О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА



МИНИСТЕРСТВО

спорта и молодежной политики

Красноярского края

П Р И К А З

06.10.2014

г. Красноярск

№ 307п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА

{Изменение:

Приказ министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п; НГРRU24000201402062;

Приказ министерства спорта Красноярского края от 05.03.2015 № 101п; НГРRU24000201500261;

Приказ министерства спорта Красноярского края от 16.12.2015 № 453п; НГРRU24000201502330}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4, статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работником краевых государственных учреждений», подпунктами 11, 12 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

1. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.11.2009 № 174п «Об установлении размеров должностных окладов, видов и размеров доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, систем премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основных деятельность в областях спорта и (или) образования, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя» следующие изменения:

(абзацы 2-4 исключены приказом министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работником краевых государственных учреждений», подпунктом 12 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, ПРИКАЗЫВАЮ:»;

(абзацы 7-9 исключены приказом министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

в пункте 1.1 слово «, туризма» исключить;

в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основных деятельность в областях спорта и (или) дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя:

в разделе 1:

в пункте 1.1:

слово «основных» заменить словом «основной»;

слово «, туризма» исключить;

в разделе 4:

в пунктах 4.4, 4.6.1, абзаце третьем пункта 4.8, пункте 4.13 слово «, туризма» исключить;

(абзац 18 исключен – приказ министерства спорта Красноярского края от 16.12.2015 № 453п)

в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области среднего профессионального образования, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя:

в разделе 1:

в абзаце первом пункта 1.1 слово «, туризма» исключить;

в разделе 2:

в подпункте 2 пункта 2.4 слова «, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений,» заменить словами «в соответствии с настоящим Положением»;

в разделе 4:

в абзацах третьем, пятом пункта 4.2, абзацах третьем, четвертом пункта 4.3 слова «, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений,» заменить словами «в соответствии с настоящим Положением»;

в абзаце первом пункта 4.5 слово «, туризма» исключить;

в приложении № 3:

в графах 3, 6 строки 2, графах 2, 6 строки 3, графе 6 строки 4, графах 3, 6 строки 6 слово «, туризма» исключить.

2. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 05.12.2011 № 238п «О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.11.2009 № 174п «Об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края» следующие изменения:

преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии с подпунктом 15 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, ПРИКАЗЫВАЮ:»;

абзацы первый, седьмой пункта 1 исключить.

3. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 23.12.2011 № 265п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя» следующие изменения:

в заголовке слово «, туризма» исключить;

в преамбуле слова «подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 № 361-п» заменить словами «подпунктом 11 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п»;

в пункте 1 слово «, туризма» исключить;

в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя:

в абзаце первом пункта 1 слово «, туризма» исключить;

в абзаце сорок втором пункта 3 слово «, туризма» исключить;

приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 2.

4. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18.06.2012 № 109п «О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 23.12.2011 № 265п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя» следующие изменения:

преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 11 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, ПРИКАЗЫВАЮ:»;

абзац семьдесят шестой исключить.

5. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15.05.2013 № 218п «Об установлении размеров должностных окладов, видов и размеров доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, систем премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя» следующие изменения:

в заголовке:

слово «систем» заменить словом «системы»;

слово «, туризма» исключить;

в пункте 1 слово «, туризма» исключить;

в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя:

в разделе 1:

в абзаце первом пункта 1.1 слово «, туризма» исключить;

в разделе 2:

в подпункте 2 пункта 2.4 слова «, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений,» заменить словами «в соответствии с настоящим Положением»;

в разделе 4:

в абзацах третьем, пятом пункта 4.2, абзацах третьем, четвертом пункта 4.3, абзаце пятом пункта 4.4 слова «, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений,» заменить словами «в соответствии с настоящим Положением»;

абзац пятый пункта 4.5 изложить в следующей редакции:

«Персональная надбавка за опыт работы устанавливается при приеме на работу или при вступлении в силу для сторон трудового договора условий трудового договора в соответствии с настоящим Положением соответственно с месяца, в котором руководитель учреждения приступает к работе или в котором для сторон трудового договора вступают в силу условия трудового договора в соответствии с настоящим Положением, а в случае присвоения соответствующего почетного звания, ученой степени, награждения нагрудным знаком «Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации» назначенному на должность руководителю учреждения персональная надбавка за опыт работы устанавливается или увеличивается с месяца, в котором руководителю учреждения присвоено (присвоена) соответствующее почетное звание или соответствующая ученая степень или в котором руководитель учреждения награжден нагрудным знаком «Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации», на основании письменного заявления руководителя учреждения, к которому прилагаются заверенные руководителем учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для предоставления персональная надбавка за опыт работы.»;

в абзаце первом пункта 4.6 цифры «100» заменить цифрами «55»;

в абзаце первом пункта 4.7:

цифры «200» заменить цифрами «180»;

слово «, туризма» исключить;

в приложении № 3:

строку 2 исключить;

в строке 3:

в графе 3 слово «, туризма» исключить;

в графе 5 цифры «10» заменить цифрами «20»;

в графе 6 слово «, туризма» исключить;

в строке 4:

в графе 2 слово «, туризма» исключить;

в графе 5 цифры «10» заменить цифрами «20»;

в графе 6 слово «, туризма» исключить;

строку 5 исключить;

графе 6 строки 6, графах 3, 6 строки 8 слово «, туризма» исключить.

6. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 21.06.2013 № 277п «О внесении изменений в приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края по вопросам установления систем оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя» следующие изменения:

преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работником краевых государственных учреждений», подпунктом 12 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, учитывая распоряжение Губернатора Красноярского края от 18.06.2013 № 258-рг «О предоставлении отпуска Алексееву С.И.», ПРИКАЗЫВАЮ:»;

абзац восьмой пункта 1 исключить;

(абзац 5 исключен приказом министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

7. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.06.2013 № 281п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя» следующие изменения:

в заголовке слово «, туризма» исключить;

в преамбуле слова «подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 № 361-п» заменить словами «подпунктом 11 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п»;

в пункте 1 слово «, туризма» исключить;

в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя:

(абзац 5 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 05.03.2015 № 101п)

в пункте 1 слово «, туризма» исключить;

в абзаце четвертом пункта 2 слова «за квалификационную категорию,» исключить;

(абзацы 8-10 исключены - приказ министерства спорта Красноярского края от 05.03.2015 № 101п)

в подпункте 6.1 слова «за квалификационную категорию,» исключить;

пункт 6.2 признать утратившим силу;

в абзаце восьмом подпункта 6.3 слова «устанавливается срок» заменить словами «устанавливается на срок»;

в абзаце восьмом пункта 6.5 слово «образовательных» исключить;

приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 3;

в приложении № 4:

в наименовании графы 4 слова «тренера-преподавателя» заменить словами «старшего тренера, тренера, тренера-преподавателя»;

приложение № 5 изложить в новой редакции согласно приложению № 4.

8. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п «О внесении изменений в отдельные приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края по вопросам оплаты труда» следующие изменения:

преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4, статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работником краевых государственных учреждений», подпунктами 11, 12 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, ПРИКАЗЫВАЮ:»;

в пункте 1:

абзацы третий, четвертый исключить

абзац сорок второй исключить;

в абзаце шестьдесят пятом слово «седьмом» заменить словом «шестом»;

в абзаце шестьдесят шестом слово «восьмом» заменить словом «седьмом».

9. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

10. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).

11. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзаца седьмого пункта 3, абзаца десятого пункта 7 приказа.

Абзац седьмой пункта 3, абзац десятый пункта 7 приказа вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п «О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края».

Абзац восемнадцатый пункта 1, абзацы пятнадцатый, семнадцатый пункта 5, абзац девятый, одиннадцатый, двенадцатый пункта 7, абзац шестой пункта 8 приказа применяются к отношениям, возникшим 1 октября 2014 года.

Министр спорта

и молодежной политики

Красноярского края

С.И. Алексеев

(приложение №1 исключено приказом министерства спорта Красноярского края от 16.12.2015 № 453п)

Приложение № 2

к приказу министерства спорта

и молодежной политики

Красноярского края

от 06.10.2014 № 307п

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта

и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Учреждения, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, государственное задание которых предусматривает выполнение не более 4-х услуг (работ)

Категория работников

Критерии оценки

Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат

Предельное количество баллов

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Начальник отдела

проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов

ежемесячно;

оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер- классов (подтверждение: журнал регистрации)

до 3 консультаций – 30

баллов;

4 консультации и более – 50 баллов;

1 мастер- класс – 50 баллов;

2 мастер–класса и более – 70 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, к сотруднику

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

100 баллов

своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов

ежемесячно;

оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия  замечаний  со стороны администрации

50 баллов

организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения
в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

ежемесячно;

оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD  для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 3-х информационных материалов – 60 баллов

4 информационных материала и более – 90 баллов

эффективность организации работы отдела

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений
у сотрудников отдела

отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела – 40 баллов

Методист по работе с молодежью

проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов

ежемесячно;

оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)

до 3-х консультаций – 18 баллов

4 консультации и более – 30 баллов

1 мастер-класс – 30 баллов

2 мастер-класса и более – 42 балла

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

200 баллов

организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения
в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

ежемесячно;

оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD  для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 3-х информационных материалов – 60 баллов

