Основная информация
| Дата опубликования: | 04 сентября 2018г. |
| Номер документа: | RU22000201800892 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Алтайский край |
| Принявший орган: | Министерство образования и науки Алтайского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
04.09.2018 г. № 60-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННЫХ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» приказываю:
1. Утвердить методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 23.03.2017 № 469 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве образования и науки Алтайского края».
3. Настоящий приказ подлежит опубликованию на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Временно исполняющий
обязанности министра
А.А. Жидких
Утверждена
приказом Министерства
образования и науки
Алтайского края
от 04.09.2018 № 60-П
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННЫХ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1. Настоящая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края (далее - «Методика») разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - «Федеральный закон»), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее - «постановление Правительства Российской Федерации»), указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» и определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края (Минобрнауки Алтайского края), а также на включение в кадровый резерв Минобрнауки Алтайского края (далее соответственно - «конкурс», «кадровый резерв»).
2. Основными задачами проведения конкурса являются: обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее - «гражданская служба»);
обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - «гражданские служащие») на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессиональных кадров;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к
участию в конкурсах (далее - «кандидаты»), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - «квалификационные требования», «оценка кандидатов»).
4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы объявляется по решению министра образования и науки Алтайского края (далее - «министр») или лица, исполняющего его обязанности, при наличии вакантной (не замещенной гражданскими служащими) должности гражданской службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.
5. Конкурс не проводится:
а) при назначении на вакантные должности младшей группы должностей гражданской службы;
б) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители»;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении государственного служащего на иную должность государственной службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федеральным законом;
д) при назначении на должность государственной службы государственного служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
7. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе отдел по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения Минобрнауки Алтайского края:
7.1. Организует размещение на официальном сайте Правительства Алтайского края в разделе «Госслужба в Алтайском крае», официальном сайте Минобрнауки Алтайского края и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - «Федеральный портал государственной службы») объявлений о приеме документов для участия в конкурсе.
Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, возможность прохождения предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентом своего профессионального уровня.
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещается на Федеральном портале государственной службы, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
7.2. Организует прием документов от граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе:
а) личного заявления;
б) заполненной и подписанной анкеты по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копии паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копии трудовой книжки, заверенной нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иных документов, подтверждающих служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
д) документа об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иных документов, предусмотренных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
7.3. Информирует претендентов об условиях и формах проведения конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в конкурсе;
7.4. Проводит предварительную оценку соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям;
7.5. Организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах, в том числе соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой (за исключением сведений, представленных гражданским служащим);
7.6. С согласия претендента проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, связано с использованием таких сведений;
7.7. Формирует список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, и представляет его в конкурсную комиссию;
7.8. Совместно с секретарем конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;
7.9. Осуществляет другие связанные с проведением конкурса действия в соответствии с настоящей Методикой и иными правовыми актами.
8. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Минобрнауки Алтайского края, подает заявление на имя министра (лицо, исполняющее его обязанности).
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Минобрнауки Алтайского края, представляет заявление на имя министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
9. Документы, указанные в подпункте 7.2. пункта 7 и пункте 8 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления на Федеральном портале государственной службы об их приеме представляются в Минобрнауки Алтайского края гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием Федерального портала государственной службы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.
10. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, формируется от
делом по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения Минобрнауки Алтайского края и утверждается решением конкурсной комиссии, оформляемым протоколом.
По решению конкурсной комиссии гражданин (гражданский служащий) не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
11. При обработке персональных данных в Минобрнауки Алтайского края в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром (лицом, исполняющим его обязанности) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром (лицом, исполняющим его обязанности).
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Федерального портала государственной службы.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Отдел по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Минобрнауки Алтайского края, официальном сайте Правительства Алтайского края, в разделе «Госслужба в Алтайском крае» и на Федеральном портале государственной службы информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Федерального портала государственной службы.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
14. Для проведения конкурса приказом Минобрнауки Алтайского края образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению министра проводится ежегодное обновление ее состава.
15. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Минобрнауки Алтайского края.
В состав конкурсной комиссии входят: министр (лицо, исполняющее его обязанности) и уполномоченные им гражданские служащие Минобрнауки Алтайского края (в том числе из отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения и подразделения, в котором проводится конкурс), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями пунктов 17.1 и 17.2 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, представители Общественного совета при Минобрнауки Алтайского края.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
16. пункт исключен приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П
17. Кандидатуры представителей Общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу министра.
