Основная информация
| Дата опубликования: | 06 марта 1995г. |
| Номер документа: | 812 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Принявший орган: | ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
В9500189В0903001
В199500189
ОПУБЛИКОВАНО:
БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ МИНИСТЕРСТВ И ВЕДОМСТВ РФ, N 6, 1995г.
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 22.03.1995 ПОД N 812
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ
ПРИКАЗ
06.03.95 N 44
г. Москва
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И
УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ОТПУСКАХ
БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С
ВЫНУЖДЕННЫМ ВРЕМЕННЫМ ПРЕКРАЩЕНИЕМ РАБОТЫ
ОРГАНИЗАЦИЙ"
<Утратил силу:
приказ Министерства труда и социального развития РФ от 16 февраля 2001 г. N 21; НГР:В0103180,
приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 21 июля 2009 г. N 529н; НГР:В0903001 >
В целях предотвращения массовых высвобождений и оказания материальной поддержки работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций, а также во исполнение поручения Правительства Российской Федерации (N ЮЯ-П12-36760 от 24.11.94 г.)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить "Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций" (Прилагается).
2. Руководителям органов федеральной государственной службы занятости населения:
обеспечить доведение настоящего Положения до подведомственных органов службы занятости;
при необходимости разработать, с учетом территориальных особенностей, условия предоставления компенсационных выплат в повышенном размере при выделении организации финансовых средств на безвозвратной основе, руководствуясь нормами настоящего Положения;
организовать обучение специалистов подведомственных органов службы занятости по вопросам применения настоящего Положения;
представлять в Управление социальных выплат и компенсаций ФСЗ России ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информацию о проделанной работе.
3. Управлению социальных выплат и компенсаций (Рябышеву А.Г.) ежеквартально анализировать сведения о работе территорий по предоставлению компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций;
4. Признать утратившим силу приказ ФСЗ России от 20 апреля 1994 года N 51 "Об утверждении "Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы"
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Заместителя Руководителя Федеральной службы занятости России Гончарова В.М.
Руководитель Ф.Т. Прокопов
Приложение к приказу
Федеральной службы
занятости России
от 6 марта 1995 г. N 44
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ, НАХОДЯЩИМСЯ
В ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ
С ВЫНУЖДЕННЫМ ВРЕМЕННЫМ ПРЕКРАЩЕНИЕМ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ
Настоящее Положение определяет порядок и условия предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций и предназначено для оказания практической помощи органам федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации*).
I Общие положения
1.1. Компенсационные выплаты за счет средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации **) применяются как чрезвычайная краткосрочная мера материальной поддержки работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций и не прервавших трудовых отношений с работодателями.
1.2. Финансовые средства выделяются в целях предупреждения массовых высвобождений, сохранения кадрового потенциала организаций, находящихся в сложном финансово-экономическом положении по объективным, независящим от администрации организации причинам.
------------------------------
*) В дальнейшем именуется - органы службы занятости
**) В дальнейшем именуется - Фонд занятости
1.3. Финансовые средства на компенсационные выплаты выделяются на безвозвратной либо возвратной основе органами службы занятости по месту нахождения организации.
Суммы выделяемых финансовых средств, условия (безвозвратная или возвратная основа) и период их предоставления устанавливаются органами службы занятости, исходя из наличия средств по соответствующей статье расходов Фонда занятости, уровня безработицы в регионе, а также финансового состояния организации.
1.4. При выделении финансовых средств на компенсационные выплаты органы службы занятости могут при прочих равных условиях предоставлять эти средства в первую очередь градообразующим организациям, а также организациям, осуществляющим конверсию военного производства.
1.5. Финансовые средства на компенсационные выплаты не выделяются организациям, объявленным в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации, уполномоченным на то органом.
1.6. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате организации и не получающим пенсию по старости (возрасту), включая льготные пенсии, установленные законодательством.
1.7. Компенсационные выплаты могут предоставляться работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации, на основании заключаемого органами службы занятости и администрацией организации договора.
1.8. Продолжительность периода выплаты компенсаций каждому работнику определяется администрацией организации в зависимости от суммы выделенных их Фонда занятости средств, но не должна превышать 4-х месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев) в течение календарного года.
1.9. В районах, местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, компенсационные выплаты начисляются с учетом районного коэффициента.
1.10. Компенсационные выплаты не предоставляются работникам, занятым на сезонных и временных работах, совместителям, а также работающим по договорам подряда и лицам, работающим у граждан по договорам (контрактам).
1.11. Настоящее Положение не распространяется на осужденных, привлекаемых к труду на предприятиях исправительно-трудовых учреждений, на производственных объектах других министерств и ведомств, а также на осужденных, труд которых организуется на территории тюрем.
II. Условия выделения организациям
финансовых средств на безвозвратной основе
для предоставления компенсационных выплат работникам
2.1. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам предоставляются организациям, производившим отчисления страховых взносов в Фонд занятости*), при одновременном соблюдении следующих основных условий:
ухудшение финансово-экономического положения произошло по объективным причинам и подтверждается документами, перечисленными в подпунктах а), б), в) пункта 4.1. настоящего Положения;
разработан план мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению производства, обеспечивающий реальную возможность оперативного восстановления нормального режима работы организации;
прекращены увольнения работников по инициативе администрации в течение всего периода предоставления компенсационных выплат.
2.2. Компенсации выплачиваются работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций, в размере минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом.
2.3. Органы службы занятости вправе увеличивать размер компенсационных выплат работникам, находящимся в вышеуказанных отпусках, до 3-х кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, при условии их участия в работах, организуемых исполнительными органами государственной власти (местного самоуправления) данной территории или самой организацией.
------------------------------------
*) за исключением организаций общественных организаций инвалидов, зарегистрированных в установленном порядке
2.4. Условия увеличения размера компенсационных выплат определяются в зависимости от территориальных особенностей органами службы занятости. Основными условиями увеличения размера компенсационных выплат являются виды работ, объем выполненных работ и продолжительность участия в них в течение календарного месяца, за который выплачивается компенсация. Фактическое участие и объем выполненных работ должны быть подтверждены организаторами работ.
III. Условия выделения организациям
финансовых средств на возвратной основе
для предоставления компенсационных выплат работникам
3.1. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам предоставляются организациям, производившим отчисления страховых взносов в Фонд занятости*), при одновременном соблюдении следующих основных условий:
разработан план мероприятий, обеспечивающий реальную возможность возврата в Фонд занятости финансовых средств с указанием источников их погашения;
имеются гарантии банка, кредитного учреждения, страховой организации или финансового органа исполнительной власти по возврату средств;
прекращены увольнения работников по инициативе администрации в течение всего периода предоставления компенсационных выплат.
3.2. Размер компенсационных выплат для работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций, не должен превышать 6-ти кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
--------------------------------------
*) за исключением организаций общественных организаций инвалидов, зарегистрированных в установленном порядке
IV. ПОРЯДОК ВЫДЕЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫХ
СРЕДСТВ ДЛЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
4.1. Для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты работникам администрация организации (работодатель) обращается в органы службы занятости с Заявлением (Приложение 1).
В Заявлении указываются:
условия выделения финансовых средств (на возвратной или безвозвратной основе);
численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации;
предполагаемая сумма и продолжительность предоставления компенсационных выплат.
К заявлению о выделении финансовых средств прилагаются:
а) копия приложения 4 к Инструкции Государственной налоговой службы Российской Федерации от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций";
б) банковская справка о платежеспособности организации;
в) справка о наличии собственных оборотных средств;
г) копия приказа о предоставлении работникам организации отпусков без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации;
д) план мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению производства или план мероприятий, обеспечивающий реальную возможность возврата в Фонд занятости финансовых средств с указанием источников их погашения;
е) копии платежных поручений о перечислении организацией страховых взносов в Фонд занятости;
ж) гарантии банка, кредитного учреждения, страховой организации или финансового органа исполнительной власти по возрасту выделенных финансовых средств на возвратной основе.
