ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОМ УПРАВЛЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА...



ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 05 мая 2009 года №23

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОМ УПРАВЛЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

{Утратил силу приказом информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области от 22.10.2014 №71}

{Изменение: Приказ информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области от 04.10.2011 №44;

Приказ информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области от 18.12.2013 №79}

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового резерва, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 №155 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Установить, что настоящая Методика применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

Н.И.САМОЙЛОВА

УТВЕРЖДЕНА

приказом

информационно-аналитического

управления правительства

Еврейской автономной области

от 05.05.2009 №23

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОМ УПРАВЛЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 №155 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области».

2. Целью использования Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы в управлении (далее - конкурс) проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия), создаваемой приказом управления.

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:

- на основании предложений руководителей структурных подразделений управления и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для подготовки объявления;

- готовит к публикации объявление по форме согласно приложению 1 о приеме документов для участия в конкурсе, а также готовит информацию о конкурсе для ее размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Объявление о конкурсе может публиковаться в периодическом печатном издании.

{Изменение: Приказ информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области от 04.10.2011 №44}

- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности (далее - претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению 2, а также об условиях проведения конкурса;

- обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;

- принимает от претендентов документы на участие в конкурсе, проверяет правильность их заполнения;

- проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности на основе собеседования и анализа представленных ими документов;

- осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных претендентами документах;

- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе;

- знакомит членов конкурсной комиссии с документами, представленными претендентами;

- составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности и допущенных к участию в конкурсе, по форме согласно приложению 3;

- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;

- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению 4.

6. Претендент проходит собеседование с начальником управления и представляет в управление соответствующие документы.

7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, указанных в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

{Изменение: Приказ информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области от 04.10.2011 №44}

8. На заседание конкурсной комиссии участники конкурса приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

9. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки участников конкурса:

- собеседование - заключается в устных ответах участника конкурса на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание участником конкурса законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка им своего уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и так далее);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание участником конкурса работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности, при этом участники конкурса располагают одинаковым временем для подготовки реферата;

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов, и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки участников конкурса;

- анкетирование - проводится путем заполнения участником конкурса анкеты, составленной управлением из вопросов, связанных с квалификационными требованиями к уровню знаний и навыков, установленными должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках участника конкурса, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны участнику конкурса, о его увлечениях и так далее);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом участники конкурса получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

10. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки участников конкурса, не противоречащие законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

11. Конкурсная комиссия принимает во внимание следующие характеристики участников конкурса:

- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, федерального законодательства и законодательства области о государственной гражданской службе;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

-длительность, безупречность и эффективность исполнения государственным гражданским служащим Еврейской автономной области своих должностных обязанностей;

{Дополнен абзац: приказ информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области от 18.12.2013 №79}

- организаторские способности и другое.

12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать одного из участников конкурса победителем конкурса и рекомендовать установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность;

- признать конкурс несостоявшимся.

13. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности;

- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то управлением может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

15. В случае неявки участника конкурса на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка и так далее) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых ею решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем конкурсной комиссии.

17. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

18. Решение конкурсной комиссии доводится до всех участников конкурса посредством направления им уведомления по форме согласно приложению 5 в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

{Изменение: Приказ информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области от 04.10.2011 №44}

19. Информация о результатах конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв размещается на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня их завершения.

{Дополнен пункт: Приказом информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области от 04.10.2011 №44}

{Приложение 1 в редакции: Приказа информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области от 04.10.2011 №44}

Приложение №1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области

в информационно-аналитическом

управлении правительства

Еврейской автономной области,

за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение

от которых осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Информационно-аналитическое управление правительства  Еврейской автономной области извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  Еврейской автономной области ____________________________________________.

(наименование должности)

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

– высшее профессиональное образование по специальностям: ______;

(наименование специальности)

– стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее ____ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее ____ лет.

Условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в информационно-аналитическое управление правительства Еврейской автономной области (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет №403) с 11.00 до 13.00 и с 14.00 до 16.00 заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагает необходимые документы.

Срок подачи документов на конкурс не позднее «___» _____ 20__ года.

Предполагаемая дата проведения конкурса в форме ____________ на заседании конкурсной  комиссии  в ___ часов __ минут «____» ______ 20__ года (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет № ___).

Телефон  для справок: _______.

{Приложение 2 в редакции: Приказа информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области от 04.10.2011 №44}

Приложение №2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области

в информационно-аналитическом

управлении правительства

Еврейской автономной области,

за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение

от которых осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

СПИСОК

нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области _________________ (наименование должности) в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области

Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

– Конституцию Российской Федерации;

– Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

– федеральные законы _______________________________________;

(наименование законов, регламентирующих

соответствующую сферу деятельности)

– Устав Еврейской автономной области;

– закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»;

– Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 №34;

– ___________________________________________________________.

(наименования иных нормативных правовых актов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

Начальник управления   ________________   _____________________    

                                                (подпись)               (фамилия, инициалы)

{Приложение 3 в редакции: Приказа информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области от 04.10.2011 №44}

Приложение №3

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области

в информационно-аналитическом

управлении правительства

Еврейской автономной области,

за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение

от которых осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

Заседание конкурсной комиссии

«____» _______ 20__ г. в ___ ч ___ мин

СПИСОК

претендентов на вакантную должность _______________ (наименование должности) в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

Образование

Специальность, квалификация

Последнее место работы

Стаж работы по специальности, стаж государственной службы

Квалификационные требования к вакантной должности

{Приложение 4 в редакции: Приказа информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области от 04.10.2011 №44}

Приложение №4

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области

в информационно-аналитическом

управлении правительства

Еврейской автономной области,

за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение

от которых осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

                                                       ________________________________

                                                                    (фамилия и инициалы претендента)

________________________________

                                                                                               (домашний адрес)

Информационно-аналитическое управление правительства Еврейской автономной области сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, для проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

_______________________________________________

(наименование должности)

информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области состоится «___» _______ 20__ года в __ часов __ минут по адресу: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет № ___.

Начальник управления          ____________   _______________________

                                                     (подпись)           (фамилия, инициалы)

{Приложение 5 в редакции: Приказа информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области от 04.10.2011 №44}

Приложение №5

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области

в информационно-аналитическом

управлении правительства

Еврейской автономной области,

за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение

от которых осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

     ________________________________

       (фамилия и инициалы претендента)

          ________________________________

                       (домашний адрес)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Информационно-аналитическое управление правительства Еврейской автономной области сообщает, что на основании решения постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (протокол от «__» ______ 20__ года №___), Вы признаны* (не признаны) победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области _________________________________________________________

(наименование должности)

в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области

*Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности. В случае отказа от заключения служебного контракта прошу Вас уведомить начальника информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

Начальник управления    __________________           ____________________

                                                    (подпись)                       (фамилия, инициалы)»

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

Н.И. Самойлова