2,5

Отчет руководителя

6. Число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей

Год

Человек

5

Отчет руководителя

ИТОГО:

50

Производство, прокат и показ фильмов

1. Количество киносеансов   

Год/

квартал

Единиц

10/3,125

Отчет руководителя, отчет статистика

2. Средняя посещаемость киносеансов

Год/

квартал

Человек

10/3,125

Отчет руководителя, отчет статистика

3. Объем фильмофонда (тыс. экземпляров)

Год

Единиц

10

Отчет руководителя

4. Доля зрителей льготной категории граждан не менее 5%

Год/

квартал

Процент

10/3,125

Отчет руководителя

5. Количество социально-значимых кинопоказов (мероприятий)

Год/

квартал

Единиц

10/3,125

Отчет руководителя

ИТОГО:

50

Дополнительное образование

1. Количество детей в возрасте 6 - 18 лет получающих услуги дополнительного образования

Год/

квартал

Человек

20/4,5

Отчет руководителя, отчет статистика

2. Число (доля) детей, принявших участие в творческих мероприятиях (конкурсы, фестивали, концерты, выставки, олимпиады и др.), от общей численности учащихся

Год/

квартал

Человек, %

20/4,5

Отчет руководителя, отчет статистика

3. Численность заключенных эффективных контрактов от общего числа работников образовательной организации (с 2018 года)

год

%

5

Отчет руководителя

4. Численность детей в возрасте от 6 до 18 лет, приходящихся в расчете на 1 педагогического работника организаций дополнительного образования

Год/

квартал

Человек

5/3,5

Отчет руководителя

ИТОГО:

50

Туризм

1.Количество туристов в коллективных средствах размещения (за год 396 700 чел. - 100%)

Год/

квартал

Процент

9/2,25

Отчет руководителя, отчет статистика

2. Количество номеров в коллективных средствах размещения (за год 6 880 ед. - 100%)

Год/

квартал

Процент

4/1

Отчет руководителя, отчет статистика 

3.Соблюдение сроков исполнения программных мероприятий (реализация кассового плана)

Год/

квартал

Да/нет

8/2

Отчет руководителя

4. Уровень исполнения  программных мероприятий

Год/

квартал

Процент

8/2

Отчет руководителя

5. Динамика количества посетителей города Севастополя (по утвержденному списку объектов)

Год/

квартал

Процент

8/2

Отчет руководителя, отчет статистика

6. Объем привлеченных внебюджетных инвестиций

Год/

квартал

Тыс. рублей

7/1,75

Отчет руководителя

7. Оказание туристско - информационных услуг– стационарно (лично, в выставочно-ярмарочных и иных мероприятиях, в туристско - информационных пунктах)– электронно (портал, электронная почта, социальные сети и иное)

Год/

квартал

Единиц

6/1,5

Отчет руководителя

ИТОГО:

50

*- 1 балл равен 1% должностного оклада.

____________________

Приложение № 6

к Типовому положению

об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ

___________________________                                                   "__" ___________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

_________________________________________________________________________,

            (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице ___________________________________________________________________,

                             (должность, ф.и.о.)

действующего на основании ________________________________________________

                                                                              (устав, доверенность)

__________________________________________________, именуемый в дальнейшем

работодателем, с одной стороны, и ________________________________________,

                                                                                                              (ф.и.о.)

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее — стороны)

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                            I. Общие положения

    1. По   настоящему   трудовому   договору   работодатель предоставляет работнику работу по _______________________________________________________

                             (наименование должности, профессии или

_________________________________________________________________________,

                  специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

_________________________________________________________________________

   (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по

                            трудовому договору)

_________________________________________________________________________.

2. Работник принимается на работу:

_________________________________________________________________________.

   (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя _____________________________________________________________.

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

                                                                                      (основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________

_________________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.

7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

                     II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся                        у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю   о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность   этого имущества, имуществу других работников.