4 информационных материала и более – 90 баллов

курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела

ежеквартально;

подтверждение копия приказа руководителя учреждения или приказа учредителя

100 баллов

Специалист по работе с молодежью

организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения
в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

ежемесячно;

оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD  для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 3-х информационных материалов – 60 баллов

4 информационных материала и более – 90 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

200 баллов

привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением

ежемесячно;

оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)

до 10 человек – 15 баллов

от 11 до 100 человек – 25 баллов

101 человек и более – 30 баллов

вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации,  к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением

ежемесячно;

оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)

не более 1% от количества участников – 15 баллов

свыше 1%, но не более 3%  от количества  участников – 20 баллов

свыше 3% от количества участников – 25 баллов

курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела

ежеквартально;

подтверждение копия приказа руководителя учреждения или приказа учредителя

100 баллов

Бухгалтер, экономист

соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам

ежемесячно;

подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения

100 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

100 баллов

результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения

ежемесячно;

оценивается по исполнению бюджета

86,7% до 94,9% - 44 балла

95% и выше – 50 баллов

подготовка документов
в соответствии с законодательством Российской Федерации о закупках товаров, работ, услуг отдельными юридическими лицами и (или) о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд

ежемесячно;

подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения

1 пакет документов – 28 баллов

2 пакета документов – 39 баллов

3 пакета документов  и более – 44 балла

Юрисконсульт

подготовка локальных актов учреждения

ежемесячно;

подтверждение: отсутствие замечаний

100 баллов

соблюдение сроков размещения информации на сайте государственных закупок

ежемесячно;

подтверждение: отсутствие замечаний

100 баллов

оформление документов для участия в краевых межрегиональный, всероссийских, международных программах, проектах, конкурсах

ежемесячно;

подтверждение:

приказ по учреждению

33 балла

отсутствие замечаний к пакетам документов подготовленных в соответствии с законодательством Российской Федерации о закупках товаров, работ, услуг отдельными юридическими лицами и (или) о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд

ежеквартально;

подтверждение:

отсутствие замечаний

100 баллов

Выплаты за качество выполняемых работ

Начальник отдела

организация работы по подготовке и проведению  проектов и мероприятий  различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем

ежемесячно;

подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя

краевое или межрегиональное мероприятие – 130 баллов

всероссийское – 140 баллов

международное – 150 баллов

исполнение государственного задания

ежеквартально;

отчет о выполнении государственного задания

100 баллов

организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня

ежемесячно;

оценивается по численности участников,  участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению,  письмо, приказ от учредителя)

от 1 до 10 человек – 10 баллов

от 11 до 30 человек – 20 баллов

от 31  до 60 человек -30 баллов

61 и более человек – 40 баллов

издание методических материалов

ежеквартально;

оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)

1 и более методическое пособие: литература – 10 баллов

аудио- или видеоматериал – 20 баллов

организация работы по участию работников отдела в проектной деятельности: разработка  проекта и участие в грантовом конкурсе

ежеквартально;

подтверждение: документы, подтверждающие участие 

в грантовом конкурсе

участие в грантовом конкурсе – 10 баллов

получение гранта  -  20 баллов

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;

подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот с интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске

материал в средствах массовой информации – 20 баллов

благодарственное письмо – 30 баллов

материал в интернете – 40 баллов

телевизионный сюжет- 40 баллов

Методист по работе с молодежью

организация работы по подготовке и проведению  проектов и мероприятий  различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем

ежемесячно;

подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя

краевое или межрегиональное мероприятие – 100 баллов

всероссийское – 120 баллов

международное – 130 балла

организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня

ежемесячно;

оценивается по численности участников,  участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению,  письмо, приказ от учредителя)

от 1 до 10 человек – 6 баллов

от 11 до 30 человек – 12 баллов

от 31  до 60 человек – 18 баллов

61 и более человек – 24 балла

внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования  или  программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения

ежеквартально;

подтверждение: приказ по учреждению

1 позиция – 6 баллов

2 позиции и более – 12 баллов

участие в работе курсов, семинаров, конференций

ежемесячно;

оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)

1 и более мероприятий – 6 баллов

издание методических материалов

ежеквартально;

оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)

1 и более методическое пособие: литература – 6 баллов

аудио- или видеоматериал – 12 баллов

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;

подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот с интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске

материал в средствах массовой информации – 12 баллов

благодарственное письмо – 18 баллов

материал в интернете – 24 балла

телевизионный сюжет – 24 балла

планирование работы

ежемесячно;

подтверждение: отчет о выполнении плана работ специалиста, подписанного начальником отдела

100 баллов

Специалист по работе с молодежью

организация работы по подготовке и проведению  проектов и мероприятий  различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем

ежемесячно;

подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя

краевое или межрегиональное мероприятие – 100 баллов

всероссийское – 120 баллов

международное – 130 баллов

планирование работы

ежемесячно;

подтверждение: отчет о выполнении плана работ специалиста, подписанного начальником отдела

100 баллов

организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня

ежемесячно;

оценивается по численности участников,  участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению,  письмо, приказ от учредителя)

от 1 до 10 человек – 5 баллов

от 11 до 30 человек – 10 баллов

от 31  до 60 человек – 15 баллов

61 и более человек – 20 баллов

внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования  или  программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения

ежеквартально;

подтверждение: приказ по учреждению

1 позиция – 5 баллов

2 позиции и более – 10 баллов

участие в работе курсов, семинаров, конференций

ежемесячно;

оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)

1 и более мероприятий – 5 баллов

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;

подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот с интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске

материал в средствах массовой информации – 10  баллов

благодарственное письмо – 15  баллов

материал в интернете – 20 баллов

телевизионный сюжет- 20 баллов

наличие собственных форм систематической работы, владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ.

ежегодно

подтверждение: наличие плана работ специалиста подписанного начальником отдела

10 баллов

Бухгалтер, экономист

отсутствие просроченной задолженности по расчетам за  товары и услуги

ежемесячно;

подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения

100  баллов

участие в работе курсов, семинаров, конференций

ежемесячно;

оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)

1 мероприятие – 11 баллов

2 мероприятия и более – 22 балла

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих  время обработки документов

ежемесячно;

оценивается по факту применения

40 баллов

отсутствие нарушений финансовой деятельности

ежеквартально;

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

100 баллов

своевременное составление
и предоставление отчетности:

бухгалтерской, налоговой, статистической

ежеквартально

(подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения)

100 баллов

Юрисконсульт

участие в работе курсов, семинаров, конференций

ежемесячно;

оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)

1 мероприятие – 11 баллов

2 мероприятия и более – 22 балла

своевременное предоставление документации запрашиваемой учредителем

ежемесячно;

подтверждение:

отсутствие замечаний со стороны учредителя

44 балла

качественное ведение документации

ежемесячно;

подтверждение:

отсутствие замечаний

60 баллов

использование в работе информационных справочных электронных систем

ежемесячно;

оценивается по факту применения

50 баллов

Учреждения, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, государственное задание которых предусматривает выполнение более 4-х услуг (работ)

Категория работников

Критерии оценки

Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат

Предельное количество баллов

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Начальник отдела, начальник отдела по связям с общественностью

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности отдела

ежеквартально;

оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;

оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора);

оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела;

оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела

100 баллов

100 баллов

100 баллов

100 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

300 баллов

обеспечение бесперебойной работы парковых сооружений,  рациональное  их использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

300 баллов

своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов

ежемесячно;

оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия  замечаний  со стороны администрации

250 баллов

проведение мониторинга с целью повышения эффективности выполнения должностных обязанностей, оптимизации расходов

ежеквартально;

подтверждение: служебная записка с предложениями о повышении эффективности работы отдела

250 баллов

разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов

ежеквартально;

подтверждение: акт разработки, акт внедрения

разработка - 250 баллов

внедрение - 300 баллов

публикация статей

ежеквартально;

оценивается по факту опубликования

1 статья - 100 баллов

2 и более - 200 баллов

обеспечение  надлежащего  хранения и использования материальных ценностей

ежемесячно;

оценивается по отсутствию зафиксированных   фактов нарушений

150 баллов

наличие в штате отдела молодых специалистов

ежеквартально;

доля молодых специалистов от общего числа сотрудников

более 30% - 100 баллов

курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела

ежеквартально;

подтверждение копия приказа руководителя учреждения или приказа учредителя

250 баллов

доклад на конференциях, семинарах, мероприятиях

ежеквартально;

подтверждение: служебная записка с приложением текста доклада

100 баллов

оказание консультационных услуг для молодежи, муниципальных учреждений молодежной политики

ежемесячно;

оценивается по журналу учета консультаций

От 20 до 29 консультаций -150 баллов;

от 30 и более – 200 баллов

Методист по работе с молодежью

разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов

ежемесячно;

подтверждение: акт разработки; акт внедрения

разработка - 250 баллов

внедрение - 300 баллов

оказание консультационных услуг для молодежи, муниципальных учреждений  молодежной политики

ежемесячно;

оценивается по журналу учета консультаций

10 консультаций - 250 баллов

11 и более  320 баллов

публикация статей

ежеквартально;

