ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ



ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 06.09.2010 № 104

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О

СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением администрации Новосибирской области от 11.07.2005 № 50 «О правилах служебного распорядка администрации Новосибирской области», постановлением Губернатора Новосибирской области от 19.04.2010 № 130 «О структуре исполнительных органов государственной власти Новосибирской области» и в связи с реорганизацией департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области путем преобразования в министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области

приказываю:

1. Утвердить Прилагаемые Правила служебного распорядка министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области (далее - Правила).

2. Начальникам управлений и отделов ознакомить государственных гражданских служащих с настоящими Правилами

3. Главному специалисту общего отдела Прохоровой И.А. при заключении служебных контрактов (трудовых договоров) обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих с Правилами служебного распорядка министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства и ежегодно до 15 декабря представлять на утверждение министру график отпусков государственных гражданских служащих.

4. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

Министр

В.А. Анисимов

УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом министра

от 06.09.2010 № 104

ПРАВИЛА

служебного распорядка министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области

Правила служебного распорядка министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области (далее – Правила) имеют целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими (далее – гражданские служащие) своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной (трудовой) дисциплины. Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации порядок поступления на государственную гражданскую службу (на работу) и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим службы (работы) и время отдыха, применяемые к гражданским служащим и работникам администрации Новосибирской области меры поощрения и взыскания.

1. Порядок поступления на государственную гражданскую службу (на работу) и увольнения

1.1. Поступление на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) и замещение должности государственной гражданской службы (далее – должность гражданской службы) осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования установлены статьей 12 Федерального закона, к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности – статьей 6 Закона Новосибирской области от 01.02.2005 № 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области», к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, - постановлением Губернатора Новосибирской области от 09.06.2005 № 32.

1.2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.
Служебный контракт заключается на основе приказа министра.

Служебный контракт оформляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области.

1.3. При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и т.д.) гражданский служащий обязан своевременно сообщить об этом в общий отдел министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области.

1.4. Общие основания прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы установлены статьей 33 Федерального закона.

1.5. Увольнение по инициативе гражданского служащего производится на основании его личного заявления. В тексте заявления, адресованного на имя министра указывается причина и дата увольнения. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения (справка из учебного заведения о приеме на дневное отделение, копия свидетельства о рождении ребенка и др.). Заявление визируется у непосредственного руководителя гражданского служащего.

1.6. Увольнение оформляется приказом министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области, которое объявляется гражданскому служащему, работнику под расписку.

2. Основные права и обязанности гражданского служащего и работника

2.1. Основные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего установлены статьями 14 - 17 Федерального закона.

2.2. Основные права и обязанности работника установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Основные права и обязанности представителя нанимателя и работодателя

3.1. Основные права и обязанности представителя нанимателя установлены Федеральным законом и статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха

4.1. Служебным (рабочим) считается время, в течение которого государственный гражданский служащий в соответствии с настоящими Правилами и служебным контрактом, трудовым договором должны исполнять свои должностные обязанности.

4.2. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени – 40 часов в неделю.

4.3. Служебный (рабочий) день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов, в пятницу – в 17 часов, за исключением гражданских служащих которым в соответствии с законодательством установлен ненормированный служебный (рабочий) день.

Перечень должностей гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп с установленным ненормированным служебным днем утверждается Губернатором Новосибирской области. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.

4.4. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 13.48 и в рабочее время не включается.

4.5. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.6. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на 1 час.

4.7. По согласованию между гражданским служащим и министром в отдельных случаях может быть установлен режим гибкого служебного (рабочего) времени в связи с производственной необходимостью. При этом средняя продолжительность служебного (рабочего) времени в неделю должна составлять 40 часов; может устанавливаться неполное служебное (рабочее) время. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.

4.8. Отсутствие гражданского служащего, работника на служебном (рабочем) месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения представителем нанимателя (работодателем) дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.9. Гражданскому служащему предоставляется основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со статьей 46 Федерального закона.

