ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕ...



АГЕНТСТВО по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

АГЕНТСТВО

по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

ПРИКАЗ

04.08.2010

г. Красноярск

№151

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(Утратил силу:

Приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 20.06.2016 № 175; НГРRU24000201600986}

{Изменение:

Приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 16.09.2010 № 176; НГРRU24000201000977;

Приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 07.10.2010 № 199; НГРRU24000201001042}

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.05 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 43-п, приказываю:

1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (Приложение 1).

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (Приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (Приложение 3).

4.              Признать утратившим силу приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 19.04.2010 № 70.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

6. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Временно замещающий

должность руководителя

В.А. Коробешко

Приложение 1

к приказу агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

от 04.08.2010 №151

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Лукашенок

Александр Иннокентьевич

- заместитель руководителя, председатель комиссии

Ероховец

Ирина Александровна

- начальник отдела кадров и государственной службы, заместитель председателя комиссии

Плывч

Юлия Владимировна

- ведущий специалист отдела кадров и государственной службы, секретарь комиссии

члены комиссии:

Азарко

Татьяна Николаевна

- начальник отдела организационно-правового обеспечения

Григорьев

Рустам Рашидович

(по согласованию)

- доцент кафедры уголовного права и процесса юридического факультет Сибирского института бизнеса, управления и психологии

Романова

Марина Петровна

- заместитель начальника управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края

Суворов

Андрей Георгиевич

- заведующий производственной практикой Красноярского юридического техникума

Сухорукова

Ирина Анатольевна

- заведующий финансово-экономическим отделом: - главный бухгалтер

Тарханова

Ольга Николаевна

(по согласованию)

- начальник отдела государственной службы и кадров Красноярского краевого суда

(Приложение в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 07.10.2010 № 199)

Приложение 2

к приказу агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

от 04.08.2010 №151

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия для проведения: конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края: в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Агентство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляется Губернатором Красноярского края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской: Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Агентства.

2. Задачи: и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии: являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - Конкурс);

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится

объективная оценка профессиональных, и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

отбор кандидатов, подлежащих замещению в кадровый резерв Агентства;

определение победителя конкурса.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв и на замещение которой проводится Конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования:, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв и на замещение которой проводится Конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем. Конкурса либо об отсутствии, победителя;

принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства;

принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

предоставления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность;

(пункт 2.2 в редакции приказов агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 16.09.2010 № 176, от 07.10.2010 № 199)

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Агентства необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим: нормативным правовым: актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3.Порядок работы Комиссии

3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии не менее нем двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.

3.3. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;

отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв Агентства.

3.6. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем. Заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое конкурсной комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена конкурсной комиссии и прилагается к решению конкурсной комиссии. При подписании решения членом конкурсной комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

3.7. По результатам Конкурса:

издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;

приказом Агентства отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв Агентства.

3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

Приложение 3 к приказу агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

от 04.08.2010 №51

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Настоящая методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Методика) разработана, в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»,

2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Целью использования настоящей Методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.

4. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением: должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

5. Выбор метода (методов) оценки при. проведении конкурсных процедур осуществляется представителем нанимателя при объявлении Конкурса с учетом мнения руководителя структурного подразделения Агентства по обеспечению деятельности мировых судей (далее — Агентство), на должность в котором проводится Конкурс.

6. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы, а также не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

7. По результатам анализа документов формируется список кандидатов, допущенных к конкурсу.

Секретарь Комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения.

8. Кандидаты, отобранные в результате анализа документов на отдельные (по решению представителя нанимателя) должности гражданской службы, с целью объективной оценки знаний направляются, на тестирование.

Тестирование проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному Агентством, Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности. Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые вопросы теста и располагают одним и тем же временем.

9. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится одинаковое количество времени, по истечении' которого тестирование считается законченным. Результат тестирования оценивается пропорционально количеству правильных ответов.

10. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов.

11. Кандидаты проходят индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Агентство, на должность в котором проводится. Конкурс, после чего приглашаются на заседание Комиссии Агентства.

В ходе индивидуального собеседования руководитель оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

12. На заседании Комиссии -Агентства проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их. профессиональных, и личностных, качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.

Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:

об основных функциональных обязанностях по должности государственной гражданской службы;

о перспективах работы в данной должности;

о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится вакантная должность;

о текущем состоянии дел в указанной сфере.

14.              Комиссия Агентства оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения по должности государственной гражданской службы.

При этом Комиссия Агентства оценивает кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, знание русского языка, общая грамотность);

стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности.

При подведении итогов Конкурса Комиссия Агентства принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур, мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится Конкурс.

16.              По результатам: конкурса конкурсная' комиссия принимает следующие решения:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства;

о признании Конкурса несостоявшимся.

17.              Документы кандидатов могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Агентстве, после чего подлежат уничтожению.

18.              В течение месяца со дня завершения Конкурса председатель Комиссии в письменной форме сообщает кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, о результатах Конкурса.

Информация о результатах Конкурса, также размещается на. официальном сайте информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.