Документы составляются на дату обращения в Центр занятости и заверяются соответствующими подписями и подписью руководителя организации.
4.2. Органы службы занятости рассматривают заявления организаций, отвечающих одновременно всем условиям, перечисленным в п. 2.1. настоящего Положения - при предоставлении финансовых средств на безвозвратной основе и в п. 3.1. - при предоставлении финансовых средств на возвратной основе.
4.3. Для принятия решения о выделении финансовых средств органы службы занятости могут запрашивать у организации необходимую им информацию, а также привлекать экспертов для оценки финансово-экономического состояния организации.
4.4. В исключительных случаях, при отсутствии финансовых средств на компенсационные выплаты, органы службы занятости могут обращаться в вышестоящие по подчиненности органы с ходатайством об их выделении на эти цели.
4.5. Решение о предоставлении (отказе) финансовых средств принимается органами службы занятости по каждой организации отдельно в течении месяца со дня получения от организации заявления и оформляется Приказом (Приложения 2 и 3).
О принятом решении органы службы занятости сообщают администрации организации, высылая копию приказа (решения).
4.6. На основании принятого решения о предоставлении финансовых средств соответствующий орган службы занятости заключает с администрацией организации Договор (Приложения 4 и 5).
В качестве основных условий в Договоре предусматриваются:
обязательное прекращение увольнений по инициативе администрации в течение всего периода действия Договора;
использование предоставляемых финансовых средств исключительно на компенсационные выплаты работникам;
право контроля со стороны органов службы занятости за правильностью начисления и выплаты компенсаций администрацией организации.
При выделении средств для компенсационных выплат на возвратной основе в Договоре предусматриваются взаимные обязательства органов службы занятости и администрации организации об условиях, сроках предоставления и возврата финансовых средств, а также ответственность организации при невыполнении условий Договора.
Время, в течение которого выделенные финансовые средства подлежат возврату, включается в срок действия Договора.
В Договоре устанавливается период, в течение которого будут выплачиваться компенсации работникам. При этом первым днем, с которого будут начисляться компенсационные выплаты работникам, считается день, когда заявление о предоставлении финансовых средств зарегистрировано в органах службы занятости, или любой последующий день по решению администрации организации.
4.7. Администрация организации ежемесячно производит начисление компенсаций каждому работнику, удовлетворяющему изложенным в настоящем Положении условиям, за число дней фактического нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации, в расчетный период и определяет общую сумму необходимых финансовых средств для выплаты компенсаций.
4.8. Выплата компенсаций работникам производится администрацией организации в том же порядке, что и заработная плата.
V. Порядок взаимных расчетов организаций
и органов службы занятости
5.1. Перечисление финансовых средств на счет организации осуществляется органами службы занятости в установленном порядке в недельный срок со дня представления администрацией организации заявки (Приложение 6).
Перечисление финансовых средств производится:
на безвозвратной основе - ежемесячно;
на возвратной основе - один раз общей суммой, если период предоставления компенсационных выплат не превышает одного месяца или частями в соответствии с Договором.
В платежных поручениях на перечисление средств органы службы занятости указывают целевое направление их расходования.
5.2. Расходы, связанные с перечислением финансовых средств на компенсационные выплаты работникам организаций финансируются:
на безвозвратной основе - за счет средств Фонда занятости;
на возвратной основе - за счет средств организации.
5.3. Администрация организации ежемесячно, в течение 7-ми дней после выплаты компенсаций, отчитывается перед органом службы занятости об использовании средств, выделенных из Фонда занятости;
на безвозвратной основе - Актом на их списание (ПРиложение 7).
на возвратной основе - Актом о целевом использовании финансовых средств (Приложение 8).
5.4. Перечисление финансовых средств приостанавливается (прекращается) органами службы занятости в случае:
- непредоставления акта на списание или целевого использования финансовых средств за предшествующий месяц;
- нарушения администрацией организации условий предоставления компенсационных выплат, установленных настоящим Положением и Договором.
5.5. Перечисление финансовых средств прекращается и Договор расторгается в одностороннем порядке органами службы занятости со дня признания факта несостоятельности (банкротства) организации арбитражным судом или вынесения решения о назначении внешнего управления, санации.
5.6. Суммы компенсационных выплат, незаконно выплаченные работникам, подлежат взысканию с организации в порядке, установленном законодательством.
5.7. Финансовые средства, выделенные на возвратной основе возмещаются организацией органу службы занятости в соответствии с Договором, но не позднее 6-ти календарных месяцев со дня получения последней компенсации работниками организации.
5.8. Окончательные взаимные расчеты между администрацией организации и органами службы занятости производятся ко дню окончания срока действия Договора.
5.9. При нарушении условий Договора и настоящего Положения в отношении несвоевременного возвращения выделенных организации средств, применяются финансовые санкции, предусмотренные Договором, в установленном законодательством порядке.
5.10. При банкротстве организации, получившей финансовые средства на возвратной основе, возмещение долга производится в установленном законодательством порядке.
VI. Контроль и ответственность сторон
6.1. Контроль за расходованием средств, выделяемых из Фонда занятости на компенсационные выплаты, осуществляют органы службы занятости соответствующих уровней.
6.2. Ответственность за правомерность выделения средств из Фонда занятости возлагается на органы службы занятости по месту нахождения организации.
6.3. Ответственность за достоверность представленной информации и правильность использования выделяемых из Фонда занятости финансовых средстве несет администрация организации в порядке, установленном законодательством.
6.4. Спорные вопросы и взаимные претензии администрации организации и органов службы занятости о выделении финансовых средств на компенсационные выплаты решаются вышестоящими органами службы занятости.
Приложение 1
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках без
сохранения заработной платы в связи с
вынужденным временным прекращением работы
организаций"
Директору центра занятости
--------------------------
(полное наименование центра)
ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВЫДЕЛЕНИИ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ
Организация ____________________________________________________
(полное наименование)
просит выделить финансовые средства в сумме ____________________
________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
на _________________________________ основе, для предоставления
(безвозвратной, возвратной)
компенсационных выплат ___________ работникам, находящимся в
отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным
временным прекращением работы организации с "_____"_______199 г.
(Приказы N N от "_____" _________ 199 г.)
Предполагаемый период предоставления компенсационных выплат
_____________ месяцев (дней).
Адрес организации: _____________________________________________
Расчетный счет _________________________________________________
К заявлению прилагаются:
копия приложения 4 к Инструкции Государственной налоговой службы Российской Федерации от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций";
банковская справка о платежеспособности организации;
справка о наличии собственных оборотных средств;
копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в Государственный фонд занятости населения Российской Федерации;
копии приказов о предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации;
план мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению организации или план мероприятий, обеспечивающих реальную возможность возврата финансовых средств в Фонд занятости с указанием источников погашения полученных средств;
гарантия банка, кредитного учреждения, страховой организации или финансового органа исполнительной власти по возврату финансовых средств при выделении их на возвратной основе.
Руководитель организации _____________ /Ф.И.О./
М.П. (подпись)
Главный (старший) бухгалтер __________ /Ф.И.О./
М.П. (подпись)
"_________" ___________199____ г.
Дата регистрации в Центре занятости "______" ___________199__г.
Регистрационный номер _____________
Уполномоченный Центра занятости ___________________ /Ф.И.О./
(подпись)
Документы составляются на дату обращения в Центр занятости и заверяются соответствующими подписями и подписью руководителя и печатью организации.