4.10. Гражданскому служащему, которому установлен ненормированный служебный день в соответствии со статьей 45 Федерального закона, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается служебным контрактом в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области, утверждающим порядок и условия его предоставления.

4.11. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для государственных гражданских служащих составляет 30 календарных дней. государственному гражданскому служащему, которому установлен ненормированный рабочий день, предоставляется в соответствии с распоряжением работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

4.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, гражданскому служащему, работнику может предоставляться: по его желанию в удобное для него время ежегодный оплачиваемый отпуск; по его письменному заявлению - отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).

4.13. Отпуск министру строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области предоставляется Губернатором Новосибирской области на основании личного заявления.

Отпуск государственным гражданским служащим министерства предоставляются на основании личного заявления, согласованного с начальником отдела.

5. Меры поощрения

5.1. В соответствии со статьей 55 Федерального закона и статьей 10 Закона Новосибирской области от 10.02.2005 № 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области» к гражданскому служащему в министерстве строительств аи жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области применяются следующие виды поощрений:

объявление благодарности Губернатора Новосибирской области с выплатой единовременного поощрения;

награждение Почетной грамотой Губернатора Новосибирской области с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

награждение Благодарственным письмом министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства с выплатой единовременного поощрения;

награждение Почетной грамотой министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области;

выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

5.2. Решение о поощрении оформляется приказом министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области.

Порядок и условия выплаты единовременного поощрения устанавливается министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области.

5.3. Объявление благодарности Губернатора Новосибирской области применяется к гражданскому служащему, успешно и добросовестно выполняющему свои должностные обязанности, за образцовое исполнение служебных заданий особой важности и сложности и проявленные при этом усердие и инициативу, а также в связи с юбилейными датами службы (20 лет и другое последующее за тем десятилетие) и праздничными днями. Решение об объявлении благодарности Губернатора Новосибирской области принимается на основании представления непосредственного руководителя гражданского служащего, в котором излагается содержание выполненных заданий, их особое значение для повышения эффективности деятельности государственного органа или его подразделения, обосновывается образцовый характер их выполнения.

5.4. Награждение гражданского служащего Почетной грамотой Губернатора Новосибирской области производится за особые заслуги в решении задач, стоящих перед администрацией области, ее структурным подразделением проявленном при этом добросовестном отношении к исполнению служебного долга, а также в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет и другое последующее за тем десятилетие) при продолжительной и безупречной гражданской службе. Решение о награждении Почетной грамотой принимается на основании представления непосредственного руководителя гражданского служащего, в котором излагается вклад гражданского служащего в решение задач администрации Новосибирской области или ее структурного подразделения, приводятся факты его безупречной и эффективной гражданской службы.

5.5. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет применяется к гражданскому служащему при условии безупречного прохождения государственной гражданской службы. Размер поощрения зависит от стажа государственной гражданской службы. Решение о выплате поощрения принимается на основании представления непосредственного руководителя гражданского служащего, в котором дается характеристика вклада гражданского служащего в результаты деятельности структурного подразделения администрации Новосибирской области, приводятся факты добросовестного отношения к исполнению служебного долга и безупречной службы.

5.6. К гражданскому служащему могут быть применены и другие меры поощрения, установленные законодательством.

5.7. Перечисленные в п.п. 5.1 и 5.6 виды поощрений могут быть применены и к работникам, за исключением выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Решение о поощрении работника за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, а также о выплате работнику установленного для гражданского служащего единовременного поощрения при награждении Почетной грамотой администрации Новосибирской области и объявлении благодарности Губернатора Новосибирской области, принимается на основании представления его непосредственного руководителя и оформляется распоряжением администрации Новосибирской области.

5.8. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку гражданского служащего, работника, а копия соответствующего распоряжения – в его личное дело.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 57 Федерального закона, порядок применения которых установлен статьей 58 указанного закона.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией обязанностей руководитель департамента имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения которых установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.