оценивается по факту опубликования

1 статья - 150 баллов

2 и более - 250 баллов

проведение мониторинга с целью повышения эффективности выполнения должностных обязанностей, оптимизации расходов

ежеквартально;

служебная записка с предложениями о повышении эффективности работы отдела

340 баллов

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела

ежеквартально;                                                                                                    оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;

оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора);

оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела;

оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела

100 баллов

100 баллов

100 баллов

100 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

360 баллов

Начальник юридического отдела

своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

ежемесячно;

оценивается по количеству ответов на запросы

2 - 250 баллов

3 и более - 450 баллов

соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения

365 баллов

осуществление контроля за изменением действующего законодательства

ежеквартально;

оценивается по факту наличия аналитического отчета

350 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

350 баллов

разработка нормативной и методической документации, регламентирующей правовую деятельность учреждения

ежеквартально;

оценивается по количеству разработанных документов

4 и более - 340 баллов

Начальник хозяйственного отдела

обеспечение  надлежащего  хранения и использования материальных ценностей

ежемесячно;

оценивается по отсутствию зафиксированных   фактов нарушений

355 баллов

организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов

ежеквартально;

оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей

350 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

340 баллов

отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации

ежегодно;  

оценивается по результатам инвентаризации

325 баллов

Специалист по связям с общественностью

подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения
в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

ежемесячно;
оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD  для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 10-и информационных материалов – 220 баллов

10 информационных материалов и более – 330 баллов

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела

ежеквартально;

оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;

оценивается по факту привлечение в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора);

оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела;

оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела

100 баллов

100 баллов

100 баллов

100 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

210 баллов

развитие интернет ресурсов учреждения;

модернизация сайта

ежемесячно;

подтверждение:

скрин-шоты интернет ресурсов учреждения

200 баллов

Специалист по работе с молодежью

руководство направлением в рамках деятельности учреждения

ежеквартально;

оценивается по факту закрепления руководства в приказе по учреждению; оценивается по факту привлечение в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора)

350 баллов

своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов

ежемесячно;

оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний  начальника  отдела

300 баллов

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела

ежеквартально;

оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;

оценивается по факту привлечение в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора);

оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела;

оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела

100 баллов

100 баллов

100 баллов

100 баллов

подготовка информации о проектах и мероприятиях учреждения  для размещения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

ежемесячно;
оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD  для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 3-х информационных материалов – 170 баллов

4 информационных материала и более – 240 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

300 баллов

разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов

ежеквартально;

подтверждение: акт разработки, акт внедрения

разработка - 250 баллов

внедрение - 250 баллов

курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела

ежеквартально;

подтверждение копия приказа руководителя учреждения или приказа учредителя

250 баллов

оказание консультационных услуг для молодежи, муниципальных учреждений молодежной политики

ежемесячно;

оценивается по журналу учета консультаций

от 10 до 20 консультаций -100 баллов;

от 21 и более -150 баллов

Главный специалист

своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

ежемесячно;

оценивается по количеству ответов на запросы

3 и более - 225 баллов

соблюдение сроков установленных трудовым законодательством по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизация в установленном порядке личных дел (карточек), кадровых приказов

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

225 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

225 баллов

Юрисконсульт

соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок

ежемесячно;                                                                                                    оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения

245 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

240 баллов

своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

220 баллов

осуществление контроля за изменением действующего законодательства

ежеквартально;

оценивается по факту наличия аналитического отчета

215 баллов

Главный инженер

обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

300 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

280 баллов

Экономист

осуществление контроля за ходом выполнения плановых заданий по учреждению и его подразделениям

ежемесячно;

оценивается по факту наличия аналитического отчета

270 баллов

разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения

ежеквартально;

оценивается по количеству разработанных документов

2 и более - 230 баллов

своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

ежемесячно;

оценивается по количеству ответов на запросы

2 - 235 баллов

3 и более -355 баллов

подготовка документов  по итогам размещения  заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных нужд

ежемесячно;
подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения

1 пакет документов – 130 баллов
2 пакета документов – 240 баллов
3 пакета документов  и более – 350 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

275 баллов

Бухгалтер

своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

ежемесячно;

оценивается по количеству ответов на запросы

2 - 270 баллов

3 и более - 390 баллов

результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения

ежемесячно;
оценивается по исполнению бюджета

86,7% до 94,9% - 280 баллов

95% и выше – 350 баллов

соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам

ежемесячно;
оценивается по отсутствию штрафных санкций

260 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

280 баллов

Документовед

организация  надлежащего  хранения документов

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

300 баллов

внедрение в учреждении единых требований к оформлению документов

ежегодно;

подтверждение: приказ по учреждению

280 баллов

ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу

ежемесячно; 

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

280 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

270 баллов

Мастер участка

обеспечение содержания в исправном состоянии сооружений и малых архитектурных форм

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

260 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;  

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

240 баллов

Инженер по охране труда

проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия производственных травм

260 баллов

проведение учебно-тренировочных занятий по соблюдению требований пожарной безопасности

ежеквартально;

оценивается по факту проведения занятий

260 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

230 баллов

Инженер-электроник

обеспечение бесперебойной работы электронной техники,  рациональное  ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

280 баллов

обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

265 баллов

организация бесперебойной работы программного обеспечения

ежемесячно;   

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

250 баллов

Художник

размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях

ежеквартально;

оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях

2 материала  – 230 баллов
3 и более – 250 баллов

использование в работе новых методов, технологий, оборудования

ежеквартально;

оценивается по факту использования

250 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

220 баллов

Водитель автомобиля

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

300 баллов

своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

285 баллов

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда 

ежемесячно;

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

235 баллов

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100 баллов

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно; 

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

85 баллов

Дежурный, гардеробщик, сторож

обеспечение сохранности материальных ценностей

ежемесячно;  

оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

75 баллов

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно;

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

75 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;  

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

75 баллов

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, плотник, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, рабочий зеленого хозяйства

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

260 баллов

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно;  

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

245 баллов

Выплаты за качество выполняемых работ

Начальник отдела

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях  телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;
подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, копия телевизионного сюжета на DVD диске

телевизионный сюжет- 115 баллов                                                                                           материал в средствах массовой информации – 115 баллов
благодарственное письмо – 110 баллов                                                                                    

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

240 баллов

осуществление обследования технического состояния парковых сооружений в целях своевременного выявления и устранения неисправностей

ежемесячно;                                   оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций

230 баллов

использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения

ежеквартально;

подтверждение: служебная записка об использовании

235 баллов

организация работы по участию работников отдела в проектной деятельности: разработка  проекта и участие в грантовом конкурсе

ежеквартально;
подтверждение: документы, подтверждающие участие 
в грантовом конкурсе

участие в грантовом конкурсе – 105 баллов
получение гранта  -  200 баллов

выполнение показателей установленных государственным заданием

ежеквартально;

подтверждение: отчет о выполнении государственного задания

245 баллов

привлечение муниципальных образований к участию в мероприятиях по направлению деятельности отдела

ежеквартально;

оценивается по количеству муниципальных образований, участвующих в мероприятиях по направлению деятельности отдела

от 1 до 10 - 100 баллов

от 10 до 30 - 200 баллов           свыше 30 - 300 баллов

оценка результатов  деятельности  сотрудника   органами  государственной власти, и ( или) местного самоуправления

ежеквартально;

подтверждение: получение наград грамота, диплом

от органа местного самоуправления - 100 баллов                                                        от органа государственной власти Красноярского края - 100 баллов

от органа государственной власти РФ - 100 баллов

наличие  действующего молодежного актива в рамках направления деятельности

ежемесячно;

подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива

115 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

100 баллов

Начальник отдела по связям с общественностью

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;
подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот из интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске

телевизионный сюжет- 150 баллов                                                                                           материал в средствах массовой информации – 200 баллов
благодарственное письмо – 100 баллов                                                                                    

использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения

ежеквартально;

подтверждение: служебная записка об использовании

250 баллов

выполнение показателей установленных государственным заданием

ежеквартально;

подтверждение: отчет о выполнении государственного задания

150 баллов

привлечение муниципальных образований к участию в мероприятиях по направлению деятельности отдела

ежеквартально;

оценивается по количеству муниципальных образований, участвующих в мероприятиях по направлению деятельности отдела

от 1 до 10 - 115 баллов

от 10 до 30 - 200 баллов           свыше 30 - 250 баллов

оценка результатов  деятельности  сотрудника   органами  государственной власти, и ( или) местного самоуправления

ежеквартально;

подтверждение: грамота, диплом

от органа местного самоуправления - 150 баллов                                                        от органа государственной власти Красноярского края - 150 баллов

от органа государственной власти РФ - 150 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

100 баллов

Начальник хозяйственного отдела

обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей

ежемесячно;

оценивается по отсутствия фактов порчи товарно-материальных ценностей

300 баллов

осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению

ежемесячно;

оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам

400 баллов

Начальник юридического отдела, юрисконсульт

отсутствие нарушений в юридической деятельности

ежегодно;

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

450 баллов

участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения

ежеквартально; 

оценивается по факту участия

250 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

300 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

250 баллов

использование в работе информационно-справочных электронных систем

ежеквартально;