Приложение 2
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках без
сохранения заработной платы в связи с
вынужденным временным прекращением работы
организаций"
ПРИКАЗ
от "______" _________ 199__г. N _____
О ВЫДЕЛЕНИИ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ,
НАХОДЯЩИМСЯ В ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С ВЫНУЖДЕННЫМ
ВРЕМЕННЫМ ПРЕКРАЩЕНИЕМ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ
На основании "Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций", утвержденного приказом Федеральной службы занятости России от 6 марта 1995 года N 44 ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выделить финансовые средства _____________________________
________________________________________________________________
(полное наименование организаций)
на _____________________________________________________________
(безвозвратной основе; возвратной основе)
в сумме ________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
для компенсационных выплат ________ работникам, находящимся в
отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным
временным прекращением работы организации с "_____"
__________199__г. по "_____" _________ 199__г.
2. Финансовые средства перечислять __________________________
________________________________________________________________
(ежемесячно, единовременно или по частям)
в соответствии с представляемой организацией заявкой.
3. Окончательный взаимный расчет по расходованию финансовых
средств произвести до "_______" _________199 г.
Директор ___________________ /Ф.И.О./
(подпись)
Приложение 3
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках
без сохранения заработной платы в
связи с вынужденным временным
прекращением работы организаций"
РЕШЕНИЕ
от "______"____________199____г. N____________
Об отказе и выделении финансовых средств для
компенсационных выплат работникам, находящимся
в отпусках без сохранения заработной платы в
связи с вынужденным временным прекращением
работы организации
На основании "Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций", утвержденного приказом Федеральной службы занятости России от 6 марта 1995 года N 44 организации:
_____________________________________________________________
(полное наименование организации)
_____________________________________________________________
отказано в выделении финансовых средств на основании
______________________________________________________________
(причина отказа со ссылкой на пункт Положения)
Директор ________________________________ /Ф.И.О./
(подпись)
Приложение 4
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках без
сохранения заработной платы в связи с
вынужденным временным прекращением
работы организаций"
ДОГОВОР N
о выделении на безвозмездной основе финансовых
средств из Государственного фонда занятости
населения Российской Федерации на компенсационные
выплаты работникам, находящимся в отпусках без
сохранения заработной платы в связи с
вынужденным временным прекращением
работы организации
г. ___________________ "____"_____________199 г.
_____________________________________________________________
(наименование органа службы занятости)
именуемый в дальнейшем "Центр", в лице директора_____________
_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" и Положения о центре занятости
населения с одной стороны, и ____________________________________
______________________________________________________________
(полное наименование организации)
именуемое в дальнейшем "Организация", в лице руководителя_____
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании учредительных документов "Организации" с
другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор заключен с целью предотвращения массового высвобождения, сохранения кадрового потенциала и материальной поддержки работников организации.
1.2. Настоящим договором установлено, что организации выделяются из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации (в дальнейшем именуется - Фонд занятости) финансовые средства на компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации.
2. УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Финансовые средства выделяются организации на
безвозвратной основе на ______ месяцев (дней), в общей
сумме________________________________________________________
рублей (сумма цифрами и прописью)
2.2. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате
организации и не получающим пенсию по старости (возрасту), включая
льготные пенсии с "_____"_______________ 199 года по
"____"___________________199 г.
2.3. Компенсации выплачиваются работникам в размере минимальной оплаты труда, установленной законодательством за фактическое количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
При участии работников в организуемых исполнительными органами
государственной власти (местного самоуправления) или самой
организацией работах_____________________________________________
(указывается организация, проводящая работы)
размер компенсационных выплат увеличивается за выполнение:
_______________________до_____ кратной величины минимального
(указывается вид работ) размера оплаты труда
_______________________ до____ кратной величины минимального
(указывается вид работ) размера оплаты труда
_______________________ до____ кратной величины минимального
(указывается вид работ) размера оплаты труда
_______________________ до____ кратной величины минимального
(указывается вид работ) размера оплаты труда
Компенсация в повышенном размере начисляется работнику за фактическое количество дней участия в работах.
2.4. Фактическое участие и объем выполненных работ
подтверждается_______________________________________________
(указывается организация, проводящая работы)
______________________________________________________________
2.5. Ответственность за достоверность предоставленной информации, правильность начисления и использования выделяемых из Фонда занятости средств для выплаты компенсации, несет администрация организации в порядке, установленном законодательством.
2.6. Незаконно выплаченные суммы компенсаций подлежат возврату в Фонд занятости в месячный срок со дня установления нарушения.
2.7. Администрация организации прекращает увольнения по своей инициативе в течении всего периода действия договора.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Права и обязанности "Центра":
3.1.1. Производить перечисление средств на счет организации ежемесячно в недельный срок со дня подачи администрацией организации заявки.
3.1.2. Оплачивать расходы, связанные с перечислением финансовых средств за счет Фонда занятости.
3.1.3. Контролировать правильность начисления и выплаты компенсаций работникам организации.
3.1.4. Прекращать перечисление финансовых средств в случае нарушения "Организацией" одного из пунктов настоящего Договора и расторгать его в одностороннем порядке.
3.1.5. Запрашивать у "Организации" информацию, необходимую для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты.
3.2. Права и обязанности "Организации"
3.2.1. Использовать выделенные финансовые средства непосредственно для компенсационных выплат работникам в соответствии с условиями настоящего Договора.
3.2.2. Определять численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в соответствии с п. 2.2. настоящего Договора.
3.2.3. Не допускать увольнений по инициативе администрации в течение периода действия настоящего Договора.
3.2.4. Производить все необходимые расчеты по начислению компенсаций в соответствии с п.п. 2.4. и 2.5. настоящего Договора.
3.2.5. Производить выплаты компенсаций работникам организации в том же порядке, что и заработную плату.
3.2.6. Представлять в "Центр" ежемесячно в 7-ми дневный срок со дня проведения компенсационных выплат в качестве отчета Акт на списание средств, использованных на компенсационные выплаты.
3.2.7. Предоставлять "Центру" дополнительную информацию, необходимую для принятия решения о выделении финансовых средств для компенсационных выплат.
3.2.8. Информировать "Центр", не позднее чем за 7 дней, о возможных организационных и финансово-экономических изменениях в "Организации".
3.2.9. Содействовать всеми доступными средствами возвращению работников в нормальный режим работы.
3.2.10. Возвратить "Центру" незаконно выплаченные суммы компенсаций.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящий договор заключен сроком на ________ месяцев,
вступает в силу со дня его подписания и действует до
"____"______________ 199 г.
4.2. Договор может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению сторон или в одностороннем порядке "Центром" при нарушении "Организацией" условий Договора со дня установления нарушения.
4.3. Спорные вопросы и взаимные претензии сторон, связанные с выполнением настоящего договора, решаются в установленном законодательством порядке.
4.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.
Юридические адреса сторон:
"Центр" "Организация"
_________________________ _________________________
(полное наименование) (полное наименование)
________________________ _________________________
Расчетный счет N Расчетный счет N
_______________________ _________________________
(почтовые и банковские (почтовые и банковские
реквизиты) реквизиты)
Директор центра Руководитель организации
занятости
______________________ _________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.
Приложение 5
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках без
сохранения заработной платы в связи с
вынужденным временным прекращением работы
организаций"
ДОГОВОР N
о выделении на возвратной основе финансовых средств
из Государственного фонда занятости населения
Российской Федерации на компенсационные выплаты
работникам, находящимся в отпусках без сохранения
заработной платы в связи с вынужденным временным
прекращением работы организации
г. ____________________ "_____"______________19___г.
_____________________________________________________________
(наименование органа службы занятости)
именуемый в дальнейшем "Центр", в лице директора_____________
_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество_
действующего на основании Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" и Положения о центре занятости
населения с одной стороны, и
_____________________________________________________________
(полное наименование организации)
именуемое в дальнейшем "Организация", в лице директора
_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основе учредительных документов "Организации" с
другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор заключен с целью предотвращения массового высвобождения, сохранения кадрового потенциала и материальной поддержки работников организации.
1.2. Настоящим договором установлено, что организации выделяются из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации (в дальнейшем именуется - Фонд занятости) на возвратной основе финансовые средства для компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации.
2. УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Финансовые средства выделяются организации на возвратной
основе на _____________ месяцев, в общей сумме
___________________________________________________ рублей
(сумма цифрами и прописью)
2.2. Перечисление финансовых средств на счет организации
осуществляется ______________________________
(единовременно или по частям)*
2.3. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате
организации и не получающим пенсию по старости (возврату), включая
льготные пенсии с " "_______________ 199 года.
