О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ



ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 06.09.2010 № 103

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

Утратил силу:

приказ министерства строительства

и жилищно-коммунального хозяйства

Новосибирской области от 10.02.2011 № 13

Изменения и дополнения:

приказ министерства строительства

и жилищно-коммунального хозяйства

Новосибирской области от 14.10.2010 № 127

В соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 19.04.2010 № 130 «О структуре исполнительных органов государственной власти Новосибирской области» и в связи с реорганизацией департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области в министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области путем преобразования

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Образовать конкурсную комиссию  по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, конкурсов по формированию кадрового резерва министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства  Новосибирской области.

2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр

В.А. Анисимов

УТВЕРЖДЕН

Приказом министра

строительства и ЖКХ

от 06.09.2010 № 103

Состав конкурсной  комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, конкурсов на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, квалификационных экзаменов в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства  Новосибирской области

(в ред. приказа министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области от 14.10.2010 № 127)

Анисимов В.А.

руководитель департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области, председатель комиссии;

Бондаренко Е.А.

заместитель руководителя департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области, заместитель председателя комиссии;

члены комиссии:

Прохорова И.А.

главный специалист общего отдела департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области, секретарь комиссии;

Воронова И.Б.

В состав конкурсной

начальник общего отдела департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области;

комиссии    включаются до  2-х   независимых  экспертов:

Архипов Д.Н. – начальник строительного отдела министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области;

Гильмутдинова Л.Ю. – начальник юридического отдела министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области;

Ушаков А.С. – заместитель начальника управления – начальник архитектурного отдела управления архитектуры и строительства министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области;

Независимого эксперта.

Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы,  на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства  и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области в министерстве строительства  и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области

(порядок добавлен в ред. приказа министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области от 14.10.2010 № 127)

1. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в администрации Новосибирской области разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» с целью обеспечения проведения объективной и полной оценки профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, гражданских служащих, участвующих в конкурсах  на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы,  на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства  и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области в министерстве строительства  и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области  (далее – кандидат).

2. Конкурсная комиссия  по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы,  на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства  и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области в министерстве строительства  и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области (далее – комиссия) действует на постоянной основе.

3. Основными задачами комиссии являются:

обеспечение равных условий прохождения конкурсных процедур для всех кандидатов;

оценка профессионального уровня кандидатов и выявление кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области, на замещение которой проводится конкурс (далее – вакантная должность);

определение победителя конкурса;

определение из числа кандидатов лиц для включения в кадровый резерв министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области.

4. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

6. Члены комиссии информируются о дате проведения заседания комиссии не менее чем за пять дней.

7. Председатель комиссии:

планирует работу комиссии;

утверждает повестку дня заседания комиссии;

утверждает план проведения конкурсных процедур;

назначает заседание комиссии в соответствии с решением представителя нанимателя;

председательствует на заседании комиссии с правом решающего голоса;

подписывает протокол заседания комиссии, ее решения;

осуществляет иные полномочия в соответствии с требованиями действующего законодательства.

8. Заместитель председателя комиссии исполняет полномочия председателя комиссии в период его временного отсутствия.

9. Секретарь комиссии:

осуществляет прием документов, необходимых для участия в конкурсе;

организует в установленном в администрации Новосибирской области порядке работу по оформлению допуска кандидата к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если замещение вакантной должности связано с использованием таких сведений;

организует работу по проверке достоверности сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, а также государственным гражданским служащим в случае участия его в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы высшей группы;

формирует материалы к заседанию комиссии;

информирует членов комиссии и кандидатов о дате проведения заседания комиссии;

готовит проект плана проведения конкурсных процедур, доводит его до сведения членов комиссии, информирует кандидатов о дате проведения конкурсных процедур;

ведет протокол заседания комиссии в соответствии с установленной формой;

оформляет решения комиссии;

организует прохождение кандидатами конкурсных процедур согласно утвержденному плану;

решает другие организационные вопросы.

10. Обеспечение прохождения кандидатами конкурсных процедур и подготовку материалов по их результатам осуществляет общий отдел министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области.

11. Конкурсные процедуры включают следующие методы оценки профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств кандидатов: анализ документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, тестирование, анкетирование, собеседование (интервью) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области.

12. Анализ документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности кандидата проводится с целью определения соответствия требованиям законодательства по уровню профессионального образования, стажа и опыта работы. Тестирование проводится с целью выявления уровня профессиональных знаний и навыков кандидата и представляет собой перечень вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в  министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области.