оценивается по факту применения

260 баллов

Методист по работе с молодежью

разработка и проведение социологических исследования с целью выявления тенденций и интересов в молодежной среде

ежеквартально;

оценивается по факту наличия социологического исследования с выводами

разработка - 150 баллов

проведение - 150 баллов

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;подтверждение: письмо, копия материала из средств массовой информации, копия телевизионного сюжета на DVD диске

телевизионный сюжет – 150 баллов                                                                материал в средствах массовой информации – 100 баллов благодарственное письмо – 100 баллов

оценка результатов  деятельности  сотрудника   органами  государственной власти, и ( или) местного самоуправления

ежеквартально;

подтверждение: грамота, диплом

от органа местного самоуправления 100 баллов                                                                       от органа государственной власти Красноярского края - 150 баллов 

от органа государственной власти РФ - 150 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения  сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации 

100 баллов

Специалист по связям с общественностью

освещение деятельности по направлению в средствах массовой информации

ежемесячно;

оценивается по количеству сюжетов, публикаций, согласованных с отделом по связям с общественностью учреждения и размещенных в СМИ

менее 3 - 100 баллов

от 3 до 10 - 200 баллов свыше 10 - 250 баллов

обновление информации на  интернет-ресурсах учреждения

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

300 баллов

использование новых информационных технологий с целью расширения аудитории молодежи

ежемесячно;

подтверждение: медиа-справка

200 баллов

Специалист по работе с молодежью

обеспечение сохранности молодежи занимающейся в кружках, секциях, клубов

ежемесячно;

подтверждение: журнал учета посещаемости

от 60 до 80% - 160 баллов

свыше 80% - 200 баллов

наличие собственных форм систематической работы

ежемесячно;
подтверждение: наличие и выполнение плана работ специалиста подписанного начальником отдела

300 баллов

оценка результатов  деятельности  сотрудника   органами  государственной власти, и ( или) местного самоуправления

ежеквартально;

подтверждение: грамота, диплом

от органа местного самоуправления - 100 баллов                                                                                       от органа государственной власти Красноярского края - 150 баллов 

от органа государственной власти РФ – 150 баллов

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;
подтверждение: письмо, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот из интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске

телевизионный сюжет – 150 баллов

материал в средствах массовой информации – 150 баллов
благодарственное письмо – 100 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения  сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации 

250 баллов

Главный специалист

осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

ежемесячно;

подтверждение: ежемесячный отчет о состоянии трудовой дисциплины и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

220 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

210 баллов

отсутствие нарушений трудового законодательства

ежеквартально;

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

250 баллов

организация учета и сохранности кадровых документов

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия замечаний

200 баллов

применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежеквартально;

оценивается по факту применения

210 баллов

Главный инженер

осуществление обследования технического состояния зданий, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций

280 баллов

организация выпуска на линию автотранспорта в соответствии с утвержденным графиком в технически исправном состоянии.

ежемесячно;

подтверждение: график, журнал по выпуску автотранспорта

290 баллов

организация своевременного прохождения технического осмотра, технической диагностики транспортного средства

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства, наличию талона технического осмотра

240 баллов

Экономист

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежеквартально;                                                                                       оценивается по факту применения

340 баллов

отсутствие нарушений финансовой деятельности

ежеквартально;

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

300 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

310 баллов

Бухгалтер

отсутствие нарушений финансовой деятельности

ежеквартально;

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

350 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

315 баллов

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежеквартально;

оценивается по факту применения

305 баллов

Документовед

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;                                                                                      оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

385 баллов

разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы

ежемесячно;

оценивается по количеству разработанных документов

1 форма документов - 240 баллов                                                                         2 и более форм документов - 280 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

280 баллов

применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежеквартально;                                                                   оценивается по факту применения

280 баллов

Мастер участка

осуществление обследования технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей

ежемесячно;                                                                    оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций

260 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;                                                                                                оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

220 баллов

Инженер по охране труда

составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

300 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

230 баллов

оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам

ежеквартально;

подтверждение: служебная записка, докладная

255 баллов

Инженер-электроник

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

330 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

295 баллов

Художник

своевременное и качественное предоставление наглядной информации  о мероприятиях в сфере молодежной политики

ежемесячно;

оценивается по факту наличия наглядной информации

2 - 190 баллов

3 и более - 250 баллов

Водитель автомобиля

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

250 баллов

поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства

270 баллов

содержание автотранспортного средства в чистоте

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

300 баллов

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

ежемесячно;                                                             оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

100 баллов

соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

115 баллов

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

бесперебойное обеспечение работы оборудования (электрооборудования, электрических сетей)

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

290 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

330 баллов

Слесарь-сантехник

бесперебойное обеспечение работы оборудования (сантехнического, тепловых сетей)

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

220 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

210 баллов

Плотник

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

225 баллов

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

ежемесячно;                                                              оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

210 баллов

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

210 баллов

Дежурный, сторож

обеспечение общественного порядка и пропускного режима

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия  (или  факту предотвращения )  нарушения общественного порядка

115 баллов

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

100 баллов

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

240 баллов

Рабочий зеленого хозяйства

обеспечение сохранности дендроидных и зеленых насаждений

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

215 баллов

обеспечение надлежащего состояния

дорожно-тропиночной сети, газонов, цветников и зеленых насаждений и парковой зоны

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

110 баллов

соблюдение правил эксплуатации и обслуживания машин и механизмов при выполнении работ

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия неисправности техники

150 баллов

Гардеробщик

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

100 баллов

вежливое отношение к посетителям и бережное отношение к их вещам

ежемесячно;

подтверждение: отсутствие жалоб от посетителей

75 баллов

Приложение № 3

к приказу министерства спорта

и молодежной политики

Красноярского края

от 06.10.2014 № 307п

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта,
в отношении которых министерство спорта

и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

Критерии

оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за выплат за качество выполняемых работ

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки

Наименование и значение  (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов

1

2

3

4

5

Начальник отдела, заведующий структурным подразделением

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежеквартально

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний

100

Непрерывное профессиональное развитие

Ежеквартально

- подготовка и выступление с докладами на совещаниях, семинарах, конференциях количество оформленных выступлений

1

свыше 1

- участие в реализации инновационных программ и проектов

количество реализуемых программ и проектов

1

свыше 1

50

100

50

100

Ведение профессиональной документации

Ежемесячно

- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

- своевременная подготовка локальных нормативных актов

выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации

100%

100

100

Управленческая культура

Ежеквартально

- руководство творческими (рабочими) группами, объединениями

руководство 1 группой, объединением,

свыше 1

- руководство проектами руководство 1 проектом,

свыше 1

50

100

50

100

Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения

Ежеквартально

Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения на различных уровнях:

-уровне учреждения

-краевом

-всероссийском

25

50

100

Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности

Ежемесячно

- требования соблюдаются полностью, нет замечаний;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания;

100

50

Разработка мероприятий по модернизации используемого оборудования

Ежемесячно

Применение разработок:

1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей

Ежемесячно

Процент выполнения запланированных работ

70-80%

80-95%

свыше 95%

65

75

100

Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию

Ежемесячно

Заключение договоров социального партнерства и соглашений с учреждениями

количество заключенных договоров  1

свыше 1

50

100

Повышение уровня профессионализма (квалификации) работников отдела

Ежемесячно

Ежеквартально

- процент работников, прошедших курсы повышения квалификации, участвовавших в образовательных мероприятиях

до 10%

10-20%

свыше 20%

- укомплектованность учреждения педагогическими работниками с первой и высшей квалификационной категорией

не менее 60% и не более 70%

более 70%

25

50

100

50

100

Повышение квалификации

Ежеквартально

Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах

1

свыше 1

50

100

Внедрение управленческих технологий

Ежеквартально

Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью отдела

до 2 предложений

свыше 2

50

100

Начальник службы по подготовке трамплинов

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Готовность инвентаря  и оборудования

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности службы со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний

100

Осуществление дополнительных видов работ

Ежеквартально

Участие в отраслевых и межотраслевых  методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах

в 1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Внедрение управленческих технологий

Ежеквартально

Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью службы

1 предложение

свыше 1

50

100

Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению

Ежемесячно

Своевременное выявление и устранение неполадок

100%

100

Контроль  за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря

Ежеквартально

Своевременное выявление и  ремонт

100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Внедрение управленческих технологий

Ежеквартально

Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью службы

1 предложение

свыше 1

50

100

Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок и дефектов

Ежемесячно

Своевременное устранение поломок и неисправностей

100%

100

Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования

Ежеквартально

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности службы со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний

100

Старший инструктор-методист, инструктор-методист, старший методист, методист, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний

100

Ведение профессиональной документации

Ежемесячно

- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

(планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий)

100%

- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100%

100

100

Организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя

Ежемесячно

Выполнение планов, поручений на 100%

100

Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий,                                                                                         методов спортивной подготовки

Ежеквартально

Наличие оформленных программ, технологий, планов, методов у педагогических и тренерских кадров

1

более 1

50

100

Участие в разработке и сопровождение реализации дополнительной образовательной программы, программы спортивной подготовки