2.4. Компенсация выплачивается работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации в размере до ______ кратной величины минимального размера оплаты труда.
2.5. Компенсация начисляется работнику за фактическое количество дней вынужденного отпуска без сохранения заработной платы в расчетный период.
2.6. Возврат финансовых средств "Организацией" "Центру"
осуществляется ____________________________
(единовременно или по частям)*
до "____"_____________ 199 г.
______________________________
*) При перечислении организации финансовых средств по частям и возврате их организацией в Фонд занятости в Договоре указываются суммы и сроки перечисления и суммы и сроки возврата
2.7. Администрация организации прекращает увольнения по своей
инициативе с " " ______________ 199 года до " " ___________ 199
года (указывается срок окончания договора).
2.8. Ответственность за достоверность предоставленной "Центру" информации, правильность начисления и использования выделяемых из Фонда занятости средств для выплаты компенсации, несет администрация "Организации" в порядке, установленном законодательством.
2.9. При нецелевом использовании финансовых средств
"Организация" возвращает всю выделенную сумму в Фонд занятости в
месячный срок со дня установления нарушения, при этом за
использование финансовых средств взимается плата в размере
___________________ (устанавливается при заключении Договора).
2.10. При несвоевременном возвращении "Организацией" финансовых средств к нему применяются финансовые санкции в виде
______________________________________________________________
(штрафы, пени и т.д.)
2.11. В случае невозвращения "Организацией" финансовых средств взимание задолженности осуществляется в порядке, установленном законодательством.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Права и обязанности "Центра":
3.1.1. Производить перечисление средств на счет организации в соответствии с условиями оговоренными в п. 2.2. настоящего Договора.
3.1.2. Контролировать правильность начисления и выплаты компенсаций работникам организации.
3.1.3. Запрашивать у "Организации" информацию, необходимую для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты.
3.1.4. Расторгать в одностороннем порядке Договор, с применением финансовых санкций, указанных в п.п. 2.10., 2.11., при нарушении "Организацией" одного из пунктов настоящего Договора.
3.2. Права и обязанности "Организации"
3.2.1. Использовать выделенные финансовые средства непосредственно для компенсационных выплат работникам в соответствии с условиями настоящего Договора.
3.2.2. Оплачивать расходы, связанные с перечислением финансовых средств при получении и возврате.
3.2.3. Возвращать "Центру" выделенные финансовые средства в оговоренные Договором сроки.
3.2.4. Не допускать увольнений по инициативе администрации в течение всего периода действия настоящего Договора.
3.2.5. Определять численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации в соответствии с п. 2.3. настоящего Договора.
3.2.6. Производить все необходимые расчеты в соответствии с п.п. 2.4. и 2.5. настоящего Договора.
3.2.7. Производить выплаты компенсаций работникам организации в том же порядке, что и заработную плату.
3.2.8. Представлять в "Центр" ежемесячно в 7-ми дневный срок со дня проведения компенсационных выплат в качестве отчета акт о целевом использовании финансовых средств.
3.2.9. Предоставлять "Центру" своевременно и в полном объеме информацию, необходимую для принятия решения о выделении необходимых финансовых средств для компенсационных выплат.
3.2.10. Информировать "Центр", не позднее чем за 7 дней, о возможных организационных и финансово-экономических изменениях в "Организации".
3.2.11. Содействовать всеми доступными средствами возвращению работников в нормальный режим работы.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящий договор заключен сроком на __________ месяцев,
вступает в силу со дня его подписания и действует до
"____"___________199 г. (Срок окончания действия Договора
устанавливается по срокам полного взаимного расчета "Организации"
и "Центра").
4.2. Договор может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению сторон или в одностороннем порядке "Центром" при нарушении "Организацией" условий Договора со дня обнаружения нарушения.
4.3. Спорные вопросы и взаимные претензии сторон, связанные с выполнением настоящего договора, решаются в установленном законодательством порядке.
4.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.
Юридические адреса сторон:
"Центр" "Организация"
_________________________ _________________________
(полное наименование) (полное наименование)
________________________ _________________________
Расчетный счет N Расчетный счет N
_______________________ _________________________
(почтовые и банковские (почтовые и банковские
реквизиты) реквизиты)
Директор центра Руководитель организации
______________________ _________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.
Приложение 6
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках без
сохранения заработной платы в связи с
вынужденным временным прекращением работы
организаций"
Директору центра занятости
___________________________________
(полное наименование центра)
от ________________________________
(полное наименование организации)
____________________________________
ЗАЯВКА
На основании Договора N _____ от "_____" ___________ 199___г.
просим перечислить на счет организации_______________________
_____________________________________________________________
(полное наименование организации)
финансовые средства для компенсационных выплат работникам,
находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с
вынужденным временным прекращением работы организации в сумме
_______________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
на_______ человек за период с "____" ________199____г. по "____"
___________ 199____г.
Руководитель организации ________________ /Ф.И.О./
(подпись)
Главный (старший) бухгалтер ______________ /Ф.И.О./
(подпись)
"______"___________ 199____ г.
М.П.
Приложение 7
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных
выплат работникам, находящимся в
отпусках без сохранения заработной
платы в связи с вынужденным временным
прекращением работы организаций"
на списание финансовых средств, израсходованных
на компенсационные выплаты работникам, находящимся
в отпусках без сохранения заработной платы
в связи с вынужденным временным
прекращением работы организации
г. _____________________ "_____"______________199___г.
Согласно Договора N ______ от "____"___________ 199 г. и на
основании Заявки от "____"__________199 г.
организацией_________________________________________________
(полное наименование организации)
_____________________________________________________________
произведены компенсационные выплаты ________ чел.
за период с "_____"______________ 199___ г. по
"_____"___________ 199_____г. в соответствии с
расчетно-платежными ведомостями N _____ от "_____" ____________
199___ г. утвержденными в установленном порядке,
в сумме_______________________________________________________
(общая сумма цифрами и прописью)
в полном соответствии с п. 2.2. раздела 2 данного Договора.
Руководитель организации ________________ /Ф.И.О./
(подпись)
Главный (старший) бухгалтер ______________ /Ф.И.О./
(подпись)
М.П.
Приложение 8
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках
без сохранения заработной платы в связи
с вынужденным временным прекращением
работы организаций"
о целевом использовании финансовых средств на
компенсационные выплаты работникам, находящимся
в отпусках без сохранения заработной платы в
связи с вынужденным временным прекращением
работы организации
г. ____________________ "_____"____________ 199____г.
Согласно Договора N______ от "____"________ 199 г.
организацией_________________________________________________
(полное наименование организации)
_____________________________________________________________
произведены компенсационные выплаты _________ чел.
за период с "____"_______ 199___г. по "____" _________ 199___г.
в соответствии с расчетно-платежными ведомостями N______ от
"____"___________199____г. утвержденными в установленном
порядке, в сумме
_____________________________________________________________
(общая сумма цифрами и прописью)
Руководитель организации ________________ /Ф.И.О/
(подпись)
Главный (старший) бухгалтер _______________ /Ф.И.О./
(подпись)
М.П.
[введено: 27.03.95 оператор НЦПИ - Сеничева С.Н.]
[проверено: 28.03.95 корректор НЦПИ - Юрченко М.А.]
[введено 28.03.95 оператор НЦПИ - Еременкова Е.А.]
[проверено: 28.03.95 корректор НЦПИ - Юрченко М.А.]
[отформатировано: 29.03.95 - Булыгина А.В.]
[ТРТ: 07.12.2001 юрист НЦПИ - Григорьева А.А.]
В9500189В0903001
В199500189
ОПУБЛИКОВАНО:
БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ МИНИСТЕРСТВ И ВЕДОМСТВ РФ, N 6, 1995г.