                   III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности                         в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату               в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанны и с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством                   и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

   Наименование выплаты 

    Размер выплаты    

Фактор, обусловливающий
   получение выплаты

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

  Наименование 
     выплаты   

Условия
получения
выплаты

Показатели и критерии оценки   
эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________

____________________________________________________________________.

             (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ________________________________________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________

____________________________________________________________________.

         (указать основание установления дополнительного отпуска)

21 Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию                                     в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ______________________________________________

____________________________________________________________________.

       (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):

________________________________________________________________________.

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора __________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

              IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть -внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

          РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                РАБОТНИК

______________________________   

______________________________

(наименование организации)                                                                     (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения)                                                    Адрес места жительства

                                                                                                  Паспорт (иной документ,

                                                                                                  удостоверяющий личность)

ИНН                                                                                          серия                 N

                                                                                                  кем выдан

                                                                                                  дата выдачи "  "           г.

_____________ ___________ ____________  ___________________________________

(должность)          (подпись)          (ф.и.о.)                                                    (подпись)

                Работник получил один экземпляр настоящего

                            трудового договора

                __________________________________________

                        (дата и подпись работника)

1

Приложение № 7

к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПО ТИПАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

В ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОСНОВНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Перечень показателей

эффективности деятельности библиотек в показатели

деятельности основных категорий библиотечных работников

№

п/п

Показатель

Должности, связанные с выполнением показателя

Показатель деятельности, установленный для работника

1.

Количество зарегистрированных пользователей (единиц)

библиотекарь

Количество (доля) зарегистрированных пользователей, приходящихся на одного библиотекаря в учреждении: по плану (норме)/фактически

2.

Объем фонда библиотеки (тыс. экземпляров)

эксперт по комплектованию библиотечного фонда

Прирост фонда библиотеки (по плану/фактически)

специалист по учетно-хранительской документации

Прирост фонда библиотеки по инвентарной книге (по плану/фактически)

специалист по превентивной консервации библиотечных фондов

Количество экземпляров книг и других предметов хранения, подлежащих превентивной консервации (по плану/фактически)

специалист по массовой консервации библиотечных фондов

Количество экземпляров книг и других предметов хранения, подлежащих массовой консервации (по плану/фактически)

3

Количество обращений в библиотеку в отчетный период (единиц)

Библиотекарь

Доля удовлетворенных обращений пользователей библиотеки в отчетный период от поступивших обращений в целом

библиограф

4

Количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего)

Эксперт по комплектованию библиотечного фонда

Количество (доля) новых экземпляров поступлений на одного эксперта (по плану/фактически)

5

Количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров)

Эксперт по комплектованию библиотечного фонда

Количество (доля) новых экземпляров поступлений на одного эксперта (по плану/фактически)

6

Количество отреставрированных документов (экземпляров)

Специалист по учетно-хранительской документации

Количество экземпляров отреставрированных документов (по плану/фактически)

7

Количество справок, консультаций для пользователей (всего)

Библиотекарь

Доля удовлетворенных обращений пользователей библиотеки в отчетный период от общего количества поступивших

библиограф

8

Количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц)

Библиотекарь

Доля удовлетворенных обращений пользователей библиотеки в отчетный период от общего количества поступивших

библиограф

9

Количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц)

Библиотекарь-катализатор

Количество осуществленных библиотекарем-катализатором записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц) (по плану/фактически)

10

Количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России (экземпляров)

Библиотекарь-катализатор

Количество записей, осуществленных библиотекарем-катализатором, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России (по плану/фактически)

Перечень показателей

эффективности деятельности музеев в показатели деятельности

основных категорий музейных работников

№

п/п

Показатель

Должности, связанные с выполнением показателя

Показатель деятельности, установленный для работника

1

Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц)

Научный сотрудник

Доля музейных предметов, получивших описание из поступивших в музейное собрание

Хранитель музейных предметов

Доля музейных предметов, поступивших в сферу обслуживания работника с учетом сложности музейных предметов

Специалист по учету музейных предметов

Доля учтенных музейных предметов и музейных коллекций от количества поступивших в музейное собрание

2

Количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц)

Хранитель музейных предметов

Количество музейных предметов, закрепленных за работником с учетом сложности музейных предметов

Специалист по учету музейных предметов

Количество учетных единиц и номенклатура музейных документов, оформляемых работником (по плану/фактически)

3

Количество музейных предметов, прошедших коллекционную сверку наличия (единиц)

Хранитель музейных предметов

Количество музейных предметов и коллекций, подлежащих коллекционной сверке (по плану/фактически)