Ежеквартально

Разработанная программа

1

более 1

Выполнение учебного плана программы, выполнение программы деятельности

100%

50

100

100

Работа по профориентации обучающихся

Ежегодно

Количество поступивших в учебные заведения спортивной направленности

до 10%

10-20%

свыше 20%

30

50

100

Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения

Ежеквартально

Акт о внедрении, приказ

1

свыше 1

Использование в работе новых методов, технологий, оборудования, программного обеспечения

до 3

свыше 3

50

100

50

100

Повышение квалификации

Ежеквартально

Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах

1

свыше 1

50

100

Методическое обеспечение тренировочного процесса

Ежемесячно

Разработка необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов)

до 3

свыше 3

60

100

Осуществление дополнительных видов работ

Ежеквартально

Участие в отраслевых и межотраслевых  методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах

в 1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение плана методической работы

Ежемесячно

Доля выполненных работ

100%

100

Достижения  педагогических  и тренерских

кадров, участие  в профессиональных конкурсах

Ежемесячно

Степень участия в подготовке

победитель

призер

участник

100

50

25

Участие в проектной деятельности с целью получения гранта

Ежеквартально

Участие и получение гранта оценивается участие

получение гранта

50

100

Разработка проектов, методических материалов

Ежеквартально

Наличие собственных проектов, методических материалов

1

свыше 1

50

100

Описание педагогического опыта

Ежемесячно

Количество подготовленных публикаций, представленных
в профессиональных средствах массовой информации

1

свыше 1

50

100

Организация повышения профессионального мастерства педагогов и тренеров

Ежемесячно

- проведение и (или) организация мастер-классов для педагогов  по трансляции методов, форм, технологий

1

свыше 1

- количество педагогов, имеющих  индивидуальный план самообразования

30-99,9%

- количество педагогов, имеющих  индивидуальный план самообразования

100%

- методическое сопровождение аттестации за присвоенные категории:

высшую

первую

50

100

100

150

100

50

Предъявление результатов деятельности педагогов и тренеров на педагогических, методических советах, семинарах

Ежемесячно

Количество выступлений на педагогических мероприятиях

1

свыше 1

50

100

Предъявление достижений обучающихся на соревнованиях и конкурсных мероприятиях различного уровня

Ежемесячно

- участие в мероприятии краевого уровня (за каждого обучающегося);

- степень участия в мероприятиях и конкурсах:

участие в мероприятии

краевого уровня

межрегионального

федерального уровней

30

50

100

Результативность освоения содержания программы обучающимися

Ежемесячно

Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной аттестации) 70%

и выше

50

100

Инструктор по адаптивной физической культуре

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний

100

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)

Ежемесячно

- полнота и соответствие нормативным документам

100%

- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100%

100

100

Обеспечение методического уровня индивидуальной программы реабилитации инвалидов

Ежемесячно

- разработка и реализация специализированных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)

1

свыше 1

- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий

1

свыше 1

50

100

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность организации индивидуальной реабилитации инвалидов

Ежемесячно

- участие обучающихся в соревнованиях и мероприятиях различного уровня

50% участвующих от общего числа обучающихся

более 50%

- прохождение спортивного отбора для спортивной подготовки

за каждого обучающегося

50

100

100

Участие в разработке и реализации воспитательных, рекреационно-досуговых, оздоровительных мероприятий, проектов, программ, связанных с индивидуальной реабилитации инвалидов средствами АФК

Ежеквартально

Разработка и реализация проектов и программ, мероприятий

участие в конкурсе проектов программ, призовое место

50

100

Сохранность контингента

Ежеквартально

В течение учебного года

70-90%

свыше 90%

50

100

Повышение профессионального мастерства

Ежеквартально

- проведение мастер-классов для педагогов  по трансляции методов, форм, технологий

1

свыше 1

- участие в профессиональных конкурсах

участие

призовое место

победа

- выступление на педагогических, научно-практических мероприятиях (оформленное выступление в форме статьи, презентации)

1

свыше 1

50

100

25

50

100

50

100

Высокий уровень мастерства при реализации программ индивидуальной реабилитации

Ежемесячно

- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных  программ, Интернет-технологий)

1

свыше 1

- освоение эффективных методик проведения занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся (наличие индивидуальной программы, плана) 1

свыше 1

- применение здоровьесберегающих технологий

2 и более

50

100

50

100

100

Инструктор по спортивным сооружениям

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременный контроль за соблюдением правил эксплуатации  залов, площадок, спортивных сооружений

Ежемесячно

Выполнение плана

100%

100

Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности  и пожарной безопасности при выполнении работ

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение качества подготовки спортивных сооружений к проведению мероприятий

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Подготовка спортивных сооружений согласно правилам эксплуатации к различным спортивным мероприятиям

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

100

Педагог-организатор

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация, проведение и участие учреждения в мероприятиях  различного уровня

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

- уровне проводимого мероприятия или участия в нем:

уровень учреждения

краевой

всероссийский

100

25

50

100

Инициатива и творческий подход к организации деятельности

Ежемесячно

внесение предложения по качественному и эффективному проведению мероприятий

до 2 предложений

свыше 2

50

100

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Ежеквартально

- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100%

100

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах

1

свыше 1

50

100

Качество проведения мероприятий различного уровня в соответствии с планом

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

- наличия диплома, грамоты

50

100

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

Ежеквартально

- освоение инновационных технологий и их применение в практике работы

1

свыше 1

- выстраивание образовательного процесса с учетом запросов спортивно одаренных детей проведение мониторинга

50

100

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Педагог-психолог,

социальный педагог, психолог

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) 

Ежемесячно

- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100%

100

100

Сопровождение обучающихся в образовательном, тренировочном  процессе

Ежемесячно

- работа в медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)

- проведение мероприятий (консультаций) для родителей обучающихся

свыше 5-10,

свыше 10

50

100

Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий

Ежемесячно

Ведение баз автоматизированного сбора информации

1

свыше 1

50

100

Работа с семьями обучающихся, тренерскими кадрами

Ежемесячно

Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, учреждения, тренерских кадров

1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей

Ежеквартально

- участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью (за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с педагогической деятельностью, призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта, презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов);

- адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат

за каждого обучающегося

100

100

Психологическая подготовка обучающихся, спортсменов к ответственным стартам

Ежемесячно

Результат выступления обучающихся, спортсменов в спортивных соревнованиях участник

призер

победитель

25

50

100

Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников

Ежемесячно

Организация работы психолого- педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом

за каждого обучающегося, проведенное мероприятие

100

Инициатива и творческий подход к организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки

Ежемесячно

- внесение предложений по повышения качества спортивной подготовки

1

свыше 1

- внесение предложений администрации по эффективной организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки;

проведение мероприятий

2

свыше 2

- мероприятия по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья

1

свыше 1

50

100

50

100

50

100

Спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий, спортсмен

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий

90-100%

свыше100%

50

100

Ведение профессиональной документации (дневник, планы)

Ежемесячно

- полнота и соответствие требованиям

100%

- участие в разработке индивидуального плана программы спортивной подготовки по соответствующему направлению

факт участия

100

100

Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях

Ежеквартально

Факт участия в мероприятиях

2

свыше 2

50

100

Достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение

Ежемесячно

Факт достижения или перевыполнение спортивного результата

100%

свыше 100%

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Ведение профессионально значимой деятельности

Ежеквартально

Участие в мероприятиях по пропаганде физической культуры и спорта

2

свыше 2

Участие в конкурсах

участник

призер

победитель

Организация и проведение мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним

1

свыше 1

50

100

25

50

100

50

100

Повышение профессионального мастерства

Ежеквартально

Изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта подготовки спортсменов и

внесение предложений по его использованию

2

свыше 2

Оказание практической помощи молодым спортсменам

количество обращений

3

свыше 3

50

100

50

100

Отсутствие нарушений спортивного режима

Ежемесячно

Определяется по представлению тренера или зам. директора по УВ и СР

0 нарушений

100

Своевременное прохождение медицинского осмотра

Ежеквартально

Отсутствие нарушений определяется по представлению медицинского учреждения

0 нарушений

100

Старший тренер, тренер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных обращений спортсменов по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника

0 замечаний

100

Ведение профессиональной документации (программы, планы)

Ежемесячно

- полнота и соответствие требованиям

100%

100

Обеспечение методического уровня организации спортивной подготовки

Ежеквартально

- разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению

1

свыше 1

- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий

1

свыше 1

50

100

50

100

Ведение профессионально значимой деятельности

Ежеквартально

- руководство тренерским советом, отделением по виду спорта

1

свыше 1

- участие в работе спортивных федераций

региональный

всероссийский уровень

- Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, наставническая работа

1

свыше 1

50

100

50

100

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность организации спортивной подготовки

Ежемесячно

- соответствие прогнозируемых спортивных результатов спортсмена фактически достигнутым

100%

- динамика прироста индивидуальных показателей спортсмена

положительная динамика у 80-90 % обучающихся

90-100%

- спортсмены, подтвердившие спортивные разряды и звания

80-90%

90-100%

- выполнение объемов тренировочных нагрузок спортсменами

100%

100

50

100

50

100

100

Повышение профессионального мастерства

Ежеквартально

- проведение  мастер-классов для педагогов  по трансляции  методов, форм, технологий