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 22.03.1995 ПОД N 812
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ
ПРИКАЗ
06.03.95 N 44
г. Москва
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И
УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ОТПУСКАХ
БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С
ВЫНУЖДЕННЫМ ВРЕМЕННЫМ ПРЕКРАЩЕНИЕМ РАБОТЫ
ОРГАНИЗАЦИЙ"
<Утратил силу:
приказ Министерства труда и социального развития РФ от 16 февраля 2001 г. N 21; НГР:В0103180,
приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 21 июля 2009 г. N 529н; НГР:В0903001 >
В целях предотвращения массовых высвобождений и оказания материальной поддержки работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций, а также во исполнение поручения Правительства Российской Федерации (N ЮЯ-П12-36760 от 24.11.94 г.)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить "Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций" (Прилагается).
2. Руководителям органов федеральной государственной службы занятости населения:
обеспечить доведение настоящего Положения до подведомственных органов службы занятости;
при необходимости разработать, с учетом территориальных особенностей, условия предоставления компенсационных выплат в повышенном размере при выделении организации финансовых средств на безвозвратной основе, руководствуясь нормами настоящего Положения;
организовать обучение специалистов подведомственных органов службы занятости по вопросам применения настоящего Положения;
представлять в Управление социальных выплат и компенсаций ФСЗ России ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информацию о проделанной работе.
3. Управлению социальных выплат и компенсаций (Рябышеву А.Г.) ежеквартально анализировать сведения о работе территорий по предоставлению компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций;
4. Признать утратившим силу приказ ФСЗ России от 20 апреля 1994 года N 51 "Об утверждении "Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы"
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Заместителя Руководителя Федеральной службы занятости России Гончарова В.М.
Руководитель Ф.Т. Прокопов
Приложение к приказу
Федеральной службы
занятости России
от 6 марта 1995 г. N 44
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ, НАХОДЯЩИМСЯ
В ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ
С ВЫНУЖДЕННЫМ ВРЕМЕННЫМ ПРЕКРАЩЕНИЕМ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ
Настоящее Положение определяет порядок и условия предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций и предназначено для оказания практической помощи органам федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации*).
I Общие положения
1.1. Компенсационные выплаты за счет средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации **) применяются как чрезвычайная краткосрочная мера материальной поддержки работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций и не прервавших трудовых отношений с работодателями.
1.2. Финансовые средства выделяются в целях предупреждения массовых высвобождений, сохранения кадрового потенциала организаций, находящихся в сложном финансово-экономическом положении по объективным, независящим от администрации организации причинам.
------------------------------
*) В дальнейшем именуется - органы службы занятости
**) В дальнейшем именуется - Фонд занятости
1.3. Финансовые средства на компенсационные выплаты выделяются на безвозвратной либо возвратной основе органами службы занятости по месту нахождения организации.
Суммы выделяемых финансовых средств, условия (безвозвратная или возвратная основа) и период их предоставления устанавливаются органами службы занятости, исходя из наличия средств по соответствующей статье расходов Фонда занятости, уровня безработицы в регионе, а также финансового состояния организации.
1.4. При выделении финансовых средств на компенсационные выплаты органы службы занятости могут при прочих равных условиях предоставлять эти средства в первую очередь градообразующим организациям, а также организациям, осуществляющим конверсию военного производства.
1.5. Финансовые средства на компенсационные выплаты не выделяются организациям, объявленным в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации, уполномоченным на то органом.
1.6. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате организации и не получающим пенсию по старости (возрасту), включая льготные пенсии, установленные законодательством.
1.7. Компенсационные выплаты могут предоставляться работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации, на основании заключаемого органами службы занятости и администрацией организации договора.
1.8. Продолжительность периода выплаты компенсаций каждому работнику определяется администрацией организации в зависимости от суммы выделенных их Фонда занятости средств, но не должна превышать 4-х месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев) в течение календарного года.
1.9. В районах, местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, компенсационные выплаты начисляются с учетом районного коэффициента.
1.10. Компенсационные выплаты не предоставляются работникам, занятым на сезонных и временных работах, совместителям, а также работающим по договорам подряда и лицам, работающим у граждан по договорам (контрактам).
1.11. Настоящее Положение не распространяется на осужденных, привлекаемых к труду на предприятиях исправительно-трудовых учреждений, на производственных объектах других министерств и ведомств, а также на осужденных, труд которых организуется на территории тюрем.
II. Условия выделения организациям
финансовых средств на безвозвратной основе
для предоставления компенсационных выплат работникам
2.1. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам предоставляются организациям, производившим отчисления страховых взносов в Фонд занятости*), при одновременном соблюдении следующих основных условий:
ухудшение финансово-экономического положения произошло по объективным причинам и подтверждается документами, перечисленными в подпунктах а), б), в) пункта 4.1. настоящего Положения;
разработан план мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению производства, обеспечивающий реальную возможность оперативного восстановления нормального режима работы организации;
прекращены увольнения работников по инициативе администрации в течение всего периода предоставления компенсационных выплат.
2.2. Компенсации выплачиваются работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций, в размере минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом.
2.3. Органы службы занятости вправе увеличивать размер компенсационных выплат работникам, находящимся в вышеуказанных отпусках, до 3-х кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, при условии их участия в работах, организуемых исполнительными органами государственной власти (местного самоуправления) данной территории или самой организацией.
------------------------------------
*) за исключением организаций общественных организаций инвалидов, зарегистрированных в установленном порядке
2.4. Условия увеличения размера компенсационных выплат определяются в зависимости от территориальных особенностей органами службы занятости. Основными условиями увеличения размера компенсационных выплат являются виды работ, объем выполненных работ и продолжительность участия в них в течение календарного месяца, за который выплачивается компенсация. Фактическое участие и объем выполненных работ должны быть подтверждены организаторами работ.
III. Условия выделения организациям
финансовых средств на возвратной основе
для предоставления компенсационных выплат работникам
3.1. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам предоставляются организациям, производившим отчисления страховых взносов в Фонд занятости*), при одновременном соблюдении следующих основных условий:
разработан план мероприятий, обеспечивающий реальную возможность возврата в Фонд занятости финансовых средств с указанием источников их погашения;
имеются гарантии банка, кредитного учреждения, страховой организации или финансового органа исполнительной власти по возврату средств;
прекращены увольнения работников по инициативе администрации в течение всего периода предоставления компенсационных выплат.
3.2. Размер компенсационных выплат для работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций, не должен превышать 6-ти кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
--------------------------------------
*) за исключением организаций общественных организаций инвалидов, зарегистрированных в установленном порядке
IV. ПОРЯДОК ВЫДЕЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫХ
СРЕДСТВ ДЛЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
4.1. Для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты работникам администрация организации (работодатель) обращается в органы службы занятости с Заявлением (Приложение 1).
В Заявлении указываются:
условия выделения финансовых средств (на возвратной или безвозвратной основе);
численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации;
предполагаемая сумма и продолжительность предоставления компенсационных выплат.
К заявлению о выделении финансовых средств прилагаются:
а) копия приложения 4 к Инструкции Государственной налоговой службы Российской Федерации от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций";
б) банковская справка о платежеспособности организации;
в) справка о наличии собственных оборотных средств;
г) копия приказа о предоставлении работникам организации отпусков без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации;
д) план мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению производства или план мероприятий, обеспечивающий реальную возможность возврата в Фонд занятости финансовых средств с указанием источников их погашения;
е) копии платежных поручений о перечислении организацией страховых взносов в Фонд занятости;
ж) гарантии банка, кредитного учреждения, страховой организации или финансового органа исполнительной власти по возрасту выделенных финансовых средств на возвратной основе.
Документы составляются на дату обращения в Центр занятости и заверяются соответствующими подписями и подписью руководителя организации.
4.2. Органы службы занятости рассматривают заявления организаций, отвечающих одновременно всем условиям, перечисленным в п. 2.1. настоящего Положения - при предоставлении финансовых средств на безвозвратной основе и в п. 3.1. - при предоставлении финансовых средств на возвратной основе.