Специалист по учету музейных предметов

Количество музейных предметов и коллекций, подлежащих коллекционной сверке (по плану/фактически)

4

Количество музейных предметов, требующих реставрации в текущем году/количество отреставрированных музейных предметов (единиц)

Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов

Выявлено количество музейных предметов, требующих реставрации с учетом сложности музейных предметов (по плану/фактически)

Художник-реставратор

Количество отреставрированных музейных предметов с учетом сложности музейных предметов (по плану/фактически)

5

Количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (единиц)

Редактор электронных баз данных

Количество единиц и номенклатура изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, вносимых в электронную базу данных (по плану/фактически)

Хранитель музейных предметов

Количество подготовленных изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, вносимых в электронную базу данных музея с учетом сложности музейных предметов и коллекций (по плану/фактически)

Научный сотрудник музея

Количество подготовленных изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, вносимых в электронную базу данных музея с учетом сложности музейных предметов и коллекций (по плану/фактически)

6

Доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов)

Научный сотрудник музея

Количество научных публикаций

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

Количество музейных предметов, подготовленных к публичному показу в экспозиции или на выставках музея

Экскурсовод

Количество публичных показов в экспозиции или на выставках музея

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

Количество подготовленных к предоставлению музейных предметов на выставки других музеев

7

Количество экспонируемых музейных предметов (экземпляров)

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

Количество закрепленных экспонируемых музейных предметов (экземпляров), передаваемых сотрудником на экспонирование с учетом их сложности музейных предметов (по плану/фактически)

Научный сотрудник

Количество подготовленных сотрудником выставочных музейных предметов с учетом их сложности музейных предметов (по плану/фактически)

Методист по музейно-образовательной деятельности

Количество разработанных методик музейно-образовательной деятельности на основе экспонируемых предметов (экземпляров), в т.ч. для детей

8

Количество выставочных предметов музея (единиц)

Научный сотрудник

Количество подготовленных сотрудником выставочных музейных предметов с учетом их сложности музейных предметов (по плану/фактически)

Специалист по учету музейных предметов

Доля зарегистрированных музейных предметов для их учета и хранения

9

Количество выставок (единиц)

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

Количество подготовленных сотрудником выставок с учетом их сложности музейных предметов (по плану/фактически)

Методист по научно-просветительской деятельности музея

Количество разработанных с последующим внедрением методических материалов в соответствии с установленным планом

Оказание методической помощи лекторам и экскурсоводам в освоении нового материала (количество подготовленных специалистов по плану/фактически)

Экскурсовод

Количество проведенных экскурсий (по плану/фактически)

Количество освоенных новых тем (по плану/фактически)

Перечень показателей

эффективности деятельности театров в показатели

деятельности основных категорий работников театров

№

п/п

Показатель

Должности, связанные с выполнением показателя

Показатель деятельности, установленный для работника

1.

Количество новых и возобновленных спектаклей (всего), в том числе:

- количество новых и возобновленных спектаклей для детско-юношеской аудитории (единиц)

Артистический персонал, художественный персонал, профессии рабочих, связанные с репетиционным процессом и прокатом спектаклей (осветители, монтировщики декораций и т.д.)

Количество вызовов на репетиции, сложность исполняемой роли (партий) (по графику/фактически)

2.

Количество публичных показов спектаклей всего, в том числе:

Количество публичных показов спектаклей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) (единиц)

Количество публичных показов спектаклей на стационаре на выезде (всего), в том числе:

- количество публичных показов спектаклей на стационаре в пределах региона (единиц);

- количество публичных показов спектаклей на стационаре на выезде по России (единиц);

- количество публичных показов спектаклей на стационаре на выезде за рубежом (единиц);

- количество публичных показов спектаклей на стационаре для детско-юношеской аудитории (единиц)

Артистический персонал, художественный персонал, профессии рабочих, связанные с репетиционным процессом и прокатом спектаклей (осветители, монтировщики декораций и т.д.), администратор

Количество вызовов для проведения, участия в спектакле, сложность исполняемой роли (партий)

3.