Общее число представителей Общественного совета, независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
18. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
19. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
20. Председателем конкурсной комиссии является министр (лицо, исполняющее его обязанности).
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.
В отсутствие председателя конкурсной комиссии руководство ее деятельностью осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
21. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
22. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
23. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. При этом при проведении конкурсов в качестве обязательных применяются не менее двух методов - индивидуальное собеседование и тестирование.
23.1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно - коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест формируется из двух частей и должен содержать 40 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Для формирования первой части теста используются вопросы, размещенные на Федеральном портале государственной службы.
Вопросы для второй части теста формируются структурным подразделением Минобрнауки Алтайского края, в состав которого входит конкурсная должность.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. При этом, при правильном ответе от 0 до 69 процентов вопросов кандидат получает 0 баллов, от 70 до 79 процентов вопросов - 3 балла, от 80 до 89 процентов вопросов - 4 балла и от 90 до 100 процентов вопросов - 5 баллов.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
23.2. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). Вопросы должны различаться по уровню сложности в зависимости от категории и группы должностей.
В ходе индивидуального собеседования кандидатам задаются одни и те же вопросы, что позволит сравнивать ответы и реакцию кандидатов на них для максимально объективного их учета. Количество вопросов, задаваемых в ходе индивидуального собеседования, должно быть не менее 3 и не более 5.
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией также проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня, а также вопросы, связанные с личностными качествами кандидата.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме соответствующей приложению 2 Методики, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. По результатам ответов кандидата на все вопросы в конкурсном бюллетене выставляется одна оценка.
Максимальный балл, который может быть выставлен кандидату по итогам индивидуального собеседования при правильных и полных ответах на вопросы, составляет 5 баллов. Если содержание ответа на вопросы частично неправильны и (или) неполные, кандидату выставляется от 3 до 4 баллов, если ответ не дан и (или) неправильный, кандидату выставляется 0 баллов.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
23.3. Применение иных методов оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации.
24. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению 1 к Методике.
25. Вопросы для проведения тестирования, анкетирования, индивидуального собеседования, вопросы или задания для написания реферата или иных письменных работ, а также темы для проведения групповой дискуссии, подготавливаются структурными подразделениями Минобрнауки Алтайского края совместно с отделом по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения, с учетом назначения должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
26. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
27. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению министра ведется видео и (или) аудиозапись, либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
(абзац введен приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
Минобрнауки Алтайского края создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
(абзац введен приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
28. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования с кандидатом не допускается.
29. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
30. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
31. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
32. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению 3 к Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 4 к Методике.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссии.
33. Решение конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности является основанием для назначения кандидата на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Решение конкурсной комиссии при проведении конкурса на включение в кадровый резерв является основанием для включения кандидата в кадровый резерв Минобрнауки Алтайского края либо отказа в этом.
Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, а общая сумма набранных баллов по итогам пройденных конкурсных процедур, составляет не менее 50 процентов максимального балла.
34. Сообщения о результатах конкурса в 7 - дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Федерального портала государственной службы. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Минобрнауки Алтайского края, на официальном сайте Правительства Алтайского края в разделе «Госслужба в Алтайском крае» и Федеральном портале государственной службы.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
35. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в течение 30 календарных дней с момента направления сообщения, указанного в пункте 34 настоящей Методики, издается приказ Минобрнауки Алтайского края о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ Минобрнауки Алтайского края о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение, с указанием групп должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены
36. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Минобрнауки Алтайского края кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Согласие кандидата на включение его в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
37. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Минобрнауки Алтайского края, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.
38. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
39. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
40. Иные вопросы, связанные с проведением конкурса и не урегулированные настоящей Методикой, разрешаются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
Приложение 1
к методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Алтайского края,
установленных в Министерстве образования и науки
Алтайского края, и включение в кадровый резерв
Министерства образования и науки Алтайского края
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края
Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
главная
ведущая
тестирование
индивидуальное собеседование
подготовка проекта документа
написание реферата
анкетирование
проведение групповых дискуссий
Специалисты
главная
ведущая
старшая
тестирование
индивидуальное собеседование
подготовка проекта документа
написание реферата
анкетирование
решение практических задач
Обеспечивающие специалисты
главная
ведущая
старшая
тестирование
индивидуальное собеседование
подготовка проекта документа
анкетирование
решение практических задач
тестирование
индивидуальное собеседование
анкетирование»
Приложение 2
к методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Алтайского края,
установленных в Министерстве образования и науки
Алтайского края, и включение в кадровый резерв
Министерства образования и науки Алтайского края
Конкурсный бюллетень
«___» ____________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
____________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование
____________________________________________________________________
группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)
Балл,
присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования (максимальный балл составляет _____ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
______________________________ ________________
(фамилия, имя, отчество члена (подпись)
конкурсной комиссии)
Приложение 3
к методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Алтайского края,
установленных в Министерстве образования и науки
Алтайского края, и включение в кадровый резерв
Министерства образования и науки Алтайского края
Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве образования и науки Алтайского края
«___» ____________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __ из __ членов конкурсной комиссии:
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии, присутствующего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в
Министерстве образования и науки Алтайского края ___________________ ____________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов:
Ф.И.О. кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняются по всем кандидатам):
_____________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_____________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_____________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата:
Ф.И.О. кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Алтайского края
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края следующих кандидатов:
Ф.И.О. кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края
Группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии: __________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии
(подпись)
___________________
(И.О. Фамилия)
Заместитель председателя конкурсной
комиссии
____________
(подпись)
___________________
(И.О. Фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии
____________
(подпись)
___________________ (И.О. Фамилия)
Независимые эксперты
____________
(подпись)
___________________ (И.О. Фамилия)
Представители Общественного совета
____________
(подпись)
___________________ (И.О. Фамилия)
Другие члены
конкурсной комиссии
____________
(подпись)
_________________ (И.О. Фамилия)
Приложение 4
к методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Алтайского края,
установленных в Министерстве образования и науки
Алтайского края, и включение в кадровый резерв
Министерства образования и науки Алтайского края
Протокол
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края
«___» ____________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __ из __ членов конкурсной комиссии:
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии, присутствующего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края по следующей группе должностей государственной гражданской службы Алтайского края ______________________________________________________
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Ф.И.О. кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
__________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
__________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края:
Ф.И.О. кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии: __________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии
(подпись)
___________________
(И.О. Фамилия)
Заместитель председателя конкурсной
комиссии
____________
(подпись)
___________________
(И.О. Фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии
____________
(подпись)
___________________ (И.О. Фамилия)
Независимые эксперты
____________
(подпись)
___________________ (И.О. Фамилия)
Представители Общественного совета
____________
(подпись)
___________________ (И.О. Фамилия)
Другие члены
конкурсной комиссии
____________
(подпись)
_________________ (И.О. Фамилия)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
04.09.2018 г. № 60-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННЫХ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» приказываю:
1. Утвердить методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 23.03.2017 № 469 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве образования и науки Алтайского края».
3. Настоящий приказ подлежит опубликованию на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Временно исполняющий
обязанности министра
А.А. Жидких
Утверждена
приказом Министерства
образования и науки
Алтайского края
от 04.09.2018 № 60-П
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННЫХ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1. Настоящая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края (далее - «Методика») разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - «Федеральный закон»), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее - «постановление Правительства Российской Федерации»), указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» и определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края (Минобрнауки Алтайского края), а также на включение в кадровый резерв Минобрнауки Алтайского края (далее соответственно - «конкурс», «кадровый резерв»).
2. Основными задачами проведения конкурса являются: обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее - «гражданская служба»);
обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - «гражданские служащие») на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессиональных кадров;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к
участию в конкурсах (далее - «кандидаты»), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - «квалификационные требования», «оценка кандидатов»).
4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы объявляется по решению министра образования и науки Алтайского края (далее - «министр») или лица, исполняющего его обязанности, при наличии вакантной (не замещенной гражданскими служащими) должности гражданской службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.
5. Конкурс не проводится:
а) при назначении на вакантные должности младшей группы должностей гражданской службы;
б) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители»;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении государственного служащего на иную должность государственной службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федеральным законом;
д) при назначении на должность государственной службы государственного служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
7. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе отдел по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения Минобрнауки Алтайского края:
7.1. Организует размещение на официальном сайте Правительства Алтайского края в разделе «Госслужба в Алтайском крае», официальном сайте Минобрнауки Алтайского края и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - «Федеральный портал государственной службы») объявлений о приеме документов для участия в конкурсе.
Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, возможность прохождения предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентом своего профессионального уровня.