4.3. Для принятия решения о выделении финансовых средств органы службы занятости могут запрашивать у организации необходимую им информацию, а также привлекать экспертов для оценки финансово-экономического состояния организации.
4.4. В исключительных случаях, при отсутствии финансовых средств на компенсационные выплаты, органы службы занятости могут обращаться в вышестоящие по подчиненности органы с ходатайством об их выделении на эти цели.
4.5. Решение о предоставлении (отказе) финансовых средств принимается органами службы занятости по каждой организации отдельно в течении месяца со дня получения от организации заявления и оформляется Приказом (Приложения 2 и 3).
О принятом решении органы службы занятости сообщают администрации организации, высылая копию приказа (решения).
4.6. На основании принятого решения о предоставлении финансовых средств соответствующий орган службы занятости заключает с администрацией организации Договор (Приложения 4 и 5).
В качестве основных условий в Договоре предусматриваются:
обязательное прекращение увольнений по инициативе администрации в течение всего периода действия Договора;
использование предоставляемых финансовых средств исключительно на компенсационные выплаты работникам;
право контроля со стороны органов службы занятости за правильностью начисления и выплаты компенсаций администрацией организации.
При выделении средств для компенсационных выплат на возвратной основе в Договоре предусматриваются взаимные обязательства органов службы занятости и администрации организации об условиях, сроках предоставления и возврата финансовых средств, а также ответственность организации при невыполнении условий Договора.
Время, в течение которого выделенные финансовые средства подлежат возврату, включается в срок действия Договора.
В Договоре устанавливается период, в течение которого будут выплачиваться компенсации работникам. При этом первым днем, с которого будут начисляться компенсационные выплаты работникам, считается день, когда заявление о предоставлении финансовых средств зарегистрировано в органах службы занятости, или любой последующий день по решению администрации организации.
4.7. Администрация организации ежемесячно производит начисление компенсаций каждому работнику, удовлетворяющему изложенным в настоящем Положении условиям, за число дней фактического нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации, в расчетный период и определяет общую сумму необходимых финансовых средств для выплаты компенсаций.
4.8. Выплата компенсаций работникам производится администрацией организации в том же порядке, что и заработная плата.
V. Порядок взаимных расчетов организаций
и органов службы занятости
5.1. Перечисление финансовых средств на счет организации осуществляется органами службы занятости в установленном порядке в недельный срок со дня представления администрацией организации заявки (Приложение 6).
Перечисление финансовых средств производится:
на безвозвратной основе - ежемесячно;
на возвратной основе - один раз общей суммой, если период предоставления компенсационных выплат не превышает одного месяца или частями в соответствии с Договором.
В платежных поручениях на перечисление средств органы службы занятости указывают целевое направление их расходования.
5.2. Расходы, связанные с перечислением финансовых средств на компенсационные выплаты работникам организаций финансируются:
на безвозвратной основе - за счет средств Фонда занятости;
на возвратной основе - за счет средств организации.
5.3. Администрация организации ежемесячно, в течение 7-ми дней после выплаты компенсаций, отчитывается перед органом службы занятости об использовании средств, выделенных из Фонда занятости;
на безвозвратной основе - Актом на их списание (ПРиложение 7).
на возвратной основе - Актом о целевом использовании финансовых средств (Приложение 8).
5.4. Перечисление финансовых средств приостанавливается (прекращается) органами службы занятости в случае:
- непредоставления акта на списание или целевого использования финансовых средств за предшествующий месяц;
- нарушения администрацией организации условий предоставления компенсационных выплат, установленных настоящим Положением и Договором.
5.5. Перечисление финансовых средств прекращается и Договор расторгается в одностороннем порядке органами службы занятости со дня признания факта несостоятельности (банкротства) организации арбитражным судом или вынесения решения о назначении внешнего управления, санации.
5.6. Суммы компенсационных выплат, незаконно выплаченные работникам, подлежат взысканию с организации в порядке, установленном законодательством.
5.7. Финансовые средства, выделенные на возвратной основе возмещаются организацией органу службы занятости в соответствии с Договором, но не позднее 6-ти календарных месяцев со дня получения последней компенсации работниками организации.
5.8. Окончательные взаимные расчеты между администрацией организации и органами службы занятости производятся ко дню окончания срока действия Договора.
5.9. При нарушении условий Договора и настоящего Положения в отношении несвоевременного возвращения выделенных организации средств, применяются финансовые санкции, предусмотренные Договором, в установленном законодательством порядке.
5.10. При банкротстве организации, получившей финансовые средства на возвратной основе, возмещение долга производится в установленном законодательством порядке.
VI. Контроль и ответственность сторон
6.1. Контроль за расходованием средств, выделяемых из Фонда занятости на компенсационные выплаты, осуществляют органы службы занятости соответствующих уровней.
6.2. Ответственность за правомерность выделения средств из Фонда занятости возлагается на органы службы занятости по месту нахождения организации.
6.3. Ответственность за достоверность представленной информации и правильность использования выделяемых из Фонда занятости финансовых средстве несет администрация организации в порядке, установленном законодательством.
6.4. Спорные вопросы и взаимные претензии администрации организации и органов службы занятости о выделении финансовых средств на компенсационные выплаты решаются вышестоящими органами службы занятости.
Приложение 1
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках без
сохранения заработной платы в связи с
вынужденным временным прекращением работы
организаций"
Директору центра занятости
--------------------------
(полное наименование центра)
ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВЫДЕЛЕНИИ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ
Организация ____________________________________________________
(полное наименование)
просит выделить финансовые средства в сумме ____________________
________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
на _________________________________ основе, для предоставления
(безвозвратной, возвратной)
компенсационных выплат ___________ работникам, находящимся в
отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным
временным прекращением работы организации с "_____"_______199 г.
(Приказы N N от "_____" _________ 199 г.)
Предполагаемый период предоставления компенсационных выплат
_____________ месяцев (дней).
Адрес организации: _____________________________________________
Расчетный счет _________________________________________________
К заявлению прилагаются:
копия приложения 4 к Инструкции Государственной налоговой службы Российской Федерации от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций";
банковская справка о платежеспособности организации;
справка о наличии собственных оборотных средств;
копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в Государственный фонд занятости населения Российской Федерации;
копии приказов о предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации;
план мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению организации или план мероприятий, обеспечивающих реальную возможность возврата финансовых средств в Фонд занятости с указанием источников погашения полученных средств;
гарантия банка, кредитного учреждения, страховой организации или финансового органа исполнительной власти по возврату финансовых средств при выделении их на возвратной основе.
Руководитель организации _____________ /Ф.И.О./
М.П. (подпись)
Главный (старший) бухгалтер __________ /Ф.И.О./
М.П. (подпись)
"_________" ___________199____ г.
Дата регистрации в Центре занятости "______" ___________199__г.
Регистрационный номер _____________
Уполномоченный Центра занятости ___________________ /Ф.И.О./
(подпись)
Документы составляются на дату обращения в Центр занятости и заверяются соответствующими подписями и подписью руководителя и печатью организации.
Приложение 2
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках без
сохранения заработной платы в связи с
вынужденным временным прекращением работы
организаций"
ПРИКАЗ
от "______" _________ 199__г. N _____
О ВЫДЕЛЕНИИ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ,
НАХОДЯЩИМСЯ В ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С ВЫНУЖДЕННЫМ
ВРЕМЕННЫМ ПРЕКРАЩЕНИЕМ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ
На основании "Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций", утвержденного приказом Федеральной службы занятости России от 6 марта 1995 года N 44 ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выделить финансовые средства _____________________________
________________________________________________________________
(полное наименование организаций)
на _____________________________________________________________
(безвозвратной основе; возвратной основе)
в сумме ________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
для компенсационных выплат ________ работникам, находящимся в
отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным
временным прекращением работы организации с "_____"
__________199__г. по "_____" _________ 199__г.
2. Финансовые средства перечислять __________________________
________________________________________________________________
(ежемесячно, единовременно или по частям)
в соответствии с представляемой организацией заявкой.