1

свыше 1

- участие в профессиональных конкурсах

победа

призовое место

участие

- выступление на научно-практических мероприятиях

1

свыше 1

- оформленное выступление в форме статьи, презентации

1

свыше 1

50

100

25

50

100

50

100

50

100

Высокий уровень мастерства при организации тренировочного процесса

Ежемесячно

- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных  программ, Интернет-технологий)

1

свыше 1

- освоение программно-целевого подхода

Наличие индивидуальной программы, плана

- внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса (разделы (ссылки) в программах, планах)

1

свыше 1

- участие в организации и проведении мероприятий по сохранению здоровья спортсмена (отсутствие «допинговых скандалов», отсутствие случаев травматизма)

0 случаев

50

100

100

50

100

100

Тренер-преподаватель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника

0 замечаний

100

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)

Ежемесячно

Полнота и соответствие требованиям

100%

100

Участие в разработке программ по видам спорта

Ежеквартально

Степень участия, факт внедрения в практику

1

свыше 1

50

100

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса и процесса спортивной подготовки

Ежеквартально

- разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию образовательных программ и тренировочных мероприятий

1

свыше 1

- наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий

1

свыше 1

- наличие позитивных публикаций в СМИ, о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте

1

свыше 1

- реализация специализированных образовательных программ (модулей)

1

свыше 1

- реализация специализированных образовательных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)

1

свыше 1

50

100

50

100

50

100

50

100

50

100

Ведение профессиональной значимой деятельности

Ежемесячно

- руководство объединениями педагогов (проектными командами,  творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне

1

свыше 1

- Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне

1

свыше 1

- Участие в общественных органах управления учреждения

- Участие в культурно-значимых мероприятиях, повышающих имидж организации

50

100

50

100

100

100

Участие в кластерном (сетевом) подходе реализации программ

Ежеквартально

Наличие договоров с организациями по кластерному (сетевому) взаимодействию

100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность организации спортивной подготовки

Ежемесячно

- участие обучающихся в соревнованиях  различного уровня

80-90% контингента

90-100%

- обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы 90-100% контингента

- положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности занимающихся

положительная динамика у 80-90 % обучающихся

90-100%)

- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов)

I разряд

КМС

МС

МСМК

ЗМС

включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося)

спортивная сборная команда Красноярского края

Российской Федерации

50

100

100

50

100

20

40

60

80

100

50

100

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью, спортивной подготовкой, тренировочными мероприятиями

Ежеквартально

Разработка  и реализация проектов и программ

1

свыше 1

50

100

Сохранность контингента обучающихся

В течение учебного года

80-90%

свыше 90%

100

150

Повышение профессионального мастерства

Ежеквартально

- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции  методов, форм, технологий

1

свыше 1

- участие в профессиональных конкурсах

участник

призер

победитель

- выступление на научно-практических мероприятиях

1

свыше 1

- оформленное выступление в форме статьи, презентации

1

свыше 1

50

100

25

50

100

50

100

50

100

Высокий  уровень педагогического мастерства при организации тренировочного процесса

Ежемесячно

- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных  программ, Интернет-технологий)

1

свыше 1

- освоение индивидуально-ориентированных технологий наличие индивидуальной программы, плана

- применение здоровье сберегающих технологий отсутствие случаев травматизма

Работа в летней оздоровительной кампании

50

100

100

100

100

Врач

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций

Ежеквартально

- участие в качестве докладчика;

- участие в качестве слушателя

50

100

Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)

Ежемесячно

- выступления и(или) публикации в СМИ (1 шт.);

- лекция, беседа (1 шт.);

- санбюллетень (1 шт.)

100

100

100

Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима

Ежемесячно

- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок

Ежемесячно

Выполнение плана работы

100%

100

Взаимодействие с учреждениями здравоохранения 

Ежемесячно

Проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров обучающихся

100%

100

Выполнение программы медико-биологического сопровождения спортсменов

Ежемесячно

Реализация мероприятий

100%

100

Научно-методическое обеспечение спортивной подготовки

Ежемесячно

Разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению

1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний

Ежемесячно

Количество проведенных профилактических мероприятий

3

свыше 3

50

100

Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки

Ежемесячно

- внедрение современных восстановительных методик

1

свыше 1

- внедрение современных методик функциональной диагностики

1

свыше 1

50

100

50

100

Участие в проведении спортивного отбора

Ежемесячно

Внедрение современных методик (свыше 1)

100

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Ежемесячно

- внесение предложений
по повышению качества спортивной подготовки

1

свыше 1

- предложение по эффективной организации тренировочного процесса

1

свыше 1

- проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга

2

свыше 2

50

100

50

100

50

100

Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, массажист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций

Ежеквартально

- участие в качестве докладчика;

- участие в качестве слушателя.

100

50

Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)

Ежемесячно

- выступления и(или) публикации в СМИ (1 шт.);

- лекция, беседа (1 шт.);

- санбюллетень (1 шт.)

100

100

100

Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима

Ежемесячно

- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок

Ежемесячно

Выполнение плана работы

100%

100

Своевременно и в полном объеме выполнение назначений врача

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

100

Внесение предложений по усовершенствованию  и расширению спектра оказываемых медицинских услуг для обучающихся

Ежемесячно

Количество проведенных профилактических мероприятий

3

свыше 3

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственность за  оформление документации (журнал, путевой лист, направление, справка и др.)

Ежемесячно

Реализация мероприятий

100%

100

Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки

Ежемесячно

- внедрение современных восстановительных методик

1

свыше 1

- внедрение современных методик функциональной диагностики

1

свыше 1

50

100

50

100

Участие в проведении спортивного отбора

Ежемесячно

Внедрение современных методик (свыше 1)

100

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Ежемесячно

- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

1

свыше 1

- предложение по эффективной организации тренировочного процесса

1

свыше 1

- проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга

2

свыше 2

50

100

50

100

50

100

Качественное  выполнение восстановительного массажа

Отсутствие зафиксированных жалоб со стороны получателей услуги

0 замечаний

100

Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

Ежеквартально

- замечания отсутствуют;

- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

100

50

Участие в составлении бухгалтерской, и статистической отчетности

Ежемесячно, ежеквартально

Предоставление в установленные сроки

100

Разработка форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены необходимые типовые формы

Ежеквартально

Факт применения разработанных форм

1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем

Ежемесячно

- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;

- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

100

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Повышение квалификации

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Юрисконсульт

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей

Ежемесячно

- выполняется в срок и качественно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

100

50

Результаты проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

Ежеквартально

- замечания отсутствуют;

- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

100

50

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства

Ежеквартально

- своевременное отслеживание изменений в правовом поле;

- своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

100

100

Проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке

Ежемесячно

Отсутствие замечаний со стороны руководства

0 замечаний

100

Своевременная подготовка отчетной и информационной документации

Ежемесячно

Отсутствие нарушений сроков

предоставления

0 замечаний

100

Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины

Ежеквартально

Факт участия

100

Выплата за качество выполняемых работ

Владение специализированными информационными программами

Ежемесячно

- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;

- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

100

100

Участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения

Ежеквартально

Факт участия

100

Профессиональное развитие путем

Ежеквартально

Участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Экономист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении

Ежемесячно

- выполняется в срок и качественно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

100

50

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

Ежеквартально

- замечания отсутствуют;

- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

100

50

Выполнение заданий требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)

Ежемесячно

- выполнение в срок и с высоким качеством;

- выполнение в срок, но с незначительными замечанием по качеству;

100

100

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения

Ежеквартально

Оценивается по количеству разработанных документов

1

свыше 1

50

100

Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

Ежемесячно

Своевременный, качественно подготовленный ответ

100

Осуществление аналитической работы

Ежеквартально

Своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов 

100

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации

- обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания в ходе выполнения профессиональных обязанностей

100

50

Владение специализированными информационными программами, системами

Ежемесячно

- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;

- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

100

50

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Администратор тренировочного процесса

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности

Ежемесячно

Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий

0 замечаний

100

Контроль  за исполнением работниками и спортсменами правил по охране труда и пожарной безопасности

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

100

Ведение профессиональной документации

Ежемесячно

Полнота и соответствие нормативным документам

100%

100

Обеспечение условий для организации спортивной подготовки

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Администратор

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация работы по встрече, размещению  и сопровождению  участников  мероприятий

Ежемесячно

Отсутствие замечаний со стороны  участников, при численности участников

не более 50 чел

более 50  чел

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Качественная организация и проведение  мероприятий различного уровня

Ежемесячно

Отсутствие претензий  со стороны участников мероприятий

0 претензий

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Водитель автомобиля

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение Правил дорожного движения

Ежемесячно

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ

100%

100

Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств

Ежемесячно

Управление разными видами транспортных средств

2

свыше 2

50

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка 

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

Отсутствие претензий

0 претензий

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Устранение возникших во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности, не требующие разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации

Ежемесячно

Отсутствие замечаний по ведению документации

0 замечаний

100

Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных случаев ДТП

0 случаев

100

Тракторист, водитель снегоочистительной техники (тракторист), машинист бульдозера