Количество зрителей согласно проданным билетам (единиц), в том числе:

- количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) (единиц);

- количество зрителей на стационаре в пределах региона (единиц);

- количество зрителей на стационаре на выезде за рубеж (единиц);

- на выезде по России (единиц);

- количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц)

Заведующий отделом по работе со зрителем, начальник отдела продаж,

начальник службы (отдела) образовательных (просветительских) программ,

руководитель пресс-службы,

начальник (заведующий)

билетных касс,

администратор,

старший билетный кассир,

кассир

Количество зрителей согласно проданным билетам (единиц) (по плану/фактически)

Количество мероприятий по информационной работе со зрителями (по плану/фактически)

4.

Средняя заполняемость зала на стационаре (основная сцена), за исключением экспериментальных спектаклей (процентов)

Заведующий отделом по работе со зрителем, начальник отдела продаж,

начальник службы (отдела) образовательных (просветительских) программ,

руководитель пресс-службы,

начальник (заведующий)

билетных касс,

администратор,

старший билетный кассир,

кассир

Количество зрителей согласно проданным билетам (единиц) (по плану/фактически)

Количество мероприятий по информационной работе со зрителями (по плану/фактически)

5.

Участие в международных, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях (человек)

Художественный руководитель, главный режиссер, главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный художник, режиссер

дирижер, хормейстер, балетмейстер

Количество подготовленных программ для участия в международных, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях

Количество художественного и артистического персонала, подготовленных к участию в международных, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях (человек)

6.

Количество новых постановок и спектаклей по произведениям современной драматургии (написанным не ранее 1992 г.) (единиц)

Художественный руководитель, главный режиссер, главный дирижер, главный хормейстер,

главный балетмейстер, главный художник, режиссер,

дирижер, хормейстер, балетмейстер

Перечень показателей

эффективности деятельности учреждений культурно-досугового

типа в показатели деятельности основных категорий

работников учреждений культурно-досугового типа

№

п/п

Показатель

Должности, связанные с выполнением показателя

Показатель деятельности, установленный для работника

1.

Количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);

Специалист по методике клубной работы

Количество обследований, проведенных в целях изучения спроса населения на культурно-досуговые услуги (по плану/фактически)

Количество культурно-досуговых учреждений, обслуживаемых соответствующим специалистом (по плану/фактически)

Количество методических рекомендаций, направленных в учреждения культурно-досугового типа (по плану/фактически)

Режиссер массовых представлений

Количество программ массовых представлений, подготовленных специалистом (по плану/фактически)

Менеджер по культурно-массовому досугу

Количество самостоятельно разработанных сценарных планов (по плану/фактически)

Количество информационно-рекламных единиц, подготовленных работником (по плану/фактически)

Культорганизатор

Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (по плану/фактически)

2.

Количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (процентов);

Руководители клубных формирований и другие специалисты, ведущие работу с постоянным контингентом (балетмейстер, хормейстер и др.)

Количество обслуживаемых соответствующим специалистом постоянных посетителей, в том числе на платной основе (по плану/фактически)

3.

Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ (единиц)

Специалист по методике клубной работы, Режиссер массовых представлений, Менеджер по культурно-массовому досугу, Культорганизатор, Руководители клубных формирований, Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки и другие специалисты

Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически)

4.

Доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);

Руководители клубных формирований и другие специалисты, ведущие работу с постоянным контингентом (балетмейстер, хормейстер и др.)

Количество обслуживаемых соответствующим специалистом постоянных посетителей - детей, в том числе на платной основе (по плану/фактически)

Режиссер массовых представлений

Количество программ массовых представлений, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, подготовленных специалистом (по плану/фактически)

Менеджер по культурно-массовому досугу

Количество самостоятельно разработанных сценарных планов, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи (по плану/фактически)

Культорганизатор

Количество подготовленных программ мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи (по плану/фактически)

5.

Средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);

Специалист по методике клубной работы

Режиссер массовых представлений Менеджер по культурно-массовому досугу Культорганизатор Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие, по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период

6.

Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа (процентов)

Режиссер массовых представлений

Количество программ платных массовых представлений, подготовленных специалистом (по плану/фактически)

Менеджер по культурно-массовому досугу

Количество самостоятельно разработанных сценарных планов платных мероприятий (по плану/фактически)

Культорганизатор

Количество подготовленных программ платных мероприятий (по плану/фактически)

7.

Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);

Режиссер массовых представлений

Менеджер по культурно-массовому досугу

Культорганизатор

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

Режиссер любительского театра (студии)

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)

Художник-постановщик

Руководитель кружка

Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов)

8.

Число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек).

Руководитель клубного формирования и другие специалисты, ведущие работу с постоянным контингентом (балетмейстер, хормейстер и др.)

количество членов соответствующих клубных формирований, участвовавших в международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях (человек)

Перечень показателей

эффективности деятельности концертных организаций, самостоятельных коллективов в показатели деятельности

основных категорий работников концертных организаций, самостоятельных коллективов

№

п/п

Показатель

Должности, связанные с выполнением показателя

Показатель деятельности, установленный для работника

1.

Количество новых и возобновляемых концертов и концертных программ (всего), в т.ч.:

- количество новых и возобновляемых концертов и концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц)

Артистический персонал, художественный персонал, профессии рабочих, связанные с репетиционным процессом и прокатом программ, концертов (осветители, монтировщики декораций и т.д.)

Количество вызовов на репетиции, сложность исполняемой роли (партий)

2.

Количество публичных показов концертных программ (всего), в т.ч.:

- количество публичных показов концертных программ на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) (единиц);

Количество публичных показов концертных программ на стационаре на выезде (всего), в т.ч.:

- количество публичных показов концертных программ на стационаре в пределах региона (единиц);

- количество публичных показов концертных программ на стационаре на выезде по России (единиц);

- количество публичных показов концертных программ на стационаре на выезде за рубежом (единиц);

- количество публичных показов концертных программ на стационаре для детско-юношеской аудитории (единиц)

Артистический персонал, художественный персонал, профессии рабочих, связанные с репетиционным процессом и прокатом программ, концертов (осветители, монтировщики декораций и т.д.)

Количество вызовов на репетиции, сложность исполняемого номера, роли (партий)

3.

Количество зрителей согласно проданным билетам (всего), в т.ч.:

- количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) (единиц);

- количество зрителей на стационаре в пределах региона (единиц);

- количество зрителей на стационаре на выезде по России (единиц);

- количество зрителей на стационаре на выезде за рубежом (единиц);

- количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц)

Должности специалистов и профессии рабочих, реализующих информационное обеспечение платных мероприятий

Количество информационно-рекламных единиц, выполненных работником (по плану/фактически), в т.ч.: на стационаре, (основная сцена, арендованные площадки) (единиц); на стационаре в пределах региона (единиц); зрителей на стационаре на выезде по России (единиц); на стационаре на выезде за рубежом (единиц); в т.ч. для детско-юношеской аудитории

4.

Средняя заполняемость концертного зала на стационаре (основная сцена), за исключением экспериментальных концертных программ по сравнению с предыдущим годом (процентов)

Должности специалистов, формирующих концертную программу, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, хормейстер и т.п.

Количество (доля) номеров и жанров, включенных в концертную программу (по плану/фактически)

администратор (старший администратор)

Своевременное распространение рекламы, качественная подготовка зрительских помещений к приему и обслуживанию зрителей

Перечень показателей

эффективности деятельности учреждений, занятых производством, прокатом и показом фильмов и основных

категорий работников кинематографии

№

п/п

Показатель

Должности, связанные с выполнением показателя

Показатель деятельности, установленный для работника

1.

Количество выданных для проката кино- и видеофильмов и программ (единиц);

Методист по составлению кинопрограмм, редактор по репертуару

Количество выданных для проката кино и видеофильмов и программ (единиц) на одного работника по плану/по факту

2.

Доля фильмов российского производства в общем объеме проката (процентов)

Методист по составлению кинопрограмм Редактор по репертуару

Доля фильмов российского производства в общем объеме проката по факту/по сравнению с предыдущим периодом (процентов)

3.

Доля ретроспективных показов в репертуаре кинотеатра за отчетный период по сравнению с предыдущим годом (процентов);

Методист по составлению кинопрограмм Редактор по репертуару

Доля ретроспективных показов в репертуаре кинотеатра за отчетный период по сравнению с предыдущим годом (процентов)

4.

Количество киносеансов (единиц);

Методист по составлению кинопрограмм, киномеханик

Количество киносеансов (единиц) (по плану/по факту)