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещается на Федеральном портале государственной службы, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
7.2. Организует прием документов от граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе:
а) личного заявления;
б) заполненной и подписанной анкеты по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копии паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копии трудовой книжки, заверенной нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иных документов, подтверждающих служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
д) документа об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иных документов, предусмотренных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
7.3. Информирует претендентов об условиях и формах проведения конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в конкурсе;
7.4. Проводит предварительную оценку соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям;
7.5. Организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах, в том числе соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой (за исключением сведений, представленных гражданским служащим);
7.6. С согласия претендента проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, связано с использованием таких сведений;
7.7. Формирует список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, и представляет его в конкурсную комиссию;
7.8. Совместно с секретарем конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;
7.9. Осуществляет другие связанные с проведением конкурса действия в соответствии с настоящей Методикой и иными правовыми актами.
8. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Минобрнауки Алтайского края, подает заявление на имя министра (лицо, исполняющее его обязанности).
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Минобрнауки Алтайского края, представляет заявление на имя министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
9. Документы, указанные в подпункте 7.2. пункта 7 и пункте 8 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления на Федеральном портале государственной службы об их приеме представляются в Минобрнауки Алтайского края гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием Федерального портала государственной службы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.
10. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, формируется от
делом по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения Минобрнауки Алтайского края и утверждается решением конкурсной комиссии, оформляемым протоколом.
По решению конкурсной комиссии гражданин (гражданский служащий) не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
11. При обработке персональных данных в Минобрнауки Алтайского края в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром (лицом, исполняющим его обязанности) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром (лицом, исполняющим его обязанности).
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Федерального портала государственной службы.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Отдел по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Минобрнауки Алтайского края, официальном сайте Правительства Алтайского края, в разделе «Госслужба в Алтайском крае» и на Федеральном портале государственной службы информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Федерального портала государственной службы.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
14. Для проведения конкурса приказом Минобрнауки Алтайского края образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению министра проводится ежегодное обновление ее состава.
15. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Минобрнауки Алтайского края.
В состав конкурсной комиссии входят: министр (лицо, исполняющее его обязанности) и уполномоченные им гражданские служащие Минобрнауки Алтайского края (в том числе из отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения и подразделения, в котором проводится конкурс), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями пунктов 17.1 и 17.2 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, представители Общественного совета при Минобрнауки Алтайского края.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
16. пункт исключен приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П
17. Кандидатуры представителей Общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу министра.
Общее число представителей Общественного совета, независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
18. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
19. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
20. Председателем конкурсной комиссии является министр (лицо, исполняющее его обязанности).
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.
В отсутствие председателя конкурсной комиссии руководство ее деятельностью осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
21. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
22. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
23. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. При этом при проведении конкурсов в качестве обязательных применяются не менее двух методов - индивидуальное собеседование и тестирование.
23.1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно - коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест формируется из двух частей и должен содержать 40 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Для формирования первой части теста используются вопросы, размещенные на Федеральном портале государственной службы.
Вопросы для второй части теста формируются структурным подразделением Минобрнауки Алтайского края, в состав которого входит конкурсная должность.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. При этом, при правильном ответе от 0 до 69 процентов вопросов кандидат получает 0 баллов, от 70 до 79 процентов вопросов - 3 балла, от 80 до 89 процентов вопросов - 4 балла и от 90 до 100 процентов вопросов - 5 баллов.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
23.2. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). Вопросы должны различаться по уровню сложности в зависимости от категории и группы должностей.
В ходе индивидуального собеседования кандидатам задаются одни и те же вопросы, что позволит сравнивать ответы и реакцию кандидатов на них для максимально объективного их учета. Количество вопросов, задаваемых в ходе индивидуального собеседования, должно быть не менее 3 и не более 5.
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией также проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня, а также вопросы, связанные с личностными качествами кандидата.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме соответствующей приложению 2 Методики, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. По результатам ответов кандидата на все вопросы в конкурсном бюллетене выставляется одна оценка.
Максимальный балл, который может быть выставлен кандидату по итогам индивидуального собеседования при правильных и полных ответах на вопросы, составляет 5 баллов. Если содержание ответа на вопросы частично неправильны и (или) неполные, кандидату выставляется от 3 до 4 баллов, если ответ не дан и (или) неправильный, кандидату выставляется 0 баллов.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
23.3. Применение иных методов оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации.
24. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению 1 к Методике.
25. Вопросы для проведения тестирования, анкетирования, индивидуального собеседования, вопросы или задания для написания реферата или иных письменных работ, а также темы для проведения групповой дискуссии, подготавливаются структурными подразделениями Минобрнауки Алтайского края совместно с отделом по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения, с учетом назначения должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
26. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
27. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению министра ведется видео и (или) аудиозапись, либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
(абзац введен приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
Минобрнауки Алтайского края создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
(абзац введен приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
28. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования с кандидатом не допускается.
29. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
30. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
31. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
32. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению 3 к Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 4 к Методике.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссии.
33. Решение конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности является основанием для назначения кандидата на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Решение конкурсной комиссии при проведении конкурса на включение в кадровый резерв является основанием для включения кандидата в кадровый резерв Минобрнауки Алтайского края либо отказа в этом.
Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, а общая сумма набранных баллов по итогам пройденных конкурсных процедур, составляет не менее 50 процентов максимального балла.
34. Сообщения о результатах конкурса в 7 - дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Федерального портала государственной службы. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Минобрнауки Алтайского края, на официальном сайте Правительства Алтайского края в разделе «Госслужба в Алтайском крае» и Федеральном портале государственной службы.
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
35. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в течение 30 календарных дней с момента направления сообщения, указанного в пункте 34 настоящей Методики, издается приказ Минобрнауки Алтайского края о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ Минобрнауки Алтайского края о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение, с указанием групп должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены
36. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Минобрнауки Алтайского края кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Согласие кандидата на включение его в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
37. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Минобрнауки Алтайского края, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.
38. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
39. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
40. Иные вопросы, связанные с проведением конкурса и не урегулированные настоящей Методикой, разрешаются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
Приложение 1
к методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Алтайского края,
установленных в Министерстве образования и науки
Алтайского края, и включение в кадровый резерв
Министерства образования и науки Алтайского края
(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 04.02.2021 № 7-П)
Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края
Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
главная
ведущая
тестирование
индивидуальное собеседование
подготовка проекта документа
написание реферата
анкетирование
проведение групповых дискуссий
Специалисты
главная
ведущая
старшая
тестирование
индивидуальное собеседование
подготовка проекта документа
написание реферата
анкетирование
решение практических задач
Обеспечивающие специалисты
главная
ведущая
старшая
тестирование
индивидуальное собеседование
подготовка проекта документа
анкетирование
решение практических задач
тестирование
индивидуальное собеседование
анкетирование»
Приложение 2
к методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Алтайского края,
установленных в Министерстве образования и науки
Алтайского края, и включение в кадровый резерв
Министерства образования и науки Алтайского края
Конкурсный бюллетень
«___» ____________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
____________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование
____________________________________________________________________
группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)
Балл,
присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования (максимальный балл составляет _____ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
______________________________ ________________
(фамилия, имя, отчество члена (подпись)
конкурсной комиссии)
Приложение 3
к методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Алтайского края,
установленных в Министерстве образования и науки
Алтайского края, и включение в кадровый резерв
Министерства образования и науки Алтайского края
Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве образования и науки Алтайского края
«___» ____________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __ из __ членов конкурсной комиссии:
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии, присутствующего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в
Министерстве образования и науки Алтайского края ___________________ ____________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов:
Ф.И.О. кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняются по всем кандидатам):
_____________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_____________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_____________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата:
Ф.И.О. кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Алтайского края
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края следующих кандидатов:
Ф.И.О. кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края
Группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии: __________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии
(подпись)
___________________
(И.О. Фамилия)
Заместитель председателя конкурсной
комиссии
____________
(подпись)
___________________
(И.О. Фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии
____________
(подпись)
___________________ (И.О. Фамилия)
Независимые эксперты
____________
(подпись)
___________________ (И.О. Фамилия)
Представители Общественного совета
____________
(подпись)
___________________ (И.О. Фамилия)
Другие члены
конкурсной комиссии
____________
(подпись)
_________________ (И.О. Фамилия)
Приложение 4
к методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Алтайского края,
установленных в Министерстве образования и науки
Алтайского края, и включение в кадровый резерв
Министерства образования и науки Алтайского края
Протокол
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края
«___» ____________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __ из __ членов конкурсной комиссии:
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии, присутствующего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края по следующей группе должностей государственной гражданской службы Алтайского края ______________________________________________________
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Ф.И.О. кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
__________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
__________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края:
Ф.И.О. кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии: __________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии
(подпись)
___________________
(И.О. Фамилия)
Заместитель председателя конкурсной
комиссии
____________
(подпись)
___________________
(И.О. Фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии
____________
(подпись)
___________________ (И.О. Фамилия)
Независимые эксперты
____________
(подпись)
___________________ (И.О. Фамилия)
Представители Общественного совета
____________
(подпись)
___________________ (И.О. Фамилия)
Другие члены
конкурсной комиссии
____________
(подпись)
_________________ (И.О. Фамилия)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 21.09.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.040 Учет и систематизация нормативных правовых актов, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