3. Окончательный взаимный расчет по расходованию финансовых
средств произвести до "_______" _________199 г.
Директор ___________________ /Ф.И.О./
(подпись)
Приложение 3
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках
без сохранения заработной платы в
связи с вынужденным временным
прекращением работы организаций"
РЕШЕНИЕ
от "______"____________199____г. N____________
Об отказе и выделении финансовых средств для
компенсационных выплат работникам, находящимся
в отпусках без сохранения заработной платы в
связи с вынужденным временным прекращением
работы организации
На основании "Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций", утвержденного приказом Федеральной службы занятости России от 6 марта 1995 года N 44 организации:
_____________________________________________________________
(полное наименование организации)
_____________________________________________________________
отказано в выделении финансовых средств на основании
______________________________________________________________
(причина отказа со ссылкой на пункт Положения)
Директор ________________________________ /Ф.И.О./
(подпись)
Приложение 4
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках без
сохранения заработной платы в связи с
вынужденным временным прекращением
работы организаций"
ДОГОВОР N
о выделении на безвозмездной основе финансовых
средств из Государственного фонда занятости
населения Российской Федерации на компенсационные
выплаты работникам, находящимся в отпусках без
сохранения заработной платы в связи с
вынужденным временным прекращением
работы организации
г. ___________________ "____"_____________199 г.
_____________________________________________________________
(наименование органа службы занятости)
именуемый в дальнейшем "Центр", в лице директора_____________
_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" и Положения о центре занятости
населения с одной стороны, и ____________________________________
______________________________________________________________
(полное наименование организации)
именуемое в дальнейшем "Организация", в лице руководителя_____
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании учредительных документов "Организации" с
другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор заключен с целью предотвращения массового высвобождения, сохранения кадрового потенциала и материальной поддержки работников организации.
1.2. Настоящим договором установлено, что организации выделяются из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации (в дальнейшем именуется - Фонд занятости) финансовые средства на компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации.
2. УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Финансовые средства выделяются организации на
безвозвратной основе на ______ месяцев (дней), в общей
сумме________________________________________________________
рублей (сумма цифрами и прописью)
2.2. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате
организации и не получающим пенсию по старости (возрасту), включая
льготные пенсии с "_____"_______________ 199 года по
"____"___________________199 г.
2.3. Компенсации выплачиваются работникам в размере минимальной оплаты труда, установленной законодательством за фактическое количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
При участии работников в организуемых исполнительными органами
государственной власти (местного самоуправления) или самой
организацией работах_____________________________________________
(указывается организация, проводящая работы)
размер компенсационных выплат увеличивается за выполнение:
_______________________до_____ кратной величины минимального
(указывается вид работ) размера оплаты труда
_______________________ до____ кратной величины минимального
(указывается вид работ) размера оплаты труда
_______________________ до____ кратной величины минимального
(указывается вид работ) размера оплаты труда
_______________________ до____ кратной величины минимального
(указывается вид работ) размера оплаты труда
Компенсация в повышенном размере начисляется работнику за фактическое количество дней участия в работах.
2.4. Фактическое участие и объем выполненных работ
подтверждается_______________________________________________
(указывается организация, проводящая работы)
______________________________________________________________
2.5. Ответственность за достоверность предоставленной информации, правильность начисления и использования выделяемых из Фонда занятости средств для выплаты компенсации, несет администрация организации в порядке, установленном законодательством.
2.6. Незаконно выплаченные суммы компенсаций подлежат возврату в Фонд занятости в месячный срок со дня установления нарушения.
2.7. Администрация организации прекращает увольнения по своей инициативе в течении всего периода действия договора.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Права и обязанности "Центра":
3.1.1. Производить перечисление средств на счет организации ежемесячно в недельный срок со дня подачи администрацией организации заявки.
3.1.2. Оплачивать расходы, связанные с перечислением финансовых средств за счет Фонда занятости.
3.1.3. Контролировать правильность начисления и выплаты компенсаций работникам организации.
3.1.4. Прекращать перечисление финансовых средств в случае нарушения "Организацией" одного из пунктов настоящего Договора и расторгать его в одностороннем порядке.
3.1.5. Запрашивать у "Организации" информацию, необходимую для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты.
3.2. Права и обязанности "Организации"
3.2.1. Использовать выделенные финансовые средства непосредственно для компенсационных выплат работникам в соответствии с условиями настоящего Договора.
3.2.2. Определять численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в соответствии с п. 2.2. настоящего Договора.
3.2.3. Не допускать увольнений по инициативе администрации в течение периода действия настоящего Договора.
3.2.4. Производить все необходимые расчеты по начислению компенсаций в соответствии с п.п. 2.4. и 2.5. настоящего Договора.
3.2.5. Производить выплаты компенсаций работникам организации в том же порядке, что и заработную плату.
3.2.6. Представлять в "Центр" ежемесячно в 7-ми дневный срок со дня проведения компенсационных выплат в качестве отчета Акт на списание средств, использованных на компенсационные выплаты.
3.2.7. Предоставлять "Центру" дополнительную информацию, необходимую для принятия решения о выделении финансовых средств для компенсационных выплат.
3.2.8. Информировать "Центр", не позднее чем за 7 дней, о возможных организационных и финансово-экономических изменениях в "Организации".
3.2.9. Содействовать всеми доступными средствами возвращению работников в нормальный режим работы.
3.2.10. Возвратить "Центру" незаконно выплаченные суммы компенсаций.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящий договор заключен сроком на ________ месяцев,
вступает в силу со дня его подписания и действует до
"____"______________ 199 г.
4.2. Договор может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению сторон или в одностороннем порядке "Центром" при нарушении "Организацией" условий Договора со дня установления нарушения.
4.3. Спорные вопросы и взаимные претензии сторон, связанные с выполнением настоящего договора, решаются в установленном законодательством порядке.
4.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.
Юридические адреса сторон:
"Центр" "Организация"
_________________________ _________________________
(полное наименование) (полное наименование)
________________________ _________________________
Расчетный счет N Расчетный счет N
_______________________ _________________________
(почтовые и банковские (почтовые и банковские
реквизиты) реквизиты)
Директор центра Руководитель организации
занятости
______________________ _________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.
Приложение 5
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках без
сохранения заработной платы в связи с
вынужденным временным прекращением работы
организаций"
ДОГОВОР N
о выделении на возвратной основе финансовых средств
из Государственного фонда занятости населения
Российской Федерации на компенсационные выплаты
работникам, находящимся в отпусках без сохранения
заработной платы в связи с вынужденным временным
прекращением работы организации
г. ____________________ "_____"______________19___г.
_____________________________________________________________
(наименование органа службы занятости)
именуемый в дальнейшем "Центр", в лице директора_____________
_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество_
действующего на основании Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" и Положения о центре занятости
населения с одной стороны, и
_____________________________________________________________
(полное наименование организации)
именуемое в дальнейшем "Организация", в лице директора
_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основе учредительных документов "Организации" с
другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор заключен с целью предотвращения массового высвобождения, сохранения кадрового потенциала и материальной поддержки работников организации.
1.2. Настоящим договором установлено, что организации выделяются из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации (в дальнейшем именуется - Фонд занятости) на возвратной основе финансовые средства для компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации.
2. УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Финансовые средства выделяются организации на возвратной
основе на _____________ месяцев, в общей сумме
___________________________________________________ рублей
(сумма цифрами и прописью)
2.2. Перечисление финансовых средств на счет организации
осуществляется ______________________________
(единовременно или по частям)*
2.3. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате
организации и не получающим пенсию по старости (возврату), включая
льготные пенсии с " "_______________ 199 года.
2.4. Компенсация выплачивается работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации в размере до ______ кратной величины минимального размера оплаты труда.