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка

Ежемесячно

Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий

0 замечаний

100

Обеспечение исправного технического состояния техники

Ежемесячно

Своевременное выявление и устранение неисправностей

0 замечаний

100

Соблюдение Правил дорожного движения

Ежемесячно

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ

100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Соблюдение качества выполняемых работ по очистке и ремонту вспомогательной дороги и подъездных путей

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Машинист котельной установки

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение качества выполняемых работ по обслуживанию котельного оборудованию

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Инженер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, Обеспечение их безаварийной и экономичной работы

Ежеквартально

Исправное состоянии работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг 100%

100

Организация и контроль  мероприятий по выполнению работниками службы правил: УЭ, ТЭТЭ, ЭЭП, ОТ, ППБ 

Ежеквартально

Отсутствие  предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты

0 предписаний

100

Оперативная организация  работы службы по  подключению  и установке оборудования  необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятия

Ежемесячно

Отсутствие замечаний со стороны администрации

0 замечаний

100

Разработка и внедрение современных и совершенных систем отопления, канализования, связи

Ежеквартально

Наличие разработанного проекта, внедрение его

1

свыше 1

50

100

Организация и мониторинг  соблюдения требований пожарной безопасности во всех подразделениях учреждения, мониторинг  оснащенности учреждения средствами пожаротушения

Ежемесячно

Своевременный контроль за проведением вводного и периодических инструктажей с работниками по пожарной безопасности

100%

100

Профессиональный уровень

Ежеквартально

Участие в конкурсе профессионального мастерства

1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 жалоб

100

Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя

Ежемесячно

Выполнение в срок и в полном объеме

100%

100

Инженер-электроник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение бесперебойной работы электронной техники,  рациональное  ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний

100

обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний

100

Организация бесперебойной работы программного обеспечения

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний

100

Разработка мероприятий по модернизации используемого оборудования

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний

100

Усовершенствование программного обеспечения компьютерных сетей

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 жалоб

100

Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя

Ежемесячно

Выполнение в срок и в полном объеме

100%

100

Документовед, делопроизводитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Разработка дополнительных локальных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы

Ежемесячно                                                                                   

Оценивается по количеству разработанных документов

2

свыше 2

50

100

Образцовое состояние документооборота

Ежемесячно

Отсутствие замечаний по документообеспечению

0 замечаний

100

Оперативность выполняемой работы 

Ежемесячно

Оформление документов в установленный срок

100%

100

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

Ежеквартально                                                               

Оценивается по факту применения 1

свыше 1

50

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации

Ежемесячно

Отсутствие замечаний по ведению документации

0 замечаний

100

Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных жалоб

0 жалоб

100

Диктор

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Применение навыков по использованию радиоэлектронного оборудования

Ежемесячно

Эффективное применение навыков 100%

100

Точное соблюдение регламента проведения спортивных мероприятий

Ежемесячно

Отсутствие травматизма по вине работника

0 зафиксированных случаев

100

Выплата за качество выполняемых работ

Соблюдение качества обработки информации и доведение ее до сведения спортсменов и зрителей через громкую связь.

Ежемесячно

Отсутствие искажения

информации, замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

50

Участие в проведении мероприятий

Ежемесячно

Факт участия

во внутришкольном

муниципальном

краевом

всероссийском

международном мероприятии

20

40

60

80

100

Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий обособленным структурным подразделением

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Ежемесячно

100% обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных, и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда

100

Обработка и предоставление дополнительной информации

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Систематизация учёта на складе инвентаря и оборудования (Наличие картотеки движения материальных ценностей)

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений

ежемесячно

Выполнение плана

100%

100

Разработка мероприятий по рациональному использованию спортивных сооружений

Ежемесячно

Наличие разработанных мероприятий

1

свыше 1

50

100

Ответственность за  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками спортсооружений

Ежемесячно

Отсутствие со стороны руководства замечаний за опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания, курение в не установленных местах  работников структурного подразделения

0 замечаний

100

Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники

Ежемесячно

Бесперебойная работа технических систем

100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества

0 замечаний

100

Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов

Ежемесячно

- экономия материальных средств;

- отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии

- качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения

100%;

- отсутствие недостач и неустановленного оборудования

100

100

100

100

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 жалоб

100

Своевременная подготовка инвентаря на списание

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя

Ежемесячно

Выполнение в срок и в полном объеме 100%

100

Выполнение планов работы школы в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам

Ежемесячно

Выполнение плана

на 100%

100

Звукорежиссер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Использование в работе новых методов, технологий

Ежеквартально

Свободное владение необходимыми методами, технологиями

1

свыше 1

50

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Обеспечение сохранности оборудования, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение техники безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Отсутствие замечаний со стороны руководителя, отсутствие случаев производственного травматизма

0 зафиксированных случаев

100

Эффективное и рациональное  использование материалов и     оборудования                    

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Участие в подготовке и  проведении мероприятий

Ежемесячно

Факт и степень участия

в 1

свыше 1

50

100

Участие в подготовке к официальным физкультурным и спортивным мероприятиям

Ежеквартально

Участие в процессе спортивной подготовки обучающихся (за каждого обучающегося)

призер

победитель

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Инженер по защите информации

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное размещение нормативных документов на школьном сайте

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Выполнение работ, связанных с  устранением проблем по защите информации

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Инженер по охране труда

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма

Ежеквартально

- контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда;

- отсутствие производственных травм

100

100

Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности

Ежеквартально

Оценивается по факту проведения занятий

1

свыше 1

50

100

Организация и участие в проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений,  оборудования, спортивного инвентаря

1 раз в полугодие

Оценивается по факту проведения проверок

1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Профессиональное развитие

Ежеквартально

- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

-  наличие технического и программного обеспечения и использование в работе

100%

50

100

100

Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным физическим лицам

Ежеквартально

Плановое и внеплановое обследование объектов

факт проведения

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 жалоб

100

Кладовщик

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности

Ежемесячно

Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий

0 случаев

100

Обеспечение  надлежащего  хранения и использования материальных ценностей

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

1

100

50

Систематизация учета инвентаря и оборудования

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Мастер участка

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение содержания в исправном состоянии сооружений и малых архитектурных форм

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Осуществление обследования технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов

Ежемесячно

Своевременное выявление и устранения неисправностей

100%

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0  жалоб

100

Моторист электродвигателей

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Определение неисправностей в работе механизмов и агрегатов. Выполнение текущего ремонта. Участие в среднем и капитальном ремонтах оборудования.

Ежемесячно

Качественное и своевременное определение и устранение поломок 100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб

100

Главный механик, механик

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования, его правильной эксплуатация, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Качественная подготовка к прохождению технической диагностики автотранспорта

Один раз в год

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Начальник участка

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация работы по обеспечению готовности спортсооружения

Ежемесячно

Своевременное выявление и  принятие мер  по устранению неполадок

100%

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда работниками

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение качественного проведения работ по подготовке спортивного сооружения

Ежемесячно

Акт приемки готовности спортсооружения

факт наличия

100

Начальник гаража

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременный контроль за проведением утилизации отработанных ГСМ , аккумуляторных батарей, автошин

Ежемесячно

Факт утилизации

100

Соблюдение правил дорожного движения, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда  водителями

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных фактов

100

Разработка графика движения автотранспорта

Ежемесячно

Наличие утвержденного руководителем графика

100

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение содержания подвижного состава в надлежащем состоянии

Ежемесячно

Проведение предупредительных ремонтов автотранспорта согласно плану

100%

100

Организация выпуска на линию автотранспорта в соответствии с утвержденным графиком в технически исправном состоянии

Ежемесячно

Реализация графика

100%

100

Плотник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение восстановительно-ремонтных работ

Ежемесячно

Своевременное выявление  дефектов и принятие мер к их устранению

100%

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним  объектов с выполнением ремонтных и строительных работ.

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Качественный ремонт деревянных конструкций

Ежемесячно

Надёжность проведенных работ 100%

100

Качественная заготовка и обработка пиломатериалов

Ежемесячно

Качественная заготовка и обработка пиломатериалов в соответствии с требованием к заготовке

100%

100

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

100

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Подсобный рабочий

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение дополнительных видов работ

Ежемесячно

- погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения

1

свыше 1

проведение генеральных уборок

1

свыше 1

- участие и помощь в подготовке культурно-массовых и спортивных мероприятий

1

свыше 1

50

100

50

100

50

100

Рациональное и эффективное использование материальных ресурсов

Ежемесячно

- используется рационально и эффективно, нет замечаний;

- отмечены единичные

(1 или 2) несущественные замечания

100

50

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

Отсутствие претензий

0 претензий

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 жалоб

100

Программист, инженер-программист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение бесперебойной работы электронной техники,  рациональное  ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб

100

Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Организация бесперебойной работы программного обеспечения

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Разработка  инструкций по работе с программами и  оформление необходимой технической документации

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных  средств

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Обеспечение бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и орг.техники, своевременное  выявление и устранение неполадок

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Секретарь, секретарь руководителя

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Образцовое состояние документооборота

Ежемесячно

Отсутствие замечаний по документообеспечению

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполняемой работы 

Ежемесячно

Оформление документов в установленный срок

100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств

0 замечаний, жалоб

100

Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителей

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств

0 замечаний, жалоб

100

Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве

Ежемесячно

Эффективное использование информационных технологий для создания баз данных

100%

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Слесарь-ремонтник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Обеспечение поддержания транспортных средств в надлежащем состоянии