13. Собеседование (интервью), анкетирование, тестирование проводятся с целью выявления профессиональных и личностных качеств кандидата и представляют собой перечень вопросов, направленных на выявление его индивидуально-личностных характеристик.

14. Комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностного регламента, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации и Новосибирской области о государственной гражданской службе, и на основании результатов конкурсных процедур, включая:

направление профессионального образования;

опыт работы в органах государственной власти и местного самоуправления;

знания и навыки;

интеллектуальные способности (способность к анализу, стремление к профессиональному и личностному росту, способность принимать решения и другие);

организаторские способности (умение планировать, координировать и контролировать деятельность, оперативность в реализации профессиональных задач и другие);

лидерские качества (способность влиять на людей, объединять и другие).

15. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

16. Комиссия принимает следующее решение:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

об отсутствии победителя конкурса;

о включении кандидата в кадровый резерв администрации Новосибирской области.

17. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, и вносятся в протокол.

УТВЕРЖДЕН

Приказом министра

строительства и ЖКХ

от 06.09.2010 № 103

Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в администрации Новосибирской области

1. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в администрации Новосибирской области разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» с целью обеспечения проведения объективной и полной оценки профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, гражданских служащих, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в администрации Новосибирской области (далее – кандидат).

2. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в администрации Новосибирской области (далее – комиссия) действует на постоянной основе.

3. Основными задачами комиссии являются:

обеспечение равных условий прохождения конкурсных процедур для всех кандидатов; оценка профессионального уровня кандидатов и выявление кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в администрации Новосибирской области, на замещение которой проводится конкурс (далее – вакантная должность);

определение победителя конкурса;

определение из числа кандидатов лиц для включения в кадровый резерв администрации Новосибирской области.

4. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

6. Члены комиссии информируются о дате проведения заседания комиссии не менее чем за пять дней.

7. Председатель комиссии:

планирует работу комиссии;

утверждает повестку дня заседания комиссии;

утверждает план проведения конкурсных процедур;

назначает заседание комиссии в соответствии с решением представителя нанимателя;

председательствует на заседании комиссии с правом решающего голоса;

подписывает протокол заседания комиссии, ее решения;

осуществляет иные полномочия в соответствии с требованиями действующего законодательства.

8. Заместитель председателя комиссии исполняет полномочия председателя комиссии в период его временного отсутствия.

9. Секретарь комиссии:

осуществляет прием документов, необходимых для участия в конкурсе;

организует в установленном в администрации Новосибирской области порядке работу по оформлению допуска кандидата к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если замещение вакантной должности связано с использованием таких сведений;

организует работу по проверке достоверности сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, а также государственным гражданским служащим в случае участия его в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы высшей группы;

формирует материалы к заседанию комиссии;

информирует членов комиссии и кандидатов о дате проведения заседания комиссии;

готовит проект плана проведения конкурсных процедур, доводит его до сведения членов комиссии, информирует кандидатов о дате проведения конкурсных процедур;

ведет протокол заседания комиссии в соответствии с установленной формой;

оформляет решения комиссии;

организует прохождение кандидатами конкурсных процедур согласно утвержденному плану;

решает другие организационные вопросы.

10. Обеспечение прохождения кандидатами конкурсных процедур и подготовку материалов по их результатам осуществляет общий отдел министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области.

11. Конкурсные процедуры включают следующие методы оценки профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств кандидатов: анализ документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, тестирование, анкетирование, собеседование (интервью) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в администрации Новосибирской области.

12. Анализ документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности кандидата проводится с целью определения соответствия требованиям законодательства по уровню профессионального образования, стажа и опыта работы. Тестирование проводится с целью выявления уровня профессиональных знаний и навыков кандидата и представляет собой перечень вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в администрации Новосибирской области.

13. Собеседование (интервью), анкетирование, тестирование проводятся с целью выявления профессиональных и личностных качеств кандидата и представляют собой перечень вопросов, направленных на выявление его индивидуально-личностных характеристик.

14. Комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностного регламента, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации и Новосибирской области о государственной гражданской службе, и на основании результатов конкурсных процедур, включая:

направление профессионального образования;

опыт работы в органах государственной власти и местного самоуправления;

знания и навыки;

интеллектуальные способности (способность к анализу, стремление к профессиональному и личностному росту, способность принимать решения и другие);

организаторские способности (умение планировать, координировать и контролировать деятельность, оперативность в реализации профессиональных задач и другие);

лидерские качества (способность влиять на людей, объединять и другие).

15. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

16. Комиссия принимает следующее решение:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

об отсутствии победителя конкурса;

о включении кандидата в кадровый резерв администрации Новосибирской области.

17. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, и вносятся в протокол.