2.5. Компенсация начисляется работнику за фактическое количество дней вынужденного отпуска без сохранения заработной платы в расчетный период.
2.6. Возврат финансовых средств "Организацией" "Центру"
осуществляется ____________________________
(единовременно или по частям)*
до "____"_____________ 199 г.
______________________________
*) При перечислении организации финансовых средств по частям и возврате их организацией в Фонд занятости в Договоре указываются суммы и сроки перечисления и суммы и сроки возврата
2.7. Администрация организации прекращает увольнения по своей
инициативе с " " ______________ 199 года до " " ___________ 199
года (указывается срок окончания договора).
2.8. Ответственность за достоверность предоставленной "Центру" информации, правильность начисления и использования выделяемых из Фонда занятости средств для выплаты компенсации, несет администрация "Организации" в порядке, установленном законодательством.
2.9. При нецелевом использовании финансовых средств
"Организация" возвращает всю выделенную сумму в Фонд занятости в
месячный срок со дня установления нарушения, при этом за
использование финансовых средств взимается плата в размере
___________________ (устанавливается при заключении Договора).
2.10. При несвоевременном возвращении "Организацией" финансовых средств к нему применяются финансовые санкции в виде
______________________________________________________________
(штрафы, пени и т.д.)
2.11. В случае невозвращения "Организацией" финансовых средств взимание задолженности осуществляется в порядке, установленном законодательством.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Права и обязанности "Центра":
3.1.1. Производить перечисление средств на счет организации в соответствии с условиями оговоренными в п. 2.2. настоящего Договора.
3.1.2. Контролировать правильность начисления и выплаты компенсаций работникам организации.
3.1.3. Запрашивать у "Организации" информацию, необходимую для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты.
3.1.4. Расторгать в одностороннем порядке Договор, с применением финансовых санкций, указанных в п.п. 2.10., 2.11., при нарушении "Организацией" одного из пунктов настоящего Договора.
3.2. Права и обязанности "Организации"
3.2.1. Использовать выделенные финансовые средства непосредственно для компенсационных выплат работникам в соответствии с условиями настоящего Договора.
3.2.2. Оплачивать расходы, связанные с перечислением финансовых средств при получении и возврате.
3.2.3. Возвращать "Центру" выделенные финансовые средства в оговоренные Договором сроки.
3.2.4. Не допускать увольнений по инициативе администрации в течение всего периода действия настоящего Договора.
3.2.5. Определять численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации в соответствии с п. 2.3. настоящего Договора.
3.2.6. Производить все необходимые расчеты в соответствии с п.п. 2.4. и 2.5. настоящего Договора.
3.2.7. Производить выплаты компенсаций работникам организации в том же порядке, что и заработную плату.
3.2.8. Представлять в "Центр" ежемесячно в 7-ми дневный срок со дня проведения компенсационных выплат в качестве отчета акт о целевом использовании финансовых средств.
3.2.9. Предоставлять "Центру" своевременно и в полном объеме информацию, необходимую для принятия решения о выделении необходимых финансовых средств для компенсационных выплат.
3.2.10. Информировать "Центр", не позднее чем за 7 дней, о возможных организационных и финансово-экономических изменениях в "Организации".
3.2.11. Содействовать всеми доступными средствами возвращению работников в нормальный режим работы.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящий договор заключен сроком на __________ месяцев,
вступает в силу со дня его подписания и действует до
"____"___________199 г. (Срок окончания действия Договора
устанавливается по срокам полного взаимного расчета "Организации"
и "Центра").
4.2. Договор может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению сторон или в одностороннем порядке "Центром" при нарушении "Организацией" условий Договора со дня обнаружения нарушения.
4.3. Спорные вопросы и взаимные претензии сторон, связанные с выполнением настоящего договора, решаются в установленном законодательством порядке.
4.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.
Юридические адреса сторон:
"Центр" "Организация"
_________________________ _________________________
(полное наименование) (полное наименование)
________________________ _________________________
Расчетный счет N Расчетный счет N
_______________________ _________________________
(почтовые и банковские (почтовые и банковские
реквизиты) реквизиты)
Директор центра Руководитель организации
______________________ _________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.
Приложение 6
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках без
сохранения заработной платы в связи с
вынужденным временным прекращением работы
организаций"
Директору центра занятости
___________________________________
(полное наименование центра)
от ________________________________
(полное наименование организации)
____________________________________
ЗАЯВКА
На основании Договора N _____ от "_____" ___________ 199___г.
просим перечислить на счет организации_______________________
_____________________________________________________________
(полное наименование организации)
финансовые средства для компенсационных выплат работникам,
находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с
вынужденным временным прекращением работы организации в сумме
_______________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
на_______ человек за период с "____" ________199____г. по "____"
___________ 199____г.
Руководитель организации ________________ /Ф.И.О./
(подпись)
Главный (старший) бухгалтер ______________ /Ф.И.О./
(подпись)
"______"___________ 199____ г.
М.П.
Приложение 7
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных
выплат работникам, находящимся в
отпусках без сохранения заработной
платы в связи с вынужденным временным
прекращением работы организаций"
на списание финансовых средств, израсходованных
на компенсационные выплаты работникам, находящимся
в отпусках без сохранения заработной платы
в связи с вынужденным временным
прекращением работы организации
г. _____________________ "_____"______________199___г.
Согласно Договора N ______ от "____"___________ 199 г. и на
основании Заявки от "____"__________199 г.
организацией_________________________________________________
(полное наименование организации)
_____________________________________________________________
произведены компенсационные выплаты ________ чел.
за период с "_____"______________ 199___ г. по
"_____"___________ 199_____г. в соответствии с
расчетно-платежными ведомостями N _____ от "_____" ____________
199___ г. утвержденными в установленном порядке,
в сумме_______________________________________________________
(общая сумма цифрами и прописью)
в полном соответствии с п. 2.2. раздела 2 данного Договора.
Руководитель организации ________________ /Ф.И.О./
(подпись)
Главный (старший) бухгалтер ______________ /Ф.И.О./
(подпись)
М.П.
Приложение 8
к "Положению о порядке и условиях
предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках
без сохранения заработной платы в связи
с вынужденным временным прекращением
работы организаций"
о целевом использовании финансовых средств на
компенсационные выплаты работникам, находящимся
в отпусках без сохранения заработной платы в
связи с вынужденным временным прекращением
работы организации
г. ____________________ "_____"____________ 199____г.
Согласно Договора N______ от "____"________ 199 г.
организацией_________________________________________________
(полное наименование организации)
_____________________________________________________________
произведены компенсационные выплаты _________ чел.
за период с "____"_______ 199___г. по "____" _________ 199___г.
в соответствии с расчетно-платежными ведомостями N______ от
"____"___________199____г. утвержденными в установленном
порядке, в сумме
_____________________________________________________________
(общая сумма цифрами и прописью)
Руководитель организации ________________ /Ф.И.О/
(подпись)
Главный (старший) бухгалтер _______________ /Ф.И.О./
(подпись)
М.П.
[введено: 27.03.95 оператор НЦПИ - Сеничева С.Н.]
[проверено: 28.03.95 корректор НЦПИ - Юрченко М.А.]
[введено 28.03.95 оператор НЦПИ - Еременкова Е.А.]
[проверено: 28.03.95 корректор НЦПИ - Юрченко М.А.]
[отформатировано: 29.03.95 - Булыгина А.В.]
[ТРТ: 07.12.2001 юрист НЦПИ - Григорьева А.А.]
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ МИНИСТЕРСТВ И ВЕДОМСТВ РФ № 6 от 06.03.1995 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.010.010 Общие положения, 060.010.050 Государственный фонд занятости населения Российской Федерации (см. также 080.080.020), 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.080 Время отдыха (см. также 010.200.000), 060.020.110 Гарантии и компенсации, 080.000.000 Финансы, 080.080.000 Иные вопросы бюджетного устройства, 080.080.020 Государственные внебюджетные фонды (см. также 060.010.050, 070.030.000, 140.010.030) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