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Обеспечение  надлежащего  хранения и использования материальных ценностей

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Содержание транспортных средств в технически исправном состоянии

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Своевременное осуществление  ремонтных работ

Ежемесячно

Выполнение в установленные сроки 100%

100

Внесение предложений по улучшению обслуживания оборудования и улучшению технологических процессов

Ежемесячно

Наличие внедренных предложений 1

свыше 1

50

100

Контроль  за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря

Ежеквартально

Своевременное выявление и ремонт 100%

100

Содержание оборудования в технически исправном состоянии

Своевременное проведение регламентных работ

100%

100

Своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению

Ежемесячно

Своевременное выявление и устранение неполадок

100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выявление, устранение причин  преждевременного износа оборудования

Ежемесячно

Проведение плановых осмотров

Факт проведения

100

Участие в подготовке и проведении мероприятий

Ежемесячно

Факт участия

в 1 мероприятии

свыше 1

50

100

Качественное выполнение слесарно-ремонтных работ

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Применение современных методов при выполнении работ

Ежемесячно

Применение современных методов 1

свыше 1

50

100

Выполнение проводимых работ в короткие сроки

Ежемесячно

Оперативное выполнение

100%

100

Сторож (вахтер), сторож, вахтер, дежурный

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Соблюдение правил внутреннего распорядка

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

Оценивается по факту отсутствия  (или  факту предотвращения ) нарушения общественного порядка

100

Выплата за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

ежеквартально;

- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок

  -  отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Сопровождающий спортсмена инвалида первой группы инвалидности

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение требований:

врача, тренера, психолога с целью эффективного восстановления спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

Ежеквартально

Отсутствие зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности.

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзорных органов

0 замечаний, жалоб

100

Выполнение в полном объеме мероприятиях, предусмотренных планами подготовки к соревнованиям.

Ежемесячно

- участие в разработке планов подготовки

1

свыше 1

- выполнение мероприятий

100%

50

100

100

Эффективности реабилитационных мероприятий

Ежемесячно

Выполнение мероприятий комплексной (медицинской, профессиональной и социальной) реабилитации

100%

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных обращений спортсмена, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника

0 замечаний, жалоб

100

Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях

Ежеквартально

Факт участия в мероприятиях

1

свыше 1

50

100

Обеспечивает контроль, направленный на предотвращение применения допинга в спорте и борьбу с ним

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных фактов применения допинга спортсменом инвалидом первой группы инвалидности

100

Выплата за качество выполняемых работ

Положительный результат спортсмена инвалида первой группы инвалидности на мероприятиях

Ежемесячно

муниципального

краевого

всероссийского

международного уровней

40

60

80

100

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

Отсутствие претензий

0 претензий

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Инициатива и творческий подход к организации сопровождения процесса спортивной подготовки

Ежемесячно

- внесение предложений по повышения качества спортивной подготовки

1

свыше 1

- внесение предложений администрации по эффективной организации сопровождения процесса спортивной подготовки

1

свыше 1

- проведение мероприятий

по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья

1

свыше 1

50

100

50

100

50

100

Специалист по кадрам, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Работа с архивными документами

Ежемесячно

Своевременное и правильное оформление

100%

100

Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов

Ежемесячно

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

100

Ведение информационной системы мониторинга по учреждению

Ежемесячно

Своевременное обновление запрашиваемых данных

100%

100

Ведение системы учета персональных данных

Ежемесячно

- создание систематизированного архива

1

свыше 1

- организация и ведение воинского учета

50

100

100

Результаты  ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

Ежеквартально

- замечания отсутствуют

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

Участие в составлении статистической, пенсионной отчетности

Ежемесячно, ежеквартально

Предоставление в установленные сроки

100

Выплата за качество выполняемых работ

Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота

Наличие регламентов по созданию внутренних документов

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 жалоб

100

Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем

Ежемесячно

- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;

- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

100

100

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Повышение квалификации

Ежеквартально

Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах

1

свыше 1

50

100

Специалист по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Сбор и анализ актуальных потребностей детей и молодежи

Ежеквартально

Проведение анализа

1

свыше 1

50

100

Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования  или  программного обеспечения

Ежеквартально

Факт использования, внедрения

1

свыше 1

50

100

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами:

- привлечение партнеров;

- привлечение экспертов;

- привлечение стажеров, практикантов;

- привлечения волонтеров.

Ежеквартально;

Обеспечение взаимодействия

с 1 учреждением, организацией

свыше 1

50

100

Привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности учреждения

Ежеквартально

Заключение соглашений, договоров с 1 организацией

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Информирования населения о деятельности учреждения

Ежемесячно

Подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения
в СМИ

в 4

свыше 4

50

100

Осуществление информационных программ и проектов социального просвещения

Ежеквартально

Программа, проект

1

свыше 1

50

100

Адресное информирование молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения

Ежеквартально

Проведение бесед

2

свыше 2

50

100

Создание, наполнение и обновление информации на  интернет-ресурсах учреждения

Ежемесячно

Своевременное наполнение и обновление информации

100%

100

Обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений

Ежеквартально

Консультирование

проведение 10 консультаций

свыше 10

50

100

Подготовка и проведение мастер-классов и семинаров

Ежемесячно

Оценивается по количеству проведенных семинаров, мастер-классов

1

свыше 1

50

100

Наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций,  органов государственной власти, и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан (при отсутствии жалоб)

Ежемесячно

Наличие подтверждающих документов

1

свыше 1

50

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Инициатива и творческий подход к организации деятельности

Ежемесячно

Внесение предложения по популяризации ФК и С, их реализация

2

свыше 2

50

100

Столяр

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Изготовление столярных изделий с применением механизированного инструмента или вручную

Ежемесячно

Наличие изделий

до 5 изделий

более 5 изделий

50

100

Своевременное выявление дефектов деревянных изделий

Ежемесячно

Устранение выявленных дефектов 100%

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных нарушений

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Качественный ремонт мебели

Ежемесячно

Надёжность проведенных работ 100%

100

Качественная реставрация  изделий из древесины

Ежемесячно

Проведение качественных восстановительных работ

100%

100

Техник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное проведение диагностики  на предмет выявления поломок

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение качества  выполняемых  работ по обеспечению  надлежащих условий труда

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, дворник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно; 

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)

Ежемесячно

Оперативность

100%

100

Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение правил внутреннего распорядка

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

100

Хореограф

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Использование в работе новых методов, технологий

Ежеквартально

Свободное владение необходимыми методами, технологиями

100%

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Активность в воспитательной деятельности

Ежемесячно

Индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими обучающимися (с обязательной записью в отдельный журнал)

работа оценивается за каждого обучающегося

100

Эффективное и рациональное  использование материалов и     оборудования                    

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Участие в подготовке и  проведении мероприятий

Ежеквартально

Уровень и степень участия

1 мероприятие

свыше1

50

100

Участие в подготовке к официальным физкультурным и спортивным мероприятиям

Ежемесячно

Участие в процессе спортивной подготовке обучающихся (оценивается работа за каждого обучающегося)

призер

победитель

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Художник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях

Ежеквартально

Оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях

3

свыше 3

50

100

Использование в работе новых методов, технологий, оборудования

Ежеквартально

Свободное владение всеми необходимыми методами, технологиями, оборудованием 100%

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Своевременное обеспечение необходимыми графическими материалами

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Осуществление оформительских работ рекламного характера

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Своевременное и качественное предоставление наглядной информации  о мероприятиях

ежемесячно;

оценивается по факту наличия и качеству наглядной информации о мероприятиях

3

свыше 3

50

100

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем  и обеспечение их безаварийной и экономичной работы

Ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним  объектов с выполнением ремонтных и строительных работ.

Ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

Ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение правил внутреннего распорядка

Ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Обеспечение  надлежащего  хранения и использования материальных ценностей

Ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

Отсутствие претензий

0 претензий

100

Качественное устранение аварийных ситуаций

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Электрогазосварщик

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Содержание оборудования в технически исправном состоянии

Ежемесячно

Своевременное проведение регламентных работ

100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Качественное проведение газосварочных работ

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных претензий

0 претензий

100

Проведение работ на высоте

Ежемесячно

Наличие наряд – допуска

Факт наличия

100

Приложение № 4

к приказу министерства спорта

и молодежной политики

Красноярского края

от 06.10.2014 № 307п

Приложение № 5

к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта
и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции
и полномочия учредителя

Размеры и условия

предоставления персональной выплаты за напряженность и особый режим работы

№ п/п

Этап спортивной подготовки

Год обучения

Предельный размер выплаты,
в процентах от ставки заработной платы за одного обучающегося

группы видов спорта (спортивных дисциплин)

I

II

III

1

2

3

4

5

6

1

Спортивно-оздоровительный

весь период

2,2

2,2

2,2

2

Начальной подготовки

первый

3

3

3

второй и последующие

6

5

4

3

Тренировочный (спортивной специализации)

первый и второй

9

8

7

третий и последующие

15

13

11

4

Совершенствования спортивного мастерства

первый

24

21

18

второй и последующие

39

34

29

5

Высшего спортивного мастерства

весь период

50

45

40